10/04/2025
Дивлюсь питання знов архіактуальне, то думаю, дай поділюсь...;)
✅ Як визначити зарплату. Дуже просто — подивіться, яка зарплата була у менеджера з продажів три роки тому, її і вказуйте.
Не вздумайте підвищувати, нехай спочатку себе покаже.
✅ Не пишіть суть роботи, бо як Ви потім навалите обов’язки бухгалтера, логіста, вантажника та офіс-менеджера? Сподіваюся, Ви розумієте, що зараз не часи роздувати ті штати.
✅ Зменшіть ставку, а краще взагалі приберіть! Що це взагалі за пільги?! Нехай нарешті вийде із зони комфорту! От ви у свої часи…!
✅ Ніякої віддаленої роботи. Нехай ходять в офіс — там ви хоч будете бачити, як вони не працюють.
✅ Ніякого офіційного оформлення. Що це за комунізм? Ще, не дайБоже, у відпустку захоче чи на лікарняний. А це ще заслужити треба!
✅ Не розглядайте шукачів 40+.
Канадські вчені зʼясували, що після 40 років у людини закінчується ген “палаючі очі”. А без цього гену шукач вже не той.
✅ Не розповідайте, як у вас формується бонусна частина. Раптом він реально досягне тих показників — що тоді?! Як ви поясните, що і не збиралися платити?! То комерційна таємниця, крапка.
✅ Як знайдеться кандидат, одразу не давайте відповідь! Пошукайте ще одного — треба ж порівняти! Якщо не дочекається відповіді — точно не ваш. То знак вищих сил.
✅ Ну і що, що менеджерам з продажу надходить за день 20-50 звернень, і ринок шукачів, і трудовий ресурс у країні на 30% менший. Ігноруйте цифри — вони для слабаків. “Ваш” знайдеться! Просто за минулі п’ять років знайти не пощастило, але все життя попереду.
✅ Шукач має бути з базою клієнтів. Нехай її скомуниздить на попередній роботі. Ну, не будете ж Ви чекати, поки він напрацює її — “часікі то тікають”.
Не дякуйте 🙃
Ваш натхненний сьогоденням трошки злий HR 😜