Huấn luyện và Giải pháp Nhân sự CNS

Huấn luyện và Giải pháp Nhân sự CNS CNS - ĐƠN VỊ CỐ VẤN, VẬN HÀNH, HUẤN LUYỆN 1:1 VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ HỆ THỐNG

# Tham vấn, triển khai toàn diện về hệ thống Nhân sự
# Huấn luyện (coaching) 1:1 với CEO, HRD, HRM HR, Cấp Quản lý điều hành
# Huấn luyện inhouse các kỹ năng cho Cấp Quản lý điều hành
# Hệ thống Lương 3P
# Triển khai BSC, OKR, KPIs
# Hệ thống Khung năng lực
# Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, Đánh giá
# Truyền thông nội bộ
# Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
# Thu hút giữ chân nhân tài
# Hệ thống pháp lý Nhân sự

🔥[CNS TUYỂN INTERN] BẠN ĐÃ SẴN SÀNG "THỰC CHIẾN" CHƯA? 🔥❌ Nhiều bạn sinh viên thường chờ đến khi mình “đủ giỏi”, đủ kỹ n...
21/04/2026

🔥[CNS TUYỂN INTERN] BẠN ĐÃ SẴN SÀNG "THỰC CHIẾN" CHƯA? 🔥

❌ Nhiều bạn sinh viên thường chờ đến khi mình “đủ giỏi”, đủ kỹ năng hay đủ tự tin rồi mới bắt đầu đi thực tập. Nhưng thực tế, phần lớn kỹ năng quan trọng lại không đến từ sách vở mà đến từ quá trình được va chạm với công việc thật, môi trường thật và những tình huống thực tế mỗi ngày.

🔎 Thực tập không chỉ là để có thêm một dòng trong CV mà là cơ hội để hiểu mình phù hợp với công việc gì, điểm mạnh ở đâu và cần phát triển thêm điều gì cho chặng đường nghề nghiệp phía trước.

🎉 Hiện tại, CNS đang tìm kiếm gấp 05 bạn TTS HR và 03 bạn TTS Content Marketing về với ngôi nhà chung. Đây là công việc dành cho các bạn sinh viên mong muốn học hỏi, trải nghiệm và bắt đầu nghiêm túc với công việc chuyên môn.

Khi đồng hành cùng CNS, bạn sẽ có cơ hội:
✔️ Được hướng dẫn công việc thực tế trong môi trường doanh nghiệp
✔️ Tham gia trực tiếp vào các hoạt động của Công ty và được dẫn dắt bởi các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực.
✔️ Rèn luyện kỹ năng làm việc, tư duy chủ động và tinh thần trách nhiệm
✔️ Môi trường trẻ trung, học hỏi và phát triển mỗi ngày

🌟 Nếu bạn đang tìm một nơi để bắt đầu hành trình nghề nghiệp một cách nghiêm túc, đây có thể là cơ hội phù hợp dành cho bạn. JD chúng mình để bên dưới, đừng quên ứng tuyển nhaaaa ><

————————————
Công ty CP Huấn luyện và Giải pháp Nhân sự CNS
☎️ Hotline/Zalo: 0868 905 529
🌎 Website: https://hrcns.vn/
🎬 Youtube: https://bit.ly/hrcnsvn
📩 Email: [email protected]

20/04/2026

🔥LỊCH NGHỈ LỄ: BÀI TOÁN "CĂNG NÃO" CHO HR & 5 ĐIỂM CẦN CHỐT GẤP!

20/04/2026

LƯƠNG KHÔNG PHẢI LÚC NÀO CŨNG LÀ LÝ DO KHIẾN NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC ???

📢HN_THÔNG BÁO CHÍNH THỨC👉 Tuyển gấp 05 TTS HR + 03 TTS Content Marketing
18/04/2026

📢HN_THÔNG BÁO CHÍNH THỨC
👉 Tuyển gấp 05 TTS HR + 03 TTS Content Marketing

15/04/2026

🚨 CNS_THÔNG BÁO KHẨN
Sau khi kiểm tra lại lực lượng nhân sự hiện tại…
Chúng tôi phát hiện một sự thật đáng lo ngại:

👉 Thiếu 8 thực tập sinh xịn.
Vì vậy CNS chính thức mở cổng chiêu mộ:

🆗05 Thực tập sinh HR
Dành cho những bạn:
❗️Cần tìm kiếm lộ trình nghề nghiệp từ những anh chị có thâm niên trong nghề
❗️Thích làm việc với con người

⛔️03 Thực tập sinh Content Marketing
Dành cho những bộ não:
❗️Nhiều Ý tưởng
❗️Có khả năng biến chữ thành… sức mạnh

💯Nếu bạn muốn:
⚡ Va chạm môi trường doanh nghiệp thật
⚡ Học nhanh – Làm thật – Trưởng thành nhanh
Thì đừng đứng nhìn.
📩 Inbox ngay để nhận JD chi tiết.

13/04/2026

📢 CNS_THÔNG BÁO CHÍNH THỨC

Sau quá trình xem xét kỹ lưỡng nhu cầu phát triển đội ngũ,
chúng tôi xin thông báo:

👉 Tuyển gấp 8 chiến binh thực tập

❗05 Thực tập sinh HR – dành cho những bạn thích làm việc với con người, tuyển người, phát triển con người.
❗03 Thực tập sinh Content Marketing – dành cho những bộ não đầy ý tưởng và thích biến chữ thành sức mạnh.

⛔️Nếu bạn là sinh viên muốn:
✅Va chạm môi trường doanh nghiệp thực tế
✅Học nhanh – làm thật – phát triển nhanh

Thì đây chính là thông báo dành cho bạn.
📩 Inbox ngay để nhận JD chi tiết.

13/04/2026

2 hệ thống sổ sách không chỉ của kế toán, HR cũng phải hiểu để không rủi ro

10/04/2026

📌 HOÀN THUẾ – LIỆU CÓ KHÓ NHƯ LỜI ĐỒN

[GÓC NHÌN HR] NỘI QUY LAO ĐỘNG – ĐỪNG CHỈ LÀ NHỮNG DÒNG “PHẢI”🎯 Trong quá trình rà soát nội quy lao động tại một số doan...
09/04/2026

[GÓC NHÌN HR] NỘI QUY LAO ĐỘNG – ĐỪNG CHỈ LÀ NHỮNG DÒNG “PHẢI”

🎯 Trong quá trình rà soát nội quy lao động tại một số doanh nghiệp, có thể dễ dàng nhận thấy một điểm chung: Nội dung được xây dựng dày đặc các quy định mang tính mệnh lệnh như:
- Phải chấp hành
- Phải tuân thủ
- Phải tuyệt đối…
- Phải chịu trách nhiệm trong mọi hoàn cảnh

💥 Về mặt pháp lý, nội quy lao động cần đảm bảo tính kỷ luật và rõ ràng. Tuy nhiên, nếu chỉ dừng lại ở các yêu cầu mang tính áp đặt, nội quy rất dễ trở thành một văn bản “ràng buộc” hơn là “định hướng”. Nội quy lao động không chỉ là quy định – mà là cách doanh nghiệp thể hiện tư duy quản trị.

Một bản nội quy chỉ tập trung vào “phải làm gì” thường tạo ra tâm lý làm việc vì sợ sai. Ngược lại, nếu nội quy được xây dựng với tinh thần hướng dẫn, giải thích và tạo sự thấu hiểu, người lao động sẽ tuân thủ vì họ hiểu và đồng thuận.

🛎 Vậy HR cần lưu ý gì khi xây dựng nội quy lao động?
- Đảm bảo đầy đủ các quy định theo pháp luật, nhưng không lạm dụng ngôn ngữ mang tính áp đặt
- Cân bằng giữa “kỷ luật” và “định hướng”
- Làm rõ mục đích của từng quy định, không chỉ nêu yêu cầu
- Thể hiện sự tôn trọng đối với người lao động trong cách diễn đạt

📌 Nội quy lao động không chỉ để “đủ hồ sơ pháp lý”.
📌 Nội quy cũng không chỉ để kiểm soát hành vi.

👉 Đó là một phần của văn hóa doanh nghiệp.
👉 Và là một trong những “điểm chạm” đầu tiên ảnh hưởng đến cảm nhận của ứng viên và nhân sự.

Một bản nội quy tốt không khiến người đọc cảm thấy bị kiểm soát,
mà khiến họ hiểu rõ cách vận hành và sẵn sàng tuân thủ. Vì suy cho cùng, nội quy không chỉ để quản lý con người mà còn để giữ người.

09/04/2026

QUẢN TRỊ “1 SỔ” – TINH GỌN ĐỂ VẬN HÀNH MƯỢT HƠN

08/04/2026

📌 BÀI TOÁN NGHỈ LỄ 10/3 – GỘP HAY KHÔNG GỘP?

‼️ DOANH NGHIỆP CỦA BẠN ĐANG VẬN HÀNH… HAY ĐANG “GỒNG GÁNH”?1. Một người làm 3–4 việc2. Nhân sự nghỉ là hệ thống chao đả...
05/04/2026

‼️ DOANH NGHIỆP CỦA BẠN ĐANG VẬN HÀNH… HAY ĐANG “GỒNG GÁNH”?

1. Một người làm 3–4 việc
2. Nhân sự nghỉ là hệ thống chao đảo
3. Chủ doanh nghiệp phải ôm từ tuyển dụng – vận hành – xử lý sự cố
4. Chi phí nhân sự tăng nhưng hiệu suất không tăng
👉 Đây không phải do thiếu người.
👉 Đây là dấu hiệu của hệ thống nhân sự chưa được thiết kế đúng.

✨Rất nhiều doanh nghiệp SME đang mắc kẹt trong vòng lặp:
❌ Tuyển người → Đào tạo → Quá tải → Nghỉ việc → Tuyển lại

Và cái giá phải trả là:
❌ Mất thời gian quản trị
❌ Mất tiền
❌ Mất cơ hội mở rộng
Không thể scale doanh nghiệp
❗ Nếu không xây được mô hình nhân sự đa nhiệm có hệ thống, doanh nghiệp sẽ luôn phụ thuộc vào con người thay vì vận hành bằng cơ chế.

🎯 Sự kiện: NHÂN SỰ ĐA NHIỆM TRONG HỆ THỐNG VẬN HÀNH DOANH NGHIỆP
Chương trình không nói lý thuyết, mà chia sẻ từ các case triển khai thực tế tại doanh nghiệp SME.
Bạn sẽ hiểu:
✔ Nhân sự đa nhiệm là gì – và không phải là “bắt nhân viên làm nhiều việc”
✔ Cách thiết kế bộ máy tinh gọn nhưng không phụ thuộc cá nhân
✔ Cách giảm chi phí nhân sự nhưng vẫn tăng hiệu suất
✔ Cách để doanh nghiệp có thể mở rộng mà không vỡ hệ thống
📅 Thời gian: 08:30 – 11:30 | 07/04/2026
📍 Địa điểm: VP MISA Hà Nội – Toà N03T2, Khu Ngoại giao đoàn, Xuân Đỉnh, Hà Nội
🎤 Diễn giả: Chuyên gia Quản trị Nhân sự Hệ thống – Mrs. Đoàn Vân Anh
💼 Kinh phí tham dự: Do WeLead & MISA tài trợ
📞 Đăng ký trước 31/03/2026
Điện thoại: 0867.006.942 (Ms. Thư)
Email: [email protected]

👉 Nếu bạn đang phải “chữa cháy mỗi ngày”,
đã đến lúc dừng lại… và xây hệ thống

Address

Tòa A1, Chung Cư Amber Riverside, Ngõ 622 Minh Khai, P. Vĩnh Tuy, Q. Hai Bà Trưng
Hanoi
100000

Telephone

+84868905529

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Huấn luyện và Giải pháp Nhân sự CNS posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Huấn luyện và Giải pháp Nhân sự CNS:

Shortcuts

Share

Category