20/06/2023
Мы видим, что сложился целый комплекс факторов, давящих на рынок труда с разных сторон.
Дефицит работников — проблема российского рынка труда на долгие годы.
И вот почему:
❗Количество людей, которые хотят и могут работать на рынке труда России, уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие.
❗Спрос на работников (массовый и линейный персонал, рабочих, курьеров, водителей, специалистов контактных центров) растёт, и при этом всем нужны кандидаты плюс-минус одного и того же возраста.
❗Стоимость привлечения кандидатов будет расти у всех участников рынка.
План работы:
✅ Выстраиваем работу с соискателями
Бережное отношение к людям, хорошие условия труда, рыночная зарплата.
✅ Работа над брендом работодателя.
✅ Ищем факторы роста внутри команд подбора и HR в целом
● Автоматизация процессов подбора.
● Аналитика подбора.
● Постоянное обучение команд подбора.
✅ Форматируем работу с менеджерами и топами в компании
● Информирование руководителей самого высокого уровня о ситуации на рынке труда и её влиянии на эффективность бизнеса в моменте и в будущем.
● Работа с заказчиками по формированию адекватного запроса на персонал с точки зрения границ найма (возраст, гендер, требования к опыту и так далее).
● Skill-based подход к оценке кандидатов, то есть отбор по квалификации и навыкам, никаких других ограничений быть не должно.
● Обучение нанимающих менеджеров процессу управления персоналом (адаптация, мотивация, управление эффективностью сотрудников).
