30/09/2022
Як організувати роботу віддаленої команди
Мій головний посил — співробітників не потрібно контролювати, потрібно бути з ними на зв‘язку📞🫶🏻
Зідзвони, zoom-meeting, переписки в чатах — робота більшості людей уже давно перейшла в онлайн формат. Багато компаній практикували таку роботу ще до повномасштабного вторгнення.
✔️По-перше, це дозволяє вибирати кращих спеціалістів з будь-якої точки країни та світу.
✔️По-друге, це економія на оренді приміщення, ✔️По-третє, керівник і сам стає більш мобільний, може розвивати бізнес у кількох містах.
Після 24 лютого, віддалено стало працювати ще більше українців. Керівнику важливо зберегти командну роботу, відчуття захищеності та, по можливості, стабільність для своїх підлеглих. Для цього потрібно залишатися з ними на одній хвилі.
📌Способи зв‘язку на дистанційній роботі:
💌 «живий» робочий чат (питання-відповіді, ідеї, актуальні доречні жарти, новини зі сфери та інші цікавинки, що допоможуть вчитися і створять комунікацію між віддаленими колегами, керівником)
💌 2-3 рази на день короткі дзвінки на декілька хвилин (звіритися, обговорити результат минувшого дня, проблемні питання, поставити цілі на новий день тощо)
💌 відео-зустрічі з командою один раз в тиждень (візуальний зв‘язок теж важливий, побачити один одного, обмінятися посмішками, поглядами, так можна побачити настрої працівників, когось підбадьорити тощо).
Я завжди був прихильником ЗАЛУЧЕННЯ працівників, а не контролю. Щоб менеджер з радістю починав свій робочий день, хотів сам долучатися до процесів та активностей команди, був мотивований отримувати кращі результати📈
Будьте для своєї команди лідером✊🏻, тоді ви станете хорошим керівником. Не важливо, де б не знаходилась ваша команда, об‘єднайте їх одними цінностями та метою.
#бізнестренеронлайн #бізнескурси #бізнестренерукраїна