31/07/2026
🎉 Другий блок курсу «Повна технологія найму Перформії» позаду!
Наша офлайн-група з 7 учасників знову зустрілася в Києві, щоб зробити ще один крок до того, щоб найм перестав бути лотереєю, а став прогнозованим процесом.
Цього разу ми занурилися в один із найунікальніших інструментів Перформії - тести на особистісні якості.
Протягом трьох днів ми детально розбирали:
🔹 які особистісні риси стоять за поведінкою людини;
🔹 як ці якості проявляються в роботі;
🔹 які показники є небезпечними та як правильно ними керувати;
🔹 чим відрізняються вимоги до різних посад;
🔹 як використовувати результати тестів не для того, щоб «ставити ярлики», а щоб приймати правильні управлінські рішення.
Окремий блок був присвячений наведенню довідок про кандидатів. Учасники вивчили, як правильно отримувати інформацію від попередніх роботодавців, щоб бачити реальну картину, підтверджувати свої висновки та значно підвищувати точність найму.
💡 Один із головних висновків другого блоку звучав так:
Найважливіша якість будь-якого співробітника - це продуктивність, тобто здатність приносити результат.
Особистісні риси - це особливості характеру, інструменти людини, які в різних ситуаціях можуть як допомагати, так і створювати труднощі.
Коли керівник розуміє ці особливості, він перестає намагатися «переробити» людину під свої очікування. Натомість він навчається керувати її сильними сторонами, враховувати можливі ризики та адаптувати завдання так, щоб співробітник міг показати свій максимум.
Попереду ще майже місяць практики, а потім третій, фінальний блок, де ми будемо вивчати технології посилення продуктивних співробітників, розвитку їхніх сильних сторін та ефективного введення на посаду.
Попереду ще багато інсайтів!
