Oddiy Consult

01/06/2024

InHunter - xodimlarni izlash, ishga yollash va “HR” sohasida ilg‘or yechimlarni taklif qiluvchi professionallar jamoasi⭐️

Kompaniya missiyasi qimmatli aloqalarni yaratib, ish beruvchilar va iste’dodlar o‘rtasida ishonchli ko‘prik bo‘lish🤝

🔥 Nimaga aynan InHunter?:

- unikal algoritm;
- shaxsiy nomzodlar bazasi;
- 32 ta muvaffaqiyatli loyiha;
- tez, sifatli va hamyonbop;
- barcha xizmatlar uchun kafolat.

✨ Biz nimani taklif qilamiz:

- xodimlar izlash va ishga yollash xizmatlarining to‘liq tarmog‘i;
- rekruting bo‘limi uchun sarflanadigan vaqt va pulni tejash;
- “hh.uz” va boshqa platformalardan foydalanishga sarflanadigan resurslarni tejash;
- bir martalik xizmatdan ko‘ra 50 mln. so‘mga foydaliroq tariflar.

InHunter - Sizning yutuqlaringiz bizning maqsadimiz!

📲Batafsil ma’lumot uchun:
+998 90 117 22 77
Telegram:

#Рекрутинг #Кадры #Таланты #ПодборПерсонала #Аутсорсинг #Успех #Бизнес

12/02/2022

HR mutaxassislarga qancha maosh to'lanadi?
⠀
💸 Bu postimiz, HR sohasi qanchalik daromadli kasbligi yoki bu sohani o'rgansangiz, ozgina vaqtda katta daromad topib, boyib ketishingiz haqida emas. Shunchaki, avvalgi postlarimizda aytilgan vazifalarni ko'ngildagidek bajargan mutaxassisga qancha maosh to'lanishi haqida bo'ladi.
⠀
😋 Endi sizlarni uzoq kutiirmagan holda, maqolamizning "eng totli" qismiga o'tamiz.
⠀
💵 Hozirgi vaqtda HR mutaxassislarga bo'lgan talab ortib bormoqda, ammo bu talabni qondira oladigan mutaxassislar kam. Shu sababli, ushbu sohaga yangi kirib kelgan mutaxassislarga maosh taxminan 3 mln so'mdan boshlanadi.
⠀
💰 Katta tajribaga ega va o'z ishining ustasi bo'lgan HR mutaxassislarga esa 50 mln so'mgacha oylik maosh taklif etishmoqda.
⠀
💼 Bunday holat bekorga emas, chunki HR bu biznes yo‘nalish bo‘lib, xarajat va foydaga katta ta’sir o‘tkaza oladi.
⠀
📚 Shunday ekan, "bu sohani o'rganib, 1 yildan keyin Malibu olaman" deb, orzu qilishdan avval, sohani chuqur o'rganishni boshlang😉
⠀
P.S.: Va'daga vafo qilgan holda, postni oxiriga qadar o'qigan obunachilarimiz uchun yana bir sirni fosh qilamiz: sizga maosh belgilashda, ko'p vazifalarni bajarishingizga emas, balki sizni o'riningizga boshqa xodim topish qanchalik qiyinligi qarab belgilanadi😎

09/02/2022

Anavi "H" va "R"ni turlari rosa ko'pligidan adashib ketyapman

💉 Tibbiyotda universal, "lyuboy" kasalni davolay oladigan shifokor bo'lmaganidek, bizni sohada ham o'ziga xos mutaxassisliklari borda.

😁 Bittasi yetmagandek hali buni turlari ko'p ekanda deb turgan bo'lsangiz, sizni kuttirmasdan ular bilan birma-bir tanishtirishni boshlaymiz:

1. Rekruter — Korxonangizga mos xodimlarni topish bilan shug'ullanadi.

2. Kompensatsiya va imtiyozlar — Bonus, maosh, byudjet, KPI tizimini joriy qilish va uni to'g'ri yo'lga qo'yish kabi "nozik" masalalarni hal etishga mas'ul hisoblanadi.

3. O'qitish va rivojlantirish — Xodimlaringizni o'qitish, rivojlantirish va ularning malakasini oshirgan holda korxonangiz foydasini yanada oshirishga yordam beradi.

4. Adaptatsiya — Yangi xodimlarni ishga tezda moslashishiga va tezroq ishga kirishishiga yordam beradi.

📝 Bular hammasi emas, bundan tashqari yana ko'plab yo'nalishlar bo'lib, ularga ham kelgusida to'xtalaimiz.

📌 Bunday xodimlarni hammasini birdaniga emas, korxonaning katta-kichikligi va xodimlarning soniga qarab ishga yollashingiz mumkin.

P.S.:Aytgancha, avvalgi postlarimizda va'da qilganimizdek, postni oxirigacha mutolaa qilganlar uchun yana bir muhim sirni fosh etamiz: Ba'zi biznes egalaridek siz ham korxonangizga faqat rekruterni ishga olib, barcha muammolarim hal bo'ladi deb o'ylasangiz, qattiq adashasiz🤫

09/02/2022

HR yoki o'zbekchasiga aytganda manavi "H" va "R" nimani anglatadi?

Azaldan korxonada ko'p uchraydigan muammolardan biri bu xodimlar bilan bog'liqdir. Avvallari ushbu muammolar bilan "Kadrlar bo'limi xodimlari" yoxud "Kadrovik"lar shug'ullangan.

🌏 Biroq, zamon rivojlandi, yangi texnologiyalar kirib keldi, endi shunday o'zgarishlardan so'ng bu sohaning nomi ham o'zgarishi kerak edida😁

Jiddiyroq aytadigan bo'lsak, bu soha mutaxassislarining "Kadrovik"lardan farqi, ularning vazifalari va ma'suliyatlari anchagina ortganini ko'rishimiz mumkin.

📝 Endi ular: xodimlarni korxonaga moslashishini tezlashtirish, ularning samaradorligini oshirish, to'g'ri bonus, rag'batlantirish, KPI tizimlarini tuzish va undan tashqari ularni rivojlantirish kabi vazifalarni o'z zimmalariga olishmoqda.

🤓 Aytgancha, "H" va "R" harflari nimani anglatishini aytmabmizku, "H" — human, "R"— resources, o'zbekchasiga aytganda "Inson resurslari" degan ma'noni anglatadi.

P.S.: Maqolani oxirigacha o'qiganingiz uchun sizga bir sirni aytamiz: Bu sohani " Minglab yoki millionlab xodimlarni boshqargan rahbar"dan emas, balki aynan shu sohada ishlab, tajriba orttirgan mutaxassisdan o'rganish tavsiya etiladi. Keyinggi maqolalarimizda ham shunday sirlarni fosh qilishda davom etamiz😊

HR sohasiga endi kirib kelayotgan, tajribali xodimlar va tadbirkorlar uchun xodimlarni boshqarish bo'yicha o'quv kurslar va konsalting xizmatlarini taklif etamiz Bog'lanish uchun:

05/11/2021

Biz yangi akkauntga o’tdik!!! Marhamat:

04/11/2021

11/11/2020

HR vs Кадр? 1 қисм

Ҳозирги тез ва шиддатли ўтаётган замонда янги терминлар, янги соҳалар, қисқасини айтканда янгиликлар кунига тўлиб тошиб кетмоқда.

"Шу кунгача қилиб келган ишимизга янги ном берганимиз билан хеч нарса ўзгариб қолмайдику" ёки "бу янгиликлар фақат номигагина ҳолос, аслида эса бу нарсалар эскитдан бор ва қўлланилган" дейишингиз ҳам мумкин.
ХА! Сиз ҳақсиз! Барчаси бўлган, қилинган, ишлатилган.

HR, Маркетинг, PR, KPI ва хоказолар. Булар олдин бўлмаган деб инкор қилувчи одам бўлса ушбу мисолни келтиринг. Нютонни бошига олма тушиб, ер тортишиш қонунини ўйлаб топмагунича ҳам гравитация бўлган, фақат Нютон ака буни илмий исботини яратиб, тушунтириб бера олган. Нима демоқчи эканлигимни тушунаяпсиза?

2-3 минг йиллардан бери биз одамлар қандай қилиб минимал харажат билан максимал даромад олсам экан деб бош қотириб шу кунгача етиб келганмиз.
Илмий тадқиқотлар қандайдир янги дори тури, ёки коинот сирларидан кўра, иш берувчи ва ишчи ўртасидаги муносабатларга кўпроқ урғу берилиб келингани хеч кимга сир эмас.

Табиийки барчамизда савол туғилади. Унда нега янги ном қўйиб одамларни вақтини олиб ҳаммани чалғитиб дунёга бонг уриб ушбу янгиликлар билан ҳисоблашишимиз керак?
Нютон акамиздан сўрай қоламиз ушбу саволга жавобни.
- Братан сиздан олдин ҳам гравитация бўлган сиз буни борлигини исботлаганингиз билан хеч нарса ўзгаргани йўқку?
- "Мен, ер тортишиш қонунини илмий исботлаб, гравитацияни ўлчаш мукинлиги ва бу қонунни ҳисобга олиб иш тутилганда (кашфиёт ва хоказо) муваффақиятга эришиш осон ва тезроқ амалга ошишини исботладим", деган бўлардилар менимча.



каналга уланиш👉 https://t.me/joinchat/AAAAAEq_Pr0trVXoot3Emg

08/11/2020

HR
Оценка эффективности бизнеса (или предприятия), отделов и подразделений, персонала (KPI)
Тренинги
Стандарты обслуживания
Клиентоориентированность
Книга продаж