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29/08/2026

¿EL FUNCIONARIO TE PIDIÓ UNA "CARTA EXPLICATIVA" Y NO SABES POR DÓNDE EMPEZAR? - En la dinámica cotidiana con los entes del Estado (SENIAT, IVSS, MINTRA, Alcaldías), es muy común que ante un bloqueo en el portal o cualquier situación que debamos tratar con la Administración Pública nos pidan una «carta explicativa».

El problema surge cuando se asume que es una nota informal.

El artículo 49 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos (LOPA) establece las formalidades obligatorias que todo escrito debe cumplir para garantizar el debido proceso y proteger el derecho a la defensa de la empresa.

Desliza el carrusel para revisar la lista de verificación con los requisitos indispensables y el detalle que jamás debe faltar en tu acuse de recibo.

En naymaconsultores.com publicamos el análisis técnico detallado sobre cómo preparar estos documentos de manera clara y estructurada.

📲 Comenta LOPA y te enviamos el enlace directo al artículo por mensaje privado.

💾 Guarda este post para tener siempre a mano esta guía de control y compártelo con tu equipo administrativo.

28/08/2026

¿DÓNDE VA EL RIF EN LAS REDES SOCIALES? - En muchas oficinas venezolanas se repite esta situación:
El diseñador insiste en que poner el RIF «destruye la estética».

El community manager asegura que no todo lo que se publica en redes es publicidad y por eso no aplica.

El contador advierte que omitirlo en las promociones es incumplir un deber formal y acarrea sanciones del SENIAT.

Y en el medio, la gerencia teme que el perfil termine pareciendo una nueva cartelera fiscal.

¿Te sentiste identificado? Este carrusel es para tí.

Si deseas profundizar visita naymaconsultores.com donde publicamos el análisis técnico donde profundizamos en este debate operativo, incluyendo el criterio aplicable a creadores de contenido e influencers.

📲 Comenta RRSS y te enviamos el enlace directo al artículo al DM. El artículo es de acceso libre.

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27/08/2026

¿PUEDO DARLE UN DINERO AL TRABAJADOR... SIN QUE SEA SALARIO? - En la gestión de empresas, mejorar el ingreso de los trabajadores sin que los pasivos laborales se vuelvan inmanejables es un reto cotidiano.

Entregar asignaciones económicas bajo figuras informales de "ayuda social" sin el debido encuadre técnico puede exponer a tu negocio a riesgos laborales, fiscales y parafiscales.

💡 : Todo beneficio no remunerativo requiere soporte documental

¿Quieres remunerar mejor sin aumentar tus pasivos?

¡Participa en la MasterClass Laboral "Remuneración sin impacto salarial"!

🧰 Lo que recibes al unirte a la MasterClass Laboral:
🔹 Sesión en vivo vía Zoom: Jueves 03/09/2026 (6:30 p.m. a 8:30 p.m.).
🔹 Encuesta Flash de Remuneración: Participas al inscribirte y recibes el informe tabulado con tendencias de mercado para medir la competitividad de tu empresa.
🔹 Criterio Práctico: Un mapa claro para aplicar el Art. 105 de la D-LOTTT con seguridad jurídica.

📲 Comenta 22700 para recibir el enlace de inscripción directo a tu DM.

🏢 Escribe SERVICIOS si tu empresa requiere una revisión privada de sus políticas de compensación.

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19/08/2026

LOS TRABAJADORES ME PIDIERON ÚTILES ESCOLARES PARA SUS HIJOS - Llegó agosto y en las oficinas venezolanas se repite la misma escena: el equipo pregunta por el apoyo de útiles escolares, mientras la administración y la gerencia quieren saber si es obligatorio dar este beneficio, cuánto se da por este concepto y cómo se hace para que sea viable para la empresa.

Sí, es posible apoyar la educación de los hijos de tus trabajadores.

El beneficio de útiles escolares está contemplado en el Art. 105 del D-LOTTT.

Cuando tienes el soporte adecuado es un egreso 100% deducible de ISLR y te ayuda a construir un clima laboral armónico sin incidencia en pasivos laborales.

Como todo en la vida, hay que poner atención a los detalles porque otorgar correctamente el beneficio tiene sus retos y desafíos.

¿Quieres saber cómo otorgar correctamente este y otros beneficios?

En nuestra MasterClass «Remuneración sin impacto salarial» compartimos el paso a paso que aplicamos en consultoría para diseñar paquetes de compensación atractivos, sostenibles y alineados con las sentencias del TSJ.

🧰 Lo que recibes al unirte a la MasterClass Laboral:
🔹 Sesión en vivo vía Zoom: Jueves 03/09/2026 (6:30 p.m. a 8:30 p.m.).
🔹 Encuesta Flash de Remuneración: Participas al inscribirte y recibes el informe tabulado con tendencias de mercado para medir la competitividad de tu empresa.
🔹 Criterio Práctico: Un mapa claro para aplicar el Art. 105 de la D-LOTTT con seguridad jurídica.

💡 : Todo aporte educativo debe respaldarse con la constancia de inscripción escolar en el expediente del trabajador.

📲 Comenta 22700 para enviarte el enlace directo de inscripción al DM.

🏢 Escribe SERVICIOS si tu empresa requiere consultoría privada de compensación.

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18/08/2026

¿POR QUÉ ME COBRAS EL DÓLAR A TASA EURO? - Esa discusión en caja te está costando clientes y exponiéndote a daño reputacional y sanciones.

Sabemos lo complejo que es proteger los márgenes de reposición y mantener el flujo operativo al día, y entendemos que la realidad venezolana te obliga a hacer cambios frecuentes para mantener tu negocio a flote.

Nuestra recomendación: estandarizar procesos, aquí te dejamos 3 que puedes aplicar desde ya:
💡 Claridad en la exhibición: Precios transparentes y comprensibles para el comprador desde el primer momento.

💡 Alineación con la norma: Aplicación estricta de las cotizaciones oficiales del BCV para evitar discrepancias fiscales.

💡Capacitación del equipo: Protocolos claros para que el cajero facture con seguridad y sin titubeos.

¿Quieres mejorar? ¡Lleva la experiencia Nayma a tu empresa!

Comenta 2731 y recibe directo en tu DM nuestra Guía Práctica de Uso de Divisas, con ejemplos reales de facturación, modelos de registro contable y las pautas para estructurar tus precios con total respaldo técnico.

17/08/2026

MASTERCLASS - REMUNERACIÓN SIN IMPACTO SALARIAL - Diseña políticas de compensación competitivas alineadas con las nuevas sentencias del TSJ, optimizando la liquidez de tu negocio y minimizando el riesgo de reclamos y de generar pasivos laborales ocultos.

📚 En esta MasterClass obtendrás:

👉 Data salarial actualizada: Participa en la Encuesta Flash incluida en el evento y obtén datos actualizados de tendencias de remuneración.

👉 Criterio técnico actualizado: Evalúa el impacto salarial de los pagos en divisas, comisiones en tarjetas de alimentación y el «Bono de Guerra Económica».

👉 Dominio del alcance del Art. 105 D-LOTTT: Estructura beneficios no remunerativos de forma transparente y conforme a la ley.

👉 Estrategias para Remunerar el talento sin comprometer la estabilidad financiera.

Aquí compartiremos contigo lo que nos ha funcionado al estructurar para nuestros clientes paquetes de compensación y beneficios competitivos, atractivos y apegados a nuestra legislación laboral.

🧰 Lo que recibes al unirte a la MasterClass Laboral:
🔹 Sesión en vivo vía Zoom: Jueves 03/09/2026 (6:30 p.m. a 8:30 p.m.).
🔹 Encuesta Flash de Remuneración: Participas al inscribirte y recibes el informe tabulado con tendencias de mercado para medir la competitividad de tu empresa.
🔹 Criterio Práctico: Un mapa claro para aplicar el Art. 105 de la D-LOTTT con seguridad jurídica.

📲 Comenta 22700 para enviarte el enlace directo de inscripción al DM.

14/08/2026

EL SENIAT MODIFICA LAS NORMAS DEL RIF Y DEROGA LA PROVIDENCIA DE SISTEMAS DE FACTURACIÓN 👇

En la Gaceta Oficial N° 43.435 (de fecha 12 de agosto de 2026) se publicaron dos providencias administrativas relevantes para los contribuyentes en Venezuela:

📌 1. Providencia Administrativa SNAT/2026/00080
Reforma de la Providencia Administrativa que regula el Registro Único de Información Fiscal (RIF). Modifica aspectos vinculados con el trámite, actualización de datos por medios electrónicos, obligaciones de reflejar el número de RIF y deroga la Providencia SNAT/2013/0048.

📌 2. Providencia Administrativa SNAT/2026/00084
Deroga expresamente la Providencia SNAT/2024/000121 (publicada en Gaceta Oficial N° 43.032 del 19/12/2024), la cual regulaba las condiciones y requisitos para los Proveedores de Sistemas Informáticos Utilizados para la Emisión de Facturas y otros Documentos Fiscales.

📲 ¿Quieres descargar la Gaceta Oficial completa?
Comenta GACETA y te enviamos el enlace de descarga directa a tu DM.

🏢 ¿Tu empresa requiere asistencia técnica o consultoría tributaria especializada?
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13/08/2026

FINALIZADO EL CONTRATO, EL TRABAJADOR EXIGIÓ QUEDARSE ¡Y DEMANDÓ A LA EMPRESA! - En la práctica, muchos creen que al vencer el plazo de un contrato de trabajo temporal el egreso del trabajador es automático y sin reclamos.

Hoy te traemos un caso donde el trabajador se negó a firmar y demandó el reconocimiento de la inamovilidad y el pago de prestaciones sociales dobles (Art. 92 D-LOTTT).

Este caso de estudio se basa en la Sentencia N° 134 del 02/05/2024 de la Sala de Casación Social del TSJ.

¿Quieres aprender a estructurar procesos de contratación sólidos desde el día uno?

Para eso diseñamos la MasterClass – Contratación Laboral: Del aviso de empleo a la firma del contrato.

El objetivo es brindarte el criterio legal para que domines la lógica de la norma. Al finalizar, tendrás el mapa conceptual y las herramientas para abordar las tres situaciones de contratación más solicitadas por las empresas:

🔹 Contrato a tiempo indeterminado para trabajador de nuevo ingreso.
🔹 Contrato a tiempo indeterminado para formalizar la relación con un trabajador activo sin documento escrito.
🔹 Contrato a plazo fijo o por proyecto a tiempo determinado (evaluando su procedencia legal).

Abordaremos el camino completo: desde cómo redactar un aviso de empleo que realmente atraiga al personal indicado, pasando por la planilla de ingreso, hasta la correcta conformación del expediente del trabajador con modelos editables en Word y PDF probados en la práctica.

📲 ¿Quieres aprender a hacerlo?

Comenta 22000 y te enviamos el enlace directo a tu DM para acceder a la MasterClass y a los modelos editables.

🏢 ¿Tu empresa requiere ayuda especializada o una auditoría de expedientes?

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12/08/2026

PAGUÉ POR CESTATICKET Y LO VOLVIERON SALARIO ¿QUÉ HICE MAL? 💳 - Creer que cualquier concepto pagado en la tarjeta de Cestaticket carece de impacto salarial es exponer a tu empresa a reclamos costosos y recálculos de pasivos laborales.

Encuentras un caso de la vida real en la sentencia 341 de la Sala de Casación Social del TSJ publicada el 06/08/2026.

Entendemos que buscas un equilibrio que te permita otorgar un plan de beneficios atractivo para los trabajadores, sin arriesgar la viabilidad financiera de la empresa.

Por eso te traemos la Masterclass Laboral "Remuneración sin impacto Salarial", donde compartiremos contigo lo que nos ha funcionado al estructurar para nuestros clientes paquetes de compensación y beneficios competitivos, atractivos y apegados a nuestra legislación laboral.

🧰 Lo que recibes al unirte a la MasterClass Laboral:
🔹 Sesión en vivo vía Zoom: Jueves 03/09/2026 (6:30 p.m. a 8:30 p.m.).
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🔹 Criterio Práctico: Un mapa claro para aplicar el Art. 105 de la D-LOTTT con seguridad jurídica.

📲 Comenta 22700 para enviarte el enlace directo de inscripción al DM.

🏢 Escribe SERVICIOS si tu empresa requiere una sesión de consultoría corporativa privada con nuestro equipo.

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