What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

Персонал-Сервис, Улица О. Гончара 52, 1 этаж, оф. 2, Kyiv (2026)

16/03/2020

Как общаться с подчиненными. Используйте в управлении метод коучинга

Кнут, пряник и микроменеджмент – уже вчерашний день. Если вы до сих пор предпочитаете такую мотивацию сотрудников, Ваша карьера под угрозой. Успешные руководители сегодня стараются выстраивать взаимодействие с подчиненными в коучинговом стиле. Как добавить элементы коучинга в свой управленческий арсенал?

1. Внутренние ресурсы. Помогите сотруднику понять свои возможности. Давайте понять подчиненному, что он значимый, что вы заинтересованы в его потенциале.

2. Истинные потребности. Выясните, в чем действительно нуждается подчиненный.

3. Значительные цели. Мотивируйте сотрудника тем, что его работа нужна компании.

4. Колесо баланса. Визуализируйте проблему, чтобы помочь сотруднику осознать ее.

Начертите круг. Разделите его на части. Их должно быть столько, сколько рабочих сфер вы планируете обсудить с сотрудником: развитие, обучение, коммуникации, результаты, качество. Попросите подчиненного по 10-балльной шкале оценить, насколько он доволен каждой из обозначенных сфер. Над теми сферами, которые оценены ниже остальных, требуется поработать сильнее всего.

5. Личная ответственность. Активируйте инициативу подчиненного. Чтобы получить нужный результат, проставьте точки контроля, а план и последовательность работ пусть определит сам подчиненный.

6. Двусторонняя обратная связь. Говорите сами и интересуйтесь мнением работника. Чтобы сотрудник почувствовал себя в безопасности и выдал такие возможности, о которых вы даже не подозреваете, используйте описательную, а не оценочную обратную связь.

12/03/2020

Крупное украинское промышленное предприятие (штат 1800 человек) объявляет конкурс на должность Директор по персоналу
Основные требования к кандидату:
- Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика);
- Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
- Отличные знания КЗоТ, нормативных актов и кадрового делопроизводства;
- Успешное сопровождение кадровой деятельности компании;
- Развитые навыки оценки персонала, хорошее знание рынка труда;
- Высокие коммуникативные навыки и организаторские способности.
Функциональные обязанности:
- Сопровождать кадровую деятельность в соответствии с внутренней политикой предприятия (оформление в штат, отпуска, в т.ч. и декретные, увольнение, перевод, больничные, отчеты и т.д.);
- Руководить отделом кадров (в подчинении 5 человек);
- Проводить собеседования с кандидатами среднего звена и ТОП-менеджментом;
- Вести табельный учет;
- Формировать и вести личные дела сотрудников;
- Разрабатывать должностные инструкции и другие внутренние документы;
- Заполнять, вести учет и отвечать за хранение трудовых книжек;
- Составлять и вести график отпусков;
- Составлять статистическую отчетность и аналитику по учету сотрудников;
- Формировать штатное расписание;
- Принимать участие в подготовке и организации корпоративных мероприятий.
Основные задачи:
- Сопровождать полный цикл кадрового делопроизводства;
- Управлять отделом кадров;
- Работать с людьми.
Компания предлагает:
Достойный уровень заработной платы - 50 000 грн; (Обсуждается!!!!)
Официальное оформление;
Мобильную связь;
Медицинскую страховку;
Много возможностей для личностного развития и профессионального роста;
График работы с 9:00 до 18:00, пятидневка;
Месторасположение: Киевская область, г. Обухов

Пожалуйста, свое резюме отправляйте на e-mail: [email protected] с пометкой «Директор по персоналу».

12/03/2020

Наш клиент, Международная производственно-торговая компания, которая специализируется на продажах водонагревательной и отопительной техники, объявляет конкурс на вакансию:

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ В2В (в международную производств. компанию) Львов

Требования к кандидату:
• Успешный опыт активных продаж на рынке водонагревательной и отопительной (бытовой) техники не менее 5-ти лет;

• Навыки владения и успешное применение всех этапов продаж;
• Знания по проведению успешных переговоров;
• Опыт продвижения товара на рынок в высокой конкурентной среде;
• Умение заинтересовать, способность быстро налаживать контакты с лицами, принимающими решение в компаниях-партнерах, владение техниками успешных переговоров.
• Наличие автомобиля;

Функциональные обязанности специалиста:
• Постоянно коммуницировать с клиентами (теплые/холодные звонки) ;
• Осуществлять презентации новинок и мерчандайзинг;
• Контролировать соблюдение ценовой политики;
• Осуществлять маркетинговые активности;
• Осуществлять активный поиск и привлечение новых клиентов;
• Проводить обучение, семинары, консультации Клиентов;
• Выполнять план продаж, работать на результат;
• Осуществлять полный цикл ведения Клиента, осуществлять каналы сбыта;
• Контролировать дебиторскую задолженность.

Основные задачи:
• Продажа водонагревательной и отопительной техники Европейского производства;
• Выполнение плана продаж;
• Активный поиск и привлечение новых клиентов, расширение каналов сбыта;
• Командировки – 50% от рабочего времени

Компания предлагает:
• Заработная плата: от 30 000 грн (ставка + %); ОБСУЖДАЕТСЯ!
• Официальное трудоустройство (соц.пакет согласно КЗоТ);
• Интересные проекты и амбициозные планы;
• Профессиональное развитие и рост ( тренинги);
• Работа в команде единомышленников;
• Удобное месторасположение офиса, г. Львов;
• Компенсация расходов на топливо, мобильную связь;
• Предоставление жилья

Заинтересовала вакансия:

Отправляйте свое резюме по электронной почте:
[email protected] на вакансию, в теме письма укажите «Менеджер по продажам В2В, Львов», тел.: 8−044−235−60−83, 067−440−81−17

12/03/2020

Крупная украинская производственно- торговая компания (производство и реализация промышленных смазочных материалов, автохимии) объявляет конкурс на должность Менеджер по продажам промышлен. смазочных материалов, автохимии (в производственную комп.)

Функциональные обязанности:

- Качественная работа с существующими клиентами компании, поиск возможностей увеличения объема продаж
- Расширение рынка сбыта, поиск новых клиентов ( опыт работы с конечными потребителями (В2В) либо с Дистрибьюторской сетью)
- перевод потребителей на использование смазочных материалов более высокого уровня
- командировки

Основные задачи должности:
- выполнение плана продаж
- контроль задолженности
- поиск клиентов

Компания предлагает:
Уровень заработной платы - от 30 000 - 50 000 грн; Обсуждается!!!!)
Компенсацию, при использовании собственного авто;
Мобильную связь;
Обучение на предприятиях -партнерах в Европе ;
Тренинги
Возможность Карьерного роста (возглавить одно из направлений)

Локация - Киев

Пожалуйста, свое резюме отправляйте на e-mail: [email protected] с пометкой «Менеджер по продажам смазочных материалов».

12/03/2020

Крупное украинское промышленное предприятие (штат 1800 человек) объявляет конкурс на должность

Начальник отдела кадров (производственная компания)

Основные требования к кандидату:

— Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика);

— Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;

— Отличные знания КЗоТ, нормативных актов и кадрового делопроизводства;

— Успешное сопровождение кадровой деятельности компании;

— Развитые навыки оценки персонала, хорошее знание рынка труда;

— Высокие коммуникативные навыки и организаторские способности.

Функциональные обязанности:

— Сопровождать кадровую деятельность в соответствии с внутренней политикой предприятия (оформление в штат, отпуска, в т.ч. и декретные, увольнение, перевод, больничные, отчеты и т.д.);

— Руководить отделом кадров (в подчинении 5 человек);

— Проводить собеседования с кандидатами среднего звена и ТОП-менеджментом;

— Вести табельный учет;

— Формировать и вести личные дела сотрудников;

— Разрабатывать должностные инструкции и другие внутренние документы;

— Заполнять, вести учет и отвечать за хранение трудовых книжек;

— Составлять и вести график отпусков;

— Составлять статистическую отчетность и аналитику по учету сотрудников;

— Формировать штатное расписание;

— Принимать участие в подготовке и организации корпоративных мероприятий.

Компания предлагает:

Достойный уровень заработной платы — от 35 000 грн (Обсуждается);

Официальное оформление;

Мобильную связь;

Медицинскую страховку;

Много возможностей для личностного развития и профессионального роста;

График работы с 9:00 до 18:00, пятидневка;

Месторасположение: Киевская область, г. Обухов ( организация доставки к офису компании либо компенсация авто, в случае использования своего автомобиля)

Пожалуйста, свое резюме отправляйте на e-mail: [email protected] с пометкой «Начальник отдела кадров».

Мы готовы проконсультировать Вас как правильно составить резюме. Информацию можно посмотреть на нашем сайте в разделе "Соискателям" https://personal-service.com.ua/uslugi-dlya-soiskatelej/

06/03/2020

Поздравляем Вас с 8 Марта, нежным и светлым праздником весны и женственности!🌷🌷🌷

Мы желаем Вам радости и красоты, крепкого здоровья и бодрости! Мира и спокойствия Вашей душе, благополучия Вашим домам и семьям. И пусть Ваше настроение всегда остается весенним – задорным и оптимистичным.

Еще хочется пожелать Вам слышать только благие вести и видеть вокруг себя только доброжелательных людей! И пусть круг близких и верных друзей для Вас только расширяется!

28/02/2020

4 кейса компаний, которые нестандартно подбирают персонал

Некоторые успешные компании отказываются от привычных методов подбора сотрудников и разрабатывают оригинальные способы. И на удивление – текучесть персонала снижается, атмосфера в коллективе теплеет, показатели прибыли растут!

Каковы эти необычные методики?

🍷🍕К примеру, Creative Niche проводят два этапа собеседований. Если кандидат проходит оба собеседования и показывает себя как неплохой специалист, тогда его приглашают на финальный этап отбора — традиционный вечер вина и сыра. На это мероприятие приглашаются и сотрудники, чтобы те могли пообщаться с потенциальным коллегой. После проведённого вместе вечера проводится голосование: большой палец вверх или большой палец вниз.

Ещё одна фирма вообще отказалась от резюме. У них есть форма для кандидатов, в которой собраны вопросы разного характера: какие книги стоят на полке сейчас у кандидата, каких блоггеров кандидат знает, какой навык недавно освоил, что он предпочитает: ios или Android. Компанию волнует не опыт кандидата, а скорее его восприятие процесса работы, ошибок, стресса, своих проектов и так далее.

🚕Если кандидат, претендующий на работу в Zappos, прибывает на интервью из другого города, в аэропорту его встречает водитель от компании. Вот в этот момент и начинается собеседование с кандидатом. Если он отнёсся к водителю небрежно, было недружелюбен, он рассматриваться не будет.

В компании Menlo все сотрудники работают в паре. Поэтому индивидуальных собеседований здесь не проводят – всех кандидатов делят на пары, дают им один лист бумаги и одну ручку и просят выполнить задание. И при этом они должны преподнести своего «коллегу» как подходящего на позицию кандидата — нельзя дружить против того, с кем делишь свою работу. 👭👫👬

21/02/2020

18 марта, 18.30
Мастер-класс (2, 5 часа)👩‍💼
«Вовлеченность персонала. Как ее повысить?»

Мастер-класс будет полезен как для HRов, так и для руководителей. Вы получите ответы на вопросы и поймете разницу между удовлетворенностью, лояльностью и вовлеченностью персонала. Вы получите практические инструменты по работе с уровнем вовлеченности.

Проблемы и Вопросы, на которые Вы получите ответы:👩‍🎨
- Удовлетворенность, лояльность и вовлеченность персонала – это одно и тоже? В чем разница?
— Исследование удовлетворенности, лояльности и вовлеченности – зачем это нужно? Будет ли это полезно для компании, HRа и сотрудников?
— Как избежать ошибок при работе над уровнем вовлеченности?
— Как максимально повысить уровень вовлеченности при минимальных денежных затратах?

Программа мастер-класса:💻📖🖋
1. Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность персонала. В чем отличие?
2. Понятие вовлеченности. История вопроса.
3. Почему вовлеченность полезна для компании? Роль корпоративной культуры в уровне вовлеченности.
Почему компании с высоким уровнем вовлеченности более эффективны и успешны?
4. Почему не во всех компаниях можно и нужно измерять вовлеченность?
5. Нужно ли мерить? Инструменты оценки уровня вовлеченность. В чем польза исследований?
6. Что делать с результатами? Анализ пользы и вреда разных сценариев поведения.
7. Роль ТОП-менеджера в уровне вовлеченности персонала
8. Роль HRа в работе по исследованию и увеличению уровня вовлеченности
9. Ошибки при работе над уровнем вовлеченности.

✅Наш тренер Татьяна Шумарова (подробнее https://personal-service.com.ua/trenery/) практикующий консультант с 20-летним опытом работы в бизнесе, на должности HRD в компаниях-лидерах отраслей (co штатом до 3000 человек).

✅Время проведения: 18 марта (18.30-21.00)🕡
Продолжительность мастер-класса 2, 5 часа
Стоимость 400 грн.
Регистрация на мастер-класс вступает в силу после оплаты.
Оплата на карту Приватбанк.

✅Место проведения: ул. Эспланадная, 28, оф. 6-7, 1 мин. от ст. М. «Дворец спорта», Киев.
Групповая запись (от 2 чел.) – скидка 10%
При оплате до 12 марта скидка 5%
Также у нас действуют программы скидок: ПОДАРОК — флаер на скидку 10% для участия в других наших HR тренингах и флаер на скидку 10% «ПОДАРОК коллеге-HR».

✅Зарегистрироваться и узнать подробности можно:
• По телефонам 044 482 35 35, (067) 325-83 97
• Написав на почту info@personal—service.com.ua
• На нашем сайте https://personal-service.com.ua/trenings/vovlechennost-kak-ee-povysit/ по форме «Оставить заявку»

21/02/2020

Нежелезный человек: как восстанавливать силы в короткий срок🙂

Иногда уйти в отпуск невозможно без ущерба для бизнеса. Что делать, если вы устали, а работа требует личного контроля?
✅Определить, где копать. Тратим силы только на основные вещи, которые приносят успех. И чем больше дел, тем внимательнее к их ранжированию и приоритетам надо относиться. Например, Илон Маск работает по 12-14 часов в сутки — и ухитряется восстанавливаться, потому что он с утра расписывает план дня, оставляя «свободные пятиминутки» на отдых.
✅✅Бизнес как квест. Чем серьезнее воспринимаешь все, что происходит, тем большую ответственность чувствуешь и тем сильнее устаешь Но многое зависит от того, как к этому относишься. Например, ваша сложная ситуация - это квест, прохожу квест и моя задача — выбраться, заработав призовые очки.
✅✅✅Вынырнуть из работы с головой. Важно делать перерывы, в которые вы не просто отдыхаете, а с головой погружаетесь в другое занятие. Например, Эван Уильямс — основатель Blogger и Twitter —в обеденный час ходит в спортзал. Билл Гейтс иногда посещал кинотеатр и смотрел короткометражки среди рабочего дня.
А 11 часов утра для итальянцев и время ланча для американцев — святое время, когда все бросают дела и уходят на час из офиса, чтобы сменить
обстановку и отдохнуть.🕚

17/02/2020

Крупное украинское промышленное предприятие (штат 1800 человек) объявляет конкурс на должность
Руководитель отдела кадров (производственная компания)

Основные требования к кандидату:

— Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика);

— Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;

— Отличные знания КЗоТ, нормативных актов и кадрового делопроизводства;

— Успешное сопровождение кадровой деятельности компании;

— Развитые навыки оценки персонала, хорошее знание рынка труда;

— Высокие коммуникативные навыки и организаторские способности.

Функциональные обязанности:

— Сопровождать кадровую деятельность в соответствии с внутренней политикой предприятия (оформление в штат, отпуска, в т.ч. и декретные, увольнение, перевод, больничные, отчеты и т.д.);

— Руководить отделом кадров (в подчинении 5 человек);

— Проводить собеседования с кандидатами среднего звена и ТОП-менеджментом;

— Вести табельный учет;

— Формировать и вести личные дела сотрудников;

— Разрабатывать должностные инструкции и другие внутренние документы;

— Заполнять, вести учет и отвечать за хранение трудовых книжек;

— Составлять и вести график отпусков;

— Составлять статистическую отчетность и аналитику по учету сотрудников;

— Формировать штатное расписание;

— Принимать участие в подготовке и организации корпоративных мероприятий.

Компания предлагает:

Достойный уровень заработной платы — от 50 000 грн (Обсуждается);

Официальное оформление;

Мобильную связь;

Медицинскую страховку;

Много возможностей для личностного развития и профессионального роста;

График работы с 9:00 до 18:00, пятидневка;

Месторасположение: Киевская область, г. Обухов ( организация доставки к офису компании либо компенсация авто, в случае использования своего автомобиля)

Пожалуйста, свое резюме отправляйте на e-mail: [email protected] с пометкой «Директор по персоналу».

Мы готовы проконсультировать Вас как правильно составить резюме. Информацию можно посмотреть на нашем сайте в разделе "Соискателям" https://personal-service.com.ua/uslugi-dlya-soiskatelej/

14/02/2020

Крупная международная компания, офисы которой расположены по всему миру, объявляет конкурс на должность
Главный специалист по кадровому администрированию в отд.персонала (междунар.комп.)

Основные требования к кандидату:
Высшее образование;
Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
Знание трудового законодательства Украины, кадрового делопроизводства
Знание английского языка не ниже Upper-Intermediate ( обязательное требование),
Грамотный русский и украинский ;
Уверенный пользователь ПК (пакет MS Office, Outlook);
Знание программы 1С.
Навыки эффективной коммуникации, инициативность;
Организаторские способности, аналитическое мышление, системность, ответственность, внимательность;

Основные обязанности:
- Организация и ведение кадрового документооборота;
- Сбор и контроль документов для начисления заработной платы и ежемесячного бонуса;
- Ведение и оформление всех видов страхования для сотрудников компании;
- Взаимодействие с государственными органами (формирование и сдача отчетности);
- Консультации сотрудников по поводу кадрового законодательства.

Компания предлагает:
Заработная плата: от 25 тыс грн.( обсуждается!!)
Медицинская страховка и страхование жизни
Компенсация питания;
График работы: 5/2 (з 9.00 г. до 18.00 г.);
Обучение, согласно программ компании;
Профессиональная и дружная HR команда;

Пожалуйста, для оперативности рассмотрения вашего резюме - не оставляйте заявок на Фейсбук! Все резюме отправляйте на e-mail: [email protected] с пометкой «Спец. По кадровому администрированию».

Если Вы соответствуете требованиям должности, Вы получите от нас обратную связь по этой вакансии в течении 2-3 дней. В ином случае, Ваше резюме попадает в кадровый резерв и мы готовы будем предложить Вам на рассмотрение другие проекты.

14/02/2020

Добавь в свой офис позитива🙃🙃🙃

Wall Street Journal выяснил: все больше американских руководителей считают: работникам нужно говорить только хорошее.

Акцент на позитив — такова новая мантра в компаниях вроде VMware, Wayfair и Boston Consulting Group. Теперь начальники часто осыпают работников похвалами, призывают их праздновать маленькие победы.🙃🙃 Лидеров старой закалки это бесит, но менеджеры говорят, что жесткая тактика в наши дни приносит больше вреда, чем пользы.

Вот, например, чему учат менеджеров в VMware и Wayfair:
Как не надо говорить:
«Ну, и на чем мы застряли?»
«Тебе нужно исправить…»
«Это ты не умеешь делать»

Как надо говорить:
«Что у нас реально хорошо…
«Есть кое-что, что можно сделать еще лучше…»
«Этого ты еще не делал, но все получится!»

В BCG раньше вызывали сотрудников и разбирали с ними их проколы. Некоторые от стресса увольнялись. 😕☹️Теперь руководители во время оценки эффективности и выдачи обратной связи сосредоточиваются на сильных сторонах сотрудников и объясняют, как использовать свои таланты, чтобы лучше справиться с работой.

Источник: The Wall Street Journal

Персонал-Сервис

16/03/2020

12/03/2020

12/03/2020

12/03/2020

12/03/2020

06/03/2020

28/02/2020

21/02/2020

21/02/2020

17/02/2020

14/02/2020

14/02/2020

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00