Accountor Ukraine

06/09/2026

Везіння! Успіху! Прибутку! З днем підприємця!

24/08/2026

18/08/2026

Плануєте розширення бізнесу на ринок України💛💙?
Зазвичай вибір стоїть між ТОВ та представництвом іноземної компанії.

ТОВ - це окрема українська юридична особа. Вона може укладати договори, наймати працівників і вести діяльність самостійно. Представництво діє від імені іноземної материнської компанії та не є окремою юридичною особою. Обирайте ТОВ для повноцінної операційної діяльності. Представництво - якщо вам потрібна присутність в Україні без створення окремої компанії.

Не впевнені, яка структура найкраще підходить вашому бізнесу? Ми проаналізуємо ваші плани, порівняємо варіанти та допоможемо обрати оптимальну модель для виходу на Український ринок.

13/08/2026

Accountor Ukraine пропонує аутсорсинг бухгалтерських та юридичних послуг для для компаній-імпортерів:
✅Бухгалтерський та податковий супровід імпортних операцій
✅Розробка зовнішньоекономічних договорів
✅Підготовка документації для імпорту товарів та послуг

Ми співпрацюємо з компаніями, що пов'язані з різними галузями та імпортують найрізноманітніші товари, а саме:
Агрохімічну продукцію
Фармацевтичну продукцію
Промислове обладнання
Будівельні матеріали
Електротехнічні компоненти
Пакувальні матеріали різного призначення

Тож маємо величезний досвід!

30/07/2026

Ви знаєте - як виростити та зібрати врожай. Коли кожна
година безцінна. А ми знаємо все про бухгалтерію для 🌽агробізнесу!

Ми пропонуємо:
✅Повне ведення бухгалтерського обліку компанії (розрахунок заробітної плати, ведення кадрової документації, банківські операції, розрахунок з пайовиками та ін.)
✅Повне ведення податкового обліку компанії (підготовка та подача декларацій, взаємодія з податковими органами)
✅Складання звітності за МСФЗ
✅Складання управлінської звітності (внутрішні стандарти компаній)
✅Податковий консалтинг (за необхідності пошуку альтернативних рішень)

16/07/2026

Успішний бізнес - починається з 💡ідеї.
Стабільність - створює бухгалтерія.
З днем бухгалтера! 💛💙

07/07/2026

Чи у всіх злетить бронювання через нові зміни? Не зовсім.

Кабмін змінив правила для критично важливих підприємств. Ось три ключові зміни.
1️⃣ Мінімальна заробітна плата для бронювання становить близько 26 тисяч гривень.
2️⃣ Підприємствам потрібно повторно підтвердити статус критично важливих.
3️⃣ Працівника можна враховувати в квоті бронювання лише в одного роботодавця.

І найголовніше ☝️: чинне бронювання діє до 1 вересня. До цього часу підприємства мають підтвердити свою відповідність новим вимогам. Якщо цього не зробити, вони можуть втратити можливість бронювати працівників.

28/06/2026

З Днем Конституції України! 💛💙

11/06/2026

Чи можуть іноземці відкривати бізнес в Україні? Так — без обмежень. Але реєстрація - це не найскладніше. Найскладніше - правильно підтвердити корпоративну структуру.

За законом іноземці можуть повністю володіти українськими компаніями. І сам процес реєстрації зазвичай досить швидкий.

Але ще до початку реєстрації вся ваша корпоративна структура - аж до кінцевого бенефіціарного власника - має бути правильно проаналізована, структурована та підтверджена належним пакетом документів. І саме тут міжнародні компанії найчастіше втрачають час.

Один відсутній документ. Одна невідповідність у структурі власності. Один неправильно оформлений корпоративний документ. І вихід на український ринок затримується на тижні.

Компанії, які швидко заходять в Україну, зазвичай роблять одну річ правильно: готують корпоративну структуру та compliance-пакет ще до реєстрації, а не після.

В Accountor Ukraine ми допомагаємо іноземному бізнесу правильно побудувати весь процес - від корпоративної структури та підготовки compliance-документів до постійного юридичного супроводу в Україні.

04/06/2026

Змінюється підхід до розрахунку квоти бронювання.

Працівники, які мають відстрочку від призову, а також працівники-сумісники враховуватимуться у квоту лише за одним місцем роботи.

На практиці це означає, що підприємствам потрібно уважніше рахувати загальну кількість військовозобов’язаних працівників і не перевищити відповідну квоту заброньованих працівників.

Отже, головна рекомендація для бізнесу - не чекати завершення перехідного періоду, а вже зараз готуватися до майбутніх змін.