AZJOB-Giải Pháp Tuyển Dụng

20/08/2021

Đừng nghĩ cuộc đời này bất công với bạn, chẳng qua là do bạn chưa hiểu rõ luật chơi thôi

Đừng nghĩ cuộc đời này bất công với bạn, chẳng qua là do bạn chưa hiểu rõ luật chơi thôi
Cuộc đời giống như một trò chơi. Nếu muốn trở thành người thắng cuộc, bạn phải nắm trong tay những quy tắc chính của trò chơi này. Bằng không, bạn sẽ mãi cảm thấy cuộc đời này bất công với bạn mà thôi.

Quy tắc 1: Đời về căn bản là ganh đua

"Chỉ cần cố gắng hết sức là được", "Đối thủ lớn nhất của bạn là chính bạn", đừng nghĩ những lời động viên thường nghe này là để xoa dịu bạn khỏi áp lực và căng thẳng. Thực chất, chúng có tác dụng ngược lại, nghĩa là thúc ép chúng ta cố gắng nhiều và nhiều hơn nữa. Nếu sống mà không cần phải ganh đua, chúng ta đã được khuyên nên bỏ cuộc ngay từ đầu.

Quy tắc 2: Người ta đánh giá bạn qua những thứ bạn làm được, không phải những thứ bạn nghĩ

Có thể bạn sẽ không thích nghe điều này: Bạn sẽ được đánh giá dựa trên những gì bạn có khả năng làm được và số lượng người được hưởng lợi từ điều bạn làm. Nếu không chịu chấp nhận sự thật đắng ngắt này, lúc nào bạn cũng thấy thế giới bất công với mình.

Quy tắc 3: Khái niệm công bằng của mỗi người liên quan mật thiết đến lợi ích cá nhân

Vấn đề ở đây không phải là cuộc đời này bất công với bạn, mà là do tự bạn đã hiểu sai về khái niệm "công bằng".

Đôi khi, bạn sẽ cảm thấy cuộc sống thật nghẹt thở và bất công với những điều luật đầy bó buộc từ họ. Nhưng việc gì cũng có 2 mặt, họ cũng chỉ đang làm tốt bổn phận của mình mà thôi. Thầy giáo tỏ ra hung dữ để bạn sợ và chú tâm học hành, sếp uy nghiêm để giữ kỷ cương công ty. Nếu họ không làm đúng trọng trách, họ biết sẽ xảy ra hậu quả gì. Mỗi người đều có những sự ưu tiên khác nhau, vậy nên, "khổ trước sướng sau" là tốt nhất.

06/08/2021

– .

Thứ nhất: làm việc ít hơn không có nghĩa là lười biếng, mà lười biếng chính là việc kéo dài sự tồn tại của chậm chạp và ù lì.
Thứ hai: làm tốt một việc không quan trọng sẽ không làm cho việc đó quan trọng hơn.
Thứ ba: 1 việc đòi hỏi nhiều thời gian sẽ không làm cho nhiệm vụ đó quan trọng hơn.
Cuối cùng: bạn nên tập trung vào điểm mạnh thay vì phải ra sức thay đổi điểm yếu của mình.

Thành công là học cách làm việc THÔNG MINH hơn chứ không phải CHĂM CHỈ hơn! Những người thành công thường chỉ tập trung thời gian của họ vào một vài ưu tiên và luôn nghĩ làm thế nào để mọi việc diễn ra suôn sẻ.

Mỗi người đều có 96 khối năng lượng mỗi ngày để làm những gì chúng ta muốn. Bạn luôn cần đảm bảo mình đang sử dụng mỗi khối năng lượng một cách khôn ngoan để đạt được tiến bộ nhanh nhất trên các mục tiêu quan trọng của bản thân. Đừng Làm Việc Chăm Chỉ Hãy Làm Việc Thông Minh để luôn duy trì nguồn năng lượng tích cực đó là ý nghĩa cuốn sách muốn gửi tới độc giả của mình.

01/07/2020

MẸO XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU CHO DOANH NGHIỆP SMES 💵📈🎉

🔖Khi bắt đầu công việc kinh doanh thì hầu hết các doanh nghiệp điều phải giải bài toán " làm thế nào để doanh nghiệp mình được nhiều người biết đến"

MẸO XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU CHO DOANH NGHIỆP SMES 💵📈🎉

🔖Khi bắt đầu công việc kinh doanh thì hầu hết các doanh nghiệp điều phải giải bài toán " làm thế nào để doanh nghiệp mình được nhiều người biết đến"

🌟💫Nếu "sản phẩm/ dịch vụ của bạn tốt, chất lượng nhưng không ai biết đến thì cũng không có ý nghĩa gì hết”. Vậy vai trò của các chủ doanh nghiệp là làm sao để sản phẩm hay dịch vụ của mình tiếp cận được với các khách hàng tiềm năng?

🎯🎯Để tiếp cận được khách hàng tiềm năng và xây dựng được lòng trung thành của khách hàng với doanh nghiệp không gì khác ngoài thương hiệu .Khi bạn đã có thương hiệu, có khách hàng trung thành thì sẽ giúp cho việc gia tăng doanh thu là việc không khó với các doanh nghiệp

⁉️⁉️Câu hỏi đặt ra là xây dựng thương hiệu như thế nào ? Các doanh nghiệp lớn, có ngân sách cho marketing thì việc làm thương hiệu với họ không khó khăn so với doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Cùng chúng tôi tham khảo chia sẽ trong bài viết này về 4 CÁCH “cách xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp vừa và nhỏ”:

👉CÁCH 1: Tăng cường sự hiện diện thương hiệu của bạn trên interner thông qua các kênh mạng xã hội song song với xây dựng chất lượng sản phẩm/dịch vụ

Hầu hết các trang mạng xã hội đều miễn phí : bạn không tốn quá nhiều chi phí cho việc tạo các kênh social cho thương hiệu của mình
Tuy nhiên việc tạo là một chuyện và cần phải có hình ảnh ,nội dung chuyên nghiệp thu hút người xem chứ không phải tạo cho đủ tạo cho có thì hiệu quả cũng không thể nào thấy được.

👉CÁCH 2 : Xây dựng một website chuyên nghiệp và mạnh mẽ

Bên cạnh truyền thông mạng xã hội thì doanh nghiệp bạn cần sở hữu một trang website để có thể trở nên chuyên nghiệp và uy tín hơn trong mắt khách hàng.
Website là đại diện của thương hiệu bạn trên kênh online,là kênh giao tiếp với khách hàng thay vì đến văn phòng hay cửa hàng của bạn .

Website sẽ giúp đẩy mạnh hoạt động bán hàng mọi lúc mọi nơi mà không cần đến sự điều khiển của con người. Khi website được xây dựng đúng cách, khách hàng sẽ không cần đến cửa hàng mà có thể mua hàng dễ dàng trên web và giúp tăng sự hài lòng của họ.

Vì vậy cần có kế hoạch chăm sóc website đúng đắn để lan tỏa thông điệp online cho doanh nghiệp.

👉CÁCH 3: Phải hiểu rõ Tiếp thị (Marketing ) và Thương hiệu (Branding )

🎯💯TIẾP THỊ (MARKETING) là các hoạt động quảng bá thúc đẩy một sản phẩm hay dịch vụ

Việc tiếp thị thông qua các chiến dịch như ra mắt sản phẩm mới ,hình ảnh hay bao bì mới ,,, đi kèm với đó là những thông điệp truyền thông giúp thúc đẩy doanh số.

❌❌Lưu ý THỨ 1 là :TIẾP THỊ chỉ là một phần trong các bước xây dựng Thương hiệu

🎯💯XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU (BRANDING ) là việc làm song song với các chiến dịch tiếp thị.Xây dựng Thương hiệu không trực tiếp tạo ra lợi nhuận, nhưng đó sẽ là cơ sở để tăng mức độ hiệu quả của các chương trình tiếp thị.

Xây dựng Thương hiệu là cách để chứng tỏ giá trị của một tổ chức, dịch vụ, hay một sản phẩm.Một Thương hiệu được xây dựng tốt sẽ thúc đẩy khách hàng đi đến quyết định mua hàng / sử dụng dịch vụ nhanh chóng. Thương hiệu sẽ hỗ trợ các chương trình tiếp thị, thay vì đưa ra các thông điệp marketing: hãy mua tôi, sản phẩm của tôi chất lượng, tôi cung cấp nhiều dịch vụ đi kèm … thì Thương hiệu sẽ truyền tải đến khách hàng những thông tin giá trị: Tôi là ai, Tôi có gì, Tại sao chọn tôi …

❌❌Lưu ý THỨ 2: Xây dựng Thương hiệu là chiến lược lâu dài – Tiếp thị là chiến thuật ngắn hạn.

NHƯ VẬY :Các chương trình tiếp thị trực tiếp đem lại lợi ích cho Thương hiệu, cách tiếp thị có thể thay đổi liên tục phụ thuộc vào thị hiếu, xu thế của thời đại nhưng nó không ảnh hưởng tới chiến lược xây dựng Thương hiệu lâu dài. Sau khi kết thúc chiến dịch tiếp thị, những gì còn đọng lại trong tâm trí khách hàng chính là giá trị của Thương hiệu.

👉CÁCH 4 :Duy Trì Và Tăng Cường Mức Độ Nhận diện Thương Hiệu
Việc phủ sóng thương hiệu của bạn cần phải liên tục và đồng nhất thông tin nhận diện thương hiệu : concept hình ảnh,logo màu sắc thương hiệu ,thông điệp truyền thông điều phải đồng bộ và nhất quán với nhau giúp khách hàng dễ dàng nhận diện thương hiệu của mình.

👉CÁCH 5 : Xây dựng hình ảnh đẹp trong mắt khách hàng
Bộ nhận diện thương hiệu : logo,slogan,namecard,catalogue,brochure phải được thiết kế đồng nhất chỉnh chu và sáng tạo giúp gây ấn tượng tốt với khách hàng,lưu giữ sự gợi nhớ thương hiệu chính vì thế bạn nên thuê đội ngũ chuyên nghiệp thực hiện cho mình .

👉CÁCH 6 : Kim chỉ nam trong kinh doanh: đi sau thì phải làm tốt hơn
Nếu doanh nghiệp của bạn là người tiên phong trong sản phẩm và dịch vụ đó thì có rất nhiều lợi thế, ít nhất là mảng cạnh tranh với các đối thủ.

Nhưng nếu bạn không phải là người dẫn đầu thì sao? Vậy nên bạn cần phải tạo ra được những lợi thế so với người đi trước.

Hiện này, chính thị trường cạnh tranh, làm cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ không chú trọng vào việc phát triển Thương hiệu/ Nhãn hiệu mà chỉ tập trung vào việc tạo ra lợi nhuận sinh lời. Chính vì điều đó mà nhiều doanh nghiệp gần như là đã bị “nhấn chìm” bởi các doanh nghiệp khác.

Chính vì lẽ đó, bạn cần có những bước tiến, những thay đổi để có thể tạo ra sự cạnh trạnh trên thị trường. Bằng cách nào? Phát triển Thương hiệu, tập trung nâng cao chất lượng dịch vụ sản phẩm để có thể đáp ứng được những nhu cầu ngày càng khắt khe của khách hàng.

Có làm được như vậy doanh nghiệp bạn sẽ tồn tại và phát triển bền vững được.

Bạn đang quan tâm làm thế nào để xây dựng thương hiệu và duy trì thương hiệu của doanh nghiệp mình !👏👏👇👇👇

🔖 Xem ngay giải pháp từ AZTech DÀNH CHO DOANH NGHIỆP BẠN nhé !🎯💸📈

🎉 CHI 8️⃣TRIỆU/ THÁNG ⏩⏩ CÓ NGAY MỘT XỊN XÒ 🦸‍♂️🦸‍♀️

🔐🔐 QUẢN LÝ ĐA KÊNH 🧲📑

XEM chi tiết TẠI : https://bit.ly/3gbuJpd

-------------------------------------------
, , , , ,

09/06/2020

Trợ cấp thất nghiệp mới nhất năm 2020

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất năm 2020
💰💵🛡

Trợ cấp thất nghiệp mới nhất năm 2020 theo nghị định mới gồm những gi ?

Người lao động (NLĐ) sau khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu đủ điều kiện sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp

Vậy để nhận trợ cấp thất nghiệp cần điều kiện ,mức hưởng,hồ sơ thủ tục hưởng trợ cấp ra sao ?

🔖1) Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
NLĐ đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp:
+ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
+ NLĐ chấm dứt hợp đồng và được nhận lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc với loại hợp đồng có xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ. Trừ các trường hợp:
+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an.
+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.
+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.
+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng.
+ Chết.
Căn cứ pháp lý: Khoản 1 Điều 43, Điều 49 Luật Việc làm 2013.
🔖2) Hồ sơ, thủ tục đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
- Đối tượng nộp hồ sơ: NLĐ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nêu trên.
- Thời điểm nộp hồ sơ: Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc.
- Hình thức nộp hồ sơ: Nộp trực tiếp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi NLĐ muốn nhận trợ cấp thất nghiệp,
- Thành phần hồ sơ:
+ Sổ BHXH
+ Mẫu hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.
+ Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây: HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; Quyết định thôi việc; Quyết định sa thải ; Quyết định kỷ luật buộc thôi việc ; Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc.
Đối với trường hợp ký HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt HĐLĐ là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.
Căn cứ pháp lý: Điều 16, Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP của Chính phủ .
🔖3) Mức hưởng, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
- Mức hưởng:
Mức hưởng = 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Với NLĐ thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Với NLĐ thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định (ngoài nhà nước) thì mức hưởng tối đa không qua 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ.
- Số tháng được hưởng trợ cấp thất nghiệp:
+ Đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng bảo hiểm thất nghiệp: Được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.
+ Cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Lưu ý, trường hợp chưa hưởng hết trợ cấp thất nghiệp theo quyết định nhưng có việc làm thì sẽ không tiếp tục được hưởng nữa.
- Thời điểm nhận trợ cấp:
Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Căn cứ pháp lý: Điều 46, Điều 50 Luật Việc làm 2013.

, , , , , , ,

Nguồn ThuVienPhapLuat

👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇

CÔNG TY TNHH AZTAX - chuyên cung cấp các dịch vụ :
Dịch Vụ C&B Trọn Gói -Dịch Vụ BHXH -Lao Động - Kế Toán Thuế -Thuế Thu Nhập Cá Nhân (TNCN năm 2020)
🔹Hotline: 0932.383.089
🔹Email: [email protected]
🔹Website: http://aztax.com.vn/
🔹Địa chỉ: 135 Đường Số 12, KDC Cityland, P10, Q Gò Vấp

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
, , &b, , , , .

03/03/2020

BÍ QUYẾT HOÀN THÀNH MỌI CÔNG VIỆC TRONG 8 TIẾNG ĐI LÀM

Bạn luôn trong tình trạng được tan làm lúc 5h nhưng 6, 7h mới vội vã bước ra từ văn phòng? 😦
Là bạn quá nhiều việc hay do bạn chưa biết sắp xếp cách làm việc để hoàn thành mọi công việc trong 8 tiếng đi làm?
==============================================
Cal Newport - một trong những chuyên gia về năng suất làm việc đưa ra 5 bí quyết sau:

1. Bỏ to - do - list đi ❌, đặt lịch cho tất cả mọi thứ

Về cơ bản thì to-do-list khá vô dụng. Chúng chỉ là bước đầu tiên thôi. Bạn cần phải đề ra thời gian trên lịch làm việc của mình. Bạn sẽ suy nghĩ thực tế về những gì bạn có thể hoàn thành được. Nó cho phép bạn làm việc trong khoảng thời gian bạn thấy hiệu quả, chứ không phải vì nó đứng vị trí đầu tiên hay thứ hai.
Bạn sẽ không còn tốn thời gian quyết định mình sẽ làm hay không làm gì đó trong thời gian cụ thể, vì bạn đã quyết định hết rồi.

2. Giả định mình phải về nhà lúc 5h, hãy sắp xếp công việc ngược lên

Bạn cần một ranh giới để cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Hãy cố định thời gian biểu lý tưởng của bạn, sau đó lên kế hoạch ngược về trước để đảm bảo mọi thứ phù hợp: lựa chọn công việc cẩn thận, từ chối các lời mời, biết từ chối nhờ vả không hợp lý của người khác...

3. Lên kế hoạch cho cả tuần 🖊

Mỗi sáng thứ Hai, hãy lên kế hoạch trong tuần cho mình . Kiểm tra hòm thư, xem danh sách công việc rồi đưa ra một kế hoạch khả thi nhất cho mỗi ngày trong tuần đó.
Các nghiên cứu cũng đánh giá rằng bạn sẽ sử dụng thời gian thông minh hơn nếu bạn có kế hoạch.

4. Không cần làm nhiều việc nhưng đã làm thì phải làm xuất sắc👌

Không phải mọi việc đều quan trọng và cần thiết. Bạn nói “có” với quá nhiều việc.
Bạn cảm thấy mình không có thời gian? Thực tế thì chẳng phải. Thực tế là những công việc nhỏ nhặt vô nghĩa đang hút cạn sức lực của bạn.

5. Giảm bớt những công việc hời hợt, tập trung vào những công việc sâu sắc 😀

Chẳng ai trở thành CEO vì họ chăm trả lời email hơn cả. Những việc "hời hợt" giúp bạn không bị sa thải nhưng những công việc "sâu sắc" mới giúp bạn có thể thăng tiến.
Những người bận rộn thường không thể hoàn thành nhiều việc quan trọng bằng những người kết thúc giờ làm đúng giờ mỗi ngày. Họ phải làm cả đêm hay cuối tuần vì cuộc sống của họ có quá nhiều công việc giá trị thấp.

Cre: NIC.VN

01/03/2020

CẬP NHẬT CV CỦA BẠN TRONG 10 PHÚT MỘT CÁCH HOÀN HẢO

Không chỉ khi có ý định tìm kiếm công việc mới bạn mới cần cập nhật CV của mình. . Một bản CV được update sẽ giúp bạn định lượng được thành tích, những kinh nghiệm kỹ năng hiện tại bạn đã tích lũy.
Tuy nhiên, chúng ta thường “lười” cập nhật trong một thời gian dài, bài viết dưới đây sẽ giúp bạn cập nhật Cv chỉ với 10 phút. ☺️
==============================================
+ THÊM ĐỊA CHỈ HỒ SƠ LINKEDIN

Mọi người vẫn ưa thích phong cách gửi CV bản mềm định dạng word, pdf tuy nhiên ngày này các công cụ truyền thông xã hội chuyên nghiệp như Linkedin hiệu quả hơn nhiều. Hãy cập nhật CV ngay trên Linkedin và hoàn thiện nó trực tuyến. Nếu bạn vẫn gửi các nhà tuyển dụng một bản CV bản mềm, đừng quên kèm theo đường link hồ sơ trên Linkedin.

+ LOẠI BỎ PHẦN MỤC TIÊU/ MỤC ĐÍCH ❌

Một trong những thách thức lớn nhất khi viết hoặc sửa CVV là tìm ra cách tốt nhất để truyền đạt rằng bạn là ứng cử viên duy nhất phù hợp.
Nếu bạn muốn CV của mình thực sự nổi bật, hãy mạnh dạn loại bỏ phần này vì nó hiếm khi được các nhà tuyển dụng quan tâm. Thay vì một “Tuyên ngôn” hay “Mục tiêu” hãy đưa ra một bản tóm tắt về bản thân vạn và những gì bạn làm tốt nhất (bao gồm thành tích nếu có).

+ LUÔN CÓ CÁC TỪ “KEY WORD” 🖊

CV trên mạng xã hội cũng như một phương tiện truyền thông xã hội chuyên nghiệp của bạn. Việc sử dụng các từ khóa có liên quan xuyên suốt CV cũng chứng tỏ bạn rất hiểu doanh nghiệp muốn gì và bạn là người “phù hợp” với điều đó nhất. Điều này cũng giúp các nhà tuyển dụng tìm bạn dễ hơn khi họ search các từ khóa liên quan đến ứng viên họ đang cần tìm.

Khi bạn đã có trong tay một vài từ khóa (key word), hãy khéo léo thả nó vào các phần tóm tắt đầu CV và các phần quan trọng của CV như “Kinh nghiệm”, “Kỹ năng”. Hãy lưu ý, đừng chèn quá nhiều từ khóa vào CV của bạn, nó có thể gây phản tác dụng.

Giờ bạn đã sẵn sàng cho một bản CV hoàn hảo chỉ trong 10 phút. 👌

Cre: NIC.VN

20/02/2020

"Em muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp!"

99/100 em đi phỏng vấn đều nói câu đó. Nghe thì hay, nhưng khi đi vào thực tế nó lại trở thành điều vô cùng khôi hài, nó phản ánh tính hài hước không giới hạn của các em.

Trước hết, phải dịch nôm "môi trường chuyên nghiệp" theo tưởng tượng của các em:

- Công ty lớn, văn phòng đẹp.

- Lương cao, thưởng đều, nghỉ mát đầy đủ.

- Nhân viên ăn mặc đẹp, thơm tho.

- Sếp hiền như bà tiên, ông bụt.

- Không quản lý về thời gian, nhưng cũng đừng quản lý cả hiệu suất.

- Làm việc bất đắc kỳ tử, hứng lên: làm như trâu, hết hứng: không làm.

Kiểu kiểu thế.

Các em xem nhiều phim, đọc nhiều tiểu thuyết, theo dõi nhiều show truyền hình thực tế nên chắc bị lậm. Thực tế "môi trường làm việc chuyên nghiệp" nó như này:

1. Quy trình chuyên nghiệp: Nghĩa là em biết công việc cần làm bắt đầu từ đâu, kết thúc thế nào, phối hợp với ai, trong bao lâu phải hoàn thành. Em là một mắt xích trong cái quy trình đó, em làm việc đúng, làm việc đủ để đảm bảo quy trình vận hành trơn tru, vì ngoài em, những em khác cũng tham gia vào quy trình này, một người phá thối, cả quy trình sẽ rối loạn. Như cái chợ ấy, sẽ không còn chuyên nghiệp nữa.

2. Chính sách minh bạch: Nghĩa là thưởng phạt phân minh, em biết em làm tốt được gì, làm tồi sẽ mất gì.

3. Con người chuyên nghiệp: Chính là em, là tôi, là các bạn đồng nghiệp khác. Con người chuyên nghiệp là việc đã giao thì phải hoàn thành. Em có hứng thú hay không hứng thú, sức khỏe tâm sinh lý có ổn định hay không em vẫn phải hoàn thành công việc. Cái đó còn được gọi là thái độ chuyên nghiệp.

Em hình dung như mình đang ở trong nhà máy sản xuất gà chiên, em phụ trách công đoạn vặt lông gà, bạn tiếp theo làm công đoạn chặt gà v.v... Hôm nay trái gió trở giời, mặt trời không đủ sáng để em quang hợp tạo ra hứng, em không làm việc vặt lông gà, hoặc em làm như mèo mửa. Dây chuyền vẫn phải chạy, vậy hoặc là không có gà để chiên, hoặc sẽ có món gà chiên cả lông, khách không mua, công ty không có doanh thu, nhưng em vẫn đòi hưởng lương bình thường.

Đấy, chuyên nghiệp nó chỉ thế thôi.

Làm đúng, làm đủ là được, không cần "làm quá".

Các em đi làm việc, không phải nghệ sĩ (mà nghệ sĩ họ cũng có nguyên tắc chứ không vô tội vạ như em tưởng). Các em làm việc tùy hứng, vô tội vạ. Xong các em đòi hỏi cái này mới quá đáng này: Sếp phải tâm lý, không được nổi cáu, mà phải khéo léo tìm cách truyền cảm hứng cho em.

Đùa, sếp chứ có phải phường chèo mua vui cho các em đâu. Em thích sếp phải như Tây còn bản thân mình thì cứ như... ta. Chẳng bao giờ tự hỏi mình đã làm đúng, làm đủ chưa, chỉ thích mộng mơ và hờn dỗi.

Như thế là lừa đảo em ạ, em lừa người phỏng vấn để vào công ty. Em lừa nguyên cả một đám đồng nghiệp vì làm họ tưởng em là người có thể kề vai sát cánh, cùng làm-cùng hưởng-cùng chịu trách nhiệm. Xong rồi em lật lọng, giở mặt, em hiện nguyên hình là một thành phần vô trách nhiệm, làm ăn chả ra gì, em để lại đống hổ lốn em gây ra, và để lại trên vai họ thêm vài gánh nặng.

Lần sau đi phỏng vấn, thay vì nói "em muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp" em hãy tự hỏi "mình đã chuyên nghiệp đủ với môi trường đó hay chưa" em nhé."

____________
(Sưu tầm)

20/02/2020

🍀PORTFOLIO – NỔI BẬT TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG
==========================================
Portfolio là một tập hồ sơ ngắn về các sản phẩm chính bạn tạo ra thể hiện năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm. Tổng quan thể hiện rõ con người và tính cách của bạn.
Vậy có 5 tips sau để làm một Portfolio ấn tượng:

1.Tập trung thể hiện tác phẩm liên quan tới công việc của bạn

Thay vì tham lam nhồi nhét tất cả sản phẩm vào thì hãy nghĩ về bố cục và nội dung bạn thể hiện trong portfolio. Hãy chọn lọc sản phẩm bạn tự hào nhất, đạt được kết quả tốt nhất liên quan đến công việc bạn ứng tuyển, từ đó nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn có phù hợp với công việc tương lai không.

2.Đừng bỏ qua yếu tố cảm xúc 😀

Mỗi ngày nhà tuyển dụng phải xem rất nhiều Cv và Portfolio được gửi đến, việc bạn chú trọng đầu tư yếu tố cảm xúc vào bộ portfolio của mình là tips hữu ích để tạo ấn tượng.Bởi cách bạn truyền tải và kể câu chuyện bằng hình ảnh thể hiện bạn tự tin và khác biệt, có khả năng thuyết phục người khác bằng lời nói của mình.

3.Thường xuyên làm mới Portfolio của mình

Việc gửi một bản Portfolio đến tất cả công ty bạn ứng tuyển là không nên. Hãy biết lựa chọn những sản phẩm đúng với tinh thần công ty của bạn và cũng nên dành thời gian cập nhật, loại bỏ cái cũ.

4.Chú ý chất lượng hình ảnh

Không gì tệ hơn một bộ portfolio đầu tư về nội dung nhưng lại kém về mặt hình ảnh. Hãy chú ý lựa chọn những sản phẩm với ảnh có độ phân giải cao, cũng như thận trọng nếu muốn cắt cận cảnh chi tiết trong sản phẩm của bạn nhé.

5.Lựa chọn phông chữ phù hợp 🖊

Phông chữ đóng vai trò khá quan trọng cho toàn bộ portfolio của bạn. Bạn cần phải lựa chọn phông chữ sao cho phù hợp với tính chất công việc mà bạn apply.

Cre: ColorME

30/12/2019

Thời gian thử việc luôn là khoảng thời gian vô cùng quan trọng để quản lý quyết định bạn có phù hợp để làm việc lâu dài với công ty hay không. Ấn tượng tốt sẽ là tấm vé gần như giúp bạn trở thành nhân viên chính thức. Vậy, phải thể hiện những gì trong thời gian này?

1. Làm việc như một nhân viên chính thức

Các ông chủ luôn mong muốn nhìn thấy sự chín chắn từ nhân viên của họ và ngược lại họ không hề mong muốn bạn luôn có những thay đổi đáng báo động như: thái độ, hiệu suất công việc,..Hãy thể hiện bạn là một nhân viên gương mẫu tích cực.

2. Luôn chủ động khi nhận yêu cầu công việc

Hãy chủ động trong mọi việc. Hãy hỏi khi không rõ về một vấn đề, sáng tạo trong công việc được giao.
Một nhân viên thử việc luôn linh hoạt trong cách làm việc và đạt được những kỹ năng cần thiết sẽ luôn là nhân viên sáng giá của công ty và việc được tuyển dụng chính thức chỉ còn là vấn đề thủ tục mà thôi.

3. Đừng nhắc quá nhiều về công ty cũ

Nếu công việc cũ của bạn khá tương đồng với những gì hiện bạn phải làm thì cũng hãy hạn chế hay tránh nói về công việc cũ. Hãy nhớ rằng mỗi công ty có những quy tắc, văn hóa và cách làm riêng. Công việc của bạn là học văn hóa của công ty mới và thích nghi với nó.
Hãy thể hiện bản thân tốt nhất có thể làm được. Chúc các bạn thành công!

Cre: NICVN

26/12/2019

LÀM SẾP LÀ ....

- Làm sếp là nghề rất cô đơn! Có những nỗi đau, nỗi trăn trở không thể chia sẻ cùng ai...

- Sếp thường là người khó tính, nghiêm khắc trong công ty

- Làm sếp thường hay nóng tính, cáu gắt bởi những tác động đa chiều trong công việc. Nếu sếp không kiểm soát được thì sắc mặt theo thời gian cũng sẽ bị ảnh hưởng rất nhiều

- Nhiệm vụ của sếp thường là đưa ra các quyết định, nhưng điều này tưởng là dễ nhưng không hề dễ chút nào

- Sếp cũng phải là người chuẩn mực, trọng chữ tín, làm gương, gây được ảnh hưởng, có tiếng nói trong cty. Nhưng đâu phải lúc nào sếp cũng làm tốt điều này...

- Người làm sếp nếu tập trung cho cty thì khó cân bằng được gia đình, nhưng tập trung cho gia đình thì lại có lỗi với ae trong cty. Không dễ để cân bằng cả 2...

- Làm sếp thường rất hay stress & nhiều vấn đề phải xử lý mỗi ngày

- Sếp thường phải cày làm việc 12-16h/ngày những giai đoạn đầu lập nghiệp & những lúc cty rơi vào giai đoạn khó khăn. Trằn trọc mất ngủ là chuyện rất bình thường...

- Sếp cũng là con người, có những yếu điểm, những điều không biết, cũng lười nhác, có những tính xấu,... Nhưng ae thường khó thông cảm được điều này.

- Những lúc êm đẹp thì không sao, nhưng khi gặp vấn đề thì người làm sếp phải "đứng mũi chịu sào"

- 1 nhân sự mang gánh nặng lo cho gia đình mình, người sếp cũng mang gánh nặng lo cho 50-100 gia đình của các ae trong cty

- Mỗi tháng thanh toán lương, tiền của ae ít trong lòng sếp cũng rất áy náy

- Mỗi dịp lễ, tết. Anh em không có nhiều tiền về quê thì người làm sếp sẽ rất đau lòng

- Anh em cty không được nhận chuẩn chế độ lao động, là lỗi của sếp. Nhưng nếu áp dụng chuẩn chế độ như các tập đoàn thì công ty lỗ

- Thông thường nhìn bên ngoài thì có vẻ như sếp đang ngồi không chẳng làm gì! Nhưng đâu ai biết lúc nào sếp cũng phải "nặng đầu" nghĩ cách để phát triển công ty

- Sếp thường hay bị xem là kẻ chẳng làm gì nhưng lại hưởng lợi cao nhất. Điều này đúng nếu hoạt động kinh doanh tốt đẹp, nhưng đâu ai nghĩ sếp cũng nhiều lúc phải bù lỗ, nợ ngập đầu để lo cho cty

- Khi công ty gặp khủng hoảng gì đó, sếp luôn là người chịu áp lực rất lớn

- Khi công ty sụt giảm kết quả, trách nhiệm lớn nhất thuộc về người làm sếp

- Nhân viên yếu kém, không tiến bộ về năng lực là do người làm sếp chưa tốt

- Nhân viên nhận lương thấp là do sếp

- Làm sếp là lúc nào cũng phải update, tiến bộ nhanh nhất để kéo teamwork phát triển theo

- Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có giai đoạn thịnh, giai đoạn suy. Quan trọng người làm sếp phải luôn sẵn sàng chuẩn bị trước những thời điểm khó khăn

- Làm sếp thì không được suy sụp tinh thần. Phải luôn mạnh mẽ để vượt qua những lúc khó khăn...

- Văn hoá & nề nếp công ty ảnh hưởng bởi người sếp. Sếp phải chuẩn thì cty mới chuẩn...

- Làm sếp là phải biết lo cho anh em, lo cho gia đình & đời sống tinh thần của các ae

- Làm sếp đôi khi phải chịu trách nhiệm với các cổ đông, khách hàng & xã hội. Vì thế cũng phải rất cố gắng để hoạt động kinh doanh phát triển gắn liền với lợi ích của khách hàng & xã hội

- Làm sếp thường phải giao tiếp, nhậu nhẹt, ít có thời gian vận động & sức khoẻ đi xuống (p/s: không phải ai cũng thế, và nói máy móc xíu thì đó là "bán sức khoẻ để kiếm tiền").

- Người làm sếp thường phải trải qua dăm bảy lần thất bại. Những thất bại đó cũng đau đơn vô cùng! Nhưng cũng phải kiên cường lắm mới có những lúc hưng thịnh...

- Làm sếp thì không được nhận công của ae, tôn vinh tinh thần đội ngũ & kích lệ tinh thần anh em. Nhưng đâu có dễ để sắp xếp thời gian dành cho nó...

- Sếp là không được than vãn

=====

Người làm Sếp phải đối diện với rất nhiều vấn đề như thế, vậy:
- Tại sao họ vẫn dấng thân ?
- Đâu là yếu tố thúc đẩy họ ?
- Họ vì tiền là chính ?

Trên thực tế phần lớn các Sếp không xem công việc là vất vả mà nó chính là cuộc sống của họ, không xem những biến cố là khó khăn mà đó là cơ hội để họ phát triển, không xem tiền là mục tiêu mà đó chỉ là thứ để khẳng định giá trị bản thân, không xem việc lo cho ae là gánh nặng mà đó là trách nhiệm,...

Cho đến một ngày các SẾP chợt nhận ra họ: Ăn cũng nghĩ đến công việc, chơi cũng nghĩ đến công việc, ngủ cũng mơ thấy công việc, du lịch cũng nghĩ đến công việc, ... Công việc là O2, là cuộc sống, là thế giới của họ, thiếu nó họ như mất đi linh hồn.

Nguồn : Anh Hải
, ,

13/12/2019

Bạn có:

– Sợ ma? Ngủ một mình sợ?
– Sợ chết? Hem dám nhảy bungee, nhảy dù, skydiving, đi máy bay?
– Sợ mất tiền, sợ thua lỗ?
– Sợ mất thời gian?
– Sợ người khác chê cười?
– Sợ mất lòng, hem dám nói?
– Sợ cô đơn?
– Sợ không ổn định, sợ bấp bênh?
– Sợ bị phê bình, nói cái chưa được của mình vì sợ mất mặt?
– Sợ xấu, sợ già, sợ bệnh tật?
– Rắn, chuột, gián…nhìn là sợ dù trên màn hình tivi?

Nếu các bạn có một trong số những nỗi sợ trên, thì các bạn khó mà làm được sự nghiệp. Mọi sự sợ hãi do não lập trình cả. Ví dụ, sợ ma thì sao đi công tác một mình, hem lẽ lúc nào cũng phải có người ngủ cùng. Sợ ma thì tâm lý và tinh thần rất yếu, không làm ăn được.

Các bạn cần phải nghĩ lại nếu có ước mơ. Vì sợ thì sẽ dẫn tới đắn đo, thập thò, dùng dằng, phút 89 là rút lui.

Chỉ nên sợ những cái như gây ra cái chết cho mình, vi phạm pháp luật và hại người khác, còn lại, nỗi sợ là do mình nhát thôi.

Luôn sợ hãi là đặc tính của người thường, người theo đuôi người khác (follower), hem phải người quản lý, dẫn đầu (leader). Các bạn cũng nên đánh giá tính cách này trong chọn người vô làm chung, nhận biết nhân tài. Ví dụ, luôn sợ mất tiền thì sẽ không có lòng tin ở người khác, nên sẽ không thể hùn hạp làm ăn được.

Đời người, đằng nào cũng sẽ phải chết. Không sớm thì vài chục năm nữa. Nên não mình chứa đầy nỗi sợ ấy thì hem đủ thời gian để làm. Trừ 3 cái trên (chết mình, hại người, phạm pháp), còn lại, không sợ nữa. Trẻ con hầu như cái gì nó cũng sợ, sau đó lớn dần thì bớt dần. Người trưởng thành thì không còn sợ mấy cái vớ vẩn nữa.

Bạn ước mơ làm cái gì thì mạnh dạn làm đi.

Nguồn: Tony buổi sáng