26/02/2019
В своїй відомій на весь світ книзі "Переможець" не менш відомий управлінець Джек Велч ділиться своїм баченням відносно відбору кращих працівників в свою команду. Насамперед він звертає увагу на 3 важливих параметра, а точніше фільтри, через яких має пройти будь-який кандидат на роботу, а саме:
🔎 Цілісність - за Велчом, цілісні люди говорять правду і дотримуються свого слова. Вони беруть відповідальність за свої дії, визнають помилки та намагаються їх виправити;
🔎 Інтелект - кандидат має доволі сильну інтелектуальну допитливість і достатньо широкі знання, щоб працювати чи керувати іншими розумними людьми;
🔎 Зрілість - людина може боротися зі стресом та невдачами, коли виникають чудові моменти, щиро насолоджується успіхами. Зрілі люди поважають почуття інших. Вони поводяться впевнено, але не зарозуміло. В них добре почуття гумору, особливо, якщо це стосується їх самих.
Після проходження цих 3 фільтрів Джек Велч звертає увагу на власну розроблену схему "4 важливі риси +", а саме:
🧲 Позитивна енергія - здатність активно йти вперед, отримуючи користь із дій та насолоджуючись змінами. Вони товариські та оптимістичні. Вони не скаржаться на тяжку роботу, їм до вподоби працювати;
🧲 Здатність заряджати енергією інших - вони можуть надихати свою команду робити неможливе та насолоджуватись труднощами;
🧲 Рішучість, здатність робити непростий вибір - ці люди знають, коли слід припинити оцінювати та ухвалити жорстке рішення, навіть в умовах неповної інформації;
🧲 Здатність доводити роботу до кінця - Джек Велч виявив, що Ви можете бути енергійним, надихати всіх навколо себе та рішуче діяти, але, попри це, не дійти до фінішної лінії. Виконання своєї справи до кінця - особливе та унікальне вміння.
Так само Велч наголошує на особливій п'ятій рисі, а саме пристрасті - душевне, глибоке та непідробне захоплення своєю роботою. Пристрасні люди до глибини душі піклуються про успіх своїх колег, працівників та друзів. Їм подобається вчитися та розвиватися, а успіхи інших людей їх неймовірно мотивують.
Окремим блоком Джек Велч виділяє 4 характеристики при відборі керівників, а саме:
📌 Справжність - впевненість у собі та тверді переконання;
📌 Здатність бачити прихований бік речей - бути далекоглядним, але відчувати несподівані зміни;
📌 Сильне бажання оточувати себе людьми, які є кращими та розумнішими за нього;
📌 Надпотужна стійкість - здатність вчитись на власних помилках.
Сподіваємось, це була цікава та корисна інформація для роздумів, а взагалі однозначно радимо прочитати цю геніальну з багатьох точок зору, книгу 📖