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Entrust

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Brindamos servicios profesionales de RRHH en tres áreas distintas: Work, People y Business. Servicios Profesionales de Recursos Humanos

Somos representantes regionales de la Metodología Belbin, y trabajamos también con las revolucionarias metodologías de Lego® Serious Play® y Points of You.

14/10/2026

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🎯Responsable de desarrollo de negocio - Construcción - REF. 17715

La posición reportará al Gerente de Construcción y tendrá un rol estratégico en el desarrollo de una línea de productos destinada a grandes proyectos de infraestructura.
Su principal desafío será identificar oportunidades de negocio, comprender técnicamente las necesidades de cada cliente y brindar asesoramiento especializado, acompañando los proyectos desde su etapa inicial hasta el seguimiento de los equipos una vez implementada la solución.

Más que una posición comercial tradicional, buscamos un profesional capaz de transformarse en un referente técnico para sus clientes, contribuyendo al crecimiento y posicionamiento de la línea de negocio en el mercado uruguayo.

09/10/2026

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🎯Responsable Comercial - Desarrollo Inmobiliario - REF. 17748

La posición tendrá como principal objetivo desarrollar e implementar la estrategia comercial del proyecto, transformando los objetivos del negocio en un plan comercial concreto, medible y orientado a resultados.

Reportando directamente a la Dirección, tendrá un rol clave en la creación y desarrollo del área comercial, participando en la definición de su estructura, equipo, procesos, herramientas y canales de comercialización.

09/10/2026

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🎯Content Creator Jr. - Part Time - Contrato a término - REF. 17759
🎯Travel Counselor - REF. 17761

08/10/2026

Podés tener al mejor jugador del mundo, pero si no comparte los valores del equipo, algo no va a funcionar. En las organizaciones pasa algo parecido: el talento individual es importante, pero no alcanza. También necesitamos construir confianza, compartir criterios y entender cómo queremos trabajar juntos.

Por eso, en nuestros talleres trabajamos sobre los desafíos reales de los equipos: liderazgo, colaboración, comunicación, confianza y desempeño. Porque un equipo no se construye solo con buenos profesionales. Se construye cuando esas personas pueden trabajar juntas con un propósito compartido.

02/10/2026

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🎯Analista de Farmacovigilancia- REF. 17758

Implementar y gestionar el sistema local de Farmacovigilancia, contribuyendo al cumplimiento de la normativa vigente y velando por la seguridad y el bienestar de los pacientes. Asimismo, coordinar los Programas de Apoyo a Pacientes (PSP) que se desarrollen en el país.Responsabilidades

-Gestionar la recopilación, documentación y procesamiento de reportes de Farmacovigilancia (ICSR).
-Presentar reportes de seguridad, Planes de Manejo de Riesgos e informes periódicos ante la autoridad sanitaria, de acuerdo con los requerimientos locales.
-Implementar y dar seguimiento a las actividades de minimización de riesgos.
-Desarrollar, implementar y mantener los procedimientos locales de Farmacovigilancia (SOP/WI).
-Desarrollar materiales y brindar capacitaciones internas en lineamientos de Farmacovigilancia.
-Participar y coordinar actividades vinculadas a auditorías, inspecciones, investigaciones de calidad y acciones CAPA.
-Coordinar y ejecutar los Programas de Apoyo a Pacientes (PSP), asegurando su cumplimiento con los lineamientos de la compañía.

30/09/2026

La ambición nos permite imaginar dónde queremos estar, qué queremos construir y hasta dónde queremos llegar. Pero entre querer algo y conseguirlo hay un punto de conexión indispensable: la acción.

Podemos querer crecer profesionalmente, liderar un equipo, cambiar de trabajo o impulsar un proyecto. Pero los objetivos empiezan a tomar forma cuando los traducimos en decisiones y acciones concretas.

Y no siempre tienen que ser grandes movimientos. A veces avanzar es tener una conversación, mandar un mail, pedir feedback, tomar una decisión que veníamos postergando o simplemente empezar. La ambición marca la dirección. La acción es lo que nos pone en movimiento.

24/09/2026

Un coach no está para decirte qué hacer ni para darte respuestas prefabricadas: su rol es acompañarte a observar cómo estás interpretando una situación, ampliar tu mirada y encontrar nuevas alternativas.

También puede ayudarte a reconocer patrones, ordenar prioridades y abrir conversaciones que quizás venís postergando. En Entrust trabajamos el coaching organizacional como un espacio de reflexión y desarrollo, donde las preguntas pueden ser tan importantes como las respuestas.

21/09/2026

El networking suele sentirse más difícil cuando estamos empezando de nuevo: cambiando de trabajo, de industria, de rol o simplemente buscando abrir nuevas posibilidades.

Pero construir una red no significa conocer a cientos de personas ni acercarse a alguien únicamente cuando necesitamos una oportunidad. Se trata de generar relaciones genuinas, mantener conversaciones, compartir lo que estamos buscando y también encontrar formas de aportar a los demás.

Muchas veces alcanza con retomar un vínculo, mandar ese mensaje que venimos postergando o animarnos a tener una primera conversación.

$Cuando algo no sale como esperábamos, es fácil quedarnos con una conclusión rápida: “fracasé”. Pero un resultado que no ...$

16/09/2026

Cuando algo no sale como esperábamos, es fácil quedarnos con una conclusión rápida: “fracasé”. Pero un resultado que no funcionó también puede darnos información valiosa. Puede mostrarnos qué supuesto era incorrecto, qué necesitamos ajustar, qué haríamos diferente la próxima vez o incluso qué camino ya no tiene sentido seguir.

Aceptar la lección no significa ignorar la frustración ni convertir cada error en algo positivo. Significa no dejar que un resultado se convierta en una definición sobre nosotros mismos.

En el trabajo, crecer también implica probar, equivocarse, revisar y volver a intentar con más información que antes. Porque a veces el verdadero aprendizaje no está en que algo funcione a la primera, sino en qué hacemos cuando no funciona.

15/09/2026

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🎯Jefe de Seguridad y Servicios - REF. 17755
📤 Postulate en 👉https://base.entrust.com.uy//entrust/app/ #/propuesta/17755

Será responsable de liderar la gestión integral de Seguridad y Servicios de la organización, asegurando la protección de las personas, instalaciones, mercaderías y demás activos, así como la adecuada coordinación de los servicios de limpieza e higiene.
Principales responsabilidades
Planificar, implementar y supervisar los planes y procedimientos de seguridad integral.
Coordinar los servicios de vigilancia, portería y Centro de Monitoreo.
Gestionar CCTV, control de accesos, alarmas y demás sistemas de seguridad, promoviendo mejoras y nuevas soluciones.
Coordinar procedimientos de emergencia, evacuación y prevención de incendios.
Liderar investigaciones vinculadas a incidentes, pérdidas, daños u otros eventos de seguridad.
Gestionar proveedores, presupuesto, indicadores y reportes del área.
Liderar y organizar los equipos de Seguridad y Servicios.
Supervisar los servicios de limpieza e higiene, así como la gestión de insumos y residuos.

Dirección

Avenida Italia 7519
Montevideo
11500

Horario de apertura

Lunes	09:00 - 18:00
Martes	09:00 - 18:00
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Viernes	09:00 - 18:00

Página web

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