03/11/2014
10 ошибок при подборе персонала в салон красоты:
Успех салона красоты, зависит от тех сотрудников, которые в нем работают. Но большинство руководителей салонов красоты не довольны своими, мастерами и администраторами. «Я для них так стараюсь, а они на голову садятся, только и просят больший процент».
Все дело в том, что еще при подборе сотрудников и на этапе собеседования они допускают ошибки….
1. Отсутствие «конкретного» портрета работника и целей, что он будет делать
2. Отсутствие конкретной инструкцию, что человек должен делать.
3. Ограничивать поиск сотрудников, только лишь своим кругом знакомых и рекомендаций.
4. Искать персонал по «грустному» объявлению.
5. Не проводить собеседование или проводить его в неформальной обстановке.
6. Брать на работу быстро, брать кого-попало.
7. Взять на работу человека, потому что он Вам понравился.
8. Отсутствие проверки квалификации и знаний в «бою».
9. Заблуждение, что сотрудники сами догадаются, что Вы от них хотите.
10. Брать на работу людей, которые идут на место (должность), а не на работу.
Если Вы берете торгового представителя, который будет приходить к клиенту. «Тебе каждый день нужно будет посетить 20 клиентов. Причем 10 будут рады выгнать тебя и не общаться с тобой. Независимо от погоды на улице, даже если будет очень холодно, или будет дождь, или невероятная жара, а тебе все равно нужно будет идти к клиентам».
Когда человеку нравится именно процесс работы. Кому-то нравится перекладывать бумажки. Кому-то нравится приходить к людям и общаться. Кому-то нравится делать других людей красивыми, брать волосы в руки. Возможно грязные волосы в руки, стричь их, красить. Если человек получают удовольствие от самого процесса, то это может быть очень интересный работник.
Часто люди идут из-за места, компании, окружения с кем им придется общаться, работать, но сама работа им не нравится.
Берите людей, которые идут на работу. Которым нравится та работа, которую они будут делать.