UGV Service

17/02/2021

Допомога в дорозі🤟

06/11/2020

https://www.facebook.com/311299558994868/posts/2437230636401739/

30/06/2020

https://www.facebook.com/822906361122484/posts/3170599499686480/

Переможні ідеї, високі цілі та бізнес-задачі, популярний продукт і бренд — ніщо з цього не спрацює, якщо у вас немає хорошої команди. Тому компанія, яка хоче зайняти або зберегти лідерські позиції на ринку, повинна мати головну конкурентну перевагу — талановитих співробітників.

Ми впроваджуємо цілісну інформаційну систему — Talent Management System (TMS). Це не програма або проект, це - система, в основі якої управління людським потенціалом, а її запровадження є частиною нашої стратегії.

Іншими словами, це цілеспрямована діяльність щодо розвитку співробітників, їхнього навчання та просування карєрними сходами. Також - для втримання фахівців, мотивації, формування компетенцій, управління і вимірювання їхньої ефективності, заохочення. А ще система спрощує підбір та адаптацію нових кадрів.

Простіше кажучи, TMS - це рішення, орієнтоване на співробітників. Активні та талановиті члени команди повинні мати можливість навчання та підвищення кваліфікації, професійного та кар'єрного розвитку і визнання.

На першому етапі TMS охопить до 15 тис. співробітників Групи, на другому — до 30 тис., третій, завершальний етап, охопить решту працівників.

«Менеджмент Групи отримає продуктивні інструменти, що дозволять залучати, мотивувати та заохочувати ефективних співробітників. Водночас працівники отримають прості та зрозумілі інструменти для планування свого кар’єрного розвитку в Групі Нафтогаз. Люди — це найдорожче, що у нас є. Ми хочемо, аби, працюючи в Нафтогазі, вони були успішні та конкурентоздатні, адже їхній персональний успіх — запорука успіху всієї команди Нафтогазу», — підкреслила директор з управління персоналом та соціальної політики Групи Маргарита Короткова.

Детальніше за посиланням: https://cutt.ly/fi3hGkM

15/05/2020

https://www.facebook.com/311299558994868/posts/1998171373641003/

08/05/2020

Благодійний вантаж вже прибув до регіональних складів нашої групи у Харківській, Полтавській областях та до областей Західної України. Зараз відбувається оформлення документів та підготовка до подальшої передачі.

Найближчим часом монітори пацієнтів, УЗД-пристрої, мобільні цифрові рентген-апарати та захисні костюми безкоштовно розподіллять між місцевими лікарнями.

Перелік лікарень, які отримають першу хвилю допомоги можна подивитись за цім посиланням: https://www.facebook.com/NaftogazUA/posts/3027252880687810?__tn__=K-R

16/04/2020

https://www.facebook.com/311299558994868/posts/1940892066035601/

➕ 100 тис. м3 газу з відновленої свердловини на Абазівському родовищі в Полтавській області.

Хоч родовище на 90% виснажене, ми продовжуємо працювати аби вилучати залишкові запаси.

Наші фахівці з УГВ-Сервісу провели успішну операцію з капітального ремонту. Зі свердловини вилучили аварійні труби. Після чого вона почала давати близько 100 тис. кубометрів газу щодоби.

На цьому ми не зупиняємося:
✅ Проводимо інтерпретацію даних за результатами сейсморозвідувальних робіт, проведених за методикою 3D
✅ Плануємо відновлення ще 4-х свердловин на родовищі впродовж 2020-2021 р.

Ефективна робота та виснажених покладах разом з розробкою нових ділянок допоможуть втримувати природнє падіння видобутку.

Деталі за посиланням ➡ https://bit.ly/2VegA32

03/04/2020

Профілактична дезінфекція з метою попередження розповсюдження збудника covid-19 (2)

25/03/2020

https://www.facebook.com/822906361122484/posts/2926728720740227/

Нас, свідомих та домашньо самоізольованих, стає все більше. Ми намагаємось звикнути до нових реалій: мінімізувати соціальні контакти та перейти на новий формат роботи – у дистанційному режимі, тобто онлайн.

Намагаємось усвідомити, що на деякий час наша домівка – це не тільки затишна кроляча нора та відпочинок від роботи, а ще офіс, дитячий садок або школа, кафе та бар, кінотеатр і дитячий ігровий майданчик одразу. То як працювати з дому, при цьому не збожеволіти і не втратити ефективність?

Ми зібрали деякі поради в просторі інтернету для всіх нас

· Визнач домашнє робоче місце
Це тимчасова або постійна зона, в якій ти будеш перебувати, виконуючи свої обов'язки і займаючись роботою: тимчасовий робочий кабінет зі столу і крісла в будь-якій кімнаті, в якій протягом дня буває найменше людей. Доведеться заново формувати межі робочого простору навколо себе, тому постався до цього серйозно. Робота з дивану – найгірший варіант віддаленої роботи.

· Графік – звичайного робочого дня
Тут є бонус: додані до сну години, які ти раніше витрачав на дорогу. Тож можна побалуватися шоколадкою з кавою :) Привчись працювати в часових в інтервалах та не забувай про перерви (за рахунок того, того, що ти вдома, ти можеш робити їх частіше (але не довше).

· Обговори з близькими
Мало налаштувати себе – поясни ситуацію та попередь своїх близьких. Якщо ти вдома, це не означає, що тепер ти більше часу проводиш за особистими справами або займаєшся рішенням домашніх проблем. Вибачайся і проси близьких не відволікати тебе питаннями. Отримай підтвердження, що вони все зрозуміли і приймають ці умови та нагадуй про це кожен раз, коли будуть відволікати.

· Поговори з командою
В ідеалі, у вас мало що має змінитися. Логічно, що варто перенести всі наради і зустрічі в онлайн. Може так статися, що в результаті ми зрозуміємо, що це в рази зручніше, швидше і результативніше, ніж висиджувати годинні зустрічі.

· Ізолюй увагу і свідомість
Найскладніше з роботи вдома перший час – тримати фокус на завданнях. Ізоляція – шлях до успіху. Відключайся від зовнішніх подразників: в офісі це розмови колег, вдома – розмови близьких. З цим також допомагають навушники з музикою або ... беруші.

· Не забувай про розминку
ВООЗ рекомендує сидіти вдома, це означає, що ти тепер менше пересуваєшся і майже не займаєшся фізкультурою. Найпростіші 5-10 хвилинні розминки і гантелі кожні 3-4 години допоможуть тобі і твоїй спині/шиї. Відкривай частіше вікно і провітрюй приміщення. Ти ж тепер не в офісі, нікому сказати «вимкніть/закрийте/дує!» :)

#явдома