https://www.facebook.com/110219168113358/

THEO CHÂN BÁC, Biên Hòa (2026)

Name: THEO CHÂN BÁC
Address: Biên Hòa, VN
Telephone: +84386547864
Rating: 3

Chúng tôi mang tới những nội dung ý nghĩa nhân văn và xã hội sâu sắc, những giá trị chân - thiện - mỹ của cán bộ, chiến sĩ Quân đội ta trong sự nghiệp xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại.

14/06/2026

Kỷ niệm 130 năm Ngày sinh đồng chí Hồ Tùng Mậu (15-6-1896 / 15-6-2026) - Người đồng chí thân thiết, người cộng sự tin cậy của Chủ tịch Hồ Chí Minh
Hồ Tùng Mậu quê ở làng Quỳnh Đôi, huyện Quỳnh Lưu (nay là xã Quỳnh Anh), tỉnh Nghệ An, là một trong những nhà cách mạng tiền bối tiêu biểu của Việt Nam. Ông là người đồng chí thân thiết, người cộng sự tin cậy của Chủ tịch Hồ Chí Minh.
Cuối năm 1924, lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc từ Liên Xô về hoạt động ở Quảng Châu (Trung Quốc). Nhiệm vụ công khai của Người là làm việc cho phái đoàn Borodin, nhưng thực sự công việc của Người là tìm mọi cách để truyền bá Chủ nghĩa Mác-Lênin về Việt Nam. Hồ Tùng Mậu đã có mặt ở Quảng Châu trước Nguyễn Ái Quốc; tham gia trong tổ chức yêu nước Tâm Tâm xã của người Việt Nam lập ra ở đây. Tuy nhiên, tổ chức này chưa có phương pháp hoạt động tiên tiến, thậm chí còn đang chủ trương manh động như ám sát viên Toàn quyền Pháp Merlin.
Nguyễn Ái Quốc đã lựa chọn trong Tâm Tâm xã những thanh niên hăng hái nhất để thành lập Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên. Hồ Tùng Mậu là một trong những thanh niên đó. Dưới sự lãnh đạo của Nguyễn Ái Quốc, Hồ Tùng Mậu cùng các đồng chí đã trực tiếp tổ chức đào tạo cán bộ, truyền bá Chủ nghĩa Mác-Lênin và chuẩn bị những điều kiện cần thiết cho sự ra đời của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Trong những năm 1925-1927, Hồ Tùng Mậu là một trong những trợ thủ đắc lực nhất của Nguyễn Ái Quốc tại Quảng Châu, tham gia vận động các thanh niên trong nước sang Quảng Châu dự lớp; giúp Nguyễn Ái Quốc quản lý các lớp huấn luyện chính trị, xây dựng hệ thống cơ sở cách mạng và duy trì hoạt động của Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên. Hồ Tùng Mậu cùng Lê Hồng Sơn bên cạnh việc trực tiếp tham gia làm Báo Thanh Niên với Nguyễn Ái Quốc còn dành thời gian tập hợp các bài giảng của Nguyễn Ái Quốc ở lớp huấn luyện, in thành tập "Đường cách mệnh". Cuốn sách đáp ứng yêu cầu tìm hiểu, học tập của các cán bộ, đảng viên nên sớm trở thành cuốn sách “gối đầu giường” cho những ai cần học tập. Khi Nguyễn Ái Quốc phải trở về Liên Xô năm 1927, Hồ Tùng Mậu đã cố gắng duy trì hoạt động của Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên và sau đó là sự tồn tại của Đảng Thanh niên trong những thời điểm hết sức khó khăn. Sự trung thành, tận tụy và năng lực tổ chức của Hồ Tùng Mậu đã góp phần quan trọng vào việc thực hiện đường lối cách mạng do Nguyễn Ái Quốc đề ra.
Trước sự ra đời của 3 tổ chức cộng sản Việt Nam cuối năm 1929 và sớm xảy ra sự phân liệt, Hồ Tùng Mậu đã kịp thời báo cáo tới Nguyễn Ái Quốc và trực tiếp giúp Người liên lạc mời 3 Đảng cử người ra Hồng Công họp hội nghị hợp nhất. Là một trong hai đảng viên hải ngoại, Hồ Tùng Mậu đã cùng Lê Hồng Sơn tổ chức các buổi họp và tích cực tham gia thảo luận, xây dựng các bản dự thảo, góp phần đáng kể vào thành công của Hội nghị thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam năm 1930.
Ngày 6-6-1931, Nguyễn Ái Quốc (Tống Văn Sơ) bị bắt ở Hồng Công. Rất may, Hồ Tùng Mậu biết tin này nên đã kịp thời báo cáo Ban Phương Đông Quốc tế Cộng sản. Ban Phương Đông đã thuê luật sư Loseby bảo vệ thân chủ Tống Văn Sơ.
Từ ngày 26 đến 30-6-1931, Hồ Tùng Mậu bị chính quyền thực dân Anh bắt giam với lý do hoạt động chống nhà cầm quyền Hồng Công, nhưng rồi vì không đủ chứng cứ buộc tội nên họ trục xuất ông khỏi Hồng Công, đồng thời thông tin cho mật thám Pháp đón lõng bắt giữ ông ngay khi vừa đặt chân đến Thượng Hải, bị giải về Việt Nam xét xử. Ông bị chính quyền thực dân Pháp tuyên án tử hình trong phiên tòa ngày 6-12-1931 tại Nghệ An, sau đó được giảm xuống thành án chung thân khổ sai. Ông bị giam trong tù từ năm 1931 đến năm 1945. Trong thời gian này, ông trải qua các nhà lao: Vinh, Lao Bảo, sau đó đến nhà đày Kon Tum. Trong tù, dù kẻ thù tìm trăm phương nghìn kế truy bức, hãm hại hòng lung lạc nhưng ông luôn giữ vững ý chí chiến đấu, giữ vững khí tiết của Đảng, thể hiện phẩm chất của một người cộng sản kiên trung, suốt đời gắn bó, hy sinh vì Đảng, vì dân tộc. Tại ngục Kon Tum, ông tham gia sáng lập "Hội tao đàn ngục thất", lấy thơ văn để nuôi dưỡng chí khí chiến đấu.
Sau Cách mạng Tháng Tám, ông được Đảng và Chính phủ giao nhiều nhiệm vụ quan trọng ở miền Trung. Ngày 19-3-1948, Hồ Mỹ Xuyên, Phó bí thư Tỉnh ủy Nghệ An, con trai duy nhất của ông, trên đường công tác tại địa phận tỉnh Yên Bái đã bất ngờ lâm nạn và hy sinh khi tuổi đời vừa tròn 28. Đích thân Chủ tịch Hồ Chí Minh tự tay đánh máy chữ, gửi thư chia buồn tới gia đình ông, thư có đoạn: "... Tôi cũng rất đau xót trước việc cháu Xuyên chết. Cháu Xuyên mất đi, chú mất một người con, tôi mất một người cháu, nhân dân mất một chiến sĩ, đoàn thể mất một cán bộ... Chú chuyển cho tôi lời chia buồn tới bà cố, thím và gia đình...".
Ngày 18-12-1949, Chủ tịch Hồ Chí Minh ký Sắc lệnh thành lập Ban Thanh tra Chính phủ và cử ông Hồ Tùng Mậu giữ chức vụ Tổng Thanh tra. Đầu năm 1950, Hội Hữu nghị Việt-Hoa được thành lập, ông được bầu làm Hội trưởng đầu tiên của Hội. Tại Đại hội Đảng lần thứ II vào tháng 2-1951, ông được bầu là Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng. Mọi công việc Đảng giao ông đều hoàn thành xuất sắc, thể hiện bản lĩnh và trí tuệ của một cán bộ Đảng dày dạn trong chiến đấu, thanh liêm, trong sạch và nhất mực thương yêu đồng chí, đồng bào. Tiếc thay, giữa lúc đang độ chín của sự cống hiến, ngày 23-7-1951, Hồ Tùng Mậu bị máy bay giặc Pháp sát hại trên đường đi công tác tại Tĩnh Gia, Thanh Hóa. Bác Hồ đã viết điếu văn rất thống thiết:
“Chú Tùng Mậu ơi!
Lòng ta rất đau xót, linh hồn chú biết chăng?
Về tình nghĩa riêng: Tôi với chú là đồng chí, lại là thân thiết hơn anh em ruột. Khi hoạt động ở đất khách quê người, khi bị giam ở lao tù đế quốc, khi đấu tranh ở nước nhà, hơn 25 năm, đã bao phen chúng ta đồng cam cộng khổ, như tay với chân.
Về công việc chung: Từ ngày Cách mạng Tháng Tám thành công, chính quyền nhân dân thành lập, đến thời kỳ kháng chiến cứu nước, tôi đã thay mặt Chính phủ và đoàn thể, giao phó cho chú những trách nhiệm nặng nề..... Mất chú, đồng bào mất một người lãnh đạo tận tụy, Chính phủ mất một người cán bộ lão luyện, đoàn thể mất một người đồng chí trung thành và tôi mất một người anh em chí thiết. Mấy nguồn thương tiếc, cộng vào trong một lòng tôi...”.
Cuối bài điếu văn là câu: "Thưa với bà cố: Xin bà cố chớ quá đỗi đau thương, dù mất chú Mậu, tất cả chúng tôi đều là con cháu của bà cố!".
Hồ Tùng Mậu là một trong những chiến sĩ tiền bối tiêu biểu của cách mạng Việt Nam, người đồng chí thân thiết và cộng sự gần gũi của Nguyễn Ái Quốc trong những năm hoạt động cách mạng ở nước ngoài. Cuộc đời hoạt động cách mạng của Hồ Tùng Mậu thể hiện phẩm chất của một người cộng sản kiên trung, suốt đời gắn bó với sự nghiệp cách mạng của dân tộc và với Chủ tịch Hồ Chí Minh. Tình đồng chí giữa Hồ Tùng Mậu và Hồ Chí Minh là biểu tượng đẹp về sự gắn bó thủy chung, cùng chung lý tưởng giải phóng dân tộc và xây dựng đất nước.
Báo QĐND

14/06/2026

“TỰ PHÊ BÌNH VÀ PHÊ BÌNH LÀ THỨ VŨ KHÍ SẮC BÉN NHẤT, NÓ GIÚP CHO ĐẢNG TA MẠNH VÀ NGÀY CÀNG THÊM MẠNH. NHỜ NÓ MÀ CHÚNG TA SỬA CHỮA KHUYẾT ĐIỂM, PHÁT TRIỂN ƯU ĐIỂM, TIẾN BỘ KHÔNG NGỪNG”
Là lời của Chủ tịch Hồ Chí Minh được trích trong bài viết nói về phê bình trong Đảng; đăng trên Báo Nhân dân, số 468, ngày 14 tháng 6 năm 1955 với bút danh CB. Đây là thời điểm đất nước vừa có hòa bình, vừa có chiến tranh; miền Bắc mới bước vào xây dựng chủ nghĩa xã hội, kiến thiết đất nước, còn nhiều khó khăn, thử thách, miền Nam tiếp tục cuộc kháng chiến chống đế quốc Mỹ xâm lược.
Lời dạy của Bác có ý nghĩa to lớn, khẳng định tự phê bình và phê bình là nguyên tắc quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, là thứ vũ khí sắc bén, giúp cho Đảng ta ngày càng mạnh thêm. Thông qua tự phê bình Đảng mới gột rửa được những hạn chế, yếu kém, những thói hư tật xấu, làm cho dân tin, dân theo Đảng; đồng thời nhắc nhở mỗi cán bộ, đảng viên phải nâng cao bản lĩnh chính trị, ngăn ngừa biểu hiện tự cao, tự đại, mạnh dạn công khai tự phê bình, chân thành tiếp thu sự phê bình của người khác. Chống biểu hiện khi phê bình, giáo dục nhưng vẫn bảo thủ, trì trệ... Thực hiện tốt việc tự phê bình và phê bình chính là góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.
Quán triệt sâu sắc lời dạy của Bác Hồ, Đảng ta đã không ngừng tự đổi mới, tự chỉnh đốn, nâng cao chất lượng, hiệu quả tự phê bình và phê bình; tiếp tục lãnh đạo, quán triệt, triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII, gắn với thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, bảo đảm cho Đảng ta thực sự vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức, đáp ứng sự nghiệp đổi mới, xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa trong tình hình mới.
Học tập và làm theo lời Bác Hồ dạy, Đảng bộ Quân đội luôn nêu cao ý thức chính trị; gương mẫu đi đầu trong triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khoá XII, XIII về công tác xây dựng Đảng, gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tăng cường công tác quản lý, giáo dục, bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ đảng viên; đề cao tinh thần đấu tranh, thực hành tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt đảng; coi trọng công tác kiểm tra, giám sát, xây dựng sự đoàn kết, thống nhất nội bộ; kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện tiêu cực, tham nhũng, lãng phí, thiếu ý thức tổ chức kỷ luật, thờ ơ, vô cảm… xây dựng tổ chức đảng trong sạch vững mạnh tiêu biểu , cơ quan, đơn vị vững mạnh toàn diện, “Mẫu mực, tiêu biểu “.
QĐND

13/06/2026

QUÁN TRIỆT VÀ THỰC HIỆN HIỆU QUẢ TINH THẦN “2 KIÊN ĐỊNH, 2 ĐẨY MẠNH, 2 NGĂN NGỪA” VÀ PHƯƠNG CHÂM “5 VỮNG” CỦA TỔNG BÍ THƯ TÔ LÂM
Trong giai đoạn hiện nay, sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc đang đứng trước những thời cơ, thuận lợi đan xen với nhiều khó khăn, thách thức mới. Tình hình thế giới và khu vực tiếp tục có nhiều diễn biến phức tạp, cạnh tranh chiến lược giữa các nước lớn ngày càng gay gắt; các loại hình chiến tranh, xung đột, an ninh phi truyền thống không ngừng thay đổi. Trước yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, Quân đội nhân dân Việt Nam phải không ngừng nâng cao chất lượng tổng hợp, sức mạnh chiến đấu, đáp ứng yêu cầu bảo vệ Tổ quốc từ sớm, từ xa. Trong bối cảnh đó, chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm về thực hiện tốt “2 kiên định, 2 đẩy mạnh, 2 ngăn ngừa” gắn với phương châm “5 vững” có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là định hướng chiến lược để xây dựng Quân đội vững mạnh trong tình hình mới.
Trước hết, “2 kiên định” là yêu cầu mang tính nguyên tắc đối với toàn quân. Đó là kiên định đường lối quân sự, quốc phòng của Đảng và kiên định xây dựng Quân đội vững mạnh về chính trị. Lịch sử cách mạng Việt Nam đã chứng minh, dưới sự lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp về mọi mặt của Đảng, Quân đội nhân dân Việt Nam luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. Vì vậy, trong bất kỳ điều kiện, hoàn cảnh nào cũng phải giữ vững và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với Quân đội; xây dựng bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với Đảng, Tổ quốc và Nhân dân; kiên quyết đấu tranh với các quan điểm sai trái, thù địch, âm mưu “phi chính trị hóa” Quân đội.
Bên cạnh đó, “2 đẩy mạnh” thể hiện quyết tâm xây dựng Quân đội đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời đại mới. Một mặt, đẩy mạnh xây dựng Quân đội nhân dân cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại; mặt khác, đẩy mạnh hội nhập quốc tế và đối ngoại quốc phòng. Đây là những nội dung có mối quan hệ chặt chẽ, bổ trợ cho nhau. Xây dựng Quân đội hiện đại không chỉ là hiện đại về vũ khí, trang bị mà còn là hiện đại về tư duy, phương pháp quản lý, trình độ khoa học công nghệ và chất lượng nguồn nhân lực. Đồng thời, tăng cường đối ngoại quốc phòng góp phần xây dựng lòng tin, tạo môi trường hòa bình, ổn định để phát triển đất nước và bảo vệ vững chắc Tổ quốc.
Cùng với đó, “2 ngăn ngừa” thể hiện tư duy chủ động, phòng ngừa từ sớm, từ xa. Đó là ngăn ngừa nguy cơ chiến tranh, xung đột và ngăn ngừa các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Đây là nhiệm vụ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng bởi những nguy cơ từ bên ngoài luôn gắn liền với những thách thức từ bên trong. Nếu không chủ động phòng ngừa, nhận diện và đấu tranh kịp thời thì những biểu hiện suy thoái có thể làm giảm sút sức mạnh chiến đấu của Quân đội, ảnh hưởng đến niềm tin của cán bộ, chiến sĩ và Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và Quân đội.
Để hiện thực hóa những mục tiêu trên, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh phương châm “5 vững”. Đây là hệ thống giải pháp toàn diện nhằm xây dựng Quân đội đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.
Trước hết là chính trị vững. Đây là yếu tố cốt lõi, giữ vai trò nền tảng quyết định bản chất, mục tiêu chiến đấu và phương hướng phát triển của Quân đội. Mỗi cán bộ, chiến sĩ cần không ngừng học tập lý luận chính trị, nâng cao bản lĩnh, củng cố niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội.
Thứ hai là kỷ luật vững. Kỷ luật là sức mạnh của Quân đội. Thực hiện nghiêm điều lệnh, điều lệ, chế độ quy định; xây dựng nền nếp chính quy; chấp hành nghiêm pháp luật Nhà nước và kỷ luật Quân đội chính là cơ sở để nâng cao chất lượng tổng hợp và khả năng sẵn sàng chiến đấu của đơn vị.
Thứ ba là công nghệ vững. Trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang phát triển mạnh mẽ, việc làm chủ khoa học công nghệ, chuyển đổi số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và các thành tựu khoa học kỹ thuật hiện đại vào hoạt động quân sự là yêu cầu tất yếu. Công nghệ vững sẽ tạo nền tảng để xây dựng Quân đội hiện đại, nâng cao hiệu quả huấn luyện, quản lý và tác chiến.
Thứ tư là nghệ thuật quân sự vững. Đây là sự kế thừa và phát triển nghệ thuật quân sự Việt Nam trong thời đại mới. Cán bộ, chiến sĩ cần không ngừng nghiên cứu, học tập, vận dụng sáng tạo lý luận quân sự vào thực tiễn huấn luyện và sẵn sàng chiến đấu; nâng cao năng lực tham mưu, chỉ huy, quản lý bộ đội trong mọi tình huống.
Thứ năm là đời sống bộ đội vững. Chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, chiến sĩ không chỉ thể hiện tính nhân văn của chế độ mà còn góp phần xây dựng ý chí quyết tâm, củng cố sự gắn bó giữa cán bộ với chiến sĩ, giữa bộ đội với Nhân dân, tạo động lực để hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao.
Đối với đội ngũ học viên đào tạo sĩ quan hiện nay, việc quán triệt và thực hiện hiệu quả tinh thần “2 kiên định, 2 đẩy mạnh, 2 ngăn ngừa” và phương châm “5 vững” cần được thể hiện bằng những hành động cụ thể. Đó là ra sức học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực chỉ huy, quản lý bộ đội; xây dựng bản lĩnh chính trị vững vàng; chấp hành nghiêm kỷ luật Quân đội và quy định của Nhà trường; tích cực nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số vào học tập và công tác; chủ động đấu tranh với các thông tin xấu độc trên không gian mạng; xây dựng động cơ, trách nhiệm đúng đắn, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Có thể khẳng định rằng, “2 kiên định, 2 đẩy mạnh, 2 ngăn ngừa” và phương châm “5 vững” là những định hướng quan trọng nhằm xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức; không ngừng nâng cao chất lượng tổng hợp, sức mạnh chiến đấu, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới. Mỗi cán bộ, chiến sĩ cần nhận thức sâu sắc, biến nhận thức thành hành động cụ thể, góp phần xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, luôn xứng đáng là lực lượng chính trị, lực lượng chiến đấu trung thành, tin cậy của Đảng, Nhà nước và Nhân dân.

13/06/2026

Đại tướng Phan Văn Giang: Xây dựng thế hệ “Người lính thợ Bộ đội Cụ Hồ” thời kỳ mới
Sáng 13-6, tại Hà Nội, Bộ Quốc phòng tổ chức tổng kết, trao Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội lần thứ I. Đại tướng Phan Văn Giang, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng dự và phát biểu chỉ đạo.
Dự chương trình có các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng, lãnh đạo Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Thủ trưởng Bộ Tổng Tham mưu, thủ trưởng Tổng cục Chính trị; đại biểu chỉ huy các cơ quan, đơn vị trực thuộc Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng.
Tôn vinh những công trình lao động sáng tạo tiêu biểu
Những năm qua, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” trong Công đoàn Quân đội đã phát triển sâu rộng, trở thành động lực quan trọng khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo của cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động trong toàn quân. Từ thực tiễn công tác, huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, nghiên cứu khoa học, sản xuất, sửa chữa, bảo đảm kỹ thuật đến các lĩnh vực văn hóa, giáo dục, y tế..., đã xuất hiện nhiều sáng kiến, đề tài có giá trị, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng.
Từ 659 công trình đăng ký ban đầu, Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội lần thứ I đã lựa chọn, thẩm định 208 công trình tiêu biểu của 775 tác giả đến từ 11 đơn vị trực thuộc Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng tham gia xét giải. Các công trình trải rộng trên nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, tự động hóa, điện tử - viễn thông, cơ khí - động lực, vũ khí - đạn, hóa học vật liệu, y dược học quân sự, giáo dục - đào tạo và hậu cần quân sự. Nhiều công trình có hàm lượng khoa học và tính ứng dụng cao, tập trung vào các lĩnh vực công nghệ mới, chuyển đổi số, hiện đại hóa vũ khí, trang bị kỹ thuật, góp phần nâng cao chất lượng huấn luyện, khả năng sẵn sàng chiến đấu, hiệu quả lao động sản xuất và công tác bảo đảm kỹ thuật trong toàn quân.
Thông qua quá trình thẩm định nghiêm túc, chặt chẽ của Cơ quan Thường trực Giải thưởng phối hợp với Cục Khoa học quân sự, các công trình được đề xuất trao giải đều khẳng định giá trị khoa học, tính sáng tạo và hiệu quả ứng dụng cao. Phần lớn công trình đã được triển khai hiệu quả trong thực tiễn, mang lại lợi ích thiết thực về quốc phòng - an ninh và kinh tế - xã hội, thể hiện năng lực nghiên cứu, làm chủ công nghệ cùng tinh thần lao động sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động trong Quân đội.
Điểm nổi bật của Giải thưởng lần này là phần lớn các công trình đã được ứng dụng hiệu quả vào thực tiễn. Nhiều sáng kiến, đề tài mang lại giá trị thiết thực cả về quốc phòng - an ninh và kinh tế - xã hội, thể hiện rõ năng lực nghiên cứu, làm chủ công nghệ và tinh thần đổi mới sáng tạo của đội ngũ người lao động trong Quân đội.
Việc chỉ có 2 công trình được trao giải nhất trong tổng số 208 công trình tham gia xét giải cho thấy yêu cầu rất cao của Giải thưởng đối với tính mới, giá trị khoa học và hiệu quả thực tiễn. Đây không chỉ là sự tôn vinh những thành quả nghiên cứu tiêu biểu mà còn là minh chứng sinh động cho năng lực tự chủ, tự lực, tự cường trong nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ quân sự và công nghiệp quốc phòng; đồng thời khẳng định vai trò của đội ngũ lao động sáng tạo trong Quân đội đối với sự nghiệp xây dựng Quân đội nhân dân cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại trong giai đoạn mới.
Ghi nhận những đóng góp nổi bật của các tập thể, cá nhân trong phong trào lao động sáng tạo, dịp này Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đã tặng Bằng khen cho 7 tập thể và 14 cá nhân có thành tích xuất sắc. Đồng thời, Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị trao Chứng nhận cho 99 công trình đoạt Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội lần thứ I, gồm 2 giải nhất, 15 giải nhì, 45 giải ba và 37 giải khuyến khích. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao Bằng Lao động sáng tạo tặng chủ nhiệm các công trình đoạt giải nhất, nhì và ba.
Khơi dậy tiềm năng sáng tạo từ cơ sở
Phát biểu tại chương trình, Đại tướng Phan Văn Giang khẳng định, Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội lần thứ I là sự kiện có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, đánh dấu bước phát triển mới của phong trào thi đua lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội, khẳng định vai trò, vị thế ngày càng rõ nét của tổ chức công đoàn trong tham gia phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, góp phần xây dựng Quân đội nhân dân cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.
Đánh giá cao việc Giải thưởng hướng mạnh về cơ sở và người lao động trực tiếp, lấy hiệu quả ứng dụng, giá trị làm lợi làm tiêu chí quan trọng trong xét chọn, Đại tướng Phan Văn Giang nhấn mạnh, nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật có giá trị xuất phát từ chính quá trình lao động, sản xuất hằng ngày, từ trăn trở rất cụ thể, mộc mạc nhưng rất thiết thực của người công nhân, kỹ thuật viên. Đại tướng Phan Văn Giang khẳng định, giá trị của mỗi công trình không chỉ nằm ở tính mới, tính sáng tạo mà còn được thể hiện ở hiệu quả làm lợi, ở khả năng áp dụng vào thực tiễn, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc.
Từ những giá trị thiết thực đó, Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội đã thực sự trở thành nơi hội tụ trí tuệ, khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo của cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động trong toàn quân. Theo Đại tướng Phan Văn Giang, những tác giả được vinh danh hôm nay chính là những “hạt nhân” quan trọng, góp phần thúc đẩy phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong các lĩnh vực huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, nghiên cứu, lao động sản xuất và bảo đảm kỹ thuật. Thông qua Giải thưởng có thể thấy rõ tiềm năng to lớn, một nguồn lực sáng tạo dồi dào trong đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động trong toàn quân. Nếu được tổ chức tốt, được định hướng đúng, được khuyến khích kịp thời, nguồn lực đó sẽ tiếp tục được phát huy mạnh mẽ hơn nữa, đóng góp thiết thực vào quá trình hiện đại hóa Quân đội.
Đưa phong trào lao động sáng tạo phát triển thực chất, bền vững
Để phong trào lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội tiếp tục phát triển đúng hướng, đi vào chiều sâu, thực chất, Đại tướng Phan Văn Giang yêu cầu các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức công đoàn trong toàn quân tiếp tục quán triệt sâu sắc và triển khai nghiêm túc các nghị quyết, chủ trương của Đảng, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và xây dựng giai cấp công nhân trong tình hình mới, nhất là Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị; Nghị quyết số 3488-NQ/QUTW của Quân ủy Trung ương; cụ thể hóa bằng chương trình hành động thiết thực, sát với đặc điểm, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Đại tướng Phan Văn Giang nhấn mạnh: Mỗi cấp ủy, chỉ huy, cơ quan chính trị và tổ chức công đoàn phải thực sự coi phát triển khoa học công nghệ không những là nhiệm vụ trọng tâm, mà còn là động lực trực tiếp nâng cao chất lượng tổng hợp, sức mạnh chiến đấu của Quân đội”.
Để hiện thực hóa mục tiêu đó, Đại tướng Phan Văn Giang yêu cầu cấp ủy, chỉ huy các cấp cần tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi về cơ chế, nguồn lực và thời gian để cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động tham gia nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Tổ chức công đoàn phải thực sự là cầu nối tin cậy giữa người lao động với cấp ủy, chỉ huy và doanh nghiệp; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí dám đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong mỗi đoàn viên công đoàn, người lao động.
Cùng với đó, phong trào thi đua phải gắn chặt với nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ sửa chữa, sản xuất kinh doanh, nghiên cứu khoa học, khám, chữa bệnh của từng đơn vị, doanh nghiệp. Mỗi phong trào phải có mục tiêu cụ thể, tiêu chí rõ ràng, lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo chủ yếu. Cần chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, các mô hình sáng tạo hiệu quả; đồng thời khuyến khích mạnh mẽ những sáng kiến xuất phát từ thực tiễn huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu và nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Phải tạo được môi trường thi đua lành mạnh, thực chất, để mỗi cán bộ, đoàn viên công đoàn đều có cơ hội thể hiện năng lực, đóng góp trí tuệ, sức sáng tạo, mang lại hiệu quả trên các phương diện kỹ thuật, kinh tế, quốc phòng - an ninh, khoa học công nghệ.
Đại tướng Phan Văn Giang: Xây dựng thế hệ “Người lính thợ Bộ đội Cụ Hồ” thời kỳ mới
Đại tướng Phan Văn Giang cũng đặc biệt lưu ý nhiệm vụ xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động có trình độ chuyên môn cao, bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới, năng lực sáng tạo và khả năng làm chủ khoa học công nghệ, dây chuyền hiện đại. Các cơ quan, đơn vị cần chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động; tạo điều kiện để cán bộ, đoàn viên tiếp cận với công nghệ mới, phương pháp làm việc tiên tiến. Đồng thời, cần có cơ chế, chính sách phù hợp để thu hút, trọng dụng nhân tài, nhất là đội ngũ kỹ sư, công nhân lành nghề, chuyên gia trong các lĩnh vực công nghệ cao; bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng để người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với đơn vị.
Đối với Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội, Đại tướng Phan Văn Giang yêu cầu tiếp tục hoàn thiện cơ chế tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động theo hướng chuyên nghiệp, minh bạch, hiệu quả và có sức lan tỏa sâu rộng trong toàn quân. Hội đồng Giải thưởng Bộ Quốc phòng, hội đồng khoa học các cấp cần chủ động nghiên cứu, tham mưu, đề xuất các giải pháp đổi mới nội dung, phương thức tổ chức, bảo đảm Giải thưởng thực sự trở thành một thiết chế khuyến khích sáng tạo bền vững. Phải gắn việc xét, trao giải với quá trình chuyển giao, ứng dụng kết quả nghiên cứu vào thực tiễn; coi đây không chỉ là “đích đến” mà là điểm khởi đầu cho hành trình phát triển tiếp theo của các công trình, sáng kiến. Cùng với đó, kịp thời biểu dương, khen thưởng và có cơ chế đãi ngộ xứng đáng đối với các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc nhằm tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy phong trào lao động sáng tạo phát triển lâu dài.
Đại tướng Phan Văn Giang bày tỏ tin tưởng rằng, với nền tảng được tạo dựng từ Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội lần thứ I, phong trào lao động sáng tạo trong toàn quân sẽ tiếp tục phát triển, lan tỏa sâu rộng, trở thành động lực quan trọng thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong toàn quân; xây dựng thế hệ “Người lính thợ Bộ đội Cụ Hồ” thời kỳ mới có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, giỏi chuyên môn, làm chủ khoa học công nghệ hiện đại, chủ động hội nhập và sáng tạo; đồng thời là lực lượng nòng cốt trong xây dựng nền công nghiệp quốc phòng tự chủ, tự lực, tự cường, lưỡng dụng, hiện đại, góp phần xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.
Báo QĐND

12/06/2026

“Tôi không sai” - mầm họa suy thoái
Trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, tự phê bình và phê bình luôn được xác định là “vũ khí sắc bén” để mỗi tổ chức đảng và mỗi cán bộ, đảng viên tự soi, tự sửa, không ngừng hoàn thiện bản thân. Thế nhưng, thực tế hiện nay ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương đang xuất hiện một hiện tượng đáng lo ngại: Có cán bộ, đảng viên luôn tìm cách biện minh cho sai sót của mình. Thoạt nhìn, đây có vẻ chỉ là một hạn chế trong nhận thức cá nhân. Nhưng nếu nhìn sâu hơn, đó là biểu hiện của “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” cần được nhận diện đầy đủ.
Biểu hiện của sự suy giảm bản lĩnh chính trị
Cuối năm 2025, trong cơ quan của anh bạn tôi, có một đảng viên viết bản tự kiểm điểm cá nhân cuối năm với nội dung gần như hoàn hảo. Bản tự kiểm điểm không có bất kỳ hạn chế, khuyết điểm nào được nêu ra. Khi cấp ủy gặp gỡ, trao đổi và chỉ rõ những tồn tại trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, đảng viên này lập tức giải thích rằng, những hạn chế cấp ủy chỉ ra xuất phát từ nguyên nhân khách quan, điều kiện thực hiện công việc chứ không phải lỗi của bản thân.
Ở một địa phương, có cán bộ thường xuyên đi làm muộn khiến người dân phải chờ đợi khi giải quyết thủ tục hành chính. Khi lãnh đạo nhắc nhở, cán bộ nghiêm túc nhận khuyết điểm, hứa sẽ khắc phục. Tuy nhiên, trò chuyện với đồng nghiệp, vị cán bộ này lại cho rằng mình không sai; hôm thì đổ lỗi cho con ốm, hôm thì do xe hỏng, hôm khác lại do thời tiết hoặc những lý do khách quan khác.
Trong sinh hoạt chuyên môn ở một số cơ quan, đơn vị, khi xảy ra sai sót trong thực hiện nhiệm vụ chưa đến mức phải xử lý kỷ luật, thay vì nhìn nhận trách nhiệm của mình, một số người lập tức tìm nguyên nhân từ bên ngoài: Đồng nghiệp phối hợp chưa tốt, cấp trên hướng dẫn chưa rõ, quy trình còn bất cập, hoàn cảnh tác động... Cuối cùng, mọi nguyên nhân đều được chỉ ra, chỉ có trách nhiệm cá nhân là bị bỏ quên.
Những câu chuyện trên không phải hiện tượng cá biệt. Điểm chung của các hiện tượng đó là tâm lý phủ nhận trách nhiệm cá nhân, né tránh khuyết điểm và luôn tìm cách chứng minh mình đúng.
Trao đổi với chúng tôi về vấn đề này, Đại tá, PGS, TS Vũ Đình Đắc, Trường Sĩ quan Chính trị nhận định: “Người cán bộ luôn tìm cách phủ nhận trách nhiệm, đổ lỗi cho hoàn cảnh hoặc cho người khác thì đó là dấu hiệu cho thấy tính chiến đấu và ý thức tự soi, tự sửa mình đang bị suy giảm.” Cũng theo PGS, TS Vũ Đình Đắc, điều đáng lo ngại là nhiều trường hợp không phải không nhận ra khuyết điểm của bản thân mà là không muốn thừa nhận. Họ lo ảnh hưởng đến đánh giá, thi đua, quy hoạch hoặc vị trí công tác. Chính tâm lý ấy khiến tự phê bình trở thành hình thức, còn kiểm điểm chỉ là thủ tục.
Trong văn kiện Đại hội XIV của Đảng, Đảng ta đặc biệt nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, trách nhiệm, động cơ đúng đắn; kiên quyết không để lọt vào bộ máy những cán bộ đùn đẩy trách nhiệm, suy thoái, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Yêu cầu này xuất phát từ thực tiễn. Bởi một cán bộ có thể mắc sai sót trong công việc, nhưng nếu không còn dám nhìn nhận sai sót của mình thì đó không còn là vấn đề năng lực mà đã trở thành vấn đề về phẩm chất chính trị và đạo đức công vụ.
Thượng tá, TS Phan Văn Lương, Cục Tuyên huấn, Tổng cục Chính trị cho rằng: “Tâm lý “tôi không sai” bắt nguồn từ chủ nghĩa cá nhân. Khi cái tôi được đặt lên quá cao, người ta sẽ tìm mọi lý lẽ để bảo vệ bản thân thay vì tìm sự thật. Đây là trạng thái rất nguy hiểm vì nó làm mất khả năng tự điều chỉnh và tự hoàn thiện của mỗi người. Đây là nguy cơ có thể dẫn tới "bệnh chủ quan", "bệnh kiêu ngạo"... trong cán bộ, đảng viên”.
Đảng ta nhiều lần khẳng định yêu cầu: Nhìn thẳng vào sự thật, nói rõ sự thật, đánh giá đúng sự thật trong công tác xây dựng Đảng. Những người luôn cho rằng mình đúng tuyệt đối sẽ không thể nhìn thẳng vào sự thật. Khi đó, khuyết điểm không được nhận diện, sai sót không được sửa chữa và những hạn chế nhỏ dần tích tụ thành những vấn đề lớn hơn. Đó chính là dấu hiệu của sự suy giảm bản lĩnh chính trị.
Khi cán bộ đánh mất khả năng tự sửa mình
Có người cho rằng “tôi không sai” chỉ là một phản ứng tâm lý bình thường. Thực chất, đây là hiện tượng không thể xem nhẹ. Bởi quá trình suy thoái của một cán bộ thường bắt đầu từ những thay đổi rất nhỏ trong nhận thức. Ban đầu là không muốn nhận khuyết điểm. Sau đó là tìm lý do để biện minh. Tiếp theo là đổ lỗi cho hoàn cảnh, cho tập thể, cho đồng nghiệp... Và cuối cùng là hình thành nhận thức lệch lạc rằng bản thân luôn đúng, còn người khác mới là nguyên nhân của mọi hạn chế. Đó chính là quá trình “tự diễn biến” diễn ra từ bên trong.
Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII về xây dựng Đảng đã chỉ rõ: Tự phê bình và phê bình ở nhiều nơi còn hình thức; vẫn còn tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm; một số cán bộ, đảng viên thiếu tự giác nhận khuyết điểm và trách nhiệm của mình trong công việc được giao. Nhìn vào thực tế hiện nay, biểu hiện này đang tồn tại dưới nhiều hình thức khác nhau. Có người nhận lỗi trước tập thể nhưng trong suy nghĩ lại không cho rằng mình sai. Có người chấp nhận kiểm điểm chỉ vì yêu cầu từ tổ chức nhưng không thực sự cầu thị. Có người biến mọi cuộc góp ý thành cơ hội để giải thích, thanh minh và bảo vệ bản thân. Nguy hiểm hơn, khi không còn khả năng tự phê bình, người cán bộ sẽ dần đánh mất khả năng tự sửa mình.
TS Lê Thị Chiên, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh cho rằng: “Một tổ chức có thể chấp nhận cán bộ mắc sai sót nhưng không thể chấp nhận văn hóa không nhận sai. Bởi sai sót có thể sửa chữa, còn việc thiếu trung thực với chính mình sẽ làm suy giảm tính chiến đấu của tổ chức”. Theo nhiều chuyên gia về xây dựng Đảng ở Trường Sĩ quan Chính trị, như Đại tá, PGS, TS Đoàn Khắc Mạnh; Đại tá, PGS, TS Nguyễn Minh Cường; Thượng tá, TS Lê Tuấn Anh; Trung tá, TS Vũ Xuân Trường: Hệ lụy của hiện tượng này là rất rõ. Đối với cá nhân, nó tạo ra tâm lý tự mãn, bảo thủ, ngại tiếp thu ý kiến góp ý. Đối với tập thể, nó làm suy giảm chất lượng sinh hoạt đảng, làm cho tự phê bình và phê bình trở nên hình thức. Đối với cơ quan, đơn vị, nó tạo ra môi trường mà ở đó trách nhiệm luôn bị đẩy cho người khác, còn thành tích thì ai cũng muốn nhận về mình. Đối với xã hội, nó làm giảm hiệu quả quản lý nhà nước, ảnh hưởng đến niềm tin của nhân dân đối với đội ngũ cán bộ.
Đại hội XIV của Đảng đặt ra yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, trách nhiệm, liêm chính, phụng sự Tổ quốc và nhân dân; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Trong những yêu cầu đó, “dám chịu trách nhiệm” là thước đo quan trọng của phẩm chất người cán bộ. Không thể có một cán bộ dám chịu trách nhiệm nếu người đó không dám nhận khuyết điểm. Không thể có một tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh nếu trong tổ chức ấy tồn tại những người luôn tìm cách chứng minh rằng mình không bao giờ sai.
Trao đổi về vấn đề này, TS Nguyễn Duy Nhiên, Trưởng khoa Triết học, Trường Đại học Sư phạm Hà Nội nhận định: “Biểu hiện “tôi không sai” thực chất là sự né tránh trách nhiệm dưới một hình thức tinh vi. Nó không ồn ào như tham nhũng, không dễ nhận diện như quan liêu, nhưng lại âm thầm làm suy giảm chất lượng đội ngũ cán bộ và sức chiến đấu của tổ chức”.
Nhận diện sớm, đấu tranh quyết liệt
Để khắc phục hiện tượng “tôi không sai”, cần những giải pháp đồng bộ, lâu dài và quyết liệt. Theo TS Trần Thị Điểu, Phó chủ nhiệm khoa Triết học, Trường Đại học Khoa học xã hội và nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội: Trước hết, phải nâng cao chất lượng tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt đảng, sinh hoạt cơ quan, đơn vị. Không để tình trạng kiểm điểm chỉ nêu thành tích mà né tránh hạn chế. Cấp ủy các cấp cần thực hiện nghiêm việc gợi ý kiểm điểm đối với những cá nhân có biểu hiện thực hiện nhiệm vụ chưa cao vì lý do chủ quan; đồng thời bảo vệ những người dám góp ý thẳng thắn, đấu tranh vì cái đúng. Cần hoàn thiện cơ chế đánh giá cán bộ theo kết quả thực chất và trách nhiệm cá nhân. Một cán bộ dám nhận khuyết điểm, chủ động sửa chữa phải được đánh giá cao hơn người luôn tìm cách che giấu sai sót hoặc đổ lỗi cho người khác.
Cùng với giải pháp trên, chúng tôi nhận thấy cần đề cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu. Khi người lãnh đạo dám nhận trách nhiệm trước tập thể, cấp dưới sẽ học theo. Ngược lại, nếu người đứng đầu luôn đổ lỗi cho cấp dưới hoặc hoàn cảnh thì rất khó xây dựng được môi trường làm việc trung thực và trách nhiệm. Cùng với đó là tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện của cán bộ, đảng viên. Đồng thời chú trọng giáo dục đạo đức công vụ, đạo đức cách mạng và bản lĩnh chính trị cho đội ngũ cán bộ. Mỗi người phải hiểu rằng nhận lỗi không làm giảm uy tín mà ngược lại, dám nhận lỗi mới là biểu hiện của bản lĩnh, của tinh thần trách nhiệm và của lòng tự trọng.
Đấu tranh với hiện tượng “tôi không sai” không chỉ là đấu tranh với một thói quen ứng xử thiếu cầu thị mà còn là đấu tranh để bảo vệ tính trung thực, tinh thần trách nhiệm và sức chiến đấu của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Chỉ khi mỗi người dám nhìn thẳng vào khuyết điểm của mình, dám nhận trách nhiệm trước tổ chức và trước nhân dân, công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng mới đạt được hiệu quả thực chất; góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ thật sự có bản lĩnh, trách nhiệm, liêm chính, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Báo QĐND

Address

Biên Hòa

Telephone

+84386547864

Website

facebook.com

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when THEO CHÂN BÁC posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to THEO CHÂN BÁC:

THEO CHÂN BÁC

14/06/2026

14/06/2026

13/06/2026

13/06/2026

12/06/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share