MASLO HR Company

MASLO HR Company MASLO – це консалтингова компанія у сфері HR. Створюємо ефективні HR-рішення.
Щоб отримати повну комерційну пропозицію — пишіть в особисті або в Tg

29/07/2026

Закриваємо питання з командою! tg Hrystuk

Керівник і HR можуть говорити одними й тими самими словами, але мати на увазі абсолютно різні речі.Саме через це вакансі...
23/07/2026

Керівник і HR можуть говорити одними й тими самими словами, але мати на увазі абсолютно різні речі.

Саме через це вакансії місяцями залишаються відкритими, співбесіди затягуються, а сильні кандидати йдуть до інших компаній.

Найм починається не з пошуку, він починається з однакового розуміння запиту.

Гортайте карусель, можливо, впізнаєте свої робочі діалоги 👀

Якщо вакансія "не закривається", це не завжди проблема ринку. Іноді достатньо правильно сформулювати запит.
Є вакансія, яку не вдається закрити? Напишіть нам.

Чи Ви впевнені, що знаєте, чим ваші конкуренти переманюють кандидатів?Коли бізнес шукає людей або намагається втримати к...
02/07/2026

Чи Ви впевнені, що знаєте, чим ваші конкуренти переманюють кандидатів?

Коли бізнес шукає людей або намагається втримати команду, орієнтуватися лише на рівень зарплат найбільш розповсюджена помилка, яка коштує дорого. Моніторинг ринку - це не просто перевірка цифр у вакансіях. Це глибокий аналіз умов, в яких зараз функціонують ваші конкуренти.
Якщо компанія не проводить такий аналіз, вона автоматично платить більше:

🌎 Програш по формату та умовах.
Конкуренти можуть пропонувати гнучкий графік, повну віддалену роботу чи прозорі KPI для автономності. Якщо у вас цього немає, доведеться значно переплачувати чистою ставкою, щоб компенсувати жорсткіші рамки.

🌍 Сліпа зона в мотивації та бенефітах.
Кандидати порівнюють медичне страхування, компенсацію навчання, технічне забезпечення чи систему бонусів. Не знаючи пропозицій ринку, ви або впроваджуєте зайве, зливаючи бюджет, або втрачаєте спеціалістів через відсутність базових ринкових стандартів.

🌏 Нереалістичні очікування.
Простій процесів через закриття вакансії місяцями - це прямі фінансові втрати. Часто причина лише в тому, що умови компанії застрягли в минулому, а ринок уже змістив фокус.

Аналітика ринку праці дає чітке розуміння реальної картини: які мотиваційні моделі, умови та бенефіти пропонують ваші конкуренти. Це інструмент для оптимізації витрат компанії та ухвалення управлінських рішень на основі цифр, а не припущень.
Рекомендована частота проведення- 1 раз в квартал, щоб тримати руку "на пульсі"

MASLO HR COMPANY - проводимо комплексний моніторинг ринку під запит вашого бізнесу.

За роки роботи переконались: підбір керівників - це не про удачу і не про інтуїцію.Це про правильну оцінку, перевірку та...
17/06/2026

За роки роботи переконались: підбір керівників - це не про удачу і не про інтуїцію.
Це про правильну оцінку, перевірку та розуміння, яка людина дійсно зможе дати результат саме у вашій компанії.

А яку "народну мудрість" про найм додали б ви? 🙂

10/06/2026

Кадровий голод — це реальність, людей фізично стало менше, але деякі вакансії висять місяцями саме тому, що за формулюванням «немає спеціалістів» часто ховаються застарілі підходи бізнесу та завищені очікування.

Перемагають ті компанії, які готові змінювати власні правила гри!

Якщо ви втомилися від безрезультатних пошуків — команда MASLO HR COMPANY допоможе сформувати адекватний ринку портрет кандидата та закриє вашу вакансію сильним спеціалістом. Пишіть нам у Direct, щоб почати співпрацю.

Типова картина: варто власнику чи СЕО поїхати у відпустку або просто вимкнути телефон на день, як операційні процеси в к...
03/06/2026

Типова картина: варто власнику чи СЕО поїхати у відпустку або просто вимкнути телефон на день, як операційні процеси в компанії починають сипатися. Показники падають, завдання заморожуються, а команда впадає в ступор.
Перша реакція більшості лідерів - це звинуватити команду в ліні чи безвідповідальності.
Проте з погляду системного HR проблема криється в іншому. Якщо бізнес зупиняється без вашої щохвилинної участі, то є питання до архітектури HR-процесів, а не людям. На слайдах розібрали приклади причин, чому команда не працює автономно.

Лікувати це штрафами чи новими доганами 🙃 марно. Потрібно зафіксувати реальний стан справ, побачити точні точки збою у процесах та отримати покроковий план дій.
Саме для цього існує «HR-Рентген» - аудит HR-системи компанії.

Бажаєте дізнатися, як проходить аудит і що ви отримуєте в результаті?

Пишіть у директ «РЕНТГЕН», і ми надішлемо вам комерційну пропозицію та приклад звіту.

«Мене вкрали», або чому ринок праці - це не кріпацтво.Історія з життя: цінного спеціаліста захантила інша компанія. Реак...
27/05/2026

«Мене вкрали», або чому ринок праці - це не кріпацтво.
Історія з життя: цінного спеціаліста захантила інша компанія. Реакція діючого керівника — образа, особисті претензії та дзвінки новому роботодавцю в стилі: «Ви вкрали у мене людину!».
Емоційно? Так. Професійно? Ні.
Коли топ-менеджмент чи власники бізнесу сприймають перехід співробітника як «крадіжку», вони опиняються в дуже слабкій позиції.
Бо є базові речі?
Люди - не власність. Фахівці не належать компаніям. Вони продають свій час, навички та фокус туди, де на даному етапі бачать більше перспектив, масштаб або кращі умови. Це ринок праці 🤷‍♀️
Образа замість аудиту. Замість того, щоб звинувачувати конкурентів, зрілий лідер поставить собі питання: чому людина була відкритою до пропозицій? Що саме системно просідає у нас, якщо людей так легко переманити?.
Репутаційні ризики. Спроби влаштувати скандал наостанок чи тиснути на ринку лише підтверджують працівнику: «добре, що я йду». Ринок занадто тісний, і такі емоції б'ють по бренду роботодавця сильніше, ніж сам факт звільнення.

Хантинг - це не кримінал. Це природний зріз того, що відбувається всередині вашої компанії. Якщо захист від хантингу у вашому бізнесі тримається лише на чесному слові чи моральному тиску - система не працює.
Команда має залишатися тому, що їй тут добре, а не тому, що її ніхто інший не помітив.
У вашій практиці були випадки, коли звільнення сприймали як особисту зраду? Як реагували?

19/05/2026

Якщо команда легко реагує на зовнішні пропозиції, то причина часто глибша, ніж просто зарплата.

Працюю з бізнесами над:
— утриманням сильних людей;
— HR-стратегією;
— управлінськими процесами;
— стабільністю команд.

Запис на стратегічну зустріч в direct.

Address

Київ, Україна
Kyiv
01001

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when MASLO HR Company posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category