Карьерный консультант Татьяна Волошина

12/09/2024

Уявіть собі: ви — керівник, і перед вами стоїть непростий вибір. Ви знаєте, що рішення, яке потрібно прийняти, не буде популярним. Але що робити? Як не лише прийняти його, а й донести до команди так, щоб залишитися ефективним лідером і при цьому зберегти людяність? Знайоме відчуття?

Саме для таких ситуацій Anna Pozdniakova, досвідчений HR-директор і коуч, підготувала вебінар "Непопулярні рішення керівника: як приймати, комунікувати та бути з ними ок", який відбудеться 24 вересня. І повірте мені, це не буде черговий стандартний вебінар із порадами, які вже давно відомі. Це буде справжня пригода в світ управління важкими рішеннями.

Анна — системний та людяний експерт. Я сама мала щастя бути її клієнткою в консультуванні і знаю, наскільки глибоко вона розуміє складнощі, з якими стикаються керівники. З її 13-річним досвідом в різних сферах бізнесу та країнах, вона вже неодноразово допомагала керівникам справлятися з такими викликами.

Цей вебінар — більше, ніж просто набір теорії. Це можливість розглянути реальні кейси, отримати практичні інструменти для роботи з непопулярними рішеннями, а також дізнатися лайфхаки для комунікації, які допоможуть вам не лише пояснити команді своє рішення, але й залишитися на їхньому боці.
І знаєте, я планую також бути, бо впевнена, що з цього вечора вийду з новими знаннями та натхненням.

Тож, не зволікайте! Приєднуйтесь до нас і давайте разом навчимося бути сильними керівниками, які вміють приймати рішення — навіть найважчі.

26/06/2024

Запрошую до співпраці роботодавців 💛

Організація Точка опори ЮА - NGO Fulcrum UA завтра організовує подію, спрямовану на сприяння нетворкінгу між кваліфікованими кадрами з потенційно-вразливих груп та роботодавцями. Участь безкоштовна.

Далі ділюсь контекстом. Проєкт дійсно крутий та зроблений з сенсом та якісно. Тож, і кандидати будуть цікаві.

Аудиторія шукачів роботи -- учасники одного з наших проєктів з підвищення фінансової стабільності вразливих груп населення. Це учасники, які отримували від нас допомогу з фінансуванням освітніх курсів та курсів з перекваліфікації. Основні напрямки -- технічні спеціальності, комунікації, адміністративний персонал та менеджмент проєктів.

Ярмарок відбудеться 27 червня (а це вже зовсім скоро), проте у нас залишилось декілька вільних слотів для бізнесів і організацій. Тому я буду вдячна, якщо ви доєднаєтесь до нашої події.

Від вас -- присутність представників компанії на події з інформацією про відкриті вакансії. Зі свого боку ми забезпечуємо організацію події, частування, приємні подарунки і бонуси компаніям та кандидатам, методичні матеріали з покращення інклюзії всередині організації. Також напередодні події ми надамо доступ до резюме зареєстрованих кандидатів.
Це чудова можливість знайти нових талановитих співробітників для вашої компанії серед учасників та учасниць наших проєктів, активної та соціально-відповідальної молоді, що прагне до навчання та розвитку.
• Спілкуйтеся з потенційними працівниками та проводьте первинні інтерв’ю.
• Знайдіть кваліфікованих фахівців для різних посад.
• Розкажіть історію свого бренду.
• Отримайте методичні матеріали від ГО "Точка опори ЮА" стосовно покращення інклюзивних практик для бізнесу.
Дата: 27 червня 2024
Час: 11:00 - 14:00
Локація: Coworking Platforma Leonardo, вулиця Володимирська, 52/17, Київ, 01030
Кількість місць обмежена, тому радимо зареєструватися якомога швидше!
Посилання на реєстрацію:
https://forms.gle/Cs8ocQU2GVA5AciU6

Як все буде проходити?

Компаніям будуть організовані споти в залі -- місця зі столами, де можуть розміщуватися працівники і спілкуватися з кандидатами.

Зареєстрованим компаніям я надішлю резюме зареєстрованих кандидатів, щоби ви попередньо могли їх проглянути. Також ми просимо зареєстрованих учасників мати резюме з собою.

На основі фактів про компанію, які ви надасте в реєстраційній формі, ми створимо для учасників міні-квест, на основі якого їм треба буде, до прикладу, знайти компанію, де працюють 10 діючих військових (або будь-який інший цікавий факт, який ви напишете). Ми розраховуємо, що це допоможе кандидатам починати розмови з роботодавцями та полегшить нетворкінг.

Ярмарок проходитиме в режимі вільного спілкування. Ми також організуємо фотографа, частування та напої. Для компаній ми також готуємо буклети з методичними матеріалами з покращення безбар'єрності, укладені нашими експертами. А для учасників -- приємні подарунки на виході з події.

Участь безкоштовна.
10:00 - 11:00 - приїзд та підготовка роботодавців
11:00 - 14:00 - спілкування з кандидатами
14:00 - закриття.

Кандидати

Ми орієнтуємося на 50 учасників, з тих резюме, які маю вже на зараз

Кваліфікації:
- смм і комунікації
- іноземна філологія
- прикладна лінгвістика
- переклад
- UI/UX
- Software Development
- психологія
- менеджмент проєктів
- бізнес-адміністрування

Знання англійської
40% - B2-С1
41% - B1
Решта не зазначали

Також зазначали:
Іспанська – вище середнього (B2>C1)
Іспанська─ A2
Polska (B2)

Посилання на реєстрацію: https://forms.gle/1kHnuax36zMidXFi7

Запрошуємо роботодавців на ярмарок вакансій від ГО "Точка опори ЮА"! Це чудова можливість знайти нових талановитих співробітників для вашої компанії серед учасник...

09/06/2021

Я мысленно уже 1000 раз рассказала вам об этом, а вот письменно не могла решиться. Хотелось написать вот прямо так, чтобы вы прочувствовали всю радость, гордость и предвкушение.

Глубоко вдыхаю. Пишу.

Мы запускаем обучение. Для помогающих специалистов по карьере. Обучение, в основу которого ляжет карьерный коучинг и консультирование и который поможет чувствовать себя уверенно в практике.

Мне много что есть сказать про наш продукт.
🔵 я жду модули по коучингу Vika Safronova, потому, что Вика - сильный и эмпатирующий специалист, к которому я обращаюсь и сама.
🔵мы будем не только про инструменты работы, но и о понимании роли и ответственности карьерного специалиста, много о контрактировании с клиентом, много о том, как понимать, успешна ли ваша работа с клиентом
🔵 что мы готовились к запуску 2 года. Собирали материалы, примеры и истории. Этот продукт для нас больше, чем просто контент.
🔵 но наверное главное - что у нас есть миссия. Мы хотим создавать поддерживающее сообщество карьерных специалистов. Первое в Украине, сильное и теплое, с разнообразной экспертизой и разными мнениями. Первая встреча состоялась вчера, и мы убедились, что наша сила - во взаимодействии и взаимной поддержке. Что все мы разные, и это прекрасно, что есть специалисты с разной экспертизой, разными подходами.
🔵 мы делаем курс совместно с CASE STUDY Academy - HR академией, в которой я сама сейчас обучаюсь. И мне очень нравится широта и актуальность их обучений 🥰

😉 Если вы хотите учиться с нами - напишите в комментарии или мне в личном сообщении. Дам вам всю информацию и отвечу на вопросы.
😉Хотите присоединиться к сообществу карьерных консультантов и коучей - пишите, приглашу вас в закрытую группу 🙂
😉 Хотите поддержать нас - поделитесь этим постом со ссылкой на курс (дам ее ниже).

Давайте развивать рынок карьерного консультирования в Украине. Потому что вместе - мы сила 💪💪💪

02/01/2020

В 2012 году я создала блог с провокационным названием faq in HR. Кроме юмора, задачей блога был контент по поиску работы, так как я сама вот только искала свое место в HR.

Спустя несколько лет эксперимент вылился в один из первых блогов по поисковым запросам: мотивационные письма и карьерный консультант. Ежедневно сотни людей находят там ответы на свои вопросы. Благодаря блогу многие нашли работу и меня, как карьерного консультанта.

Но гораздо больше из блога взяла я. Необходимость писать и анализировать свой опыт. И уверенность, что то что я делаю - нужно и правильно.

Многие из вас знают меня из фейсбука. Еженедельно я получаю десятки вопросов по поиску работы, и мне бы хотелось создать еще один источник ответов для вас, где все будет собрано в одном месте и не будет теряться в сотнях несвязанных сообщений.

2 января 2020 года я запускаю ͇т͇е͇л͇е͇г͇р͇а͇м͇м͇ ͇к͇а͇н͇а͇л͇. Контент о поиске работы, карьере, мотивации и связанных темах. В удобном виде и просто. С юмором и на волнующие темы и часто задаваемые вопросы. Первый пост будет уже сегодня.
И я очень рада писать для вас больше♥️🤗.

Ссылка в первом комментарии к посту. Поддержите меня, я знаю - вы это можете. А для меня это очень важно ♥️
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить ;)

И пусть каждого из нас настигнет любимая работа

06/11/2019

Так сложилось, что эта страница стала таким себе покетом - хранилищем полезных ссылок о карьере.
Одной из наиболее полезных я и хочу поделиться. Это самый годный контент о карьерных переговорах. Помогает здраво посмотреть на свою ситуацию и увидеть зоны улучшений.

Перечитывала несколько раз, рекомендую всем клиентам. И вам, прям очень.

Часть 2 Краткое содержание первой части В первой части статьи, которая называлась “Какого размера у вас BATNA”, мы говорили об этой переговорной концепции – и как он....

15/04/2018

Для тех кто занимает ТОПовую должность и ищет работу, будет полезна эта статья.

Какие вопросы собственники бизнеса задают кандидатам на должности генерального директора и топ-менеджеров компании. И как им отвечать на собеседовании.

15/03/2018

Честно поделилась своим мнением об обратной связи после собеседований и что с ней делать :)

Вопрос обратной связи после собеседований - один из самых болезненных в поиске работы. Возможно, вы сталкивались с тем, что рекрутеры не давали обещанную обратную с...

19/02/2018

10 полезностей карьерного консультирования

1. Это Аксиома. Карьерные консультанты - практикующие менеджеры по персоналу или были ими. Они знают процесс подбора персонала изнутри.
Опыт работы в разных бизнесах дает им понимание каких людей хотят видеть компании, и как отобразить это в резюме, самопрезентации, общении с рекрутерами.

Карьерный консультант - ваш проводник. Он научит грамотно "упаковывать" ваши знания, качества, потенциал. И подавать его в понятном работодателям виде.

2. Консультанты (и коучи) помогают определяться со своей целью.
Когда в голове каша, приправленная растерянностью и негативным опытом поиска работы - взгляд со стороны очень полезен.

3. Консультанты - не психотерапевты. Но они помогают справляться со стрессом.
Когда страшно уже даже от самого факта, что нужно выходить на рынок труда, презентовать себя, "продавать" свои навыки. Когда не понятно, как проходить собеседования и кажется, что рекрутеры - злые люди, которые замучают каверзными вопросами.
Консультант помогает собраться, рассказывает как строится этот процесс и чего ожидать.

4. Консультанты помогают посмотреть на свой опыт по-другому. Понять в чем уникальность и полезность вашего опыта для работодателей. И что делать, чтобы быть еще полезнее.
Как результат - вы эффективнее презентуете себя работодателям. И при этом сами ощущаете ценность пройденого вами пути.

5. Когда приходит осознание ценности своего опыта повышается уверенность в себе. Эта уверенность помогает показать работодателям что вы придете решать запросы бизнеса, а не отсиживать за зарплату.

6. Консультанты часто уберегают от резких необдуманных шагов. Уволиться вникуда и потом год искать работу - не лучший вариант.
Часто мы верим в "успешный успех" людей из соцсетей и бросаемся в новую деятельность в надежде повторить его.
Консультанты рассказывают, какой путь нужно пройти к цели и помогают выстроить поэтапную безопасную стратегию прохождения этого пути.

7. Консультант помогает посмотреть на себя глазами работодателей. Не просто "я такой потенциальный, почему меня не берут" а что именно вы предлагаете бизнесу и за что бизнес готов платить.
Как приятный бонус - понятное структурированное резюме.

8. Консультанты показывают какие еще возможности существуют на рынке труда. Сейчас появляется огромное количество вакансий и направлений. Эффективнее искать работу, когда вы понимаете как может называться должность и где ее искать.

9. Консультации помогают начать действовать. Общение с экспертом - первый шаг. Но сделав этот шаг вы уже не сможете сказать себе, что не знаете как действовать. Это подталкивает, создает определенность и мотивирует.

10. Полезный эффект от консультаций - вы учитесь извлекать пользу из поиска работы.
Не воспринимать его как пытку, а увидеть в нем полезную школу - возможность наработать новые навыки. Это может быть проактивность, гибкость, умение решать вопросы нестандартно, навык благодарить себя за проделанную работу.
Мне кажется, каждый находит в этом процессе своё.

Не менее ценным становится инсайт, что рекрутеры - не преграды на пути к желанной работе, а полезные вам специалисты. С ними можно поддерживать отношения, обращаться за помощью и видеть ценность этих взаимоотношений.

Не бойтесь обращаться к экспертам. Это поможет вам сразу начать двигаться в верном направлении, не теряя время, силы и нервы.

09/02/2018

Не давайте никому и ничему обесценивать вас. А особенно себе, если вы склонны проворачивать это с собой.

У меня регулярно возникают сомнения. Туда ли я иду, стоит ли это чего-то?

И каждый раз, когда уныние уже близко, появляется кто-то, кто говорит: "Да, для нас это важно. Давай сделаем что-то вместе?".

Вот такая обратная связь от мира :)

Вот недавно Женский портал ХОЧУ предложили рассказать чем занимаются карьерные консультанты.

И вот что из этого вышло. ;)

Карьерный консультант Татьяна Волошина о профессии, целях и хорошем резюме