Олена Іванчикова. Карʼєрний консультант.

17/11/2020

На что обратить внимание при поиске работы в не простые времена❓

1️⃣ Искать работу конфиденциально и аккуратно.
Сейчас процесс поиска работы более продолжительный, поэтому нет гарантии, что вы выйдете на рынок труда и тут же найдёте нужный вариант. А поэтому - никаких действий, которые "выдадут" ваш поиск текущему работодателю. Не размещайте резюме на сайтах, не пишите громкие посты в социальных сетях, не делитесь мыслями о поиске с теми сотрудниками, которые могут распространить эту новость окружающим;
2️⃣ Сделать карьерный SWOT-анализ.
Это важно, чтобы понимать, насколько вы в рынке. Ваши сильные стороны отвечают пожеланиям работодателей? А зоны роста не будут препятствовать поиску работы мечты? Получив ответы на эти вопросы, вы сможете искать работу более эффективно.
▪️ Зоны роста желательно подтянуть и минимизировать (пока есть текущая работа, можно пойти на курсы, углубиться в целевые книги, послушать вебинары по теме);
3️⃣ Определить цель поиска.
К какой позиции и в какую компанию вы планируете в итоге поиска прийти? Это поможет вам не распыляться, а фокусироваться только на нужных вакансиях.
4️⃣ Подключить надежный нетворкинг.
Надежный в этом случае - это те контакты, которые сохранят ваш поиск в конфиденциальности, и передадут ваши контакты только по назначению.
При скрытом поиске нетворкинг является одним из лучших каналов.

13/10/2020

Убеждаюсь в который раз, что очень важно строить карьеру, опираясь на свои ценности. Тогда она более осознанная и взвешенная, нет резких движений и неправильных решений.
Поэтому, планируя какие-либо изменения в карьере, будь то поиск новой работы, смена сферы деятельности или даже повышение по карьерной лестнице внутри текущей компании, задайте себе вот какие вопросы:
▪️ Зачем я делаю то, что я делаю?
▪️ Что мне нравится в моей деятельности, а что – категорически не приемлю?
▪️ Какую задачу я решаю для себя своей деятельностью?
▪️ Какую ценностью для меня несёт моя профессия и роль, выполняемая в компании?
▪️ Какую ценность я несу для других людей?
▪️ Какая цель за целью, или что даёт мне достижение этой цели?
▪️ Какие мои цели в карьере на ближайший год?
▪️ Какие цели ставлю перед собой в других сферах жизни?
▪️ Не противоречат ли эти цели друг другу?
▪️ Как оцениваю своё эмоциональное состояние по шкале от 1 до 10?
▪️ Если ниже 6-ти, то как работаю с эмоциональным состоянием?
▪️ Какие преграды вижу на своём карьерном пути? И если таковые есть, то как минимизирую эти преграды?
Чтобы видеть картинку не замыленным глазом, нужно иногда анализировать ситуацию по таким вопросам. Тогда ситуация станет прозрачнее и понятнее.

16/06/2020

Зачастую о карьере мы вспоминаем, когда уже либо потеряли работу, либо на текущем месте работы возникли большие проблемы и в целом стало жутко невыносимо.

Относиться к карьере можно реактивно или проактивно:
😴 Реактивная позиция в карьере означает отсутствие ответственности за карьеру и профессиональное развитие; дела, отправленные на самотёк; отсутствие карьерного плана и понимания своего развития через год – пару лет;
🤓 Активная позиция в карьере - это наличие карьерного плана, постоянное обязательное саморазвитие (Life Long Learning - обучение через всю жизнь - сейчас затрагивает все сферы), это взятие на себя ответственности за карьерные перемещения и возможности.
А какой карьерной позиции придерживаетесь: реактивной или проактивной?)

18/05/2020

Не секрет, что мы живем в мире VUCA. В мире нестабильном (volatility), неопределенном (uncertainty), сложном (complexity) и неоднозначном (ambiguity).
И в мире VUCA важны soft skills. А значит – самое время о них поговорить.

Речь пойдет о Learning Agility, то есть о способности к обучению в целом + способности к обучению на своем опыте в частности.
🔻 Learning Agility ➡️ уметь выявлять проблему + анализировать её, ссылаясь на прежний опыт + понимать, что из имеющегося опыта и навыков стоит задействовать в решении этой проблемы ➡️ решать проблему 🔺

Learning Agility делится на: Mental Agility, People Agility, Change Agility и Result Agility.

⭐️ Mental Agility – это гибкость мышления. Это способность разложить ситуацию на пазлы, выявить её слабые звенья, понять и как с этим работать. Это ориентация на новые методы решения проблемы и всегда новый взгляд на сложившуюся ситуацию.
⭐️ People Agility – это про взаимодействие с людьми, про управление конфликтами, развитую эмпатию, гибкость в коммуникации и поиске компромиссов. Это про индивидуальный подход в общении с коллегами и даже про глубокие вопросы в формате коучинга.
⭐️ Change Agility – активная позиция в условиях изменений. Это не про «голову в песок», а про поиск новых возможностей и инициативу, про принятие изменений и решительный настрой на выигрыш в форс мажорных ситуациях. Это про анализ граблей в прошлом опыте и поиске кардинально новых путей решения.
⭐️ Result Agility – ориентация на результат, даже когда вокруг всё рушится. Опущенные руки здесь не работают, - только ясный ум и внутренняя мотивация, сплоченность коллектива на общий результат и вера в лучший результат. Другого – и быть не может!

Каждую из составляющих можно брать в работу и глубоко изучать по очереди. Актуально и востребовано будет все вышеизложенное, без исключения ✔️

26/12/2019

📩 10 первых шагов на новом месте работы?

▪️как можно раньше познакомьтесь с публичной доступной информацией про финансы, продукты, стратегию и бренды компании;
▪️ найдите дополнительные источники информации, такие как веб сайты и аналитические отчеты;
▪️ если позволяет ваш уровень должности, попросите компанию подготовить ознакомительные материалы про её деятельность;
▪️ при возможности, договоритесь про ознакомительный тур с компанией, еще до официального начала работы;
▪️ распросите у шефа про ключевых игроков и контакты, которые будут необходимы вам с самого начала, и попросите познакомить вас с ними;
▪️ составляйте собственный график - договаривайтесь о встречах с ключевыми игроками заблаговременно;
▪️ разберитесь с бизнес-планированием и управлением результативностью и берите активное участие в этих процессах;
▪️ даже, если вы полностью уверенны в правильном понимании ваших заданий, на протяжение первой недели в новой должности обсудите с шефом его ожидания;
▪️ с самого начала открыто обсудите стиль работы с начальством и непосредственными подчинёнными;
▪️ узнавайте как можно больше о корпоративной и производственной культуре, регулярно возвращайтесь к этим вопросам.

16/09/2019

Текст написан для сообщества WE ARE. Kyiv, где я являюсь экспертом и веду рубрику о Профориентации. Присоединяйтесь, - там очень познавательно и интересно! ✅

А теперь, собственно, сам материал, о том, чего же мы боимся, когда хотим "чего-то другого" ⬇️:

Профориентация - она всегда про страх. Страшно что-то менять. Страшно остаться без работы. Без привычного графика и ЗП. Причем ЗП именно той, на которую я могу рассчитывать.
Что вы, какая смена сферы деятельности? Это же потеря стабильности‼
Это - пример наиболее частого диалога на консультациях по профориентации. Поэтому предлагаю сегодня рассмотреть выдержку из книги "Никогда-нибудь" Елены Резановой, о стабильности. Вернее об иллюзии стабильности.

Теория Френка Найта о трех уровнях неопределенности:

✔ Первый уровень неопределенности: у вас коробка, в ней шары двух цветов, синий и красный. Вам нужен красный, вы не глядя опускаете руку в коробку и достаете шар. 50 на 50, что достанете нужный.
✔ Второй уровень неопределённости: вам нужен красный шар, а в коробке шары аж пяти цветов. Вероятность достать именно красный ещё меньше. Но она есть, потому что красный точно там.
✔ Третий уровень неопределённости: когда в коробке куча шаров, но неизвестно, есть ли там красный. Этот уровень Найт называет true uncertainty - настоящей неопределённостью.

На какой уровень вы готовы?
Даже если у вас стабильная работа, с контрактом и соцпакетом, вы уже на первом уровне, потому что компания может уйти с рынка или вашу должность сократят. Согласитесь, так оно и есть!
Мы не можем быть уверены на 100% в том, что через год, к примеру, в компании, где работаем, будут прекрасно идти дела. Этот фактор, увы, от нас не зависит. Поэтому задумайтесь, а действительно ли та стабильность, за которую вы держитесь, стоит того, чтобы отказываться от своей мечты о самореализации ⭐

Но это еще не всё. Приведу в пример ещё одно "НО", которое многих тормозит при смене сферы деятельности. Это уровень подготовки и экспертности‼
Многие считают, что необходимы годы подготовки, чтобы таки что-то начать,- что-то глобальное. А когда я спрашиваю: "А чего именно вам не хватает для достижения цели?", зачастую получаю в ответ: "не знаю", "еще не прикидывал", "а зачем об этом думать, если это недосягаемо".
Так вот, чтобы это стало досягаемо хотя бы на 1/3, предлагаю опять вернуться к книге Елены Резановой. Цитирую: "Жизнь - это время. Это то, что вы делаете, как при этом себя чувствуете, с кем проводите свои часы и дни, чем интересным занимаетесь. И в ваших силах начать делать это уже сейчас. Не откладывая. Амбиции включаются, как только человек принимает решение жить по своим правилам, сделать что-то значительное и не размениваться на не важное. Потому что амбиции - как раз про это.
Если амбиции у вас есть, вы не позволите своей жизни пройти впустую и попробуете сделать то, что имеет значение. Не позволите себе прожить "так себе", без смысла и серенько. Создадите то, чем сможете гордиться 🥇Если разрешите себе решиться. Мы по привычке не можем решиться на большую цель, поскольку - опять же по привычке - думаем, что вероятность её достичь меньше. Но в большой и по-настоящему амбициозной цели есть то, что отличает её от реалистичной и осторожной маленькой или средненькой. Это заряд энергии, который вы сразу чувствуете, если говорите о том, чего хотите. ✅
Маленькими и реалистичными пусть будут ежедневные шаги. А цель - огромной и интересной до мурашек. Амбиции - наша движущая сила. И наша страховка от того, чтобы не разменять жизнь по мелочам.

Однажды профессор психологии Университета Флориды Андерс Эрикссон тоже озадачился, как человек может стать суперпрофессионалом, и провёл большое исследование на эту тему. Он нашёл этот мостик, который ведёт человека к выдающимся результатам. Его учёный назвал "осознанной практикой". Осознанная практика стала альтернативной концепции врождённого таланта. Уверена, вы что-то слышали про 10000 часов, но дело не только во времени. Осознанная практика - это не повторение одного и того же десять часов кряду. Это скорее осознанное совершенствование, оттачивание и шлифование. Ведь можно и 20000 часов просиживать штаны в своей теме, и даже больше, но не стать экспертом номер один и суперпрофессионалом. Работать много, но умно. Это и есть осознанная практика. Именно к ней нужно стремиться. Тогда будет всё!

Хотелось бы услышать ваши мысли по поводу написанного: что откликается, а что протестует?) Поделитесь в комментариях!
С уважением, Елена Иванчикова (Elena Ivanchykova)

#заякорикарьеру

06/08/2019

Для того, чтобы найти работу по любви, нужно время. Иногда долгое. 🕰️

Как правило, работа в этом направлении начинается с резюме, которое как картину каждый собирает по пазлам: здесь опыт, хронология карьерных передвижений, дополнительное обучение. 📄

Потом начинаются отклики на интересные предложения работодателей, и ожидания длиною в жизнь с вечным вопросом: пригласят ли на интервью. После интервью, когда, казалось бы, всё прекрасно, может случиться, что долгожданное «да» так и не прозвучит. И здесь наступает важный вопрос – почему так тяжело получить оффер от долгожданного работодателя?

Ответ прост – чтобы найти «свою» компанию и «своего» работодателя, стоит обратиться к специалисту по карьере. ✔️

Карьерный консультант поможет создать эффективное резюме с нуля или откорректировать уже имеющееся. Также специалист по карьере предложит правильные каналы поиска, укажет на «нужное место и нужное время».

“А как же быть с положительным ответом после интервью”, - спросите вы? Здесь карьерный консультант также придет на помощь: поможет проработать самопрезентацию и смоделировать будущее собеседование, укажет на зоны роста, которые в ходе работы максимально отработает. Вы будете увереннее говорить и сможете учитывать при этом ваше невербальное общение: жесты, мимику, интонацию.

Также может возникнуть вопрос относительно частоты и длительности такого сотрудничества. Всё очень индивидуально и зависит от запроса – это может быть, как разовая консультация, например, для анализа рынка или выбора каналов поиска, так и комплексная работа, состоящая из 5-10 сессий в случае с профориентацией или полного сопровождения клиента на протяжении всего процесса поиска работы.

Для каждой сферы жизни есть свой специалист: здоровье восстанавливают доктора, детей учат учителя, а зарплату рассчитывают бухгалтера.
Профессиональная сфера тому не исключение: однозначно карьерные вопросы решаются в сотрудничестве со специалистом легче и в разы быстрее! Как показывает мой опыт, клиенты сокращают время, отведенное на поиск работы, от шести месяцев до полутора, когда решают свои профессиональные вопросы с консультантом по карьере.

Таким образом, пока другие всё ещё в поисках, соискатели, работающие со специалистом уже наслаждаются работой по любви! 😍

Буду рада, если смогу быть полезной!
С уважением, Елена Иванчикова (Elena Ivanchykova)

#заякорикарьеру

01/08/2019

Как успевать всё, что запланировано❓

Реализовать цель 95% людей могут всего за 2-3 недели, но они предпочитают делать из нее "мечту всей жизни”. 🧐

Поработать над приоритетами: важное и срочное выполнять в первую очередь. Далее обратить внимание на важное, но не срочное, и только если будет свободное время, приступить к его выполнению. Внимание, - только если будет свободное время! Если времени не окажется, - не страшно, так как это из рубрики "не срочное". 👌

Как поступать с неважным, когда оно срочное или не срочное? Всё, что неважно и не срочно, можно отложить на неопределенный период или вычеркнуть вовсе из списка дел. Неважное, но при этом срочное - это те дела, которые отнимают большое количество энергии: помним, что срочно, но не хотим делать, так как знаем, что не важно. Можно проделегировать или разбить это дела на этапы и выполнять по частям.

При планировании каждой задачи стоит добавить к её выполнению ещё + 20% времени на запас. Чтобы выполнять дела в более спокойном режиме. 🕰️

Попробуйте внедрить эти два простых способа планирования и убедитесь, что всё сложное порой является простым! 🤩

#заякорикарьеру

13/06/2019

Вопрос о каналах поиска работы многих ставит в тупик.
- Как вы думаете, где лучше искать работу по выбранной вами специальности? - спрашиваю я своих клиентов на консультациях.
- В смысле где лучше? На job сайтах, конечно. А что можно ещё где-то? - растерянно отвечает большинство.

Да, можно ещё где-то. Можно и нужно❗️
Потому что чем больше вариантов вы задействуете, тем больше карьерных возможностей получите в итоге. ✔
Статья для тех, кому не хватает этих вариантов. Кому нужна подсказка и новые идеи. 📒

Приглашаю вас также в мой блог, на "почитать" ;)
С уважением, Елена Иванчикова (Elena Ivanchykova)

#заякорикарьеру

Где искать работу: 7 практических советов | Как найти работу по любви | Где искать работу без опыта | Поиск работы | Enjoy In Career

06/06/2019

О профориентации

Самые интересные запросы в карьерном консультировании - о профориентации.

Это очень напоминает дорогу в тумане. Мы точно знаем, что умеем ходить и даже бегать. Мы можем останавливаться, когда сомневаемся, и переводить дыхание, когда устали. Мы давно осознали, как нам нравится путешествовать - в одиночку или в компании. И как нам нравится идти: думая о чем-то, решая какие-то проблемы попутно или обучая рядом идущего спутника.
Но весь этот опыт и знания теряют свою ценность, когда мы идём в тумане. На ощупь. В неизвестность.

В профориентации крайне важны три закономерных этапа:
✔ провести самоанализ и выявить, что бы хотелось применять в новой сфере из уже имеющихся знаний, навыков и компетенций;
✔ определить возможные 2-3 сферы, где эти навыки могут быть уместны и полезны;
✔ пошагово знакомиться с новыми сферами и пробовать себя в новой роли.

Ответы по выбору новой профессии не найти в книгах или на тренингах. Теория сможет дать лишь почву для размышлений. 📒
Настоящие ответы скрываются только в практике.
Найдите наставника в нужной сфере и задайте ему интересующие вопросы. Попросите описать рабочий день и специфику функционала. И примерьте на себя, - оно ли это? А быть может наставник разрешит вам приобщиться к рабочему процессу и увидеть все детали в деле, что вовсе было бы идеально.

Только в поисках и постоянных экспериметнах удаётся подвинуться по туманной дороге профориентации.

Карьерные консультации по профориентации - это поиск "своего" пути, выстраивание стратегии профессиональных экспериментов и планирование будущей новой карьеры. 👩‍🏫

Подробнее о профориентации читайте в моём блоге:
https://www.enjoyincareer.com.ua/blog/

#заякорикарьеру