https://www.facebook.com/102697561240368/

HRS - Giải pháp nhân sự quy mô nhỏ tại Đà Nẵng #CYG, K18/62 Phan Kế Bính, Thuận Phước, Hải Châu, Da Nang (2026)

01/12/2024

Hello December,

xin chào tháng 12,

tháng 12, tháng của mùa Đông,

nơi tề tựu của nhà | CYG Connect Youth Group

nơi trái tim được thắp lửa,

comming sooon

Derick, đà nẵng, 01122024

26/11/2024

hồi 166 | thương thông báo - thay đổi địa điểm và thời gian tổ chức | "làm gì để nổi bật với CV và email cảm ơn tham dự phỏng vấn của người trẻ"

thời gian được thay đổi thành: từ 17h00-19h00 ngày CN (1/12/2024)
tại Tinker Coffee, số 12 Cao Thắng, Thạch Thang, Đà Nẵng

key content:
• cập nhật xu hướng mới trong viết CV của người trẻ
• AI hỗ trợ viết CV
• tư duy viết email cảm ơn tham dự buổi phỏng vấn "hạ gục" nhà tuyển dụng
• các template, website hỗ trợ tạo CV cá tính, miễn phí,
• hỗ trợ tư vấn gói kéo dài 1 năm (đến hết 12/2025) về tư vấn viết CV, hỗ trợ vượt qua giai đoạn thử việc Probation

cách đăng kí: comment đăng kí vào post này, hoặc gởi tin nhắn messenger cho mình, hoặc inbox cho các page mà bạn thấy bài post này,

**giá vé: 60 xu/ người, chưa bao gồm tiền nước uống

trợ lí của mình, Đặng Sỹ sẽ hỗ trợ mọi thông tin tiếp theo ạ.

Xin chân thành cảm ơn và hẹn gặp các bạnc hen,

Derick
đà nẵng, 24112024, 11:00am

06/11/2022

PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI

Sáng nay khi đi bộ và nói chuyện với anh Chương thì anh ấy có hỏi mình một câu làm mình phải suy nghĩ 'Thành có nhiều hoạt động trong thời gian qua, nào là phát triển KiDao, nào là giáo dục đào tạo, nào là phát triển MentorLinks, nào là nghiên cứu khoa học. Như thế một người ngoài nhìn vào sẽ cảm nhận Thành làm lung tung chuyện. Thành cần cho mọi người biết là tất cả những hoạt động ấy có một mục đính chung gì không?' Sau khi nghe câu hỏi mình cười thầm hihihi đúng há. Mình biết nhưng lâu nay ít khi mình nói ra.

Tất cả những gì mình làm chỉ hướng đến một và duy nhất một mục tiêu và đó là phát triển con người.

Nếu ví con người như một cái máy tính thì con người có hai phần: phần cứng - thể xác và phần mềm (hệ điều hành chạy bởi não hay CPU).

Hệ điều hành tốt mà phần cứng trì trệ hay phần cứng tốt mà hệ điều hành không tốt - cả hai đều làm cho máy hoạt động trì trệ và không hiệu quả.

Thế làm sao để cho phần cứng tốt - đó là sức khỏe. Mà sức khỏe thì ảnh hưởng bởi ba yếu tố: thể dục, dinh dưỡng, và giấc ngủ. Thế nên tôi phát triển KiDao trở thành một phong cách sống khỏe chứ không chỉ là môn thể dục như đi bộ, chạy, v.v.

Về phần mềm, hệ điều hành thì cần phải hiểu con người phát triển não bộ và tư duy như thế nào qua từng giai đoạn.

Trước khi trưởng thành (ra trường THPT), từ đó dưa đến vai trò cha mẹ trong phát triển con trẻ - Phong cách dạy con Cha Voi.

Giai đoạn phát triển kiến thức và kỹ năng để bước vào đời (đi làm và phát triển sự nghiệp). --> Giáo dục đại học, nghiên cứu khoa học, phát triển kỹ năng, tư duy, v.v.

Giai đoạn phát triển sự nghiệp - phong cách lãnh đạo, v.v.

Giai đoạn về già -> Sức khỏe và đi tìm nguồn động lực sống, v.v.

Tất cả những khía cạnh trên là những modules của hệ điều hành giúp phần cứng chạy hiệu quả để hoạt động hướng về những mục tiêu của cuộc sống ở từng giai đoạn của tuổi tác.

Đương nhiên tất cả chúng ta ai cũng phải chết. Và tất cả chúng ta ai cũng có một đời người để sống.

Với tôi, phát triển con người là làm sao để chúng ta sống một đời người thật xứng đáng và biết rằng chúng ta đang sống chứ không phải chúng ta đang chết.

Chúc các bạn có một cuối tuần vui vẻ.

Trương Nguyện Thành

02/11/2022

[Đà Nẵng] [WORKSHOP DÀNH CHO STARTUP]

Việc lựa chọn tăng trưởng nắm bắt cơ hội trong thị trường mới song song với phát triển bền vững là điều then chốt mà rất nhiều startup quan tâm trong quá trình xây dựng chiến lược phát triển của mình. Bên cạnh việc mở rộng thị trường trong nước, nhiều startup hiện nay đã có định hướng thâm nhập thị trường nước ngoài. Điều này đòi hỏi chủ doanh nghiệp phải chuẩn bị nền tảng nguồn lực vững chắc, bổ sung kiến thức và am hiểu về thị trường mới để thích nghi.

Với mục tiêu đó, Vườn ươm doanh nghiệp Đà Nẵng (DNES) tổ chức buổi Workshop "𝐂𝐡𝐢𝐞̂́𝐧 𝐥𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐠𝐢𝐚𝐢 đ𝐨𝐚̣𝐧 𝐭𝐚̆𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠, 𝐦𝐨̛̉ 𝐫𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐢̣ 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐧𝐮̛𝐨̛́𝐜 & 𝐭𝐢𝐞̂́𝐩 𝐜𝐚̣̂𝐧 𝐭𝐡𝐢̣ 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 𝐧𝐮̛𝐨̛́𝐜 𝐧𝐠𝐨𝐚̀𝐢" dành cho các startup đang có mong muốn tăng trưởng, mở rộng quy mô trong nước và bước đầu tiếp cận thị trường nước ngoài.

Thời gian: 09h00 - 11h30, Thứ 6 ngày 04/11/2022
Cafe sách Đông Tây - 133 Nguyễn Chí Thanh, Hải Châu, Đà Nẵng.

DIỄN GIẢ
Anh Võ Ngọc Hân: Hiện là Giám đốc tăng trưởng Callio (phần mềm tổng đài thông minh tích hợp CRM của Công ty công nghệ Gadget), Callio đã tham gia vào Shark Tank mùa 5, tập 12.

Anh cũng là thành viên quỹ đầu tư VIC Partners, làm mentor cho startups ở Đà Nẵng (DeltaX), Vườn ươm khu công nghệ cao Sài Gòn (SHTPIC), Top CV, Boxme,...

Hơn 20 năm kinh nghiệm điều hành và phát triển kinh doanh ở các công ty lớn, tập đoàn trong và ngoài Việt Nam.

Anh Nguyễn Ngọc Dũng: Từng là đồng sáng lập và giám đốc startup công nghệ đình đám tại Đà Nẵng, công ty Ylinkee, quản lý tại YSpace (chuyên mảng văn phòng và lâu dài theo chuyển đổi số), 10 năm trong lĩnh vực startup công nghệ…

NỘI DUNG WORKSHOP

𝐂𝐡𝐮̉ đ𝐞̂̀ 𝟏: 𝐊𝐲̃ 𝐧𝐚̆𝐧𝐠 𝐥𝐚̃𝐧𝐡 đ𝐚̣𝐨 𝐯𝐚̀ 𝐪𝐮𝐚̉𝐧 𝐭𝐫𝐢̣ 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐜𝐮̉𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩 𝐜𝐨́ 𝐦𝐨𝐧𝐠 𝐦𝐮𝐨̂́𝐧 𝐭𝐚̆𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 - 𝐀𝐧𝐡 𝐍𝐠𝐮𝐲𝐞̂̃𝐧 𝐍𝐠𝐨̣𝐜 𝐃𝐮̃𝐧𝐠

Hành trình khởi nghiệp của chính bản thân diễn giả
Các giai đoạn phát triển của startup
Kỹ năng lãnh đạo, quản trị nhân sự cho startup, đặc biệt là các startup đang có mong muốn tăng trưởng.

𝐂𝐡𝐮̉ đ𝐞̂̀ 𝟐: 𝐂𝐡𝐢𝐞̂́𝐧 𝐥𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐜𝐮̉𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩 𝐦𝐨𝐧𝐠 𝐦𝐮𝐨̂́𝐧 𝐦𝐨̛̉ 𝐫𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐪𝐮𝐲 𝐦𝐨̂ 𝐫𝐚 𝐤𝐡𝐮 𝐯𝐮̛̣𝐜 𝐯𝐚̀ 𝐭𝐨𝐚̀𝐧 𝐜𝐚̂̀𝐮 - 𝐀𝐧𝐡 𝐕𝐨̃ 𝐍𝐠𝐨̣𝐜 𝐇𝐚̂𝐧

Khi nào, vì sao startup lại quyết định mở rộng quy mô, đặc biệt là các startup đang có mong muốn tăng trưởng.
Startup cần chuẩn bị gì cho giai đoạn mở rộng?
Cách đánh giá tiềm năng của một thị trường mới?
Lời khuyên cho startup, đặc biệt startup mong muốn tăng trưởng trong thời gian tới?

Phí tham dự chương trình: 𝟗𝟗.𝟎𝟎𝟎 𝐕𝐍Đ
https://bit.ly/3Fy3Qfc
---
• E: [email protected]
• W: www.dnes.vn
• P: 0236 353 9987
• Linkedin: https://www.linkedin.com/company/dnes

30/10/2022

[Đà Nẵng] ĐỪNG ĐÁNH MẤT CƠ HỘI CHỈ VÌ CV XIN VIỆC!

Bạn không biết 1 CV như thế nào thì được gọi là ổn để APPLY JOB?
Bạn sợ vụt mất cơ hội vì CV của bạn chưa tốt?

Mặc dù CV không phải là thẻ kim bài đưa bạn đến với công việc mơ ước, tuy nhiên, đây là là tấm vé bạn cần có đầu tiên để bước vào quy trình tuyển dụng bất kì công việc nào.

Hiểu được sự khó khăn này, Career Boost Group - Cộng đồng chuyên về Kỹ năng mềm và Kỹ năng nhân sự đã quyết định tổ chức campaign miễn phí hoàn toàn mang tên "𝗨𝗻𝗹𝗼𝗰𝗸 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗖𝗩" để bổ sung "𝗞𝘆̃ 𝗻𝗮̆𝗻𝗴 𝘃𝗶𝗲̂́𝘁 𝗖𝗩 𝘃𝗮̀ 𝗽𝗵𝗼̉𝗻𝗴 𝘃𝗮̂́𝗻 𝘅𝗶𝗻 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗰" cho các ứng viên quan tâm.

Chương trình có sự góp mặt của dàn Mentor nhiều năm kinh nghiệm từ các công ty, các Mentor sẽ chia sẻ góc nhìn từ phía Nhà tuyển dụng để giúp các ứng viên (Mentee) có thể chuẩn bị tốt hơn cho quá trình ứng tuyển và xin việc của mình.

Đối tượng:
- Sinh viên năm 4, mới ra trường, những bạn chuyển ngành hoặc bất kì ai có nhu cầu (được gọi là các Mentee)

Timeline & nội dung:
07/11/2022-09/11/2022 | Phần 1: Đào tạo kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc (Online qua Zoom/Google Meet)

15/11/2022-30/11/2022 | Phần 2: Sửa CV cho các ứng viên có nhu cầu

Mentee khi tham gia phần 2 sẽ cung cấp bản CV bạn tự chuẩn bị, các Mentor là HR nhiều năm kinh nghiệm từ nhiều doanh nghiệp khác nhau hỗ trợ góp ý chỉnh sửa CV sao cho phù hợp nhất.

𝘊𝘢́𝘤 𝘣𝘶̛𝘰̛́𝘤 𝘜𝘯𝘭𝘰𝘤𝘬 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘊𝘝
𝟭. Mentee đăng ký tham gia và gửi CV đến CBG
𝟮. Tham gia buổi đào tạo kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc nếu có
𝟯. Mentor comment, góp ý cho CV
𝟰. Nhận góp ý được chia sẻ CV tại group Facebook hoặc gửi riêng cho từng Mentee

Để tham gia chương trình, bạn vui lòng hoàn thành form để đăng ký nhé!
Link đăng ký: https://forms.gle/QEjTLe7RCGZa4A1o8
Thời hạn đăng ký: 05/11/2022
---
Tham gia cộng đồng của chúng tôi để có cơ hội cho những sự kiện bổ ích khác: 𝘾𝙖𝙧𝙚𝙚𝙧 𝘽𝙤𝙤𝙨𝙩 𝙂𝙧𝙤𝙪𝙥
Website sự kiện: https://dananghub.com/unlock-your-cv/
---

𝘊𝘢𝘳𝘦𝘦𝘳 𝘉𝘰𝘰𝘴𝘵 𝘎𝘳𝘰𝘶𝘱
𝘚𝘩𝘢𝘳𝘦 - 𝘗𝘳𝘢𝘤𝘵𝘪𝘴𝘦 - 𝘋𝘦𝘷𝘦𝘭𝘰𝘱
𝘌𝘮𝘢𝘪𝘭: 𝘤𝘢𝘳𝘦𝘦𝘳𝘣𝘰𝘰𝘴𝘵.𝘥𝘯@𝘨𝘮𝘢𝘪𝘭.𝘤𝘰𝘮

23/10/2022

[CHICLAND HOTEL] - Chuyên viên Digital Marketing (chuyên chạy ADs)

Mình đang tìm kiếm một bạn về với team Marketing của Chicland. Với niềm tin hi vọng là bạn đã từng chạy quảng cáo với ngân sách lớn tại các công ty có quy mô lớn. Thêm một yêu cầu nhỏ nữa là bạn phải có đủ thuốc đau bụng trong trường hợp 1 ngày làm việc cười quá nhiều dẫn đến đau dạ dày.

Về chung nhà với Chicland và bạn sẽ làm việc trong môi trường rất trẻ trung năng động và đùm bọc lẫn nhau. Mức lương chắc cũng phải đâu đó lên đến tầm 12M. Bạn sẽ tự sắp xếp lịch làm phù hợp miễn bạn nghỉ 6 ngày/1 tháng còn lại Chicland lo được. Buổi sáng bạn không cần phải bận tâm suy nghĩ hôm nay mang gì vì Chicland cấp phát đồng phục luôn cho bạn. Và còn vô vàn sự đặc biệt khác tại Chicland để bạn có thể từ từ trải nghiệm. Nên còn chần chờ gì nữa, bạn ơi hãy ứng tuyển vào mail [email protected] để chúng mình được cùng đồng hành với nhau tại ngôi nhà chung Chicland nhé.

Địa điểm làm việc tại con đường tỷ đô Đà Nẵng: 210 Võ Nguyên Giáp, Phước Mỹ, Sơn Trà, Đà Nẵng

18/10/2022

JD là sản phẩm LỖI nhất của công ty nhưng ai cũng đòi

- UV khi được mời job, chưa gì đã đòi JD

- Recruiter liên hệ UV tiềm năng mời job, gửi ngay JD cho UV khi mới bắt đầu câu chuyện (Cái kết thường là UV đã seen nhưng không reply).
…
Theo mình thì không nên đòi JD (Khi tìm việc) và gửi JD khi giới thiệu job

Góc độ Nhà TD

Vì JD thường viết rất chung chung hoặc chi tiết đến mức không cần thiết, người đi tuyển thậm chí còn chưa hiểu rõ JD nên UV đọc qua thì sẽ rất mông lung, vậy nên nhiều trường hợp trao đổi qua lại rất vui vẻ nhưng Reruiter gửi JD xong thì UV tịt luôn, seen mà *éo rep

Thay vì gửi JD cho UV, Recruiter thử:

1. Tìm hiểu kỹ kinh nghiệm và mong muốn của UV dựa trên các yêu cầu và tính chất công việc mình đang đi tuyển

2. Chia sẻ cụ thể về công việc mình đang tuyển (Giải quyết vấn đề gì cho team/công ty – Quan trọng nhất; Làm với ai; Mong muốn UV có kinh nghiệm/khả năng gì,…)

Sau khi làm tốt 2 ý trên thì mình bảo đảm UV sẽ không đòi JD nữa.

Góc độ UV, xin đừng hỏi JD mà hãy hỏi cụ thể về những điều mình muốn biết về công việc, nó cũng chỉ xung quanh các ý số 2 bên trên:

- Vị trí này vào sẽ giải quyết vấn đề gì cho công ty vậy bạn? Xin đừng hỏi vị trí này vô LÀM GÌ!

- Bạn có thể chia sẻ thêm về cấu trúc hiện tại của team đang tuyển mình?

- Vị trí này yêu cầu cụ thể thế nào đối với UV?

- Vị trí này tuyển bao lâu rồi? Đã phỏng vấn khoảng bao nhiêu UV? Các UV chưa phù hợp là vì điều gì?

- Nếu thấy ổn thì hỏi tiếp về quy trình tuyển dụng cho vị trí này

Với mỗi câu hỏi thì cần đào sâu thêm 2-3 lớp và để tránh mất thời gian 2 bên thì hỏi thêm:

- Range lương (chưa cần hỏi về benefits)
- Xác nhận các điều kiện mà bản thân mình không thể đáp ứng (VD: Job này có làm thứ 7; Job này có đi onsite; Job này có đi công tác thường xuyên; Gửi payslip;…)

Recruiter hãy mạnh dạn vứt JD sang một bên...

Điều bạn cần là trao đổi với Hiring Manager để thực sự hiểu về Job mình đang đi tuyển, cẩn thận hơn nữa thì đi trò chuyện với người đang/đã làm job này ở cty (Nếu có cơ hội này thì nhớ hỏi thêm Thử thách/khó khăn của job này là gì?)

UV tìm việc thì đừng đòi JD, nó không giúp được gì cho bạn nhiều đâu mà hãy chịu khó và rèn luyện kỹ năng đặt câu hỏi.

15/10/2022

09 NHÓM CÔNG VIỆC CÁC CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ BẮT BUỘC THÀNH THẠO HIỆN NAY.

1. Set up phòng nhân sự bài bản full chức năng, nhiệm vụ và xây dựng các văn bản quản lý (mô tả công việc, quy trình, KPIs nhân sự).

2. Tuyển dụng nhân sự: Từ Xây dựng quy trình, thiết lập kênh tuyển dụng tới tạo database ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên, báo cáo tuyển dụng.

3. Đào tạo: Xây dựng quy trình, quy chế đào tạo; Xây dựng chương trình, lộ trình, nội dung đào tạo; đánh giá hiệu quả (học tập, hành vi, tác động).

4. Đánh giá: Làm quen và thực hành phối hợp #2 phương pháp đánh giá: Thông qua hiệu quả công việc (KPIs) và đánh giá năng lực nhân sự.

5. Tiền lương: Xây dựng Quy chế tiền lương, hệ thống thang bảng lương. Thiết lập Quy trình tính toán, chi trả thu nhập và cấu trúc bảng thanh toán tiền lương.

6. Xây dựng bảng lương, chi trả tiền lương theo vị trí làm việc: Đánh giá mức độ đóng góp, so sánh giá trị của vị trí làm việc vào công ty để trả lương theo chức danh, thang/bậc.

7. Quan hệ lao động: Soạn thảo hợp đồng lao động chuẩn, đúng luật. Xử lý tranh chấp lao động để kiểm soát rủi ro, hài hòa lợi ích hai bên. Hệ thống hóa các kiến thức và văn bản pháp luật Lao động, luật liên quan.

8. Quản lý công tác nhân sự theo tiêu chuẩn ISO

9. Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ Văn hóa hiệu quả: Các bước xây dựng Văn hóa doanh nghiệp từ tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và điều chỉnh hành vi người lao động.

15/10/2022

Cách tính lương net và gross cho newbie đi làm

1. LƯƠNG GROSS LÀ GÌ?

Khi đi xin việc hoặc phỏng vấn xin việc ở các công ty, doanh nghiệp bạn sẽ nghe nhiều đến lương Gross hoặc lương Net. Nếu như lương net là khoản tiền lương cố định bạn sẽ nhận được sau khi trừ đi các khoản chi phí bảo hiểm xã hội và thuế thì lương gross lại ngược lại, lương gross chưa bao gồm các khoản chi phí mà bạn bắt buộc phải đóng.

Lương Gross là tổng lương mà người lao động nhận được hàng tháng bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp lương, tiền hoa hồng...trong đó bao gồm cả tiền đóng Bảo hiểm và tiền thuế thu nhập cá nhân (TNCN) (nếu có).

Theo đó, khi người lao động được trả lương Gross có nghĩa là các khoản gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH); bảo hiểm y tế (BHYT); bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); Thuế TNCN người lao động sẽ phải tự đóng theo tỷ lệ trích từ tiền lương hằng tháng của người lao động.

Căn cứ theo quy định tại Quyết định sô 595/QĐ-BHXH tỷ lệ trích từ tiền lương của người lao động (Việt Nam) năm 2021 lần lượt là BHXH (8%) BHTN (1%) BHYT (1.5%)

Ví dụ: Trên hợp đồng lao động ghi trả lương gross cho bạn là 10 triệu/tháng có nghĩa là bạn phải trích đóng 10,5% trong quỹ lương nhận được cho BHXH, BHYT, BHTN; (trong đó 8% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN) theo quy định của nhà nước và số tiền bạn được hưởng mỗi tháng là 8.950.000 đồng (tương đương với mức lương net là 8.950.000 ghi trên hợp đồng).

LƯƠNG NET LÀ GÌ?

Bên cạnh khái niệm về lương Gross lương Net cũng được nhiều người lao động quan tâm. vậy lương Net là gì? Hiện nay chưa có quy định cụ thể về lương Net xong người lao động có thể hiểu như sau:

Lương Net là tiền lương mà người lao động thực nhận được đơn vị, người sử dụng lao động trả hằng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bao gồm tiền đóng bảo hiểm và khác khoản tiền thuế TNCN.

2. Cách tính lương Gross và cách tính lương Net

Rất nhiều công ty áp dụng việc trả lương gross cho nhân viên, như vậy bạn sẽ phải tính toán mức lương mình nhận được thực tế sau khi trừ đi các khoản phí BHXH và thuế TNCN (nếu có).

Cách tính lương Net và Lương Gross được xác định như sau:

Lương net = Lương gross - (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN)

Như vậy:

Lương gross = Lương net + (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN)

(xin được phép xóa phần ví dụ vì mình có 1 số ttin sai sót, cảm ơn các bạn đã góp ý)

Mức thuế thu nhập cá nhân mỗi người được chia làm 4 bậc:

• Bậc 1: Thu nhập tính thuế ( =< 5 triệu ) x thuế suất 5%: 5 triệu x 5% = 250.000 đồng (4)

• Bậc 2: Thu nhập tính thuế ( >5 triệu đến 10 triệu ) x thuế suất 10%: (10 triệu – 5 triệu) x 10% = 500.000 đồng (5)

• Bậc 3: Thu nhập tính thuế ( >10 triệu đến 18 triệu ) x thuế suất 15%: (18 triệu – 10 triệu) x 15%= 1.200.000 đồng (6)

• Bậc 4: Thu nhập tính thuế( >18 triệu đến 32 triệu ) x thuế suất 20%: (18,230 triệu – 18 triệu) x 20% = 46.000 đồng (7)

Nếu lương gross càng cao thì tương ứng với mức đóng các khoản chi phí bắt buộc và thuế cũng tăng.

nguồn bài: eBH

13/10/2022

CÁN BỘ DỰ ÁN ĐỊA PHƯƠNG TÂY NGUYÊN & ĐÔNG NAM BỘ

SCDI cần tìm kiếm 01 vị trí Cán bộ Dự án Địa phương toàn thời gian khu vực Tây Nguyên & Đông Nam Bộ:

Địa điểm làm việc: tỉnh Đắk Lắk/Đắk Nông
Mô tả công việc: https://bit.ly/3CNKe4T
Gia hạn nộp hồ sơ: 23h59ph ngày 20/10/2022
Ứng viên quan tâm vui lòng liên hệ và nộp hồ sơ tới: Mr. Nhật [email protected] (CC: Mr. Vinh: [email protected])

SCDI là tổ chức bình đẳng trong tuyển dụng, không phân biệt chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục, tôn giáo. SCDI khuyến khích thành viên của các cộng đồng dễ bị tổn thương ứng cử vào các vị trí ở SCDI.
SCDI là tổ chức không khoan nhượng đối với bất kỳ hành vi nào liên quan đến bóc lột và lạm dụng tình dục.

---
Trung tâm Hỗ trợ Sáng kiến Phát triển Cộng đồng (SCDI)
Số 9, ngõ 165/30 Thái Hà, p. Láng Hạ, q. Đống Đa, Hà Nội
Website: www.scdi.org.vn

13/10/2022

4 TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Đánh giá chất lượng làm việc của nhân viên là một bước không thể thiếu trong quy trình quản trị nhân sự. Việc so sánh với các tiêu chí sẵn có sẽ giúp người lãnh đạo hiểu được năng lực và hiệu quả làm việc của từng nhân viên. Từ đó xây dựng lộ trình phát triển cũng như ra quyết định thưởng - phạt phù hợp.

Thông thường, các doanh nghiệp sẽ có 3 thời điểm đánh giá:
📍 Sau quá trình thử việc của nhân viên. Thông thường sau khi nhân viên thử việc được 2 tháng, một số doanh nghiệp yêu cầu thử việc 3 hay 4 tháng, lãnh đạo sẽ đánh giá để đưa ra quyết định có lựa chọn nhân viên đó vào làm việc chính thức hay không.

📍 Định kỳ: Sau hàng tháng, hàng quý, hàng năm…, lãnh đạo sẽ đánh giá chất lượng làm việc của toàn thể nhân viên. Đánh giá này có thể là theo quy trình, theo hợp đồng lao động để xét tăng lương hay đánh giá để làm căn cứ đưa ra các thông báo khen thưởng, kỷ luật…

📍 Khi hết hạn hợp đồng lao động: Trước khi hợp đồng hết hạn, người lãnh đạo cần đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên để ra quyết định có tiếp tục gia hạn/tái ký hợp đồng lao động hay không.

Mỗi doanh nghiệp sẽ có những tiêu chí với mức độ ưu tiên khác nhau. Trong bài viết dưới đây, True Success sẽ đề cập đến 4 tiêu chí quan trọng giúp đánh giá chất lượng làm việc của nhân viên.
-------------------------------------------
True Success - Thành công đích thực!
Hotline: 091 260 44 66
Website: http://truesuccess.asia/
Email: [email protected]

10/10/2022

[HN]TỔNG HỢP LINK ĐĂNG KÝ TUYỂN THÀNH VIÊN CỦA CÁC CLB, HỘI SINH VIÊN TRƯỜNG ĐH NGOẠI THƯƠNG NĂM 2022

Để thuận tiện cho sinh viên nhà trường đặc biệt là các bạn tân sinh viên K61 tìm hiểu về các tổ chức, các CLB, Đoàn TNCS HCM trường ĐH Ngoại thương tổng hợp lại đường link đăng ký tuyển thành viên năm 2022 của các CLB, tổ chức trực thuộc Đoàn thanh niên và Hội sinh viên dưới đây:

Tổ chức Đoàn, Hội:
1. Đoàn thanh niên
Link đăng ký: https://bit.ly/FYUTuyenGen18
2. Hội Sinh viên
Link đăng ký: https://bit.ly/HSVTuyenCTVgen20

Nhóm CLB chuyên môn:
1. CLB Kế toán - Kiểm toán - CFAA FTU
Link đăng ký: (updating)
2. CLB Chứng khoán - SIC FTU
Link đăng ký: http://sicftu.vn/ttv/
3. CLB Nguồn nhân lực - HRC FTU
Link đăng ký: https://ttv.hrc.com.vn/
4. CLB Marketing - MAC FTU
Link đăng ký: ttv.macftu.org
5. CLB Thương mại điện tử - ECOM FTU
Link đăng ký: http://www.ecomftu.com/tuyengen13
6. CLB Nhà tư vấn Luật - LCC FTU
Link đăng ký: https://bit.ly/LCC_ttvgen16
7. CLB Kinh doanh quốc tế - IBC FTU
Link đăng ký: https://ttv.ibcftu.com/
8. CLB Nghiên cứu thị trường Bất động sản - REC FTU
Link đăng ký: https://recftuvn.wixsite.com/renovation
9. CLB Nhà doanh nghiệp tương lai - TEC FTU
Link đăng ký: (updating)
10. CLB Du học - SAC FTU
Link đăng ký: https://www.sacf.asia/
11. CLB SV Nghiên cứu khoa học - YRC FTU
Link đăng ký: yrc-ftu.com/ttv30
12. CLB Sở hữu trí tuệ - IPC FTU
Link đăng ký: https://ipc-ftu.my.canva.site/ipc-ftu
13. CLB Khởi nghiệp sáng tạo - Dynamic FTU
Link đăng ký: https://bit.ly/TTV06dynamicftu
14. CLB Enactus FTU Hanoi
Link đăng ký: https://bit.ly/enactusrecruitment15
15. CLB Nhà Nghiên cứu thị trường - MRC FTU
Link đăng ký: https://tinyurl.com/mrctuyengen5
16. CLB Kinh tế toàn cầu - GEC FTU
Link đăng ký: bit.ly/gecttvg11
17. CLB Nhà ngân hàng tương lai - FBN FTU
Link đăng ký: https://bit.ly/FBNtuyengen8
18. CLB Khoa học công nghệ trong Kinh tế và Kinh doanh - CTE FTU
Link đăng ký: https://bit.ly/CTE-TTV-GEN-2

Nhóm CLB ngôn ngữ
1. CLB Tiếng Anh - EC FTU
Link đăng ký: https://www.ec-ftu.com/apply-now
2. CLB Tiếng Pháp - CFE FTU
Link đăng ký: https://bom.so/91IuWt
3. CLB Tiếng Nhật - JPC FTU
Link đăng ký: https://forms.gle SGeGkG8KW9sXSXi37
4. CLB Tiếng Trung - CC FTU
Link đăng ký: https://cc-ftu.wixsite.com/cctuyengen17

Nhóm CLB sở thích
1. CLB Mỹ thuật - DRC FTU
Link đăng ký: https://bit.ly/3MfweUM
2. FTU Guitar - FGC FTU
Link đăng ký:https://bit.ly/3RLEjSm
3. CLB Âm nhạc - MC FTU
Link đăng ký: https://bit.ly/3MghlS2
4. CLB Tuyên truyền Ca khúc Cách mạng - TCM FTU
Link đăng ký: https://bit.ly/3RNRthJ
5. CLB Nhảy - DC FTU
Link đăng ký: https://bit.ly/3fVFS2z
6. CLB Thể Thao - FSC FTU
Link đăng ký https://bit.ly/3RL8dpx
7. CLB Khám phá Hàn Quốc - KDC FTU
Link đăng ký: https://bit.ly/KDC15thGenRecruitment
8. CLB Cờ vua - FCA FTU
Link đăng ký: https://forms.gle/uywuEkSy3puMQ9LPA
9. CLB MC và Thời trang - MFC FTU
Link đăng ký: https://bit.ly/3CemuWa
10. CLB Võ thuật và Tầm nhìn quốc tế - FBIS FTU
Link đăng ký: https://bit.ly/3EpTNYX
11. CLB Những người yêu thích sách - FBLC FTU
Link đăng ký: https://forms.gle/sjQEGizfWNEC6XrR9
12. CLB Văn hoá Ngoại giao - EACC FTU
Link đăng ký: https://forms.gle/oRx3ssiqkraxoiSS8

Nhóm CLB tình nguyện
1. CLB Kỹ Năng Sống - LSC FTU
Link đăng ký: https://lsc-ftu.org/ttv15
2. CLB Tình nguyện Đồng hương Nghệ An - 37 FTU
Link đăng ký: https://forms.gle/v3gxjrwXrGo5oAwv7
3. CLB Kết nối trái tim - CHC FTU
Link đăng ký: https://tinyurl.com/CHCFTUTuyenthanhvienGen14-0
4. CLB Môi trường 350 Việt Nam - 350 FTU
Link đăng ký: https://bom.so/cX3Gu8

Nhóm CLB truyền thông
1. CLB Diễn đàn sinh viên - FTU Forum
Link đăng ký: https://www.ttv.ftu-forum.org/
2. CLB Truyền thông - YMC FTU
Link đăng ký: https://bit.ly/3SP5LzG

HRS - Giải pháp nhân sự quy mô nhỏ tại Đà Nẵng #CYG

01/12/2024

26/11/2024

06/11/2022

02/11/2022

30/10/2022

23/10/2022

18/10/2022

15/10/2022

15/10/2022

13/10/2022

13/10/2022

10/10/2022

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category