What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

HR Agency Key People

Name: HR Agency Key People
Address: вУлица Валерія Лобановського 6А, Odessa, 03037, UA
Telephone: +380733909190
Price range: ££

Home
Ukraine
Odessa
HR Agency Key People

Call Directions Website Contact the business

Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from HR Agency Key People, Consulting Agency, вУлица Валерія Лобановського 6А, Odessa.

Агенція з пошуку, оцінки та розвитку персоналу.
Ми знайдемо того, кого ви шукаєте за лічені дні.

Рекрутинг, HR консалтинг, аутсорсинг бухгалтерії, аутстаффінг, масовий підбір персоналу, кадровий облік, кар'єрний консалтинг, огляд заробітних плат та ін. Ми займаємося пошуком та підбором персоналу; HR консалтингом та масовим підбором для наших замовників-компаній у різних сферах бізнесу України, а також для роботодавців з інших країн.

Співпрацюємо з великою кількістю компаній та здобувачів, маємо багатий досвід та глибоке розуміння ситуації на ринку праці.

Ми завжди уважні до вимог компаній та до очікувань самих претендентів, і прагнемо, щоб результат нашої роботи на 100% задовольняв обидві сторони.

Для професіоналів надаємо послуги складання ефективного та універсального резюме, підготовка до співбесіди та кар'єрне консультування від наших фахівців.

Корисні посилання:
Телеграм-канал з вакансіями: https://t.me/keypeoplecareer

Відео-курс "Нова робота. Нове життя" на допомогу професіоналам та початківцям у пошуці роботи: https://www.key-people.com.ua/professionalam/

Лінкедін сторінка компанії: https://www.linkedin.com/company/hragencykeypeople

18/09/2026

Давайте чесно: де зараз реально знаходять роботу? 🧐

Хтось знаходить вакансії через , хтось - у чи інших соціальних мережах, і взагалі не заходить на job-сайти.

Де ваш головний «клондайк» вакансій? 💼

👉Job-портали
👉Через знайомих/рекомендації
👉LinkedIn
👉Агенції та рекрутери
👉Facebook-группи, спільноти
👉Telegram-канали / групи
👉Безпосередньо на сайтах компаній

💬 А який канал пошуку роботи ви вже вважаєте «марною тратою часу»?
Пишіть свої варіанти у коментарях?

16/09/2026

Чи відвідували ви події, після яких просто ставиш галочку «були»? ✅

- не така подія!❤️

📣 Декілька локації, сильні спікери, майстер-класи, медитація, багато HR-в, розмов і море позитивної енергії.

Найбільше "їжі" для роздумів вдалось зібрати не тільки зі сцени, а з комунікації з людьми. З тих випадкових розмов між локаціями, нових знайомств, обміну досвідом і «о, а я ж теж про це думала!».

А ще забрали з собою декілька думок:

✨ Як навчати людей у темпі швидких змін? Не просто давати знання, а створювати середовище, де люди самі хочуть вчитися й адаптуватися.

✨ Сильні люди виростають тільки у сильному та амбітному середовищі. Там, де є виклики, високі очікування і команда, яка зростає разом.

✨ Панель «Інструменти стійкості для команд» - дуже актуальна розмова про те, як командам витримувати тиск, адаптуватися до невизначеності й не втрачати людяність.

І, мабуть, головний меседж з Camp-у: світ дуже швидко змінюється і нам теж потрібно змінюватися.

☑️ Вчитися. ☑️ Слухати. ☑️ Пробувати нове.

Переглядати те, що ще вчора здавалося правильним, і залишатися людьми в усіх цих змінах.

Дякуємо за Camp, компанія robota.ua ❤️
До нових зустрічей, HR-ком’юніті! 🫶

11/09/2026

Вакансія для Бухгалтера , що має практичний досвід ведення бухгалтерського обліку та впевнено працює з первинною документацією, ПДВ і обліковими системами.

💼 До нашого партнера - виробничої компанії у сфері переробки відходів та вторинного виробництва

💡Що буде у фокусі:

- ведення бухгалтерського обліку відповідно до чинного законодавства;
- облік та контроль первинної документації;
ведення операцій з ПДВ;
- облік руху товарно-матеріальних цінностей (ТМЦ);
- облік надходження, переміщення та списання основних засобів;
- облік транспортних витрат, пального та контроль його списання;
- робота в облікових системах #1С 7.7 та ;
- участь в обліку зовнішньоекономічних операцій (за наявності відповідного досвіду).

✅ Ми будемо раді знайомству, якщо ви маєте:

- досвід роботи бухгалтером від 2 років;
- практичний досвід роботи з ПДВ;
- впевнене ведення первинної документації;
- досвід обліку ТМЦ та основних засобів;
- досвід роботи в 1С 7.7 та BAS;
- буде перевагою досвід ведення ЗЕД-операцій;
- уважність до деталей, відповідальність та системний підхід до роботи.

📩 Якщо ця роль відгукується вам або ви можете рекомендувати сильного фахівця - будемо раді знайомству.

✉️ [email protected]
Telegram: https://t.me/Irina_KeyPeople

💬 Знаєте людину, для якої ця вакансія може стати наступним кар'єрним кроком? Позначте її в коментарях або поділіться цим дописом.

Надсилаючи резюме, ви погоджуєтесь на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних"

Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється.

09/09/2026

🧠 Які -послуги можна делегувати і не втратити контроль?
Спойлер: значно більше, ніж здається.

Багато власників бізнесу бояться передавати HR-процеси на аутсорс, щоб не «віддати кермо».

Розглянемо, що можна (і варто!) віддати зовнішнім фахівцям, не ризикуючи внутрішніми процесами:

✅ 1. Рекрутинг під ключ
Ви контролюєте фінальне рішення. Ми - пошук, відбір, комунікації, дедлайни.
✅ 2. Кадровий облік
Контракти, накази, відпустки, лікарняні, штатний розклад. Все прозоро, юридично коректно і… без помилок.
✅ 3. Аутстаффінг
Працівники працюють у вас, а оформлені у нас. Ваш контроль - 100%. Ваші ризики - 0%.
✅ 4. Розрахунок зарплат і податків ( )
Уникайте помилок та штрафів. Отримуйте чіткі звіти і точні цифри - завжди вчасно.
✅ 5. Аудит HR-процесів
Погляд ззовні часто ефективніший за «втомлений» зсередини. Після аудиту ви контролюєте структуру.
✅ 6. Оцінка персоналу та розвиток
Атестації, performance review, матриці компетенцій. Ви керуєте рішеннями, ми - методологією та процесом.

💬 Коли делегування працює?

Коли бізнес залишає у себе стратегію та фінальні рішення, а фахівцям віддає "оперативку", розрахунки та документи.

А які HR-функції ви готові були б делегувати першими, а які - ніколи?

04/09/2026

Хто як проводить п’ятницю? 😎

Команда HR Agency Key People сьогодні ловить максимум від атмосфери наймасштабнішої HR-події року від robota.ua для HR🚀

Цікаві панелі, змістовні розмови, нові знайомства, обмін досвідом, багато натхнення… і навіть йога🧘‍♀️

Здається, тут зібрали все, що потрібно для продуктивної п’ятниці HR-а 😄

Слухаємо, спілкуємося, ловимо інсайти та заряджаємося новими ідеями.

Найцікавішим обов’язково поділимося з вами вже наступного тижня 😉

Стежте за нашими оновленнями з .

02/09/2026

AI забере роботу у HR? 🧐

Після зустрічі European Business Association Odesa HR Committee питання стало інакше: а чи не забирає AI у HR не роботу, а старий спосіб її робити?

20 серпня говорили про штучний інтелект і трансформацію професії.
І розмова не звелася до чергового списку «10 AI-інструментів, які має знати кожен HR».

Можливо, AI не забере роботу у HR, а саме покаже, кому в більше немає що робити.

👉 AI справді може взяти на себе рутину: швидше шукати й аналізувати інформацію, допомагати з talent acquisition, HR-аналітикою, навчанням, підготовкою рішень.

Але якщо машина може зробити значну частину операційної роботи HR, то що тоді залишається людині?

👉 👉 Те, що не завжди можна звести до даних, промпту чи красивого dashboard: стратегія, контекст, довіра, складні розмови, розуміння людей і бізнесу.

💡AI не робить HR більш «технологічним» автоматично, а змушує HR ставати більш усвідомленим.

Саме про цей усвідомленний перехід HR від операційної функції до HR як стратегічного партнера бізнесу - говорила Maryna Stiahailo, Chartered FCIPD.

Дякуємо EBA Odesa HR Committee за простір для такої розмови, Maryna Stiahailo - за глибину й практичний погляд, а Nadya Savchenko за модерацію, яка допомогла тримати фокус.

А ви вже відчуваєте, що змінює вашу професію - чи поки лише спостерігаєте за цим процесом? 🤔

28/08/2026

Вакансія для -лідера з сильним або background, який вміє поєднувати стратегічне бачення, клієнтоцентричність і hands-on product management. Важливо не лише розуміти premium-сегмент, а й бачити, як технології, data та digital experience можуть змінити очікування -клієнтів.

Це можливість впливати на трансформацію цілого продуктового напряму: від продуктової стратегії та discovery до запуску нових сервісів і масштабування рішень для VIP-клієнтів.

💡Що буде у фокусі:

• Формування продуктової стратегії розвитку напряму Premium Banking.
• Розвиток продуктової лінійки для VIP- та Premium-клієнтів.
• Створення комплексної ціннісної пропозиції для клієнтів сегмента Premium.
• Розвиток преміальних карткових продуктів, пакетів обслуговування та додаткових сервісів.
• Розвиток Concierge Service та партнерської екосистеми привілеїв.
• Побудова програм лояльності, lifestyle-сервісів та ексклюзивних пропозицій для клієнтів.

✅ Ми будемо раді знайомству, якщо ви маєте:

• Досвід роботи Product Manager у банківському або fintech-секторі від 3–5 років;
• Практичний досвід розвитку Premium Banking, Private Banking, карткових продуктів або програм лояльності;
• Досвід створення клієнтських сервісів для сегмента Premium;
• Сильні аналітичні навички та досвід роботи з продуктовими метриками.

Компанія пропонує:

✔️ Можливість впливати на розвиток напряму Premium Banking.
✔️ Високий рівень автономності у прийнятті продуктових рішень.
✔️ Роботу над розвитком преміального клієнтського досвіду та сучасних цифрових сервісів.
✔️ Участь у реалізації стратегічних бізнес-ініціатив.
✔️ Конкурентний рівень винагороди та можливості професійного розвитку.

📩 Якщо ця роль відгукується вам або ви можете рекомендувати сильного фахівця - будемо раді знайомству.

✉️ [email protected]
Telegram: https://t.me/Irina_KeyPeople

💬 Знаєте людину, для якої ця вакансія може стати наступним кар'єрним кроком? Позначте її в коментарях або поділіться цим дописом.

Надсилаючи резюме, ви погоджуєтесь на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних"

Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється.

24/08/2026

З Днем Незалежності, Україно 🇺🇦

Сьогодні #Україна - це люди, які продовжують працювати, створювати, запускати бізнеси, будувати команди, виховувати дітей і підтримувати одне одного.

Ми можемо бути різними, мати різні професії, погляди, плани й мрії. Але є те, що нас об’єднує: бажання жити у незалежній країні.

Тож сьогодні хочеться побажати Україні не просто вистояти, а розвиватися, зростати, створювати та перемагати.
А кожному з нас - мати своє місце в цьому майбутньому💪

💙💛

20/08/2026

Чи чули ви про таке поняття, як "джоб-скролінг"? 😥

Ще кілька років тому фраза «я шукаю нову роботу» означала активний процес: оновити резюме, знайти вакансії, пройти співбесіди.

Сьогодні все частіше зустрічається інша поведінка -

Це коли людина регулярно переглядає вакансії, читає пропозиції роботодавців, порівнює зарплати та умови - навіть якщо прямо зараз не планує звільнятися.

💥Як ми гортаємо стрічку новин чи соцмережі, так само гортаємо ринок праці.

І головне питання: чому це відбувається?

🔹 Люди хочуть розуміти свою ринкову цінність.

🔹 Перевіряють, чи відповідає їхня компенсація реаліям.

🔹 Шукають більше гнучкості, розвитку та сенсу в роботі.

🔹 Тримають «відкриті двері» на випадок змін.

Чи актуально це для України? Так, і навіть більше, ніж раніше.

Український ринок праці сьогодні живе в умовах високої невизначеності: війна, релокація бізнесів, зміна професійних ролей, дефіцит окремих спеціалістів і конкуренція за таланти.

Працівники стали більш прагматичними. Вони частіше оцінюють не лише «де я працюю зараз», а й «які в мене є альтернативи».

Job scrolling - це не завжди сигнал, що людина завтра звільниться, але це точно сигнал, що вона моніторить свою цінність і можливості.

Що це означає для HR та компаній? Пишіть свої думки в коментарях 👇

18/08/2026

Відпустка - час перезавантаження. А якщо в цей момент вам трапляється саме та вакансія? 🤔

Чи варто відгукуватися одразу, щоб не втратити шанс, чи краще спокійно завершити відпочинок і повернутися до пошуку роботи з новими силами?

Як би вчинили ви? Чи відгукнетесь ви на вакансію під час відпустки?🧐

👉Одразу відгукнуся
👉Збережу вакансію на потім
👉Відгукнусь після відпочинку
👉Відпустка - означає відпустка

Поділіться в коментарях, який варіант обираєте ви.

Address

вУлица Валерія Лобановського 6А
Odessa
03037

Opening Hours

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00

Telephone

+380733909190

Website

https://www.key-people.com.ua/uk/, https://t.me/keypeoplecareer

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR Agency Key People posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR Agency Key People: