30/04/2026
Сьогодні ми відмовили замовнику.
Не через складність ролей. Не через вартість чи пункти в договорі.
Ми відмовили - бо він поставив умову: кожен кандидат має записати відео-самопрезентацію на 3–5 хвилин.
І це стало обов’язковим фільтром ще до першого контакту з компанією.
3 вакансії. Ми не взяли в роботу.
Чому?
Перше - це ринок.
Сьогодні кандидат на сильну позицію - це не черга бажаючих. Це людина, яка обирає так само, як ви обираєте її. І запит “запишіть відео про себе для незнайомої компанії” у 2026 - це не відбір. Це відсів усіх, хто має хоч якийсь вибір. А залишаються ті, кому більше нема куди йти.
Ви хочете таких кандидатів?
Друге - безпека. В еру ШІ відео-самопрезентація - це не просто “розповідь про себе”. Це обличчя. Голос. Мовні патерни. Міміка. Дип-фейк-матеріал у сирому вигляді. І кандидат, погоджуючись на це, не знає: хто побачить відео, де воно зберігатиметься, як буде використане і чи не з’явиться через рік у чужому контексті.
Ми не можемо просити людей про це. Бо це базова відповідальність за персональні дані.
Третє - і це найважливіше.
Бізнес досі думає: “не підійшов - знайдемо іншого”. Але ринок праці вже не той. Люди є - але не там, де побудована ваша модель. Не під ваші умови. Не під ваші фільтри.
Компанії, які це вже розуміють, переглядають не кандидатів - вони переглядають свої вимоги до процесу.
Ті, хто ще не розуміє - продовжують шукати. Довго. Дорого. Безрезультатно.
Іноді найчесніше, що може зробити рекрутинговий партнер - це сказати: ця умова закриє вам ринок.
І ми не готові вдавати, що це не так.
#рекрутинг #ринокпраці #найм #персональнідані #рекрутингУкраїна #підбірперсоналу #роботодавці