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¡Gol por la diversidad sexual! ⚽️🏳️‍🌈¿Sabías que durante este Mundial 2026 se están celebrando “Pride Matches” oficiales...
12/06/2026

¡Gol por la diversidad sexual! ⚽️🏳️‍🌈

¿Sabías que durante este Mundial 2026 se están celebrando “Pride Matches” oficiales para visibilizar a la comunidad LGBTIQ+?

En MSN Consultorías queremos que tu organización también gane este partido ⚽️🏟️🌈

Te regalamos nuestra Guía COMPLETA de Diversidad y Pertenencia para poner el tema sobre la mesa.

🖇️ Link de descarga en comentarios 🔻🔻🔻

Se vienen posteos con más info de jugadores y jugadoras 🔴⚽️🔴 que han sufrido discriminación en la cancha
Y esto también para en el trabajo

¡Escribinos y diseñemos tu plan de acción para el mes del orgullo y más allá! 🚀

La pertenencia es un buen y justo negocio 📈En 2026, el sentido de pertenencia (belonging) no es algo separado del rendim...
08/06/2026

La pertenencia es un buen y justo negocio 📈

En 2026, el sentido de pertenencia (belonging) no es algo separado del rendimiento empresarial, es fundacional.

Muchas organizaciones navegan hoy la incertidumbre y expectativas cambiantes.

El último informe de Out & Equal 🏳️‍🌈es claro: las empresas que lideran hoy entienden que el + es un compromiso diario con la seguridad psicológica y la equidad.
No se trata solo de qué decimos, sino de qué sostenemos en el tiempo.

Desde .consultorias acompaño a líderes a construir estos espacios libres de violencia y con igualdad real para las personas LGBTIQ+.

¿Empezamos? 📲

♦️Formación, charlas y talleres 🌈
♦️Asesoramiento para incorporar personas trans en tu empresa 🏳️‍⚧️

En la Bio queda de obsequio nuestra guía sobre Diversidad y pertenencia para tu equipo
Anda a ver mi perfil y seguinos 🔺💪🏾

María José Scaniello Negris 🔴

02/06/2026

Lo dimos todo
Fue una frase que usé varias veces en el Forum GLI Latam de Pro Mujer

Lo dimos todo por escuchar
Lo dimos todo por transformar
Lo dimos todo por reflexionar
Lo dimos todo por conversar
Lo dimos todo por más oportunidades
Lo dimos todo por más investigación
Lo dimos todo por más inversión
Lo dimos todo por conocernos
Lo dimos todo por vincularnos
Lo dimos todo por enredarnos
Lo dimos todo por armar redes
Lo dimos todo por la igualdad

Y lo dimos todo bailando 🤭💪🏾🔴
💃
Quienes me siguen hace tiempo quizás me hayan escuchado decir que amo bailar

Terminaba el GLI y aún faltaba el baile
Y como dijo Emma Goldman “Si no puedo bailar, tu revolución no me interesa”
Y allá fuimos con las compañeras que conocí en Lima, llegamos a la Peña y faltaba Uruguay 🇺🇾 así que “tuve” que subir al escenario y hacer lo que más me gusta y sentirme tan acompañada por todas ellas, porque somos red, somos fuerza, somos camino, esperanza y transformación en tiempos que nos quieren solas juntarnos es revolucionario y bailarlo mucho más

Querido amigo Figari en manos de una orquesta limeña nos hicieron ser ronda al ritmo de nuestros tambores y conocernos un poquito más todas, en miradas, risas, y complicidad

Gracias Foro GLI Latam
Se vienen más historias de este gran evento intercultural que vivimos la semana pasada.

Gracias por hacer todo más fácil:
Carmen Ormeño Torres Carmen Correa Analía Giménez Rossnaira Martínez Farid Juliao Jessica Soto Vera Jessica Oyarbide Denithe Annie Hurtado Rojas Mariangela Zuloaga Diana Plasencia González
Gabriella Rosato Valentina Moreira Ivana Azcue

Te cuento 3 cosas que tenés que saber sobre el Acoso Sexual Laboral 🔴Me ha pasado que en los espacios de trabajo les cue...
21/05/2026

Te cuento 3 cosas que tenés que saber sobre el Acoso Sexual Laboral 🔴

Me ha pasado que en los espacios de trabajo les cuesta identificar cuándo un comentario o actitud cruza un límite. Se suele minimizar diciendo “es solo una broma” o “no fue para tanto”.

Pero cuando hablamos de acoso sexual laboral, la normativa en Uruguay (Ley Nº 18.561) es muy clara
Si liderás equipos o formás parte de una organización, aquí te comparto 3 claves que tenés que conocer para identificarlo y prevenirlo:

1️⃣ No se requiere contacto físico.
El acoso sexual no se limita a acercamientos corporales indeseados. También incluye requerimientos de favores sexuales bajo promesas o amenazas, el envío de mensajes o imágenes de contenido sexual fuera de horario, o comentarios y “bromas” obscenas sobre el cuerpo que resultan ofensivas para quien las recibe

2️⃣ No necesita repetirse en el tiempo para ser denunciable.
A diferencia del acoso moral (mobbing), que se caracteriza por ser un hostigamiento persistente y sistemático, la normativa establece que para que se configure acoso sexual laboral basta con que ocurra 1 único incidente grave

3️⃣ La clave está en el concepto de “no deseado”.
Es todo comportamiento de naturaleza sexual que la persona que lo recibe no desea. El rechazo a esta conducta produce o amenaza con producir un perjuicio en su situación laboral, o crea un ambiente de trabajo directamente hostil, intimidatorio o humillante

Si tenes personal a cargo, ignorar estas señales deteriora la confianza, afecta la salud de las personas y daña profundamente el clima de tu empresa. Por eso, prevenir y actuar en consecuencia no es opcional, es una obligación legal y ética

Desde MSN Consultorías desarrollamos ciclos de formación sobre Salud organizacional: herramientas para vidas libres de violencia y acompañamos a las empresas para prevenir, investigar y abordar estas situaciones de manera segura

La dignidad debe estar en el centro. ¿En tu organización ya cuentan con un protocolo claro de actuación? Contame y hablemos para acompañarte 👇🏾

María Scaniello Negris
consultorias Más info en mi perfil 🔺

20/05/2026

Por memoria, verdad y justicia
Con nos venimos juntando a leer en y en mayo conmemoramos el mes de la memoria
Aquí estoy leyendo una canción de Los olvidados… y le sumo las olvidadas…

Gracias .romano.fresquet .rocco por construir este espacio crítico creativo y poético juntas

Hoy marchamos en silencio en todo el país

19/05/2026

con Meri leyendo una canción de

Creando memoria juntas

18/05/2026

mes de la memoria
La memoria la construimos juntas 🌼

🔴 Es un orgullo confirmar que participaré como ponente en el   en Lima, Perú.🔴 Este evento es el más relevante de la reg...
15/05/2026

🔴 Es un orgullo confirmar que participaré como ponente en el en Lima, Perú.

🔴 Este evento es el más relevante de la región para impulsar la inversión con perspectiva de género y el desarrollo económico sostenible.

🔴 Estaré compartiendo mi experiencia acompañando a organizaciones en la creación de espacios de trabajo más justos y diversos.

Gracias y
📍 Lima, Perú | Mayo 2026
Más detalles y entradas en 👉 gliforumlatam.com

Hoy quiero hacer un berrinche 🆘Como madre, como mujer y como profesional.Hoy abundan los saludos y las flores.Pero la re...
10/05/2026

Hoy quiero hacer un berrinche 🆘

Como madre, como mujer y como profesional.

Hoy abundan los saludos y las flores.
Pero la realidad diaria es mucho más cruda.
Ser madre tiene un costo enorme.
Un costo económico, profesional y mental.
Los datos hablan por sí solos.
Las mujeres asumimos la inmensa mayoría del trabajo no remunerado.
Cuidamos, gestionamos, resolvemos.
La penalización laboral por ser madres sigue siendo real, menos salarios, menos trabajo de calidad y menos oportunidades.
Aún se pregunta si estás pensando ser madre en las entrevistas de trabajo y en muchos casos de nos excluye por suponer eso
Nos enseñaron que el cuidado se hace “por amor”.
Pero el amor no debería significar agotamiento constante para muchas
Que todo eso que hacemos por amor sea reconocido.
Y que sea valorado todos los días del año.
No necesitamos que romanticen nuestro cansancio.
Necesitamos corresponsabilidad.
Necesitamos compartir el cuidado de forma equitativa.
En las casas, en la sociedad y en las organizaciones.
¿Más licencias para los padres, más tiempo para las mujeres ?
Mi deseo para hoy es muy claro.
Para las madres que están agotadas.
Para las que crían solas.
Para las diversas formas de maternar.
Deseo que tengamos tiempo propio.
Deseo que criar no implique dejar de ser nosotras.
Un abrazo inmenso a mi mamá.
A las madres de mi familia.
A mis amigas madres que siempre están.
A las que eligen no ser madres y acompañan a las que maternamos.
A quienes comparten los cuidados conmigo cada día Gran tribu la mía
Nos seguimos sosteniendo. 🤎✊🏾🔴

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