27/07/2026
10 управлінських висновків для CEO
На Форумі підприємців Forbes Ukraine 2026, який пройшов в червні, бізнес-лідери говорили про те, як зростати, виходити на міжнародні ринки, не втрачати операційну ефективність і не ставати вузьким місцем для власної компанії.
За мотивами форуму ми підготували 10 управлінських висновків для CEO – на основі досвіду підприємців із різних галузей: petfood, fashion, медицини, логістики, меблевого виробництва, сервісу, освіти та косметики.
Серед спікерів – Ростислав Вовк, Kormotech; Лідія Сметана, One by One; Олександр Дудін, CSD LAB; Наталія Бобок, Instytutum і Hyalual; Євген Тафійчук, «Нова пошта»; Алла Лісовська, Tivoli; Юлія Паскаль, Paskal; Олександр Коган, Kims; Ельвіра Гасанова, Gasanova; Інна Чут, Skvot; Євгенія Лисенко, Crumb та інші бізнес-лідери.
І хоча бізнеси дуже різні, управлінська логіка схожа: масштабування починається не з амбіції, а з чесної відповіді – що саме стримує систему.
Кілька висновків, які варто забрати в роботу:
🔹 Структура має відповідати стратегії.
«Структура – це не Біблія. Структура – це тільки інструмент для виконання стратегії», – сказав Ростислав Вовк, співзасновник Kormotech.
🔹 Власник може бути головним вузьким місцем бізнесу.
На певному етапі саме стиль управління, небажання делегувати або страх змінювати команду можуть стримувати зростання сильніше, ніж ринок чи конкуренти.
🔹 Швидкість і адаптація можуть бути сильнішими за бюджет.
«Все копіюється: продукт, бренд, маркетингова стратегія. Найголовніше – швидкість і адаптація до змін», – сказала Лідія Сметана, засновниця One by One.
🔹 Фокус створює довіру.
CSD LAB довго «била в одну точку» – у складну діагностику – і саме довіра стала основою для подальшого масштабування.
🔹 Зростання має бути якісним, а не тільки швидким.
Швидке масштабування без операційної та фінансової ефективності може привести бізнес не до прориву, а до стагнації.
🔹 Нові напрями не можна одразу тягнути в стару систему.
«Щось нове – це завжди стартап. І ви повинні відноситись до цього як до стартапу», – сказав Євген Тафійчук, CEO «Нової пошти».
🔹 Експорт – це не один рецепт.
Для одних компаній це продукт, для інших – бренд, сервісна модель, виробнича спроможність або управлінська система.
🔹 Інший ринок – це інша культура.
«Ти не просто продаєш продукт – ти формуєш цінність для іншої культури», – пояснила Юлія Паскаль, засновниця Paskal.
🔹 Колаборації мають управлятися як бізнес-проєкти.
У них є ризики, дедлайни, метрики, репутація й інфраструктура, яка має витримати увагу аудиторії.
У всіх цих історіях є спільна логіка: зростання не відбувається саме собою. Його потрібно проєктувати.
У логіці Теорії Обмежень (ТОС) це означає: спочатку знайти головне обмеження, потім підпорядкувати йому управлінські рішення, а вже після цього масштабувати.
Бо якщо масштабувати хаос, компанія отримає більший хаос.
Якщо масштабувати сильну систему – отримає бізнес, здатний рости довго.
Повний текст статті https://applecons.com.ua/ua/forbes_ceo/