01/02/2023
На тренинге мы также провели мок собеседование.Фотоотчёт 🙌
Какие виды собеседования и групповых занятий бывает ?🤔
1)• ситуационный опрос, помогающий определить уровень квалификации будущего сотрудника. К примеру, рекрутер задаст вопрос: «пассажир опрокинул тарелку с ланчем на пол. Ваши действия?». Оценивается умение бортпроводника решать конфликтные ситуации, уровень стрессоустойчивости, умение решать непростую ситуацию на должном уровне;
• проектное собеседование – опрос, который основывается на общих вопросах, которые, на первый взгляд, могут быть абстрактными. Например, сотрудник компании задает вопрос: «почему бортпроводник может украсть столовые приборы или оборудование из салона бизнес-джета?». Психологический прием помогает оценить способ мышления, возможное поведение претендента, так как участник опроса отвечает о себе, но при этом не догадывается об этом;
2)• стрессовая ситуация. Создаются нестандартные условия, позволяющие оценить уровень самообладания, умение реагировать без промедления, устойчивость к стрессу. Рекрутер может задавать ряд вопросов без пауз, не давая возможности поразмыслить, а кандидату необходимо отвечать быстро, без задержки.
3)Кроме вопроса «почему хотите стать бортпроводником», рекрутер может задавать и нестандартные, абстрактные вопросы личного характера. Например, сможет ли опрашиваемый, для получения должности, укоротить длину волос или перекрасить волосы в другой цвет. Подготовится к подобной ситуации сложно, но вполне возможно.