Университет эмоционального лидерства WIN - WIN

  • Home
  • Ukraine
  • Kyiv
  • Университет эмоционального лидерства WIN - WIN

Университет эмоционального лидерства WIN - WIN Как стать Автором своей жизни.
Эмоциональное Лидерство. Харизма. Влияние
Стиль жизни

МИССИЯ : Трансформировать качество своей жизни и жизни людей рядом со мной, ради создания критической массы осознанных людей, меняющих жизнь Украины к лучшему.
РАЗОМ TOGETHER ВМЕСТЕ
Эмоциональное лидерство (лидерство на основе эмоционального интеллекта (EQ) : Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. Эмоциональные лидеры - будь то управляющие, менеджеры или политики

- отличаются не только профессиональным мастерством и проницательностью, но и умением налаживать контакты с людьми: вдохновлять, воодушевлять, поддерживать высокую мотивацию и преданность делу, влиять на Страну и вести за собой.

FinLife – это индивидуальная онлайн-программа для финансовых директоров, бухгалтеров и финансовых управленцев, направлен...
08/03/2025

FinLife – это индивидуальная онлайн-программа для финансовых директоров, бухгалтеров и финансовых управленцев, направленная на развитие эмоционального интеллекта, лидерства, управления стрессом, стратегического мышления и эффективных коммуникаций.
🔥 Почему вам нужна FinLife?
📌 Стресс стал вашим постоянным спутником?
Вы решаете сложные задачи, но испытываете эмоциональное и физическое истощение.
📌 Нет времени на себя и близких?
Работа занимает 90% вашей жизни
📌 Трудности с управлением командой?
📌 Хочется большего, но не хватает энергии?

🚀 Как проходит обучение?
📅 1 месяц интенсивного развития (по запросу – до 2 месяцев)
📞 Индивидуальные сессии 1 раз в неделю (по 2 часа)
🎯 Постановка целей – 3 типа целей (профессиональные, личные, волонтерство)
📢 Ежедневные 15-минутные звонки для анализа и постановки задач
💪 Стретчинги – задания для проработки слабых зон
📲 Закрытая Telegram-группа – поддержка и нетворкинг
🎯 Разбор кейсов – каждую пятницу в 19:00 (по Киеву)
📌 Доступно ограниченное количество мест.
Запишитесь на консультацию!
Или напишите в комментарии "подробнее", мы вышлем Вам предварительную программу.
Важно! Программа прописывается индивидуально после предварительной диагностики.
#стресс #финансы #управлениеколлективом

07/03/2025

Вакансия: Менеджер по продажам тренинговых программ
🔥 Если ты умеешь продавать, настраивать воронки продаж и рекламу – нам по пути! 🔥
Университет Win-Win ищет амбициозного менеджера по продажам, который поможет финансовым руководителям расти и развиваться через наши тренинговые программы, консультации и сопровождения.
📌 Твои задачи:
✅ Продавать курсы по личностному росту и эмоциональному лидерству
✅ Вести переговоры с клиентами и сопровождать
✅ Настраивать и вести онлайн-страницы и туннели продаж
✅ Запускать и оптимизировать рекламные кампании
✅ Автоматизировать процессы продаж
💼 Что мы предлагаем?
🔹 Высокую мотивацию: оклад + % с продаж
🔹 Гибкий график, удаленный формат
🔹 Обучение у топовых коучей
🔹 Возможность влиять на свой доход и развитие
Готов работать в Win-Win команде?
Напиши нам и расскажи, почему эта работа для тебя! 📩
#вакансия

Когда цифры больше не радуют…Финансовые управленцы привыкли держать все под контролем: бюджеты, отчеты, показатели. Но ч...
06/03/2025

Когда цифры больше не радуют…
Финансовые управленцы привыкли держать все под контролем: бюджеты, отчеты, показатели. Но что делать, когда приходишь домой – а сил нет даже на разговор с близкими?

Знакомо?

Перегрузка задачами и дедлайнами.
Постоянное чувство, что надо еще больше.
Ощущение, что работа вытеснила жизнь.
Финансы – это четкость, логика, баланс. А где баланс внутри вас?

Программа FinLife создана специально для тех, кто хочет:
✅ Выйти из замкнутого круга стресса и переработок.
✅ Освоить управление временем и делегирование.
✅ Восстановить энергию и мотивацию.
✅ Чувствовать уверенность в завтрашнем дне.

Выбери свой путь к финансовому и личному балансу – регистрация по ссылке в шапке профиля!

#ФинансыИБаланс #ФинансовыйДиректор #ЛичнаяЭффективность Елена Корчемная

06/03/2025

Как CFO избавился от стресса и наладил баланс в жизни.
Андрей работает в крупной немецкой IT- компании.
Он обратился ко мне полностью опустошенным и демативированным. Бесконечные видео-конференции забирали время, и после приходилось работать по ночам, семья распадалась и деньги уже не радовали. Он небыл с семьей в отпуске уже три года....
Уже после двух часовой коуч-сессии, Андей нашел куда уходила энергия. И определил конкретные шаги, как все исправить. Через три недели работы над собой, с моим сопровождением, 100% результат по целям. Елена Корчемная
#финансы #управление

Как остановить  выгорание финансовому эксперту?🔹 Разграничьте работу и личную жизнь: четкие границы позволяют снизить на...
04/03/2025

Как остановить выгорание финансовому эксперту?
🔹 Разграничьте работу и личную жизнь: четкие границы позволяют снизить напряжение.
🔹 Делегируйте задачи, чтобы уменьшить нагрузку.
🔹 Освойте технику управления стрессом (например, методику ПЭК – психоэмоциональной корректировки).
🔹 Ищите поддержку – работа с коучем или наставником помогает выйти из кризиса быстрее.
🔹Пересмотрите свои цели и ценности: иногда достаточно сменить фокус, чтобы вернуть мотивацию.
Выгорание – не приговор. Это сигнал, что пора изменить подход, чтобы сохранить баланс.
Важно не игнорировать эти признаки и вовремя позаботиться о себе.
Больше полезностей в Telegramm
https://t.me/win_win_university
#ФинансовыйМенеджмент #Выгорание #Лидерство #БалансЖизни #ФинансовыйУправитель

Привет, друзья! 👋😊Рады сообщить, что Университет WIN-WIN восстанавливает свою активность! Мы продолжаем тренинг BestStep...
01/03/2025

Привет, друзья! 👋😊
Рады сообщить, что Университет WIN-WIN восстанавливает свою активность! Мы продолжаем тренинг BestStep и запускаем новый проект — FinLife.
📌 FinLife — это программа личностного и профессионального роста для лидеров финансового управления.
📌 Тренинги проходят онлайн: индивидуально или корпоративными группами.
Если вы уже знакомы с нашими программами, можете пройти индивидуальный формат или порекомендовать друзьям.
Елена Корчемная ведущий тренер. Будем рады видеть вас снова! 💡✨
📌Напишите в личные сообщения, если хотите узнать подробнее. 💬
📨А так же переходите по ссылке в наш Telegram https://wep.wf/7gwce9

Уникальный, профильный проект только для специалистов финансового управления! Открыта регистрация на март 2025. on-line....
28/01/2025

Уникальный, профильный проект только для специалистов финансового управления! Открыта регистрация на март 2025. on-line.
Регистрация на продукты проекта 👉 https://forms.gle/4SsP83uMoVmAp2vk7
#финансы #главныйбухгалтер #финансовыйдиректор #управлениеэмоциями #управлениекомандой #лидерство

Контакты: (+49) (160) 222-82-71 / (+38) (098) 4373404 [email protected]

https://youtu.be/jApcn-FRZW4?si=u37EE1A_SkI2OXZq
26/11/2024

https://youtu.be/jApcn-FRZW4?si=u37EE1A_SkI2OXZq

BEST STEP - Тренинг эмоционального лидерства, который навсегда изменит Вашу жизнь!Ближайшие тренинги: 03-04,07 ФЕВРАЛЯ 2018, Киев.Вопросы: +38(098)437-34-04Р...

Рекомендации по внедрению стратегии win-win в воспитании:1. Уважение к чувствам и потребностям ребенкаРодители часто фок...
19/11/2024

Рекомендации по внедрению стратегии win-win в воспитании:
1. Уважение к чувствам и потребностям ребенка
Родители часто фокусируются на правилах, игнорируя эмоции ребенка. Стратегия win-win предполагает, что чувства ребенка принимаются и учитываются.
Пример:
Ситуация: Ребенок не хочет ложиться спать вовремя.
Решение win-win:
Вместо приказа "Иди спать немедленно", спросите:
"Почему тебе не хочется ложиться сейчас? Ты хочешь дочитать книгу? Давай договоримся: ты читаешь еще 10 минут, а затем ложишься, чтобы хорошо отдохнуть к утру."
Так ребенок чувствует, что его мнение важно, и вы сохраняете порядок.

2. Поощрение самостоятельности
Предоставляя свободу в рамках разумных границ, родители показывают доверие.
Пример:
Ситуация: Ребенок отказывается убирать игрушки.
Решение win-win: Вместо приказа "Собери сейчас же!" предложите:
"Ты хочешь убрать игрушки сейчас или после того, как мы почитаем вместе? И при этом, перед сном обязательно уберем их, чтобы комната была чистой."
Это дает ребенку возможность выбора, и в конечном итоге задача выполняется.

3. Совместный поиск решений
Когда возникают конфликты, важно привлекать детей к обсуждению и поиску решения, которое устраивает обе стороны.
Пример:
Ситуация: Ребенок хочет больше времени проводить за планшетом.
Решение win-win: Вместо категоричного запрета скажите:
"Я понимаю, что тебе интересно играть. И при этом, длительное время за экраном вредно для глаз. Давай договоримся: 30 минут игры, а потом 30 минут активностей, например, на улице или чтения. Как тебе это?"
Ребенок чувствует себя услышанным, а вы соблюдаете баланс.

4. Формирование взаимного доверия и ответственности
Дети должны чувствовать, что вы не просто требуете, а доверяете им и поддерживаете их ответственность.
Пример:
Ситуация: Ребенок забыл сделать домашнее задание.
Решение win-win: Вместо обвинений скажите:
"Это действительно неприятно, что ты не сделал задание. Давай подумаем, как можно исправить это? Может, вместе составим расписание, чтобы ты успевал все вовремя?"
Это учит ребенка брать ответственность за свои действия, сохраняя доверительные отношения.

5. Создание позитивной мотивации
Вместо системы наказаний внедряйте мотивацию, которая работает на обе стороны: ребенок выполняет задачи, а вы поддерживаете его усилия.
Пример:
Ситуация: Ребенок отказывается помогать по дому.
Решение win-win:
Вместо угроз скажите:
"Если ты поможешь мне убрать на кухне, у нас останется больше времени для совместной игры. Как думаешь, что ты хотел бы сделать вместе потом?"
Ребенок видит, что помощь приносит ему конкретные выгоды.

6. Учите детей осознавать последствия своих решений
В стратегии win-win важно, чтобы дети понимали, как их выбор влияет на других. Это воспитывает эмпатию и ответственность.
Пример:
Ситуация: Ребенок разбрасывает вещи.
Решение win-win:
Вместо фразы "Ты опять все разбросал!", скажите:
"Когда вещи не на месте, становится трудно найти их, и это занимает время. Как думаешь, что можно сделать, чтобы такого больше не происходило?"
Вместо обвинений вы приглашаете ребенка к решению проблемы.

7. Делайте акцент на сотрудничество, а не соперничество
Семья — это команда, а не место для конфликтов. Учите детей, что совместные усилия приносят лучший результат, чем противостояние.
Пример:
Ситуация: Дети спорят, кто будет играть с игрушкой первым.
Решение win-win:
Вместо строгого вмешательства предложите:
"Давайте договоримся: каждый из вас играет по 10 минут, а пока кто-то ждет, он может выбрать другую игру. Как вам это?"
Таким образом, дети учатся находить компромиссы.

Ps: Стратегия win-win в воспитании помогает построить отношения, основанные на взаимоуважении, доверии и сотрудничестве. Дети растут уверенными, ответственными и эмпатичными, а родители сохраняют гармонию в семье, избегая постоянных конфликтов. Это долгосрочный подход, который формирует зрелую личность с правильными ценностями.
#воспитание #дети

Как внедрить стратегию win-win в супружеские отношения.1. Слушайте и понимайте потребности друг друга.Пример:Ситуация: О...
16/11/2024

Как внедрить стратегию win-win в супружеские отношения.
1. Слушайте и понимайте потребности друг друга.
Пример:
Ситуация: Один из супругов хочет провести отпуск у родителей, а другой предпочитает путешествие.
Решение win-win: Вместо спора скажите:
"Я понимаю, что тебе важно навестить родителей. Может, мы сначала проведем несколько дней у них, а потом отправимся в путешествие?"
Это показывает готовность уважать потребности обоих.
2. Договаривайтесь, а не настаивайте.
Пример:
Ситуация: Один из супругов хочет вечером посмотреть фильм, а другой — побыть в тишине.
Решение win-win: Предложите:
"Как насчет того, чтобы я посмотрел фильм с наушниками, а ты отдохнула в другой комнате? А потом мы вместе обсудим, как провели время."
Это показывает готовность уважать пространство и время друг друга.
3. Делите обязанности справедливо
Бытовые вопросы часто становятся причиной конфликтов. Вместо претензий обсудите, как распределить задачи так, чтобы это устраивало обоих.
Пример:
Ситуация: Один из супругов чувствует, что выполняет большую часть домашних дел.
Решение win-win: Вместо обвинений скажите:
"Мне иногда тяжело справляться с домашними делами. Можем ли мы пересмотреть, кто что делает, чтобы было легче для нас обоих?"
Это приглашает партнера к диалогу, а не к защите.
4. Уважайте личное пространство и время
Пример:
Ситуация: Один из супругов хочет время для хобби, а другой обижается, что это время не посвящается семье.
Решение win-win: Скажите:
"Мне важно провести пару часов за хобби, это помогает мне расслабиться. Давай договоримся: сегодня я занимаюсь этим, а завтра мы вместе пойдем на прогулку."
Это создает баланс между личным и совместным временем.
5. Работайте над финансовыми вопросами сообща.
Пример:
Ситуация: Один из супругов хочет копить деньги, а другой — делать покупки.
Решение win-win: Вместо "нельзя тратить" скажите:
"Давай отложим часть денег на нашу цель, а часть выделим на небольшие покупки, чтобы мы оба были довольны."
Это уважает интересы обеих сторон.
6. Развивайте привычку благодарить и ценить
Важная часть стратегии win-win — признание вклада друг друга в отношения.
Пример:
Ситуация: Супруг помог в решении бытового вопроса.
Действие win-win: Вместо того чтобы воспринимать это как должное, скажите:
"Спасибо за помощь, это сильно облегчило мой день."
Это мотивирует партнера и укрепляет взаимоуважение...
Когда два человека идут вместе, их силы удваиваются.

Address

Kyiv

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Университет эмоционального лидерства WIN - WIN posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Университет эмоционального лидерства WIN - WIN:

Share