26/05/2026
📊 第2回|新旧社員の給与格差が縮まるとき
📉 毎年の昇給は行っているのに、気づけば「5年目社員」と「新入社員」の給与差が消えている。
これは「ペイ・コンプレッション(給与圧縮)」という現象です。2026年、ベトナムで優秀な人材が流出する大きな要因となっています。
🔥 なぜ放置すると危険なのか?
この現象は静かに進行し、気づいた時には手遅れになるケースが多いためです。
🔹 経験価値の消失による不公平感
🔹 ベテラン社員の意欲低下
🔹 核心人材の離職(音もなく組織を去るリスク)
💡 貴社では、ベテラン社員を守るための「給与是正」の仕組みは整っていますか?
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