05/11/2018
Interview with our founder by the most creative HR community Very Busy
В этот раз героиней нашей любимой рубрики This is me стала невероятная Irina Topilina, фаундер Recruiting Banda.
Ира 13 лет в HR и Рекрутинге, 10 лет в IT и вот уже второй год драйвит собственное рекрутинговое агенство.
Знакомьтесь, Ирина Топилина, HR-человек.
🔸Возможно, если бы я не стала успешной в HRе, я бы стала шеф-поваром. Даже сейчас меня не покидает эта мысль.
🔸Страх — мое второе имя. И я действительно боюсь совершить какие-то серьезные ошибки или принять неправильные, фатальные решения. Но еще больше я боюсь сожалеть о том, что не рискнула, что чего-то не сделала.
🔸Если бы кто-то 5 лет назад сказал мне, что я создам свое рекрутинговое агентство, я бы высокомерно и презрительно отнеслась к этим словам. И вот я руковожу своим агентством…
🔸Одно из главных правил: легко и быстро можно получить только пиздюлей (извините, но работает именно матерная формулировка).
🔸Меня мотивирует конкуренция. Когда я вижу успех другого человека, меня это подстегивает. Пример других людей как-будто открывает для меня новые горизонты и я начинаю пробовать что-то новое. В итоге я нахожу свой путь, но опыт других людей, особенно тех, кому я завидую, для меня очень полезен и ценен.
🔸В моем идеальном мире HR — это «серый кардинал» компании. Ему делегирована функция управления людьми. Но за 13 лет в HR таких специалистов я встречала раза три или четыре. Мне кажется, рынок в Украине не созрел к такого плана профессионалам. Не созрели ни сами HRы, ни руководители бизнеса.
🔸У меня мама программист, да и папа тоже со временем начал писать код, и братья сделали успешную карьеру в ИТ. Вообщем, выбора у меня не было. Я единственный гуманитарий в семье.
🔸Меня бесит, когда со мной торгуются. Моя команда офигенно делает свою работу, я это точно знаю, и стоимость наших услуг относительно невысокая. И когда меня начинают отжимать по деньгам, мне хочется достать свою воображаемую катану и порубить всех на куски. Но так как катаны у меня нет, я благодарю всех за интерес и уделенное время, и предлагаю поработать с кем-то другим, или все же иду на уступки, если проект для меня интересен чем-то другим.
🔸В подростковом возрасте я думала, что буду продавать людей. Я так шутила, чтобы шокировать публику. Отчасти, моя шутка стала реальностью.
🔸Свобода — это не отчитываться о своих решениях и поступках. И свой бизнес, по сути, дал мне эту свободу. Нельзя зарекаться, но пока я совсем не хочу возвращаться в найм, ведь там ты не принадлежишь себе, как минимум 40 часов в неделю.
🔸Я провожу очень много времени в соц.сетях, там же истории людей. А жизненные истории людей — это то, что поистине мне интересно.
🔸Мой любимый вопрос на собеседовании — «Зачем ты здесь?» Именно в такой формулировке я его не задаю, так как это слишком фрустрирует людей. Но получив ответ на этот вопрос, ты узнаешь о человеке почти все, что нужно. Дальше можно просто уточнить зарплатные ожидания и сроки выхода.
🔸С каждым годом у меня остается все меньше лет, чтобы выучиться на шеф-повара и открыть свой ресторан.
🔸В людях больше всего ценю честность и искренность. Так проще. Профессиональный HR и так видит, и чувствует людей, но, если можно сразу перейти к честным отношениям — это очень ценно.
🔸Перфекционист? Нет, я ужасный распиздяй. А вот моя команда — перфекционисты, и я не собираюсь их переубеждать делать как-то по-другому. Во-первых, за свое распиздяйство я дорого платила. Во-вторых, должна же быть гармония в команде😃
🔸На моем текущем этапе развития мои лучшие инвестиции — это инвестиции в команду. Я говорю и о финансовых инвестициях (зарплата, хорошая техника, поездки), и о вложении в личностное и профессиональное развитие людей. Даже когда вы расстанетесь с этими людьми, в мире будет больше хороших профессионалов. По моему глубокому убеждению, профессионализм напрямую зависит от личностной зрелости человека.
🔸Как только ты примешь себя таким какой есть, ты перестанешь развиваться.
🔸Мне все еще кажется, что мне 25 лет. Хотя мне 33.
