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▶あの大手日系企業がヒューストン拠点で理由未公表の67人削減を敢行▶ 55歳超の労働者が増加、世代横断型の職場づくりと年齢差別対応が課題に▶Targetが接客対応を従業員評価に反映へ、30万人超に顧客体験研修を実施今週のアメリカ【5/25】...
06/02/2026

▶あの大手日系企業がヒューストン拠点で理由未公表の67人削減を敢行
▶ 55歳超の労働者が増加、世代横断型の職場づくりと年齢差別対応が課題に
▶Targetが接客対応を従業員評価に反映へ、30万人超に顧客体験研修を実施
今週のアメリカ【5/25】HRニュースダイジェスト
https://hr-navi.info/2026-0601/
#アメリカ #働き方 #ニュース #トランプ #人事労務 #訴訟 #職場復帰 #リセッション #アメリカ人事 #大統領令

▶あの大手日系企業がヒューストン拠点で理由未公表の67人削減を敢行▶ 55歳超の労働者が増加、世代横断型の職場づくりと年齢差別対応が課題に▶Targetが接客対応を従業員評価に反映へ、30万人超に顧客体験研修を実施

▶ クラウド型プラットフォーム企業がAI時代の収益悪化を受け、過去最大規模の人員削減へ▶ 役割の曖昧さが職場ストレスと生産性低下の主要因に▶ IndeedがAI活用で応募・マッチングを強化、Recruit株価が上昇今週のアメリカ【5/25】...
05/26/2026

▶ クラウド型プラットフォーム企業がAI時代の収益悪化を受け、過去最大規模の人員削減へ
▶ 役割の曖昧さが職場ストレスと生産性低下の主要因に
▶ IndeedがAI活用で応募・マッチングを強化、Recruit株価が上昇
今週のアメリカ【5/25】HRニュースダイジェスト
https://hr-navi.info/2026-0525/
#アメリカ #働き方 #ニュース #トランプ #人事労務 #訴訟 #職場復帰 #リセッション #アメリカ人事 #大統領令

▶ クラウド型プラットフォーム企業がAI時代の収益悪化を受け、過去最大規模の人員削減へ▶ 役割の曖昧さが職場ストレスと生産性低下の主要因に▶ IndeedがAI活用で応募・マッチングを強化、Recruit株価が上昇

▶ 大手テック企業がAI主導の大規模組織再編へ －7,000人削減とAI部門への人員移管を計画▶ EEOCが雇用主の人口統計データ報告廃止を提案 －EEO-1など主要報告義務の見直しへ▶ Colorado州が雇用AI規制を改定 －採用・報酬...
05/20/2026

▶ 大手テック企業がAI主導の大規模組織再編へ －7,000人削減とAI部門への人員移管を計画
▶ EEOCが雇用主の人口統計データ報告廃止を提案 －EEO-1など主要報告義務の見直しへ
▶ Colorado州が雇用AI規制を改定 －採用・報酬判断でのAI利用に通知義務
今週のアメリカ【5/18】HRニュースダイジェスト
https://hr-navi.info/2026-0518/
#アメリカ #働き方 #ニュース #トランプ #人事労務 #訴訟 #職場復帰 #リセッション #アメリカ人事 #大統領令

▶ 大手テック企業がAI主導の大規模組織再編へ －7,000人削減とAI部門への人員移管を計画▶ EEOCが雇用主の人口統計データ報告廃止を提案 －EEO-1など主要報告義務の見直しへ▶ Colorado州が雇用AI規制を改定 －採用・報酬判断.....

2026年5月のHRレギュレーション関連情報がアップデートされました！https://hr-navi.info/compliance-2026-05/ #アメリカ人事 #アメリカ進出 #労務管理
05/20/2026

2026年5月のHRレギュレーション関連情報がアップデートされました！

https://hr-navi.info/compliance-2026-05/

#アメリカ人事 #アメリカ進出 #労務管理

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▶ あの大手自動車メーカーでIT部門600人を削減 －AI人材への“スキル入れ替え”を加速▶ 2026年の米国昇給は堅調に推移 －メリット昇給平均3.1%、総昇給3.4%▶ Gen Zが求人詐欺に弱い理由 －採用市場の競争激化がリスクに今週...
05/12/2026

▶ あの大手自動車メーカーでIT部門600人を削減 －AI人材への“スキル入れ替え”を加速
▶ 2026年の米国昇給は堅調に推移 －メリット昇給平均3.1%、総昇給3.4%
▶ Gen Zが求人詐欺に弱い理由 －採用市場の競争激化がリスクに
今週のアメリカ【5/4】HRニュースダイジェスト
https://hr-navi.info/2026-0511/
#アメリカ #働き方 #ニュース #トランプ #人事労務 #訴訟 #職場復帰 #リセッション #アメリカ人事 #大統領令

▶ あの大手自動車メーカーでIT部門600人を削減 －AI人材への“スキル入れ替え”を加速▶ 2026年の米国昇給は堅調に推移 －メリット昇給平均3.1%、総昇給3.4%▶ Gen Zが求人詐欺に弱い理由 －採用市場の競争激化がリスクに

▶ AI導入を理由とした解雇は違法と判断?! －降格拒否の従業員に補償も▶ あのテック大手が人員減少傾向を説明 －自主退職制度に9億ドルの一時費用も?!▶ データが多すぎて活用できない？ －Korn Ferry調査が示すHRデータ分断の課題...
05/05/2026

▶ AI導入を理由とした解雇は違法と判断?! －降格拒否の従業員に補償も
▶ あのテック大手が人員減少傾向を説明 －自主退職制度に9億ドルの一時費用も?!
▶ データが多すぎて活用できない？ －Korn Ferry調査が示すHRデータ分断の課題
今週のアメリカ【5/4】HRニュースダイジェスト
https://hr-navi.info/2026-0504/
#アメリカ #働き方 #ニュース #トランプ #人事労務 #訴訟 #職場復帰 #リセッション #アメリカ人事 #大統領令

▶ AI導入を理由とした解雇は違法と判断?! －降格拒否の従業員に補償も▶ あのテック大手が人員減少傾向を説明 －自主退職制度に9億ドルの一時費用も?!▶ データが多すぎて活用できない？ －Korn Ferry調査が示すHRデータ分.....

▶ メガテック系3社が大型のレイオフへ?!▶ “昇進される人”と“求められるリーダー”は別物だった▶ 6.5%上昇の医療費時代、“削減”ではなく“理解させる”が最適解今週のアメリカ【4/27】HRニュースダイジェストhttps://hr-n...
04/28/2026

▶ メガテック系3社が大型のレイオフへ?!
▶ “昇進される人”と“求められるリーダー”は別物だった
▶ 6.5%上昇の医療費時代、“削減”ではなく“理解させる”が最適解
今週のアメリカ【4/27】HRニュースダイジェスト
https://hr-navi.info/2026-0427/
#アメリカ #働き方 #ニュース #トランプ #人事労務 #訴訟 #職場復帰 #リセッション #アメリカ人事 #大統領令

▶ メガテック系3社が大型のレイオフへ?!▶ “昇進される人”と“求められるリーダー”は別物だった▶ 6.5%上昇の医療費時代、“削減”ではなく“理解させる”が最適解

▶ 引き続き、学校・病院・公共機関でのリストラが進む！▶「障がい者」ステータスに対する雇用差別事例が多発！▶ 物価上昇が直撃 ― 従業員は副業や医療先送り、福利厚生の取捨選択へ！今週のアメリカ【4/20】HRニュースダイジェストhttps:...
04/21/2026

▶ 引き続き、学校・病院・公共機関でのリストラが進む！
▶「障がい者」ステータスに対する雇用差別事例が多発！
▶ 物価上昇が直撃 ― 従業員は副業や医療先送り、福利厚生の取捨選択へ！
今週のアメリカ【4/20】HRニュースダイジェスト
https://hr-navi.info/2026-0420/
#アメリカ #働き方 #ニュース #トランプ #人事労務 #訴訟 #職場復帰 #リセッション #アメリカ人事 #大統領令

▶ 引き続き、学校・病院・公共機関でのリストラが進む！▶「障がい者」ステータスに対する雇用差別事例が多発！▶ 物価上昇が直撃 ― 従業員は副業や医療先送り、福利厚生の取捨選択へ！

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