What are the opening hours?

Monday 10:00 - 19:00 Tuesday 10:00 - 19:00 Wednesday 10:00 - 19:00 Thursday 10:00 - 19:00 Friday 10:00 - 19:00 Saturday 10:00 - 19:00 Sunday 10:00 - 19:00

Меандр, вУлица Винниченка, 6, Lviv (2026)

02/11/2021

🎯 Від кандидата :
✔️Досвід роботи в сфері HoReCa на відповідній посаді
✔️Досвід управління колективом (в підпорядкуванні 2 бухгалтери)
✔️Розуміти процеси роботи з касовими апаратами і готоівкою
🚀 Від компанії :
✔️Робота в компанії, яка стрімко розвивається
✔️Робота в колективі націленому на результат, продуктивність та розвиток
✔️Повна підтримка зі сторони керівництва (Фінансового директора)
✔️Високий рівень оплати праці
✔️Комфортний сучасний офіс

21/09/2021

Вакансія для проактивного HRа з освітою психолога
Круті умови роботи, високий рівень винагороди, багато викликів і можливостей для розвитку!

29/07/2021

🎯 Ціль на посаді: забезпечити ріст об'ємів продаж продуктів компанії ( промислова група) через реалізацію та вдосконалення маркетингової стратегії

⭐️Від компанії :
особистий розвиток та кар'єрний ріст
забезпечення автономності у прийнятті рішень,
постійно новий досвід в участі у виведенні нових товарів на ринок
цікаві виклики і не типова модель роботи
комфортний сучасний офіс, обладнаний для продуктивної праці та якісного відпочинку.
🔧Функціонал :
розробка та впровадження маркетингової стратегії
аналіз ринку та конкурентів
участь в реалізації маркетингових заходів (онлайн/офлайн)
локалізація імпорту
розвиток ТМ
розвиток партнерства
координація роботи маркетингового підрозділу

🏆В кандидата якого шукаємо :
освіта за спеціальністю економіка чи маркетинг
досвід роботи в сфері маркетингу, трейд-маркетингу, категорійному менеджменті
розуміння принципів онлайн-маркетингу (SMM, PPC, mail marketing)
стратегічне мислення та схильність до геніальних ідей

13/07/2021

🤝Key account manager
🎯Ключова ціль : вихід в топ 10 мереж України
🥇Потреба від кандидата :
розуміння бізнес процесів, особливості відповідної сфери
досвід формування бюджету на окремі проекти входу в мережу, P&L проектів
досвід з відповідною товарною групою (вода, слабоалкогольні напої, соки)
готовність сформувати стратегію роботи з ключовими партнерами
🧲Від компанії :
відкритість до впровадження нового
фахова підтримка в процесі роботи
максимальна залученість та співпраця
гнучкі та комфортні умови співпраці
повний компенсаційний пакет

06/07/2021

🧲Шукаємо аасистента для для дуже крутого CEO (компанія - виробник напоїв, наш багаторічний партнер) працюючи з яким можна здобути неймовірний досвід.
🚀‌Це позиція передбачає максимальну активність, залученість, готовність виконувати різнопланові завдання, готовність до викликів. Сьогодні ви на зустрічі з партнерами, завтра везете документи на виробництво, післязавтра ви в Києві на виставці.
🚀‌Мобільність, готовність бути всюди, знати все, крутитися у всьому.
📢Позиція передбачає ріст у відповідному напрямку до якого буде тяжіння в середині компанії.

01/07/2021

❓Що б обрали ви - KPI чи OKR
🚀Google,Linkedin, Facebook,Intel,Siemens,Amazon,Samsung... використовують OKR.

⭐️OKR (Objectives and Key Results) - визначені цілі компанії, підрозділу чи працівника та ключові результати, які відповідають цим цілям.

❓Що вирізняє OKR
Амбітні, важкодосяжні цілі та кроки для їх досягнення.
Цілі вибудовуються логічним ланцюжком, які допомагають розставити пріоритети.
Цілі всіх працівників є відкритими, відповідно кожен може побачити як співвідносяться його цілі з цілями інших і до якої мети вони разом рухаються. Відкритість дозволяє кожному побачити цінність своєї участі, зрозуміти як його робота впливає на досягнення всієї компанії.

❓Переваги OKR:
1. Самостійність і відповідальність - працівник самостійно вирішує спосіб та шлях досягнення поставленої цілі, беручи на себе відповідальність за прийняті рішення
2. Прозорість та чіткість - прописані проміжні завдання, які є відкритими для всіх, зрозуміла повна карта цілей і динаміка їх досягнення по всій компанії
3. Відхід від мікро менеджменту - поставлені цілі і розписані очікувані результати дозволяють не контролювати процеси кожного працівника.

❓Як може виглядати OKR для SMM спеціаліста :
Ціль - підвищення залученості клієнтів через соцмережі на 50%
Ключові результати:
1. Залучити до співпраці 30 блогерів протягом 2 місяців.
2. Проаналізувати популярні теми для нової ЦА та розробити стратегію її залучення до кінця наступного кварталу.
3. Скоротити час взаємодії з клієнтами в соцмережах в 2 рази до кінця поточного місяця.
4. Збільшити на 100% кількість підписників в Linkedin до кінця поточного кварталу.

⭐️KPI (Key Performance Indicators) - індикатори для оцінки успішної діяльності компанії, проекту, працівника. Вони є унікальними для кожної компанії і формуються від поставлених цілей. Кожні наступні KPI можуть ставити вищу планку ніж попередні, тому працівнику буде зрозумілий алгоритм досягнення очікуваних показників.

❓Для чого KPI
1. Підвищення ефективності роботи працівника, підрозділу, компанії.
2. Визначення показників які впливають на успішність роботи компанії
3. Чітка прозора систему оцінки ефективності працівників.
4. Орієнтація на цілі, а не на процеси

❓Що важливо при розробці KPI

1. KPI мають співвідноситися зі стратегією компанії, щоб працівники розуміли їхні цінність та сенс.
2. Реалістичність, досяжність та вимірність цілей та показників
3. Цінність результату не має перевищувати витрати ресурсів на його досягнення.
4. Визначені часові межі для кожного показника.
5. Зрозумілі та прийняті працівниками показники
6. Привязка до системи мотивації, оскільки по KPI оцінюється успішність, ефективність роботи, виконання планів.

KPI та OKR можуть співіснувати в одній компанії, оскільки мають різну мету, взаємодія цих двох підходів тільки посилить результат. Важливо щоб працював хоча б один з підходів.

📢Ми завжди готові проконсультувати Вас стосовно впровадження OKR чи KPI у вашій компанії або допомогти їх впровадити.

24/06/2021

Вакансія для справжніх профі!
Сфера: Retail
Потреба від кандидата:
- обовязковий досвід у відповідній сфері та на відповідній позиції
- готовність зануритися в роботу на повну

Про компанію : амбітний лідер ринку з багаторічним досвідом та сучасними підходами до ведення бізнесу.

23/06/2021

10 червня 2021 року вступив в дію Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» № 1217-IX від 05.02.2021 який передбачає поступову відмову від паперових трудових книжок.

Відтепер буде можливість вести облік трудової діяльності працівників в електронній формі в реєстрі Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Тому зараз працівнику при його працевлаштуванні достатньо буде надати роботодавцю витяг з Реєстру з інформацією про стаж роботи. В електронному реєстрі на даний час є інформація про стаж працівників після 2000 року. Стаж до 2000 року необхідно внести самотужки через портал електронних послуг ПФУ, або це може зробити роботодавець .
Законом встановлений перехідний період терміном 5 років, але також передбачено, що на вимогу працівника роботодавець зобов'язаний вносити дані в паперову трудову книжку.

Отже, трудові книжки (паперові) не відмінено. З'явилася наразі додатково можливість реєструвати стаж роботи в електронній формі.

17/06/2021

Ми набачилися тисячі варіантів резюме і дуже часто з ними трохи біда

📢Написали кілька порад для створення хорошого резюме:

✔️Оформлення (дизайн) - насправді в резюме важливий зміст і логіка викладу, тому першочергово варто звернути увагу на це, а саме оформлення може бути важливе, якщо ви працюєте в творчому напрямку, наприклад для дизайнерів, архітекторів.
✔️Фото - варто додати, але живе, звичне, можна з легкою посмішкою, але точно не “як на паспорт” і не з пікніка з шашликами.
✔️Коректні дані - контактний телефон, е-пошта, соцмережі (якщо вони придатні для загального огляду) мають бути дійсними, такими, які ви використовуєте і через які з вами можна законтактувати.
✔️Домашню адресу вказувати не потрібно
✔️Останнім часом стало нормою не вказувати вік.
✔️Варто вказати мету, ціль, очікувану посаду.
✔️Зазначати ключові навички, які чітко співвідносяться з вакансією, на яку ви подаєтеся чи позицією, яку очікуєте отримати.
✔️Досвід роботи - варто подавати назву позиції, роль, а назву компанії можна приховати (якщо це важливо), вказавши сферу діяльності компанії, обов'язково детально розписати перелік функцій на цій позиції. Акцентувати увагу потрібно на досягнутих цілях, успіхах та професійному рості.
✔️Освіта - можна починати з профільної освіти, яка співвідноситься з досвідом ( спеціалізовані навчання, тренінги), і далі вказати основну. Вказувати додаткові навчання багаторічної давності не варто, виключно, якщо вони дуже важливі.
✔️Додаткова інформація - активності, хобі, соціальна активність мають підсилювати ваші позиції, тобто теж співвідноситься з очікуваною посадою.
✔️Формат збереження - бажано PDF - в такому форматі нічого нікуди не зїде, не зникне, буде відображатися на всіх пристроях одинаково.
✔️Супровідний (мотиваційний лист) - не є обов'язковим, але якщо впевнені, що він підсилить і маєте здібності його написати - ок. Важливо щоб він зіграв вам на користь.

15/06/2021

Наш партнер з яким ми працюємо вже більше 10 років
Компанія на ринку 25+років

Сфера : імпорт
Очікування від кандидата :
- ведення ТОВ
- роботи в ЗЕД
- ведення ПДВ
- управління колективом з 3ох бухгалтерів

09/06/2021

Чи має сенс 8-годинний робочий день і 5-денний робочий тиждень ?
За час Ковіду суттєво змінився підхід до організації робочого часу. Для багатьох компаній перехід в онлайн формат став справжнім викликом. Хоча чимало наших партнерів стверджують про ріст ефективності та результативності працівників після запровадження онлайнового формату роботи.

Незалежно від формату роботи (онлайн чи офлайн) компанії очікують високого рівня залученості та результативності від своїх працівників і здебільшого встановлюють 8 годинний робочий день. Але скільки з 8 годин реально людина є ефективною і дійсно працює ?
Протягом останніх років в компаніях по всьому світу тестують скорочення робочого тижня до 4 днів або робочого дня до 5-6 годин. І наприклад за результатами скорочення робочого тижня в Microsoft Japan продуктивність працівників зросла на 40% і суттєво знизилися витрати на утримання офісу.

А чи справді людина працює 8 годин в день?
Спробуємо описати як це може відбуватися : 9:00 старт, вже в офісі, і якщо відразу немає зустрічі чи наради, то 15-20 хв на каву і розігрів. 9:20 починаємо переглядати пошту, новини, стрічки в соцмережах, щоб чогось не пропустити. 10:00 - перегляд справ на сьогодні, оцінка завдань. 10:30 - 11:30 за роботою. 11:30 - 12:00 - попити каву і обговорити з колегами буденні справи. 12:00- 13:00 за роботою. 13:00-14:00 обід поза офісом, тому реально за роботу встигаємо сісти в 14:30 і до 16:00. Десь між тими проміжками ще кілька коротких зустрічей з командами, з замовником, з колегою (це теж робота). З 16:00 -16:30 кава з печивком і теревені з колегами на кухні. 16:30 - 17:30 за роботою.І все, це вже по суті кінець робочого дня, бо останні пів години - думки вже поза роботою. В підсумку отримуємо максимум 5 годин реального робочого часу. Хоч дослідження в різних компаніях часто показують, що ефективно людина працює лише 4 години в день.
Тому все ж наскільки це можливо, але варто відпускати типовий 8 годинний робочий день та впроваджувати політику оцінки результативності та досягнення цілей.

04/06/2021

Наш партнер, компанія, яка професійно займається промисловим освітленням та архітектурою світла, розширює свою діяльність і відкриває офіс в Києві.

Тому зараз ми шукаємо людину, яка зможе очолити представництво, займатися його розвитком, залучати до співпраці нові проекти та формувати команду.

Кого бачить компанія на цій позиції : професіонала у сфері промислового освітлення, людину з комерційною хваткою та енергією, того, хто добре знає специфіку B2B ринку та “довгих продаж”.
Компанія гарантує автономне управління представництвом, участь у формуванні стратегії розвитку представництва, комфортні умови співпраці з головним офісом, конкурентні умови праці, можливість особистого росту та розвитку.

Меандр

02/11/2021

21/09/2021

29/07/2021

13/07/2021

06/07/2021

01/07/2021

24/06/2021

23/06/2021

17/06/2021

15/06/2021

09/06/2021

04/06/2021

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	10:00 - 19:00
Tuesday	10:00 - 19:00
Wednesday	10:00 - 19:00
Thursday	10:00 - 19:00
Friday	10:00 - 19:00
Saturday	10:00 - 19:00
Sunday	10:00 - 19:00