Кар'єрний експерт I Рекрутинг для бізнесу

04/06/2024

22/05/2024

Десь у квітні мені написала Ekaterina Kovalevskaya з запрошенням прийняти участь в номінації , і тільки в травні я повернулась до цього запрошення та усвідомила, що в цій номінації, в цій спільноті чесна та цікава історія, і подумала, а чого б і ні)
Я вже рік як не в наймі, пішла за покликом реалізовувати свої мрії, але все так само працюю з роботодавцями, тільки вже як незалежний консультант), я активно веду блог, де ділюся досвідом та усвідомленнями, і мені це подобається, менторю HR, зараз розробляю навчання для HR/HRD/HRBP, де не забаром з'явиться можливість проходження курсу., завдяки запрошенню я змогла подивитися на свої дії та на певні досягнення зі сторони, та усвідомити свою цінність, саме сама для себе, це прям інсайт!)

Тому зараз мені цікаві подібні речі, спробую, гадаєте гідна премії?)) Роблю скачок в номінантки HR Influencer 2024 від HR PRO Awards, маю таку честь) айда з цього щось вийде, то буду надихати ще більше!

07/05/2024

06/05/2024

Коли напевно нічого не відомо, можливо все🕊️

03/05/2024

Як починається співпраця з компанією/замовником для мене, як HR консультанта?

Важливий та невідʼємний крок, це -брифування клієнта, де я дізнаюся про ключові питання для розкриття потреб👇

Ось декілька ключових питань, які я ставлю, щоб максимально розкрити потреби клієнта та зрозуміти їхній бізнес:

🔹Очікувані Результати
Які конкретні результати ви очікуєте від співпраці з HR-консультантом?
Що ви плануєте покращити/змінити. Щоб що?

🔹Стратегічні Цілі
Яка основна мета та цілі вашої компанії?
Як ви бачите свій бізнес через рік, через пʼять років? Багато з вас подумають що це питання не актуальне в час турбулентності, але ні, тут важливо саме бачення та уявлення куди рухається бізнес та як його бачить сам замовник.

🔹Культура Компанії
Які цінності та принципи важливі для вашої компанії?

🔹Проблеми та Виклики
З якими проблемами або викликами стикається ваша команда в даний час?
Які внутрішні або зовнішні фактори впливають на вашу діяльність?

🔹Потреби Команди
Які навички та компетенції ви хочете бачити в нових працівниках?
Які зміни в організаційній структурі ви розглядаєте/передбачаєте?

23/04/2024

Цікаво відчувати себе усвідомлено причетною до свята)

Сьогодні день психолога, я психолог за освітою, але практику розпочала не так давно, хоча весь свій свідомий шлях у hr був дослідницьким з точки зору психології людей, комунікацій та взаємовідносин.

Але сьогодні я радію що можу бути причетною саме до індивідуальної терапії, проводити до зцілення та цілісного стану людину в будь якому питанні.

Зараз я навчаюся на майстра трансових сесій в інтегральному підході до зцілення психіки, що призводить до цілісності сприйняття себе.
Я безмежно щаслива, що обрала цей шлях колись поступивши в академію внутрішніх справ на психолога, і дякую що розкрила в собі цю пристрасть до кінця та усвідомила що хочу допомогати людям повертатися до своєї цілісності.

Запрошую на сесії, якщо є потреба або відгук всіх кому це необхідно, хто відчуває що потрібно знайти відповіді або той самий «ключик» до себе, до дому.

💛

22/04/2024

Власне, здавалося це буде складніше, але ми це зробили💪

Закрили вакансію клієнта (рітейл), за 1,5 місяця, яку вони не могли закрити більше 9 місяців
CMO⭐️

Складність закриття залежить від багатьох факторів, і звичайно вони всі різняться, тому що компанії та їх внутрішня «історія» у всіх різна.
Але я знаю головне, коли починаєш шукати спеціаліста на ринку праці, ти як роботодавець, однозначно повинен розуміти: ✔️кого ти хочеш найняти, щоб що?
✔️Та що ти можеш йому запропонувати?
Якщо ці питання розмиті, то закрити вакансію не вдасться, або закриється не якісно, тому що не буде вловолення кінцевим результатом, тому що не має розуміння який він має бути.

І тут напевно, ще й такі фактори повпливали, якщо співпрацювати з рекрутинговою агенцією, то роботодавець однозначно отримує певні переваги, особливо якщо не маєте досвіду або ресурсів для ефективного пошуку, ділюся для розуміння, знаю що маю багато роботодавців у друзях👇

📍Експертність і досвід
HR-агенція має спеціалізовані знання і досвід у сфері найму та управління талантами. Знає де шукати таланти, які методи використовувати для привертання кандидатів, і як оцінити їхню сумісність з компанією.

📍Широка мережа контактів
Агенція має доступ до широкої мережі професійних контактів і ресурсів, що дозволяє швидше знаходити потенційних кандидатів, які можуть відповідати запиту.

📍Ефективне використання ресурсів
Співпраця з HR-агентством дозволяє зекономити час і гроші, які роботодавець міг б и витратити на пошук і найм нових працівників самостійно.

📍Ефективність
HR-агенція/рекрутингова агенція володіє багатьма методиками та інструментами для відбору найкращих кандидатів, що відповідають саме необхідним вимогам.

📍Стратегічне порадництво
Крім того, можуть надати стратегічні поради щодо тенденцій у сфері найму, оптимізації процесу найму та розвитку персоналу, що допоможе залучати та утримувати найкращих талантів у компанії.

Загалом, співпраця з HR-агентством може бути вигідною інвестицією, яка дозволить залучати та утримувати найкращих, зекономивши час і ресурси і забезпечивши професійний підхід до найму🤝

08/04/2024

Відбувся цьогорічний жіночий форум

Багато жінок підприємиць ділились досвідом свого успіху, це від : «будуємо своє майбутнє через жіночність та красу, дбаємо про себе🤍 до "як завоювати світ через лідерську та стальну позицію жінки"

Я вважаю, що сучасне лідерство та сучасна жінка, та взагалі Успіх- це про "Відчувати" та точно знати куди саме треба рухатись, опираючись на ʼхочу" "люблю" "мені це подобається і тому я це буду робити", поєднуючи в собі жіночу та чоловічу енергії в балансі🔥

головне, дівчата, що маєте знати , що бути лідером-жінкою, можна і без сталевих яєць під юбкою👌

03/04/2024

Моя грааль це- щасливі та ментально здорові клієнти⭐️

Сьогодні символічна дата як я в практиці☺️
Я безмежно радію, коли можу повпливати на зміни та підсвітити людині її Геніальність та унікальний шлях🕊️

Далі ще яскравіше, я це відчуваю🥰💗

20/03/2024

‼️Не правильний найм - помилка яка може дорого обійтися роботодавцю‼️

Найм відповідних працівників - це ключовий аспект успіху будь-якої компанії.
Проте, іноді роботодавці поспішають приймати рішення без належного розгляду аспектів, пов’язаних з підбором персоналу.
Та тут мабуть краще звернутися до рекрутингових агенцій.
На правах реклами, звичайно, до мене:)

Неправильний найм може стати серйозною помилкою, яка обійдеться дорого для компанії як в фінансовому, так і в організаційному плані.

✔️Втрати часу та ресурсів
Пошук, комунікації, проведення інтервʼю, відбір, перевірка референцій, - усе це вимагає значних зусиль і коштів.
Якщо працівник не підходить для посади, це призводить до втрати часу і грошей.

✔️Зниження продуктивності
Неправильний найм може призвести до зниження продуктивності. Недостатні навички або невідповідність корпоративній культурі можуть стати перешкодою для ефективної роботи.

✔️Втрати від звільнень
Якщо працівник не відповідає очікуванням, його може доведеться звільнити. Це призводить до додаткових витрат і втрати досвіду.

✔️Пошкодження репутації
Неправильний найм може підірвати репутацію компанії в очах клієнтів та партнерів.

Вибір відповідних працівників - ключ до успіху вашого бізнесу. Тому іноді краще звернутися до кваліфікованих рекрутингових агенцій, щоб щоб зберегти час, гроші та репутацію вашої компанії.

#бізнес #найм #успіх

19/03/2024

Був такий кейс на днях в мене👇

На карʼєрній консультації клієнт мав запит змінити роботу, бо вже перегорів..

Змінити на таку ж саму роботу, змінив.
Шукати причини вигорання відмовився , бо був конкретний запит на пошук та сферу, знову повернувся до мене, бо й там перегорів.

Мораль:

Спочатку треба знаходити
✔️Мотиви
✔️Захоплення/бажання
✔️Цінність

Потім Діяти✅

Тепер працюємо по визначенню цілей, мотивів та цінностей.
Але кожен повинен пройти свій досвід, це факт, просто інколи можна обійти ті самі граблі😉

Нагадую, що в мене безкоштовна діагностична консультація🔥

Діагностика це- 20,30 хвилинна зустріч-знайомство, де ми розбираємо ваш запит, зазвичай навіть встигаємо поверхнево заглибитись та розібрати певні моменти, надавши певні вектори настанов та порад.
Дивимося який підхід та шлях оьрати для подальшої роботи 🙌

12/03/2024

Біч на ринку праці - відсутність зворотнього звʼязку від рекрутерів‼️

Чому так відбувається?

По-перше, в нас взагалі погано розвинуте поняття «зворотнього звʼязку» у будь - чому, не тільки у рекрутингу, але й на рівні комунікацій в компанії: «керівник-співробітник», але це окрема тема. Тобто виходить так, що просто не вважають це необхідним робити..

По-друге, деякі рекрутери можуть уникати зворотнього зв’язку, оскільки вони не бажають надавати негативну інформацію, відмовляти. Тут про вміння та навички комунікації та психологічну зрілість.

І по-третє, банально, часто мають велику кількість кандидатів та обмежений час, тому вони можуть не мати можливості відповісти на всіх.

Точно, я це не підтримую, бо недостатній зворотний зв’язок негативно впливає на обидві сторони.

Кандидати втрачають віру у процес пошуку роботи, а компанії ризикують погіршенням своєї репутації та втратою потенційних талантів. Тому важливо зосередитися на створенні ефективних комунікаційних процесів та взаєморозумінні між кандидатами та рекрутерами.

Поради:

✔️ Рекрутери повинні бути свідомі у важливості зворотного зв’язку так як мають ключову роль у створенні бренду роботодавця.
По-перше, важливо забезпечити чіткі процедури надання зворотного зв’язку.
Це включає в себе відправлення повідомлення про отримання резюме, підтвердження про проведення співбесіди та конструктивне повідомлення про відмову✅

✔️ Кандидатам також слід активно діяти для отримання зворотного зв’язку.
Після співбесіди варто надіслати електронного листа, у якому виражається подяка за можливість зустрічі та запит про статус вакансії. Це може спонукати рекрутерів надати докладнішу інформацію про результати співбесіди та взагалі допоможе розвивати цю культуру🙌