Adjutor UZ

Home
Uzbekistan
Tashkent
Adjutor UZ

Международная бизнес консалтинговая компания основан

Adjutor Consulting – международная бизнес консалтинговая компания. С 2010 года шаг за шагом выстраивали условия, чтобы сегодня предоставлять услуги по принципу европейских ценностей и индивидуальному подходу к каждому клиенту. За 12 лет работы мы помогли занять крепкое место на рынке более чем 100 компаниям и мировым брендам. А также обучить профессиям рекрутер, HR, HRD 2036 человек.

24/01/2023

Что может быть лучше просмотра кино, после продуктивного рабочего дня? Только кино, что вдохновляет🔥

Тысяча слов

У главного героя, осталось всего 1000 слов, чтобы узнать, что важнее всего в жизни иначе он умрет.

Создатель

История создания "Макдональдс", как превратили маленький ресторан в мировую легенду (на реальных событиях)

В погоне за счастьем

Лента повествует о человеке, который прошёл путь от бедного торгового представителя до успешного брокера и теперь бизнес-тренер (на реальных событиях)

Секрет

Эта тайна существовала всегда. Ее раскрывали миру, ее держали в секрете, ее теряли и находили снова. И вот наступил момент, когда это тайное знание снова раскрывается миру – секрет, как загадывать желания, чтобы они сбывались.

Тайная жизнь Уолтера Митти

Всю жизнь, Уолтер работал в маленькой фотостудии глянцевого журнала проявляя фотографии фотографа-путешевственника.

И вот он впервые в жизни, отправляется в кругосветное путешествие, чтобы получить фотографию для последнего выпуска журнала.

30/12/2022

Деньги или чувства?🤔

Чувства признания, чувства достижения цели, чувства самореализации. Что для Вас, главная мотивация в работе?

Даже если человек, идёт на работу ради денег, все равно им движет нематериальная мотивация🤷‍♀ что это может быть? Давайте рассмотрим ниже⬇️

Признание – например публичное признание в виде награды, благодарности, доски почета.

Чувство выполненного долга или поставленной цели – она должна быть реалистична, достижима и иметь отношение к человеку и его интересам.

Персональный рост – программы обучения и развития, наставничество и коучинг, а также принятие новых задач и обязанностей.

Цель – вклад в общее важное дело. Должна быть значима и соответствовать интересам и ценностям человека. Также должна признаваться компанией, ее практиками и инициативами👆

Свобода в принятии решений и взятие на себя ответственности

Может быть, мощным мотиватором для людей, которые хотят сами контролировать свой график, соблюдать work-life balance и самостоятельно приоритизировать задачи🔥

Рабочая обстановка

Атмосфера на рабочем месте, мотивирует приложить дополнительные усилия и хорошо выполнять свою работу или наоборот, отбивает желание идти на работу и что-то делать😔

А какая мотивация вдохновляет Вас?⬇️

26/11/2022

Что нельзя делать, чтоб не потерять перспективного сотрудника?

Заблуждение об адаптации сотрудника в нашем новом видео⤴️

22/11/2022

Как бороться с возвражениями кандидатов при рассмотрении Вашей вакансии?

Мы собрали самые расспространенные возражения, читайте и делитесь своим опытом ниже⬇️

📍Меня и так все устраивает
Тут следует уточнить, а что именно нравится, а что хотелось бы изменить?

📍Мне неинтересно ваше предложение

Поблагодарите за фидбек и попросите подробнее рассказать, почему предложение не вызвало интереса.

📍Это не мой уровень
Уточнить, а что его уровень? Возможно его напугали требования

📍У меня уже есть другие предложения

Предложить пообщаться, чтобы у кандидата было больше информации для выбора нового места работы

📍Мне другая компания предложила больше

Это показатель того, что кандидат ведет торги. Можно спросить - "По каким критериям вы выбираете работодателя"?

Основная цель обработки возражений кандидата — выявить моменты в вакансии, которые можно улучшить, для того чтоб она стала привлекательнее и кандидат принял оффер🔥

Желаем Вам с легкостью закрывать все вакансии✔️

18/11/2022

Привет, что помогает Вам определить подходит ли специалист под критерии открытой вакансии? А с кем, возможно встретитесь в дальнейшем?

Конечно же – интервью!⬇️

Но, его могут подпортить распространенные ошибки рекрутеров! Давайте рассмотрим некоторые из них⬇️

📍Оценивать всё по первому впечатлению
Если кандидат опоздал на встречу, это ещё не значит, что он будет срывать дедлайны

📍Много биографических вопросов
Согласитесь, вряд ли кандидат будет говорить о себе плохо😅

📍Предвзятое отношение и стереотипы
Например, оценка навыков и перспективы сотрудника по гендерному признаку, возрасту и т.д.

📍Превращение интервью в допрос
Много вопросов, без уточнения ожиданий к кандидату.

Главное быть открытым в разговоре, легко вести диалог не превращая интервью в сухой допрос и тогда кандидат откроется и Вы обязательно найдете общий язык😉

30/10/2022

Привет🙋‍♀
Приветствие вот с чего начинается каждый диалог, но если вакансия изначально ни чем не заинтересовала кандидата, то диалог может и не состояться🤷‍♀

Поговорим о трендовых "фишках" в формировании вакансии⬇️

✔️ Friendly общение вместо бизнес-тона
✔️ Смайлы в описании вакансии, в IT количество 😊 на 7% больше чем в остальным сферах – IT можно смело назвать самой улыбчивой сферой, а улыбка – продлевает жизнь 😉
✔️Замена шаблонных обобщенных выражений на личные: если тебе, особенно для тебя и т. д.
✔️Полнота информации и компании и должности (плюшки)
✔️Использование символов – привет, мы тебя ожидаем🙋🔥

Ну, а что ещё передаст настроение в текстом формате?😉

А на что вы обращаете внимание в вакансиях?⬇️

27/10/2022

Привет🙋‍♀
Сегодня поговорим о пассивных кандидатах и как их заинтересовать сменить место работы?🤔

IT всё время развивается, появляются новые технологии и каждая компания хочет преуспеть, для этого нужны сильные специалисты и за них приходится бороться 💪

С чего же начать? – С индивидуального подхода к кандидату! Изучите внимательно его профиль и составьте предложение показывающие разницу между его нынешней и будущей работой⤴️

1⃣ Анализ компании конкурента
2⃣ Анализ предлагаемой компании (проекта, команды)
3⃣ Сравните свою компанию с другими, чтобы выявить + и –
4⃣ Упакуйте и визуализируйте предложение, это могут быть:

📍Ссылки на сайт и соц сети компании
📍Видео офиса
📍Фото с корпоративов

Можно даже отправить видео-презентацию о себе и компании, что покажет особую заинтересованность в данном кандидате❗️

Желаем вам с легкостью находить именно тех специалистов😉

Подробнее узнать о профессии рекрутера вы можете на нашем курсе IT-рекрутер

Переходите по ссылке https://it.adjutor.com.ua/kurs-it-recruiter

16/10/2022

В процессе работы бывает сложно, особенно когда работаешь с людьми и ведешь административные задачи

IT-Recruiter нужно всё время работать с большими объемами информации, что же делать, чтобы не выгореть в процессе работы?

Введите себе несколько полезных привычек⬇️

📍Работе время, а потехе час

Стоит ограничивать рамки рабочего времени, конечно можно соглашаться на собеседования ночью, общаться в мессенджерах с кандидатами после 20:00, но помните – без отдыха не будет и работы!

📍Есть то на что мы не в силах повлиять

Например: ожидания кандидата к уровню оплаты, соц пакету и другим плюшкам. Нужно принять факт, что не всё всегда зависит от нас, а запросы кандидатов на современном рынке труда – космос✨

📍Ставьте реальные цели

Нужно трезво оценивать свои возможности, сколько времени уходит на общение с одним кандидатом? А сколько таких диалогов нужно, чтобы закрыть 1 вакансию?
И не пренебрегаете перерывами между задачами! Даже отдых 5-15 мин даст новый глоток вдохновения в процессе работы

📍Нетворкинг в рекрутинг сообществах

Здесь в среде единомышленников можно найти и поддержку, и советы, и новые инструменты для работы.

А какие полезные привычки помогают вам в работе? Делитесь в комментариях, кому-то точно станут полезны ваши советы.

P.S. Кстати на нашем курсе IT-Recruiter вы не только освоите новую профессию, но и с 1-го дня попадете в среду единомышленников

Чтобы узнать детали ставьте + в комментариях или переходите по ссылке https://it.adjutor.com.ua/kurs-it-recruiter

09/10/2022

Привет, как насчет теста по картинке?

Взгляните на рисунок и напишите в комментариях, что вы увидели первым?

Яйцо или закат?⬇️

А мы в ответ напишем, что говорят психологи о вашем выборе в психологическом тесте😉

02/10/2022

Ошибки в работе рекрутера, влияют на скорость и качество закрытия вакансий.

Допустить их может каждый, даже самый опытный рекрутер.

Давай рассмотрим самые распространенные, чтобы не допустить подобных факапов в своей работе!⬇️

✔️Отсутствие четкого описания вакансии
Кандидат благодаря рекрутеру, знакомится с компанией, с самого начала нужно рассказать чем она занимается, какие условия труда предоставляет: уровень зп, график работы, бенефиты

✔️Отсутствие плана проведения интервью
Перед началом собеседования, сделайте список уточняющих вопросов, следуйте ему, но не забывайте дать высказаться кандидату, если разговор пойдет не в том направлении, тогда задайте уточняющие вопросы, но не перебивайте речь кандидата.

✔️Отсутствие аналитики
С самого начала поиска, ставьте дедлайны закрытия вакансии, фиксируйте все действия: письма, звонки, офферы. Это поможет отслеживать весь процесс и корректировать свои действия при отсуствии результата.

✔️Игнорирование технического собеседования
Говорите с кандидатом о проектах, которые он делал. Просите сделать техническое задание, чтобы оценить необходимые навыки специалиста.

✔️Плохая подготовка к собеседованию
IT рекрутер должен хорошо разбираться в технологиях и знать какие есть языки программирования, фреймоврки, ютблиотеки и т.д.

Обязательно сохрани себе этот список, чтобы твоя работа всегда была слаженной!

На нашем курсе "профессия IT-рекрутер" ты узнаешь все секреты работы рекрутером, переходи по ссылке в шапке профиля⤴️

20/09/2022

Желаем Вам по больше интересных вакансий, благодарных клиентов и кандидатов только с нужными скилами😉

13/09/2022

Сегодня день программиста и в честь этого мы запускаем розыгрыш🥳

Давно хотел попробовать себя в IT?

Мы подарим такую возможность😉

Уже 27 сентября мы запускаем новый поток на курсе IT-Recruiter https://it.adjutor.com.ua/kurs-it-recruiter

20 сентября подарим бесплатное обучение троим участникам конкурса😱

📣 Подпишись на нашу страницу Adjutor.Uz
📣 Отметь друга в комментариях под этим постом, который как и ты хочет реализоваться в IT
📣Сделай репост публикации с конкурсом себе в stories и в ленту
📣Поставь ❤️ 3-м последним публикациям на нашей странице Adjutor.Uz

Следи за новостями, уже 24 сентября мы выберем рандомно победителей🔥

Address

Tashkent

Website

https://it.adjutor.com.ua/kurs-it-recruiter

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Adjutor UZ posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Adjutor UZ:

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Business in Tashkent?