23/02/2022
⚖️З 8 січня 2022 року в Україні набрав чинності Закон України № 1750 від 10.09.2021 року, який вводить низку змін для рекламодавців та роботодавців.
🔸З’являється поняття «дискримінаційна реклама», що означає рекламу, яка має дискримінацію за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками щодо особи та/або групи осіб.
🔸Вводиться окреме поняття щодо «дискримінаційної реклами за ознакою статі», що стосується стереотипів щодо жінок та чоловіків та всіх наслідків, що породжували такі стереотипи.
🟠З 8 січня 2022 року додатково забороняється:
🔸розміщувати рекламні матеріали, які є дискримінаційними за ознаками походження людини, її соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, освіти, політичних поглядів, ставлення до релігії, за мовними ознаками, родом і характером занять, місцем проживання, а також такі, що дискредитують товари інших осіб;
🔸розміщувати рекламні матеріали щодо інтелектуальної, фізичної, соціальної чи іншої переваги однієї статі над іншою та/або щодо стереотипності ролі чоловіка та жінки, що пропагує принизливе та зневажливе ставлення; принижувати гідність людини за ознакою статі; демонструвати насильство за ознакою статі; використовувати зображення тіла людини (частини тіла) виключно як сексуального об’єкта з метою привернення уваги споживача та/або посилання (слова, звуки, зображення) на сексуальні стосунки, що не стосуються рекламованого продукту чи способу його споживання.
🟠ОБМЕЖЕННЯ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ
Закон України «Про рекламу» містить вимоги до рекламодавців. Зокрема, забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу):
🔸зазначати вік кандидатів;
🔸пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
🔸висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
🟠ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
З 8 січня 2022 року роботодавці можуть отримати штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати у випадку порушення наведених вище вимог до реклами (зокрема до розміщених вакансій).
Передайте рутинні задачі професіоналам і вивільніть час і сили для стратегічних завдань.
✍️Зверніться до нас за аутсорсингом бухгалтерських та юридичних послуг і не згадуйте про проблеми.
💶💶💶Якщо якість, швидкість або щось інше не задовольнить Вас в перший місяць обслуговування – Ви нам нічого не платите за цей місяць!
🏙 м. Київ, вул. Микільсько-Ботанічна, 17/4
📞 +38 (068) 688-77-55
✍️[email protected] (✍[email protected])
🌎 obrtconsulting.com.ua
