Громадська Школа Бізнесу

14/10/2025

Запрошуємо 21 жовтня 2025 року на відкриту програму "Матриця успішного бізнесу". (офлайн)

У цій програмі Ви дізнаєтесь про інноваційні системи розвитку малого бізнесу:
- Піраміду організаційного розвитку та зможете протестувати Ваш бізнес з точки зору продуктивності;
- Систему позиціонування бізнесу на ринку, яка ефективно збільшує заробітки;
- Процесно-проєктну систему, яка забезпечує стабільність розвитку.

Для кого ця програма: для керівників і власників малого бізнесу

Програму відвідали більш як 3 000 власників малого бізнесу та надали позитивні відгуки. Новизна інформації оцінена учасниками на рівні 95%

Початок програми: 19.00

Тривалість програми: 2 години

Адреса проведення: м. Львів, вул. Пасічна 93б, 2й поверх, аудиторія бізнес-школи.

Вхід безкоштовний. Реклами бізнес-школи не буде. Це практичний захід, оплачений UABL в рамках проєкту "Підвищення стійкості підприємств України у час війни".

Реєструйтесь одразу, бо кількість місць обмежена.

Розпочалася реєстрація на безкоштовну програму для власників та керівників малого бізнесу Львова та Львівської області, який відбудеться 21 жовтня 2025 року. Формат ...

18/10/2024

Як зробити онлайн навчання керівників і працівників максимально прибутковим для бізнесу?

Ми практикуємо онлайн навчання у різних форматах і для різних компаній від мікро і малого бізнесу до крупного бізнесу. Але що відрізняє наші програми від усіх конкурентів - це їх прибутковість для клієнтів.

Чому нам вдається досягати максимального ефекту?

Будь-який тренінг чи будь-яке отримання інформації завжди в усіх випадках потребує адаптації до середовища компанії. Думаю, що з цим усі погодяться беззаперечно.

Але спробуйте адаптувати до умов компанії інформацію та інструменти, отримані на багатогодинному тренінгу чи комплексній програмі навчання?

Це дуже складно, а от поступово адаптувати окремі важливі для компанії управлінські і аналітичні інструменти цілком можливо.

Що дає наша методика:
1. активізація творчих ідей персоналу - люди починають ширше і активніше мислити, застосовуючи сучасні інструменти
2. персонал починає відчувати піднесення від результатів коротких впроваджень сучасних інструментів і як на очах змінюється їх робота
3. наслідком збільшення заробітків компанії персонал отримує додаткові бонуси, що ще додатково підвищує настрій та бажання розвиватись на благо компанії.

Кого зацікавила тема підвищення компетенцій персоналу та активізації роботи персоналу з гарантованою окупністю - пишіть у коментарях. Можу на цю тему провести вебінар з прикладами та рекомендаціями.

15/10/2024

У продовження попереднього посту про сегменти високого заробітку - отримав кілька запитань, тож на них відповідаю.

Декому цей пост здався дуже простим і примітивним. Але, насправді, у більшості компаній, які звертаються у нашу бізнес-школу відсутнє поняття сегменту заробітку.

Заробіток побудований виключно на операційній системі, модель бізнесу говорить про те, що "доки компанія працює, вона заробляє кошти" і "основні проблеми бізнесу знаходяться у ефективності операційної системи де формується заробіток".

Іншими словами, керівники схильні шукати методи покращення деяких процесів замість піддавання сумніву чи взагалі деякі процеси є необхідними для створення цінності бізнесу і, можливо, необхідно докорінно змінювати процеси.

14/10/2024

Найбільші гроші заробляються двома ключовими інструментами:
- торгівлею обмеженнями
- торгівлею цінностями і емоціями

Насправді, замисліться, інших варіантів не існує у природі. Люди або змушені оплачувати кошти або прагнуть оплачувати кошти.
Змушені, коли не мають вибору, а прагнуть, коли відчувають потребу.

Це два найбільш прибуткові сегменти. Більшість звичайних людей і підприємств знаходиться за межами цих сегментів.

Торгівля обмеженнями поділяється на два великі підсегменти:
- монополії
- корупція

Торгівля цінностями поділяється також на два великі підсегменти:
- фізіологічна цінність
- соціальна ціність

Торгівля емоціями:
- страх втрати
- радість отримання

Насправді світ є простішим, ніж нам здається.

Все складне починається з простого. Коли плануєте свою стратегію чи особистості чи власного бізнесу слід починати з простих і зрозумілих понять, бо вони є фундаментом для міцного зростання.

09/10/2024

Розвиток людини і бізнесу залежить від інфраструктури, якою ця людина чи бізнес володіють.

Чи може людина заробляти 1 млн дол на місяць - так може.
Чому всі не заробляють стільки коштів? - бо їм бракує для цього інфраструктури.

Що входить в інфраструктуру керівника - компетенції, зв'язки, репутація. А інфраструктура якраз і показує рівень потенційного заробітку керівника.

Керівники поділяються на системних і випадкових.

Системні керівники планомірно зростають в компаніях і між компаніями, в кінцевому варіанті стаючи співвласниками або дуже дорогими експертами. Вони чітко розуміють, що їх добробут залежить від їх інфраструктури і в інфраструктуру необхідно вкладати кошти.

Випадкові керівники не інвестують кошти в свою інфраструктуру (нагадую: компетенції, зв'язки і репутацію) і хапаються за чергове підвищення, як інструмент заробити кошти. Але все завершується під час чергової кризи, коли такого керівника звільняють з роботи через невміння протидіяти кризовим явищам.

Те саме стосується власників, які або множать свої компанії або закривають їх під час чергової кризи. Причому криза може бути цілком природньою, наприклад, підвищення рівня конкуренції. Для декого це серйозна криза.

До мене часто звертаються керівники з бажанням вирішити проблеми, які утворились в їх компаніях чи у них особисто у кар'єрі. Всі 100% проблем є наслідком ігнорування потреб інфраструктури, які виникли раніше, але були проігноровані.
Отже перше, що необхідно робити у кризових ситуаціях - це робити ревізію цілей та інфраструктури. Якщо інфраструктура не відповідає цілям, отже її необхідно розвивати.

Рекомендація - прагнете планомірно зростати і заробляти більше - аналізуйте свою інфраструктуру і постійно інвестуйте у неї кошти.

08/10/2024

У яких компаніях працівники прагнуть розвиватись і постійно вдосконалюють свої компетенції?

Ці компанії суттєво відрізняються від усіх інших. У них присутня поєднаність цілей працівників і цілей компанії. У них особлива корпоративна культура, яка допомагає найбільш продуктивним працівникам швидко виростати за кар'єрою.

Ці компанії мають проектну структуру, бо у функціональній структурі реалізувати кар'єрний розвиток для всіх охочих працівників неможливо.

У цих компаніях пропозиції з розвитку ідуть знизу від працівників до керівників і ці компанії ефективно захоплюють ринок та розвиваються, а власники ефективно багатіють. Це компанії майбутнього.

А Ви ще досі у феодальній функціональній системі працюєте за принципами кнута і пряника? Ви досі страждаєте щодня від стресів і слухаєте заперечення працівників?)))

Якщо маєте бажання перетворити Ваш бізнес з щоденного стресу у захоплюючу і цікаву гру, у якій Ви обов'язково перемагаєте - пишіть у коментарі. Попрацюємо над цим.

08/10/2024

Людина, у якої є довгострокова ціль, завжди більш ефективна за людину, у якої ціль відсутня. Але все залежить від формату цієї довгострокової цілі.

Є три формати довгострокових цілей - генеруюча ціль, нульова ціль і витрачаюча ціль.

Приведу приклади:

1. генеруюча ціль - створити систему, яка буде приносити стабільний дохід. Системою може бути також репутація, наприклад, лікаря чи експерта. Не обов'язково система - це виробничий комплекс чи якийсь бізнес.

2. нульова ціль - придбати диван або меблі для щоденного користування. Додаткових витрат не приносить, але додає комфорту. Хоча, якщо розглянути витрати на чистку та миття, то таку ціль можна віднести до умовно витрачаючої.

3. витрачаюча ціль - придбати замість звичайного авто, авто круте, яке буде витрачати палива у 3 рази більше. Зате круто виглядає. Або замість маленької квартири придбати велику і платити більше комунальних витрат.

Люди, які мають генеруючі цілі схильні інвестувати і ефективно розвиваються, а люди, які мають нульові або витрачаючі цілі інвестувати не схильні, а схильні шукати варіанти знаходження коштів без додаткових інвестицій. Такі люди, як правило, розвиваються повільніше і тривалий час перебувають на однакових посадах в одних компаніях.

Просто над цим замисліться. Ви серед яких?

А серед яких прагнете бути?

Якщо є зацікавлення в тому, щоб сформувати ефективні свої цілі - пишіть в коментарях і заплануємо в асоціації вебінар наа цю тему.

07/10/2024

Після тривалої паузи вирішив написати короткий пост.

Більшість експертів залякують підприємців горами літератури, яку потрібно осягнути, годинами лекцій без яких жити неможливо, вагоном інструментів, які необхідно впровадити, щоб досягнути успіху. Або, навпаки, як розпочати бізнес у потрібну фазу місяця у точно визначеному місці і що при цьому сказати 25 разів, щоб гроші прийшли самі по собі.

Насправді, бізнесі і кар'єра - це або в кайф або рабство на галерах. Коли все розвивається добре, тоді всі щасливі змотивовані, а коли все валиться, тоді настрій кепський. Все розвивається добре, якщо вміти, а коли не вміти, тоді все сумно.

Ви колись бачили людину, яка має ціль? А людину, яка має дуже амбітну та ефективно сформульовану ціль? Як виглядають ці люди? Просто над цим замисліться.

Почніть з простого - сформулюйте свою ціль і долучайтесь до нашої спільноти людей, які вміють ставити цілі і їх досягати. Якщо людина має чітку ціль, то справа залишається лише за ефективними інструментами.

Goal Community - це новий проєкт Всеукраїнської асоціації керівників бізнесу, який практично допомагає керівникам і власникам досягати поставлених цілей.

Хто бажає долучитись - пишіть у коментарях і поширюйте друзям. Зумисно не публікую реєстраційну форму, а чекаю на живе спілкування.

24/06/2024

В основі успішного бізнесу завжди знаходяться компетенції, прикладені у необхідному напрямку.

Всеукраїнська асоціація керівників бізнесу активно розвиває компетенції керівників на щотижневих онлайн-практикумах, які відбуваються в онлайн форматі у вівторок і четвер з 18.00 до 19.00.

На практикумах розглядаються практичні приклади управлінських рішень виходу з різних ситуацій бізнесу, починаючи з тотального дефіциту персоналу до найпростішого нееефективного виконання процесів.

У Всеукраїнській асоціації керівників бізнесу діє система заохочень і грантів для керівників, які активно розвиваються. Економіка країни буде потужною, коли керівники вмітимуть застосовувати ефективні управлінські рішення для розвитку своїх компаній і створювати ефективні робочі місця.

Зареєструватись на практикуми можна за посиланням:

Онлайн-практикуми проводяться за сприяння проекту USAID «Економічна підтримка України». Після реєстрації кожному учаснику проекту надається бонус у розмірі 200 грн, ....

08/05/2024

Тепер програма "Інтернатура бізнесу" доступна у записі всім бажаючим.

Це потужний набір інструментів систематизації бізнесу, який складається з 17-ти модулів на теми розробки стратегії бізнесу, розробки маркетингу та позиціонування. формування фінансової системи та системи чіткого збільшення прибутків.

Подивитись частину першого модуля, щоб оцінити рівень програми, можна за посиланням:

Курс "Інтернатура бізнесу" був створений експертами Громадської школи бізнесу на замовлення власників бізнесу та підприємців з метою простого та зручного стр...