FranklinCovey Ukraine

24/08/2026

24/08/2026

З Днем Незалежності!🇺🇦

35 років свободи та незламності. Дякуємо воїнам, які щодня захищають Україну. Віримо в перемогу та бажаємо нашій державі миру, сили й процвітання.

FranklinCovey Ukraine

23/08/2026

🇺🇦 Вітаємо з Днем Державного Прапора України — символом свободи, єдності та незламності!

19/08/2026

Що сьогодні має вирішувати L&D? Не просто навчати — а посилювати бізнес.

AI змінює спосіб роботи. Нові лідери приходять у команди. Сильних людей потрібно утримувати. А стратегічні пріоритети потрібно реалізовувати — попри постійні зміни та високий рівень невизначеності.

Тому питання для CEO та L&D сьогодні звучить уже не так:

«Який тренінг провести?» А значно ширше:

«Які поведінкові моделі та лідерські компетенції допоможуть нашим людям і командам досягати кращих результатів?»

Саме тут сучасні L&D програми FranklinCovey допомагають створювати Human Edge — людську перевагу для реалізації стратегії.

Зокрема:

✔ AI Adoption® — допомагає людям і лідерам ефективніше приймати та впроваджувати AI;

✔ Trust & Inspire® — допомагає переходити від контролю до довіри, розвитку та залучення людей;

✔ 7 Навичок Високоефективних Людей® — формує фундамент проактивності, відповідальності, ефективності та взаємодії;

✔ Impact Platform® — допомагає перетворювати окрему L&D програму на системну екосистему розвитку команд.

А Hogan Assessments можуть доповнювати розвиток лідерів оцінкою їхніх сильних сторін, потенціалу та можливих ризиків.

Для FranklinCovey L&D — це не навчання заради навчання.

Це зміна парадигми мислення → нові поведінкові моделі → практика → впровадження → бізнес-результат.

Ми перетворюємо стратегію на результат — через посилення людей розвиток людей™

Дізнатися більше про FranklinCovey:
www.franklincovey.com

Переглянути L&D програми:
FranklinCovey Programs

📩 [email protected]

🎁 Early Deals / Special Prices:
FCUA Early Deals

FranklinCovey Ukraine — єдине ліцензоване представництво FranklinCovey Business в Україні.

Якщо ви вважаєте, що L&D має допомагати не просто навчати людей, а посилювати команди та бізнес — Вподобайте та Поширте.
Можливо, саме ця думка сьогодні буде корисною ще комусь із ваших колег.

17/08/2026

Ваша команда справді має проблему з часом? Чи з пріоритетами?

Понеділок починається зі стратегічних планів.

А потім приходить перший лист. Потім повідомлення від клієнта. Потім термінова зустріч. Потім прохання «на 5 хвилин». Потім проблема, яку потрібно вирішити саме керівнику. І ось уже п'ятниця. Команда була зайнята весь тиждень. Але що справді було зроблено з того, що мало найбільше значення? Це одна з проблем, яку ми часто недооцінюємо в організаціях.

Ми намагаємося навчити людей працювати швидше, хоча іноді їм потрібно навчитися краще обирати, на що витрачати свій час і увагу. І тут починається цікавіше. Уявіть команду, де люди:

— не чекають постійно, поки керівник скаже, що робити;
— розуміють, який результат вони хочуть отримати;
— можуть відрізнити важливе від просто термінового;
— вміють домовлятися, а не просто відстоювати власну позицію;
— слухають один одного, щоб зрозуміти, а не лише підготувати відповідь;
— використовують різні погляди для пошуку кращих рішень.
Це вже зовсім інша команда.

Саме на розвиток таких навичок спрямована The 7 Habits of Highly Effective People® від FranklinCovey. Не про те, як заповнити ще більше пунктів у своєму календарі. А про те, як навчитися свідоміше обирати, що має бути в цьому календарі взагалі.

Можливо, ваша команда потребує не ще одного тренінгу. Можливо, їй потрібна спільна система мислення та взаємодії. Якщо у вас зараз є питання:

«Як зробити так, щоб команда працювала не просто більше, а ефективніше?» - напишіть нам. Не потрібно одразу приймати рішення про навчання. Давайте спочатку поговоримо про виклик.

📩 [email protected]

🔹 Програма: The 7 Habits of Highly Effective People®

🔹 Early Deals / Promo: https://tinyurl.com/3h3njnu5

14/08/2026

🇺🇦 «Він захищає країну. А сім'я теж тримає фронт — свій.»

Є речі, про які ми говоримо нечасто.

Про дитину, яка звикає засинати без тата.

Про дружину, яка одночасно працює, виховує дітей, вирішує побутові питання і чекає на повідомлення: «Я живий. У мене все добре».

Про батьків, які навчилися не показувати свій страх.

Про військового, який далеко від дому, але думками постійно повертається туди — до своїх.

Війна змінює не тільки тих, хто перебуває на передовій. Вона змінює цілі сім'ї.

Іноді між людьми сотні кілометрів. Іноді місяці розлуки. Іноді після повернення додому потрібно знову вчитися бути разом.

Саме тому сьогодні так важливі не лише сила та витривалість.

Важливі навички говорити. Слухати. Довіряти. Підтримувати. Вирішувати конфлікти. Зберігати спільні цінності.

Це не красиві слова.

Це інструменти, які можуть допомагати людям проходити складні періоди разом.

FranklinCovey створив Military Suite for Strong Individuals & Families, щоб допомагати військовослужбовцям та їхнім сім'ям розвивати саме такі навички.

В основі — The 7 Habits of Highly Effective People® та The Speed of Trust®. Програми охоплюють особисту та сімейну місію, пріоритети, комунікацію, вирішення конфліктів і побудову та відновлення довіри.

І це особливо важливо для України.

Тому що сьогодні за кожним українським воїном є люди, які теж проходять свій складний шлях.

Ми не можемо забрати відстань.

Але можемо допомагати людям зберігати те, що робить їх сильнішими разом.

Довіру. Зв'язок. Сім'ю.

📩 [email protected]

#Україна #УкраїнськіВоїни #ВійськовіСімї

10/08/2026

Коли з'явився друкарський верстат, переписувачі книг боялись втратити роботу. Пройшли десятиліття — і виявилось, що технологія не знищила професію, а створила нові: видавців, редакторів, друкарів.

Сьогодні та сама історія повторюється з AI. І дані це підтверджують: 80% співробітників кажуть, що їхній керівник у ставленні до AI повністю "самоусунений", а лише 14% людей взагалі проходили хоч якесь навчання.

Це не питання технології. Це питання лідерства.

Новий курс FranklinCovey — Leading AI Adoption: Accelerate AI Impact Through Empathy and Action — вчить керівників не "знати AI ідеально", а вести команду через зміни з емпатією і чітким планом: що ми робимо, навіщо, і що це означає для кожного.

Лідери, які моделюють впевненість, а не тривогу — і визначають траєкторію свого бізнесу на роки вперед.

📩 [email protected]
🎁 Спецпропозиції: tinyurl.com/3h3njnu5
FranklinCovey Ukraine — єдине ліцензоване представництво FranklinCovey Business в Україні.
Ми перетворюємо стратегію на результат — через розвиток людей™

👍 Вподобайте, поділіться, підписуйтесь!

10/08/2026

Лідерство майбутнього починається сьогодні.

Штучний інтелект не замінює людей — він підсилює їхній потенціал. Поєднання можливостей ШІ, критичного мислення та емпатії допомагає лідерам швидше адаптуватися до змін, залучати команди й досягати кращих результатів

AAP® від FranklinCovey — єдина платформа для розвитку лідерів, команд і професійних навичок.

Деталі за посиланням у першому коментарі.

08/08/2026

Хто у вашій організації несе відповідальність за розвиток лідерів — на кожному рівні? Не лише топ-менеджменту. Кожного.

Бо ось де ховається більшість втрачених результатів:

Фахівець не знає як впливати без формальних повноважень — і чекає вказівок.
Новий менеджер тоне в операційці — бо ніхто не навчив його вести людей.
Середній рівень не може перекласти стратегію в дії команди.
Топ-лідер блискуче мислить стратегічно — але команда не слідує.

Кожен рівень має свої виклики. І кожен рівень потребує свого рішення.

FranklinCovey будує лідерів на п'яти рівнях організації:

👤 Індивідуальний контриб'ютор — управління часом і енергією, співпраця, зв'язок з метою. Людина, яка не керує людьми — але має вплив і результати.

🌱 Лідер-початківець — перехід від "робити самому" до "досягати через інших". Управління змінами, складні розмови, довіра, результати з командою.

⚙️ Лідер середнього рівня — перекладає стратегію в дії. Мобілізує команди, будує довіру, веде через швидкі зміни.

🎯 Старший лідер / C-suite — стратегічне бачення, комунікація, гнучкість, залучення всіх рівнів до проривних результатів.

💼 Лідер з продажів — стратегічні підходи, вирішення проблем клієнтів, взаємовигідні угоди.

Кейси: Birchwood, Greif Inc., Waste Management, ELGA Credit Union → franklincovey.com/resources/case-studies

В Україні сьогодні — де організації ростуть попри все — інвестиція у лідерів на кожному рівні стає найрентабельнішим рішенням CEO. 🇺🇦

Вподобайте! — ця система допоможе вашій організації мати сильних лідерів від фронтлайну до C-suite
Поширте! — щоб більше українських компаній будували лідерство системно

📩 [email protected]
🎁 Early deals: tinyurl.com/3h3njnu5
🔗 franklincovey.com/people

FranklinCovey Ukraine — єдине ліцензоване представництво FranklinCovey Business в Україні

#Лідерство &D #КорпоративнеНавчання