17/06/2026
Вчора було завершено піврічний курс з навчання кадрового резерву («Школа керівників») для однієї з аграрних компаній. Навчання проводилося для 2 груп і було побудовано таким чином, щоб учасники максимально "жили" темою управлінських навичок: офлайн-тренінги закріплювалися онлайн-заняттями, у перервах учасники спілкувалися у спеціальній групі у месенджері, а також виконували домашні завдання, кожне з яких тренер перевіряв і надавав зворотний зв'язок. Курс містив також "ігровий" компонент: по закінченні були відзначені та отримали нагороди найактивніші учасники.
Хочемо відзначити, що компанія-замовник дуже професійно готувалась до цього проекту і поєднала його із загальною системою розвитку кадрів - наприклад, для кожного резервіста по результатах навчання було сформовано індивідуальний план розвитку, над реалізацією якого вони продовжать працювати разом із наставниками та керівниками, застосовуючи набуті знання на практиці.