Kết Nối Việc - Headhunt

Kết Nối Việc - Headhunt Đội ngũ Headhunt của Kết Nối Việc giúp kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên một cách nhanh nhất theo tiêu chí ĐÚNG NGƯỜI - ĐÚNG VIỆC - ĐÚNG GIÁ TRỊ

Cơn ác mộng hôm qua vẫn còn lởn vởn trong đầu óc. Giấc mơ của hẳn là những tiếng “tút tút ….cụp”. Hắn đang gọi điện cho ...
07/07/2021

Cơn ác mộng hôm qua vẫn còn lởn vởn trong đầu óc. Giấc mơ của hẳn là những tiếng “tút tút ….cụp”. Hắn đang gọi điện cho ứng viên. Đặt lịch mãi mới ra được cái lịch của sếp bay từ bển về. Sếp “ok”. Phòng ốc cũng “ok”. Ứng viên cũng “ok” nốt. Vậy mà sao chả thấy ai đến.

Sếp ngồi phòng bên, mặt rất lạnh lùng bảo trợ lý: “Em ra xem nhân sự gọi ứng viên thế nào? Sắp đến giờ rồi mà chả ai đến?”. Em trợ lý “dạ” một tiếng rõ to rồi đi sang. Em cũng không quên mang theo bộ mặt lạnh lùng điển hình của sếp.

Hất hàm, em hỏi: “Anh, tình hình thế nào? Anh đừng đùa với chính quyền nha. Hôm nay thể nào cũng có người bay từ tầng thượng tiếp đất không qua cầu thang đấy”. Mồ hôi vã ra, hắn nuốt nước bọt cái ực: “Ừ! Được rồi. Anh đang gọi cho ứng viên đây”. Hắn nhấc điện thoại lên, bấm số gọi và vẫn chỉ nghe thấy tiếng “tú tút …”. Vừa nghe tiếng “cụp”, hắn thấy mình chơi vơi. La thất thanh “cứu tôi”, hắn choàng tỉnh giấc.

Mở mắt ra, thấy cái điều hòa, hắn hết hồn. Tự lẩm bẩm “Mơ thôi” rồi lại ngủ tiếp.

Hắn đang cầm chiếc điện thoại lơ ngơ, tự dưng thấy bên tai có tiếng thánh thót của em trợ lý “Anh vào phỏng vấn đi. Ứng viên cuối rồi”. Choàng tỉnh, hắn tất tải vào ngồi, mỉm cười thật duyên với ứng viên rồi ngồi xuống. Bên cạnh là sếp uy nghiêm đang ngồi ở giữa.

Hắn bắt đầu các thủ tục phỏng vấn theo một cách hết sức chuyên nghiệp có thể. Đầu tiên là chào hỏi ứng viên, nói dăm ba câu hỏi han đường xá, thời tiết để ứng viên thoải mái hơn một chút. Sau vài ba câu hỏi thăm, hắn mời ứng viên uống nước và xin phép được bắt đầu phỏng vấn.

Hắn giới thiệu sếp hắn rồi đến công ty và dăm ba điều về sự quan trọng của vị trí cùng với hi vọng rằng ứng viên sẽ phù hợp. Ứng viên lần này rất tốt, chuyên nghiệp và dường như phù hợp với vị trí. Hắn ưng cái bụng ghê. Nhìn sang thấy sếp cũng giãn cơ mặt đi nhiều.

Phỏng vấn xong, về làm việc được một lúc. Hắn thấy cái mail của ứng viên. Hí hửng mở ra: “Em rất cám ơn anh và công ty nhưng anh rất tốt và em rất tiếc”. Trời…. Hắn thấy tối sầm lại, rồi lại thấy chơi vơi. Hắn lại la lên “cứu tôi” rồi choảng tỉnh giấc. Mồ hôi vẫn vã ra. Hóa ra là giấc mơ. Hắn đứng dậy, kiếm cốc nước uống rồi đi ngủ.

Màn hình nháy một cái, kéo hắn lơ mơ về thực tại. Hóa ra là mail của ứng viên đồng ý nhận việc. Hắn rú lên “ha ha. Ta đã xong 1 job (1 vị trí)”. Hắn gọi lại cho ứng viên dặn dò một vài việc cần. Rồi thông báo cho các phòng ban về nhân sự mới để họ chuẩn bị.

Thoát cái, thời gian ứng viên cũng đến, hắn đã gọi điện cho ứng viên trước đó hai hôm để đảm bảo ứng viên nhớ lịch. Ứng viên trả lời một cái ầm ờ làm hắn hơi chột dạ. Nhưng tặc lưỡi, hắn nghĩ, ứng viên giờ chuyên nghiệp rồi, chắc không sao.

Chờ chờ mãi, ứng viên chả thấy đâu. Hắn nóng như lửa. Hôm trước lỡ liên hoan vì hoàn thành job. Giờ lại gặp vấn đề sao ta?. Nửa tiếng rồi một tiếng trôi qua, cứ bốc điện thoại lên gọi cho ứng viên là hắn lại nghe thấy “tút ….. tút …..”. “Cụp”, hắn tự nhiên thấy mặt sếp cười nhăn nhở rồi lại chơi vơi.

“Cứu…”. Hắn bật dậy thêm lần nữa trên chiếc giường của hắn. Mồ hơi rơi, hắn nghĩ sao lại mơ mấy lần thế này. Mơ thế nào toàn gặp ác mộng. Hắn quyết định không ngủ nữa, bật đèn lên và nhìn đồng hồ. Giờ mới có 2h sáng. Thế là lấy cái điện thoại để lướt facebook.

Em lễ tân lay lay hắn “Anh có ứng viên ngồi chờ anh ở phòng họp. Anh làm gì mà cầm cái điện thoại tay cứ lướt lướt cái facebook mà chả nghe em gì thế?”. Hắn bật ngước mặt lên, em lễ tân xinh tươi đang trước mặt hắn. “Ờ ờ! Xin lỗi em, anh không tập trung. Em để anh ra tiếp”.

Đi dọc hành lang ra phòng họp, hắn nhìn thấy ứng viên ở xa xa. Mở cửa phòng họp, hắn tươi cười “Chào em! Cám ơn em đã đến đúng giờ. Anh xin mời em đến phòng Nhân sự để làm thủ tục”. Hắn cùng ứng viên đi đến phòng Nhân sự, chào anh em ở trong phòng, làm các thục tục về hồ sơ rồi dẫn xuống bộ phận cần người.

Giờ ứng viên đã trở thành nhân viên thử việc. Theo quy trình hội nhập bài bản mà hắn đã duy trì, hắn yên tâm và khoai khoái vê tiếp tục công việc của mình: Tuyển. Vừa ngồi vào bàn làm việc, quay ra đã thấy em trợ lý với khuôn mặt hằm hằm của sếp đứng bên cạnh. Em nói “Anh à, em nhân viên thử việc đã xin nghỉ”.

Hắn: “Cái gì? Vẫn ngon nghẻ mà em. Em ý nghỉ vì lý do gì thế?”. “Mất hứng làm việc!”. Em trợ lý hét vào mặt hắn và hắn thấy tối ùm với cảm giác chơi vơi lần nữa xuất hiện. Hắn la lên “Không …”. Bật người, mở mắt ra, hắn thấy căn phòng sáng ánh đèn của mình. Chiếc điện thoại đang nằm chỏng chơ ở dưới sàn nhà. Mồ hôi lúc này làm ướt chiếc áo ngủ, hắn thay áo, cầm chiếc điện thoại lên.

Đồng hồ điểm 5h sáng. Hắn quyết định không ngủ nữa mà ra ngoài tập thể dục, thư giãn và chuẩn bị đi làm…

Bài hát dòng thời gian vẫn đang vang lên. Ở góc bàn quen thuộc, hắn nghĩ về giấc mơ và nghề tuyển dụng của hắn. Ai mới vào nghề hẳn sẽ như hắn. Nghề áp lực và rất dễ chán. Đôi khi là cả cái cảm giác nản chí nữa.

Nghề này cần một trái tim bình thản và một tính cách kiên nhẫn trước những thử thách của chữ tuyển. Hắn tự động viên, thôi mạnh mẽ hơn, bền chí hơn và cắm đầu vào chiếc máy tính để chuẩn bị công việc. Chợt hắn thấy cái vỗ vai. Ngước lên, thấy sếp đang tươi cười đứng bên nói “Em làm tốt lắm” “Tút … Tút! Cụp”. Hắn “Aaaa! Cứu …”

Chia sẻ của Nguyễn Hùng Cường

------------------
KẾT NỐI VIỆC - MẠNG LƯỚI TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN HÀNG ĐẦU
✔️ Tìm việc đúng "chân ái" tại: ketnoiviec.net
✔️ Tìm người đúng "định mệnh" tại: https://employer.ketnoiviec.net/

𝐓𝐨̂̉𝐧𝐠 𝐡𝐨̛̣𝐩 𝐜𝐚́𝐜 𝐣𝐨𝐛 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐮̉𝐚 𝐊𝐞̂́𝐭 𝐍𝐨̂́𝐢 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐤𝐡𝐮 𝐯𝐮̛̣𝐜 𝐇𝐚̀ 𝐍𝐨̣̂𝐢𝐓𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐢𝐧 𝐥𝐢𝐞̂𝐧 𝐡𝐞̣̂: 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥: 𝐭𝐮𝐲𝐞𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠𝐤𝐞𝐭𝐧𝐨𝐢...
01/07/2021

𝐓𝐨̂̉𝐧𝐠 𝐡𝐨̛̣𝐩 𝐜𝐚́𝐜 𝐣𝐨𝐛 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐮̉𝐚 𝐊𝐞̂́𝐭 𝐍𝐨̂́𝐢 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐤𝐡𝐮 𝐯𝐮̛̣𝐜 𝐇𝐚̀ 𝐍𝐨̣̂𝐢
𝐓𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐢𝐧 𝐥𝐢𝐞̂𝐧 𝐡𝐞̣̂: 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥: 𝐭𝐮𝐲𝐞𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠𝐤𝐞𝐭𝐧𝐨𝐢𝐯𝐢𝐞𝐜@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦 - 𝟎𝟗𝟕𝟔 𝟔𝟓𝟖 𝟎𝟔𝟔
1. Trưởng phòng MKT sản phẩm hàng may mặc
- Nhiệm vụ: Lên chiến lược và triển khai kế hoạch MKT; Set up đội ngũ mới,.. nhắm đến đối tượng khách hàng doanh nghiệp.
- Thu nhập: 18tr/tháng lương cứng + %doanh thu.
- Làm việc tại Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội.
2. Trưởng nhóm MKT mảng đào tạo thẩm mỹ
- Nhiệm vụ: Xây dựng kế hoạch mkt, quảng cáo trên các kênh Fb, GG, Tiktok, quản trị công việc của team MKT, đào tạo nhân viên.
- Thu nhập~ 20-30tr/tháng: 15tr/tháng lương cứng + thưởng KPI.
- Làm việc tại Huỳnh Thúc Kháng, Đống Đa, Hà Nội.
3. Senior Digital MKT sản phẩm công nghệ về tài chính và Gambling
- Nhiệm vụ: Lên chiến lược MKT, phát triển các cộng đồng trên kênh Twitter, FB,… hướng tới thị trường Âu Mỹ.
- Thu nhập~ 20-25tr/tháng.
- Làm việc tại Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội.
4. Chuyên viên MKT tổng hợp lĩnh vực Nha khoa/ Giáo dục:
- Nhiệm vụ: Xây dựng, sáng tạo nội dung và phối hợp với Team MKT đẩy mạnh các kế hoạch MKT, truyền thông trên các kênh Website, fanpage, Email MKT.
- Thu nhập ~ 10-15tr/tháng: 8-12tr/tháng LCB + thưởng doanh số.
- Làm việc tại Đầm Trấu, Hai Bà Trưng, Hà Nội.
5. Nhân viên MKT tổng hợp mảng Nội thất
- Nhiệm vụ: Làm việc độc lập, xây dựng brading cho doanh nghiệp trên các kênh truyền thông và lêm Campain cho từng dự án.
- Thu nhập: 8-10tr/tháng + thưởng thêm theo hiệu quả công việc.
- Làm việc tại Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội.
6. Chuyên viên truyền thông mảng giáo dục, trung tâm anh ngữ
- Nhiệm vụ: Lên ý tưởng sáng tạo, sản xuất và biên tập các nội dung truyền thông trên các kênh Social Media, thông cáo báo chí,…); tổ chức các sự kiện truyền thông offline.
- Thu nhập: 12-15tr/tháng.
- Làm việc tại Võ Văn Dũng, Đống Đa, Hà Nội.
7. Video Planner mảng giáo dục
- Nhiệm vụ: Lên ý tưởng sáng tạo, sản xuất và biên tập các nội dung video trên các kênh Ytb, Social media của công ty.
- Thu nhập: 12-15tr/tháng.
- Làm việc tại Võ Văn Dũng, Đống Đa, Hà Nội.

Nhìn CV để đánh giá một ứng viên không quá dễ. Nhà tuyển dụng cũng có thể đọc khoảng 40% thông tin về ứng viên, dù nó kh...
30/06/2021

Nhìn CV để đánh giá một ứng viên không quá dễ. Nhà tuyển dụng cũng có thể đọc khoảng 40% thông tin về ứng viên, dù nó không ghi trong CV. Việc sàng lọc hồ sơ xin việc hiệu quả sẽ giúp bạn tăng cơ hội thu hút ứng viên.

Sàng lọc hồ sơ xin việc là quá trình xác định liệu một ứng viên cần tìm việc làm ngay có đủ điều kiện đảm nhận một vai trò dựa trên nền giáo dục, kinh nghiệm và các thông tin khác của họ được ghi lại trong hồ sơ xin việc hay không. Sàng lọc là bước rất quan trọng để xây dựng đội ngũ nhân lực cho tương lai nên các nhà tuyển dụng cần phải có những mẹo sàng lọc hồ sơ xin việc thật thông minh.

Có rất nhiều cách lọc hồ sơ xin việc để tìm ra được những ứng viên ưu tú và sáng giá. Là một nhà tuyển dụng, trong tay bạn đã có những cách lọc hồ sơ xin việc nào và chưa có cách nào. Hãy tham khảo trong bài viết này, có lẽ nó sẽ là nguồn thông tin quan trong giúp cho bạn tích lũy thêm được những kinh nghiệm sàng lọc hồ sơ xin việc hiệu quả, mẫu CV xin việc đẹp và một số câu hỏi nên có trong các cuộc phỏng vấn.

>> Xem bài viết tại: https://bom.to/xl6BeW6mOD

-----------------
KẾT NỐI VIỆC - MẠNG LƯỚI TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN HÀNG ĐẦU
✔️ Tìm việc đúng "chân ái" tại: ketnoiviec.net
✔️ Tìm người đúng "định mệnh" tại: https://employer.ketnoiviec.net/

[CHIA SẺ TÀI LIỆU] Các kỹ năng để tuyển dụng thành công (tổng hợp từ A-Z các khâu trong tuyển dụng)Kiếm được CV đã khó m...
23/06/2021

[CHIA SẺ TÀI LIỆU] Các kỹ năng để tuyển dụng thành công (tổng hợp từ A-Z các khâu trong tuyển dụng)

Kiếm được CV đã khó mà ứng viên lại còn bùng phỏng vấn, cấp trên thì giục giã,.. là một vài trong rất nhiều những nỗi khổ của nghề tuyển dụng. Có ứng viên đi phỏng vấn, ứng viên đi làm mới chỉ là một nửa chặng đường, ứng viên có gắn bó lâu dài, có phù hợp không còn là một chặng đường gian nan hơn.

Chắc chắn là nghề tuyển dụng này sẽ không bao giờ HẾT KHỔ. Những để nghề BỚT KHỔ, chúng ta cần những quy trình rõ ràng, những kỹ năng "thần sầu". Và tài liệu dưới đây giúp bạn tổng hợp lại những kỹ năng và quy trình đó.

Để lại email dưới bình luận để Admin dành tặng các bạn bộ tài liệu này nhé.

-----------------
KẾT NỐI VIỆC - MẠNG LƯỚI TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN HÀNG ĐẦU
✔️ Tìm việc đúng "chân ái" tại: ketnoiviec.net
✔️ Tìm người đúng "định mệnh" tại: https://employer.ketnoiviec.net/

21/06/2021

Tổng hợp các Job Sale của Kết Nối việc Part 2
1. Nhân viên kinh doanh thị trường thiết bị nội thất
- Lương cơ bản: 7-10tr/tháng + thưởng doanh số
- Yêu cầu: Có từ 1 năm kinh nghiệm kinh doanh thị trường, ưu tiên kinh doanh về nội thất, bất động sản.
- Làm việc tại Phương Liệt, Thanh Xuân, HN
2. Nhân viên kinh doanh quốc tế sản phẩm đồ bảo hộ
- Lương cơ bản: 6-8tr/tháng + thưởng doanh số
- Yêu cầu: có từ 1 năm kinh nghiệm về kinh doanh, khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
- Làm việc tại Vĩnh Hưng, Hoàng Mai, Hà Nội.
3. Nhân viên kinh doanh thiết bị công nghệ âm thanh, truyền hình cho hội họp
- Lương cơ bản: 5-7tr/tháng + thưởng doanh thu.
- Yêu cầu: Có từ 1 năm kinh nghiệm kinh doanh, ưu tiên các bạn có kinh nghiệm với các sản phẩm công nghệ hoặc hiểu biết về công nghệ.
- Làm việc tại Khương Đình, Thanh Xuân, Hà Nội.
4. Nhân viên Telesale khóa học Online tiếng Nhật
- Lương cơ bản: 6-8tr/tháng + thưởng doanh thu.
- Yêu cầu: Có từ 6 tháng kinh nghiệm về telesales, chăm sóc khách hàng,…
- Làm việc tại Xã Đàn, Đống Đa, Hà Nội.
5. Nhân viên dịch vụ sản phẩm sơn tĩnh điện
- Lương cơ bản: 6-7tr/tháng + thưởng doanh số.
- Yêu cầu: Có từ 6 tháng kinh nghiệm tư vấn, kinh doanh; có thể đi thị trường.
- Làm việc tại KCN Tràng Duệ, An Dương, Hải Phòng.

🔺 TRẢI NGHIỆM ỨNG VIÊN – GIÚP CHINH PHỤC NHÂN TÀI THÀNH CÔNG VỀ CHO DOANH NGHIỆP"Đừng bao giờ nói đi "xin" việc làm. Tôi...
15/06/2021

🔺 TRẢI NGHIỆM ỨNG VIÊN – GIÚP CHINH PHỤC NHÂN TÀI THÀNH CÔNG VỀ CHO DOANH NGHIỆP

"Đừng bao giờ nói đi "xin" việc làm. Tôi chả có gì để CHO các bạn cả. Các bạn đi bán cái các bạn có và tôi là người mua cái các bạn chào.” – Shark Hưng.

Đúng vậy, bây giờ là thời đại mà ứng viên là “khách hàng” của doanh nghiệp. Nhân tài họ luôn chủ động trong tìm việc và lựa chọn hợp tác với doanh nghiệp để làm công việc phù hợp với bản thân. Họ không chỉ tìm kiếm một thư mời nhận việc mà còn quan tâm đến những trải nghiệm nhận được trong suốt quá trình tương tác của doanh nghiệp.

Chính vì thế, cung cấp trải nghiệm ứng viên thành công là một trong những mục tiêu chính của mọi chiến lược thu hút và chinh phục nhân tài bền vững. Một trải nghiệm ứng viên thành công không chỉ dừng lại ở việc ứng viên đồng ý gia nhập doanh nghiệp của bạn mà còn ở việc dù họ trúng tuyển hay không thì họ vẫn sẵn sàng chia sẻ cảm xúc tốt đẹp đã có trong quá trình tuyển dụng với các kết nối của họ và gián tiếp lan tỏa danh tiếng cho doanh nghiệp.

Những trải nghiệm ứng viên được đánh giá dựa trên từng giai đoạn khác nhau của quá trình tuyển dụng thông qua quá tình tương tác và giao tiếp với nhà tuyển dụng. Bao gồm quá trình tìm kiếm thông tin, nộp đơn ứng tuyển, tham gia phỏng vấn cho đến những ngày đầu tiên nhận việc.

Thông thường những phản hồi không tích cực nhất của ứng viên xuất phát từ quy trình ứng tuyển. Ứng viên có khó khăn trong việc tiếp cận thông tin tuyển dụng hay không? Tin tuyển dụng liệc có rõ ràng, đẩy đủ? Cách thức ứng tuyển ra sao? Bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng như thế nào?... Chính từ những điều mang tính quy trình tưởng chừng như rất nhỏ như này cho ứng viên thấy sự chuyên nghiệp của công ty, rất rõ ràng, súc tích là điểm chạm đầu tiên của ứng viên với công ty.

Sự giao tiếp, chia sẻ thông tin với ứng viên là yếu tố quan trọng thể hiện sự tôn trọng và ghi nhận từ phía doanh nghiệp đối với ứng viên ứng tuyển và từ đó có được sự tôn trọng ngược lại của ứng viên đối với doanh nghiệp. Dẫu biết rằng sự cạnh tranh với công việc khi ứng tuyển là cao và ứng viên không biết họ có được công việc như ý hay không. Tuy nhiên, bạn vẫn nên thông báo đẩy đủ thông tin ứng viên nếu bạn biết họ bị từ chối. Điều này sẽ giúp ứng viên chủ động hơn đối với các kế hoạch của họ thay vì phải chờ đợi tin tức từ phía nhà tuyển dụng.

Tất nhiên, bạn có thể làm điều này bằng cách gửi tin nhắn hàng loạt. Nhưng bạn chỉ có thể mang lại trải nghiệm ứng viên tốt nếu ứng viên cảm thấy rằng họ được coi trọng, đánh giá cao và có thể lắng nghe phản hồi từ bạn để cải thiện bản thân. Và nếu được thì hãy cho chia sẻ thêm với ứng viên rằng họ đang có điểm tốt như nào và phù hợp thế nào với công việc của công ty. Biết đâu nếu họ thấy không phù hợp nhưng họ sẽ có những người bạn phù hợp hơn với công ty và giới thiệu họ ứng tuyển.
Cũng có trường hợp ứng viên tốt đang có nhiều lựa chọn với các offer khác nhau nhưng họ lựa chọn một công ty chỉ bởi vì họ được đón nhận sự nhiệt tình, tiếp đón chu đáo từ phía nhân sự tuyển dụng, thấy được sự quan tâm của Người phỏng vấn về công việc cũng như nhìn nhận ứng viên, được chia sẻ nhiều về định hướng, các kế hoạch của công ty một cách rất chi tiết. Doanh nghiệp truyền thông được tới điểm chạm của ứng viên, cho họ cảm giác như thành viên của công ty.

Sau cùng, trải nghiệm của ứng viên không chỉ dừng lại ở một buổi phỏng vấn hoàn hảo mà còn là ở những ngày đầu tiên nhận việc. Đó sẽ là chặng cuối của hành trình tuyển dụng và giúp ứng viên của bạn quyết định rằng họ có gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không. Một chuyến tham quan văn phòng sẽ giúp ứng viên của bạn hiểu rõ hơn về công ty, cảm thấy yên tâm và nhìn nhận được niềm tự hào doanh nghiệp thông qua cách bạn giới thiệu và dẫn dắt.

Là một nhà tuyển dụng, bạn cũng có thể quan sát ngôn ngữ và hành vi của ứng viên, liệu anh ấy/cô ấy có phù hợp với văn hóa của công ty không. Những quan sát này chỉ có thể được thực hiện thông qua các hoạt động bên ngoài phòng phỏng vấn. Ngay cả khi ứng viên không nhận được lời mời làm việc, họ vẫn có thể rời đi với hình ảnh tích cực về công ty.

Trải thảm đỏ đón nhân tài, Con người là nguồn lực quan trọng nhất của công ty,…ông chủ/CEO nào cũng nói được câu này nhưng hành động nhất quán với lời nói vẫn còn là dấu hỏi chấm (?) rất lớn.

-----------------
KẾT NỐI VIỆC - MẠNG LƯỚI TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN HÀNG ĐẦU
✔️ Tìm việc đúng "chân ái" tại: ketnoiviec.net
✔️ Tìm người đúng "định mệnh" tại: https://employer.ketnoiviec.net/

(Tiếp) Thực tế, để tuyển dụng không còn là gánh nặng, bạn hãy tham khảo áp dụng các bước sau👉 Định nghĩa rõ ràng về văn ...
09/06/2021

(Tiếp) Thực tế, để tuyển dụng không còn là gánh nặng, bạn hãy tham khảo áp dụng các bước sau

👉 Định nghĩa rõ ràng về văn hóa doanh nghiệp

Trong đó chú trọng đào sâu, hiểu rõ và tuyên bố dễ hiểu về Giá Trị Cốt Lõi (Niềm tin). Để xây dựng văn hóa doanh nghiệp thì còn dài, nhưng trước hết cứ định nghĩa ra đã.

Trong phỏng vấn, sẽ có vòng phỏng vấn văn hóa doanh nghiệp, các câu hỏi được soạn sẵn để đánh giá xem ứng viên có phù hợp với niềm tin của công ty không. Nếu không, dù giỏi cũng sẽ không nhận.

Khi viết JD tuyển dụng, mô tả chính xác và dễ hiểu nhất các yêu cầu công việc, yêu cầu kỹ năng, thái độ… Không hề viết chung chung và viết những thứ không cần.

Ví dụ như bộ phận kỹ thuật thì khôg cần “thành thạo microsoft office”, chỉ cần biết chút excel là được rồi. Cũng không nói chung chung như bạn phải chuyên nghiệp, nói thẳng vào vấn đề là tôi cần bạn đúng giờ!

Mình yêu cầu những ai liên quan đến tuyển dụng, khi viết gì trong JD thì lúc phỏng vấn phải kiểm tra, không biến JD thành cái “viết thế nào cũng được”. Và mình (giám đốc) là người duyệt JD cuối cùng của tất cả các vị trí tuyển dung.

👉 Chọn kênh tuyển dụng

Có 4 kênh tuyển dụng phổ biến, kênh “dở nhất” chính là website tuyển dụng, kênh mà chúng ta hay dùng nhất.

1️⃣ Kênh tốt nhất (nếu doanh nghiệp có brand) chính là website/fanpage của công ty, đây là nơi những người có hứng thú với công ty sẽ chủ động tìm đến.

2️⃣ Kênh tốt nhì chính là sự giới thiệu từ nhân viên đang làm việc, đó là những người hiểu công ty nhất, hiểu bạn bè họ ai là người phù hợp với công ty (bên mình thưởng 1/4 tháng lương nếu người được giới thiệu trở thành nhân viên chính thức sau 2 tháng thử việc).

3️⃣ Kênh tốt thứ 3 chính là đi “săn đầu người”, có thể thuê, tuy nhiên chính các boss cũng sẽ là người đi săn tích cực nhất!

4️⃣ Cuối cùng mới đến sàn tuyển dụng, và bên mình cũng chú trọng chọn sàn phù hợp chứ không phải sàn nào cũng đăng tin.

👉 Quy trình tuyển dụng

Áp dụng nhiều vòng để tránh tuyển dụng nhầm. Thà bỏ nhầm 100 người còn hơn tuyển nhầm 1 người. Vòng trò chuyện thì sẽ có hội đồng gồm HR, trưởng nhóm của nhóm muốn tuyển dụng, đồng nghiệp và thậm chí cả cấp dưới của vị trí đang tuyển

Ví dụ tuyển trưởng phòng kinh doanhhì nhân viên kinh doanh nằm trong hội đồng phỏng vấn. Người chốt vòng cuối luôn là mình, giám đốc! Để chắc chắn nhân viên sắp vào công ty là người mà ngay cả giám đốc cũng không thể chê được.

👉 Đào tạo bài bản

Nhân viên vừa vào là nhanh chóng được học kỹ về văn hóa doanh nghiệp, các công cụ làm việc, và sử dụng luôn OKRs trong 2 tháng thử việc. Mọi thời gian nhân viên mới làm gì, ra sao đều được HR theo dõi kỹ, báo cáo đánh giá thường xuyên.

Trách nhiệm của tất cả các bên liên quan là nhanh chóng đưa nhân viên mới hòa nhập. Không được có chuyện tuyển vào xong bắt tự bơi.

👉 Vào khó, ra dễ

Các vòng tuyển dụng có thể chưa triệt để vì thật sự là khâu tuyển dụng chưa hoàn chỉnh chỉ sau 1 năm thay đổi. Còn rất nhiều kiến thức/chuyên môn về tuyển dụng cần học hỏi và cập nhật vào quy trình.

Tuy nhiên quan điểm rõ ràng là trong 2 tháng thử việc, nếu phát hiện ra đã tuyển nhầm, không đúng với nhận định khi phỏng vấn, phát hiện ra không phù hợp với Văn Hóa thì bất cứ lúc nào cũng có thể dừng sự hợp tác lại. Nhanh và luôn. Để thời gian còn đi tìm lại người khác!!!

Đơn giản là chúng ta không hợp nhau thôi, không có vấn đề gì ở đây hết. Tất nhiên, làm OKRs chưa tốt không bao giờ là lý do đưa ra để cho nhân viên nghỉ việc (Vì OKRs không được gắn trực tiếp với lương thưởng, và cả phạt nữa)!

Và thế là với mình, vấn đề tuyển dụng không còn là vấn đề nữa. Công ty không có bất kỳ vị trí nào là không thể thay thế. Chỉ cần bạn vi phạm Văn hóa Doanh nghiệp, thể hiện mình không phù hợp, bạn sẽ xuống xe, dù bạn có giỏi đến mức nào!

Trong tuyển dụng, thà tuyển chậm, tuyển lâu còn hơn là tuyển sai. Thà bỏ nhầm 100 người còn hơn tuyển nhầm 100 người.

Các anh chị, các bạn đừng khổ như mình hồi xưa: Lúc nào cũng sợ nhân viên nghỉ!

Chia sẻ của Mai Xuân Đạt | Starupvn

--------------
Bài toán tuyển dụng với các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp SMEs và Starup luôn là bài toán khó. Và vấn đề chi phí là một trong những rào cản không hề nhỏ. Tại Kết Nối Việc có giải pháp dành cho bạn.

Hiện đang áp dụng chương trình giảm giá 50% cho tất cả các gói tuyển dụng (chỉ từ 0,5 tháng lương Gross) và tặng phần mềm quản trị nhân sự đến ngày 31/03/2021

Đặc biệt, khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng của Kết Nối Việc, bạn sẽ được hỗ trợ tuyệt đối để đảm bảo tuyển dụng hiệu quả nhất: xây dựng bản mô tả công việc phù hợp, bảo hành ứng viên, xây dựng quy trình làm việc khi ứng viên nhận việc,...

Đừng bỏ lỡ nhé.
-----------------
KẾT NỐI VIỆC - MẠNG LƯỚI TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN HÀNG ĐẦU
✔️ Tìm việc đúng "chân ái" tại: ketnoiviec.net
✔️ Tìm người đúng "định mệnh" tại: https://employer.ketnoiviec.net/

Mọi người hay hỏi mình là đưa OKRs vào, nhân viên không happy… nghỉ việc thì sao? Nhân viên không làm thì sao?Mình hay t...
07/06/2021

Mọi người hay hỏi mình là đưa OKRs vào, nhân viên không happy… nghỉ việc thì sao? Nhân viên không làm thì sao?

Mình hay trả lời là: “Không làm được thì cho nghỉ!“

Năm ngoái cùng lúc đọc được Measure What Matter (John Doerr viết về OKRs) thì mình được 3 cuốn quan trọng.

▪️ Work Rules: nói về vấn đề Con người, của Google.
▪️ Good to Great: nói về cách xây dựng 1 doanh nghiệp bứt phá.
▪️ Build to last: cách để xây dựng một doanh nghiệp trường tồn.

Và sau đó mình đã áp dụng một số nguyên lý cho vấn đề nhân sự, tuyển dụng như sau.

👉 Doanh nghiệp muốn đi dài được thì phải hiểu “con người trước, công việc sau”

Thay vì đưa ra một lời hứa hào nhoáng về việc “đi tới mặt trời” và rủ mọi người lên xe rồi đi, thì hãy làm ngược lại là tìm những người phù hợp rồi sau đó cùng nhau quyết định xem đi đâu. Bởi doanh nghiệp không thể chắc rằng mình luôn đi theo 1 hướng, ngộ nhỡ giữa đường chúng ta phát hiện ra “mặt trời” không phải là đích đến tốt.

Hoặc không phải là đích đến khả thi, người đứng đầu đột nhiên muốn chuyển hướng thì sao? Nếu nhân viên của chúng ta lên xe vì lời hứa “đi tới mặt trời”, lúc đó họ sẽ xuống xe vì ta đổi hướng. Vì vậy hãy tìm người phù hợp với doanh nghiệp trước, công việc sẽ bàn sau.

👉 Làm thế nào để tìm ra người phù hợp với doanh nghiệp?

Với doanh nghiệp nhỏ, có lẽ phù hợp với doanh nghiệp tức là phù hợp với… chủ doanh nghiệp. Trong Build to Last, mình hiểu được ý nghĩa của Văn hóa Doanh nghiệp, ý nghĩa của Giá trị – Niềm tin, hiểu được sự thực tế của cái gọi là “Sứ mệnh”.

Mình cũng hiểu rằng văn hóa doanh nghiệp là thứ định nghĩa ra con người của doanh nghiệp. Vì vậy mình đã lấy “Văn hóa doanh nghiệp” làm thước đo để tìm người phù hợp. Trong đó thực tế nhất mà mình học được đó là Giá trị Cốt lõi của Doanh nghiệp chính là niềm tin của bản thân mình (chủ doanh nghiệp).

Mình ấn tượng với câu “Niềm tin là thứ không thể dạy nhau được, nó có sẵn trong mỗi người, cần tìm ra những người có cùng niềm tin”. Vì vậy thay vì cố biến đổi một nhân sự nào đó, mình sẽ định nghĩa Giá trị Cốt lõi của công ty rồi tiến hành tìm những người phù hợp để mời về làm việc.

Trong Work Rules, quan điểm của cuốn sách và của Google đại loại là “Về cơ bản, con người là tốt”. Có nghĩa là con người vốn tốt tính, nhưng họ có thể biến đổi do môi trường.

Hay nói cách khác, cách mà doanh nghiệp tạo ra văn hóa sẽ làm thay đổi nhân viên. Ví như bạn chỉ tập trung vào KPIs doanh số, nhân viên sẽ bỏ qua vấn đề chất lượng. Nhưng đó là lỗi của doanh nghiệp, không phải lỗi của nhân viên.

Trong Work Rules cũng có 1 khái niệm khá là lạ “hãy trả lương không công bằng”. Phải đọc cả phần này trong sách mới hiểu hết logic của nó. Giải thích ngắn gọn là đừng ngại đãi ngộ cao hơn hẳn gấp 2 3 5 10 lần với một nhân sự có vai trò, giá trị cao. Đừng tiếc khi thấy phải trả thu nhập quá cao cho một ai đó chỉ đơn giản họ đang ở một vị trí có mức lương trung bình thấp hơn thế nhiều…

(Còn tiếp)

Chia sẻ của Mai Xuân Đạt
-----------------
KẾT NỐI VIỆC - MẠNG LƯỚI TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN HÀNG ĐẦU
✔️ Tìm việc đúng "chân ái" tại: ketnoiviec.net
✔️ Tìm người đúng "định mệnh" tại: https://employer.ketnoiviec.net/

𝐓𝐨̂̉𝐧𝐠 𝐡𝐨̛̣𝐩 𝐜𝐚́𝐜 𝐉𝐨𝐛 𝐒𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐮̉𝐚 𝐊𝐞̂́𝐭 𝐍𝐨̂́𝐢 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 (𝐏𝐚𝐫𝐭 𝟏)𝐓𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐢𝐧 𝐥𝐢𝐞̂𝐧 𝐡𝐞̣̂: 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥: 𝐭𝐮𝐲𝐞𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠𝐤𝐞𝐭𝐧𝐨𝐢𝐯𝐢𝐞𝐜@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦 -...
07/06/2021

𝐓𝐨̂̉𝐧𝐠 𝐡𝐨̛̣𝐩 𝐜𝐚́𝐜 𝐉𝐨𝐛 𝐒𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐮̉𝐚 𝐊𝐞̂́𝐭 𝐍𝐨̂́𝐢 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 (𝐏𝐚𝐫𝐭 𝟏)
𝐓𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐢𝐧 𝐥𝐢𝐞̂𝐧 𝐡𝐞̣̂: 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥: 𝐭𝐮𝐲𝐞𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠𝐤𝐞𝐭𝐧𝐨𝐢𝐯𝐢𝐞𝐜@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦 - 𝟎𝟗𝟕𝟔 𝟔𝟓𝟖 𝟎𝟔𝟔

Tổng hợp các Job Sale của Kết Nối việc (Part 1)
1. Giám đốc kinh doanh sản phẩm phụ tùng ô tô
- Lương cơ bản: 30-40tr/tháng + thưởng doanh số
- Yêu cầu: Có 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có kiến thức thị trường về lĩnh vực ô tô tải Trung Quốc.
- Làm việc tại Hai Bà Trưng, Hà Nội.
2. Trưởng phòng kinh doanh quốc tế đồ bảo hộ
- Lương cơ bản: 15-20tr/tháng + thưởng hoa hồng các nhân + hoa hồng bộ phận
- Yêu cầu: có kinh nghiệm 3 năm ở vị trí từ Trưởng phòng kinh doanh trở lên, am hiểu và có kiến thức chuyên sâu về ngành may mặc, y tế, xuất khẩu.
- Làm việc tại Vĩnh Hưng, Hoàng Mai, Hà Nội.
3. Chuyên viên kinh doanh dự án Vật liệu xây dựng
- Lương cơ bản: 10-15tr/tháng + thưởng dự án.
- Yêu cầu: có từ 2 năm kinh nghiệm kinh doanh dự án lĩnh vực xây dựng hoặc nội thất hoặc Bất động sản.
- Làm việc tại Cổ Bi, Gia Lâm, Hà Nội hoặc Pháp Vân, Thanh Trì, Hà Nội.
4. Nhân viên kinh doanh dự án thiết bị nội thất
- Lương cơ bản: 10-15tr/tháng + thưởng dự án.
- Yêu cầu: có từ 1 năm kinh nghiệm kinh doanh dự án lĩnh vực nội thất hoặc bất động sản.
- Làm việc tại Phương Liệt, Thanh Xuân, HN
5. Sale Engineer sản phẩm máy móc, machine vision và chế tạo các robot tự động
- Lương cơ bản: 8-15tr/tháng + thưởng doanh số.
- Yêu cầu: Tốt nghiệp các chuyên ngành về điện tử, tự động hóa, cơ khí hoặc các ngành tương đương có kinh nghiệm từ 1 năm ở vị trí tương đương hoặc sản phẩm tương đương.
- Làm việc tại Phương Canh, Nam Từ Liêm, Hà Nội.

CHUYỆN HÀNH NGHỀ: Góc khuất nghề HeadhunterNghề Headhunt hay còn được gọi là nghề "săn đầu người". Nghe thì có vẻ nguy h...
04/06/2021

CHUYỆN HÀNH NGHỀ: Góc khuất nghề Headhunter
Nghề Headhunt hay còn được gọi là nghề "săn đầu người". Nghe thì có vẻ nguy hiểm nhưng nói tóm lại, ấy là nghề tuyển dụng. Người ta hay trêu nhau, Headhunt là nghề "gặm xương" bởi những vị trí nào khó nhằn mới đến tay những Headhunter.
Có không ít người bên ngoài nhìn nhận HR nói chung và những người làm tuyển dụng nói riêng "nhìn chung là nhàn", ấy vậy lại lương cao. Những góc khuất của nghề này phải thực sự bước vào mới thất hiểu được. Bài viết dưới đây sẽ bật mí những điều đó.
>> Xem bài viết tại: https://bom.to/YS9fyq2FUzyNR
--------------------
--------------------------------
🔎 Khám phá ngay những cơ hội việc làm hấp dẫn tại
CHUYÊN TRANG TÌM VIỆC - SÀN TMĐT VIỆC LÀM UY TÍN HÀNG ĐẦU TẠI VIỆT NAM: https://ketnoiviec.net/
👉 Hàng ngàn cơ hội việc làm đang chờ bạn apply ngay
🔺 TOP những công ty uy tín việc làm tốt: https://ketnoiviec.net/tim-cong-ty

03/06/2021

MỜI CÁC BẠN CÙNG THAM KHẢO 𝐂𝐀́𝐂 𝐉𝐎𝐁 𝐕𝐄̂̀ 𝐃𝐈𝐆𝐈𝐓𝐀𝐋 𝐌𝐀𝐑𝐊𝐄𝐓𝐈𝐍𝐆 𝐓𝐀̣𝐈 𝐊𝐇𝐔 𝐕𝐔̛̣𝐂 𝐇𝐀̀ 𝐍𝐎̣̂𝐈 MÀ KẾT NỐI VIỆC ĐANG HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG CHO KHÁCH HÀNG.
CHÚNG TỚ CÒN CÓ RẤT NHIỀU JOB CÁC LĨNH VỰC KHÁC NHAU, NẾU CHƯA PHÙ HỢP THÌ CÁC BẠN ĐỪNG NGẦN NGẠI LIÊN HỆ ĐỂ CHÚNG TỚ TƯ VẤN THÊM NHA.
𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥: 𝐭𝐮𝐲𝐞𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠𝐤𝐞𝐭𝐧𝐨𝐢𝐯𝐢𝐞𝐜@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦 - 𝟎𝟗𝟕𝟔 𝟔𝟓𝟖 𝟎𝟔𝟔
𝟭/ 𝗧𝗿𝘂̛𝗼̛̉𝗻𝗴 𝗽𝗵𝗼̀𝗻𝗴 𝗾𝘂𝗮̉𝗻𝗴 𝗰𝗮́𝗼 𝗰𝗵𝗮̣𝘆 𝗔𝗱𝘀: 𝟯𝟬-𝟱𝟬𝗠
- Sản phẩm: sữa dinh dưỡng cho trẻ em
- Công việc: Lên kế hoạch và triển khai tất cả các hoạt động Digital marketing tổng thể.
- Yêu cầu: từ 2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo với mức ngân sách trên 100tr/ tháng.
- Làm việc tại Hoàng Đạo Thúy, Thanh Xuân, Hà Nội
🌱🌱🌱
𝟮/ 𝗧𝗿𝘂̛𝗼̛̉𝗻𝗴 𝗻𝗵𝗼́𝗺 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗠𝗞𝗧: 𝟮𝟬-𝟯𝟬𝗠
- Sản phẩm: Chăm sóc sức khỏe phụ nữ (cốc nguyệt san, dung dịch vệ sinh phụ nữ)
- Công việc: Lead team MKT 3-4 người triển khai các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng Facebook Ads và Google Ads
- Ưu tiên độ tuổi: 94 - 92 & có ít nhất là > 02 năm kinh nghiệm chạy về Facebook Ads & Google Ads với ngân sách 15tr/ngày.
- Làm việc tại Số 2 Kim Giang, Kim Giang, Thanh Xuân, Hà Nội
🌱🌱🌱
𝟯/ 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴: 𝟮𝟬-𝟮𝟱𝗠
- Lĩnh vực: Công ty về công nghệ với sản phẩm: Game, đầu tư, quản lý tài chính
- Công việc: Xây dựng chiến lược cho team gồm Digital, Advertising and Creative
- Yêu cầu: 01 năm làm leader với kinh nghiệm tương đương tại các công ty công nghệ.
- Làm việc tại Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội
🌱🌱🌱
𝟰/ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿: 𝟭𝟱-𝟮𝟬𝗠
- Sản phẩm: đào tạo tư vấn du học cho trẻ em.
- Công việc: Lead team MKT 3-4 người triển khai các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng Facebook Ads và Google Ads.
- Yêu cầu từ 02 năm KN ở vị trí tương đương.
- Làm việc tại Số 2 Kim Giang, Kim Giang, Thanh Xuân, Hà Nội
🌱🌱🌱
𝟱/ 𝗡𝗵𝗮̂𝗻 𝘃𝗶𝗲̂𝗻 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗠𝗞𝗧: 𝟴-𝟭𝟮𝗠
- Sản phẩm: Công nghệ, smart home
- Công việc: Xậy dung và triển khai kế hoạch MKT cho các sản phẩm của công ty kênh các kênh
- Yêu cầu: Tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm tương đương.
- Làm việc tại Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội.

Address

348 Tố Hữu, La Khê, Hà Đông
Hanoi
100000

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Kết Nối Việc - Headhunt posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share