01/03/2021
Бенефіти, пільги, компенсації (ч.1)
📈 Побудова успішної, диверсифікованої системи бенефітів, пільг і компенсацій один з інструментів успішного управління персоналом і привабливості роботодавця на ринку. Успішна система бенефітів, пільг і компенсацій підвищує мотивацію співробітників, робить їх щасливими і багатою компанію.
Навіщо вона потрібна компанії?
✅ підвищує залученість співробітників;
✅ робить їх щасливими;
✅ дозволяє компанії бути ще результативніше.
📝 З чого почати? Почніть з структурування. Корисною тут буде Піраміда бенефітів. Це проста модель, яка дозволяє сформувати стратегічно правильну систему бенефітів співробітникам компанії.
1. Базові - ті, які співробітники приймають за належне (страхування, пенсійні виплати);
2. Другий рівень оцінюється, як «добре б мати» (компенсація обідів, масаж, карта в спорт клуб);
3. Х фактор - унікальна пропозиція, яка буде відрізняти вас, як роботодавця на ринку.
💯 Ви застосовуєте Пільги всіх трьох рівнів? Відмінно! Ви на шляху до успішної стратегії побудови системи бенефітів.
Переконайтеся, що система бенефітів не тільки задовольняє співробітників, що працюють, але і може залучити кандидатів з цільових груп.