Recruiter Talent Hub, 32 Nam Đồng, Hanoi (2026)

Mỗi Chuyên viên Tuyển dụng được chúng tôi gửi ra thị trường, đều đào tạo bài bản với triết lý: Sâu sắc về tư duy - Đầy đủ về nhận thức - Bài bản trong cách làm - Chuẩn mực về Đạo đức

08/12/2022

Tạo nguồn luôn là vấn đề được quan tâm hàng đầu trong tuyển dụng, bởi có nhiều HR luôn thắc mắc rằng: Tại sao đăng tin mãi mà không có ứng viên nào ứng tuyển?

Câu hỏi đặt ra là:
Tạo nguồn như thế nào thì hiệu quả?
Cách tạo nguồn hiện tại đã đúng chuẩn chưa?
Ngoài việc tạo nguồn theo cách “truyền thống” thì còn những kĩ thuật tạo nguồn nào khác không?

👉 Thấu hiểu được điều này, đội ngũ chúng tôi quyết định mở Lớp nguồn K2 - "Tạo nguồn tuyển dụng" với hi vọng có thể chia sẻ với nhiều bạn hơn về những kỹ thuật, phương pháp tạo nguồn đúng đắn và chuyên nghiệp, giúp các nhà tuyển dụng tối ưu hơn việc tạo nguồn của mình. Lớp học đặc biệt phù hợp với các bạn trước nay mới chỉ triển khai tuyển dụng bằng cách đăng tin, đang bị giới hạn năng lực bởi tâm lý "khan nguồn".

👉 Link đăng ký lớp học: https://forms.gle/wbhXQn1ufWtL7VTXA
🚩 Nội dung lớp học:
Các phương pháp, kỹ thuật cơ bản để tạo nguồn ứng viên, tìm kiếm các ứng viên có năng lực phù hợp với vị trí tuyển dụng phổ biến trên thị trường
Qualify job
Các kĩ thuật tạo nguồn cơ bản: Viết content tuyển dụng, công cụ tìm kiếm trên FB & LinkedIn
🚩 Thông tin giảng viên:
Chị Đoàn Thị Hồng Lan
Trưởng phòng thu hút nhân tài tại ACCESSTRADE Vietnam
Từng là Chuyên viên Tư vấn Tuyển dụng tại đơn vị tư vấn tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
Sở hữu tài khoản tiktok Lan Đoàn HR với hơn 20 triệu views
🚩 Thông tin chi tiết lớp học:
Số lượng: 2 buổi - 14/12 và 17/12
Thời gian: 19h30 - 21h30
Hình thức: Online - Zoom Meeting
=> Học phí: 3.000.000 VNĐ / 2 buổi

10/11/2022

Khi tuyển dụng khi phỏng vấn và đánh giá ứng viên, bạn có đang gặp phải các vấn đề:
❌ Tuyển dụng kiểu “bốc thuốc”, không có tiêu chí, định lượng đo lường.
❌ Dễ mắc phải các “bẫy” tâm lý như Hội chứng hào quang (xuất hiện khi một biểu hiện tích cực của ứng viên tác động tới kết quả của toàn bộ cuộc phỏng vấn, ví dụ: một ứng viên tốt nghiệp từ trường đại học danh tiếng được mặc định rằng có năng lực tốt và được xã hội thừa nhận) hay Hội chứng “Like me” (xảy ra khi ứng viên có biểu hiện tương đồng với nhà tuyển dụng trong tính cách, hay thậm chí tốt nghiệp cùng trường, ở cùng quê… khiến nhà tuyển dụng tin rằng ứng viên đó sáng giá cho vị trí đang khuyết trống), vv...vv…
❌ Đưa ra quyết định cảm tính, mang tính cá nhân hơn là xem xét sự phù hợp của ứng viên với công việc, công ty.
❌ Tuyển dụng chỉ dựa vào chuyên môn, không đánh giá sự phù hợp văn hóa.
❌ Không biết phân bổ thời gian hợp lý cho một buổi phỏng vấn.
…
Những vấn đề trên dẫn tới việc tuyển dụng ứng viên không phù hợp với Doanh nghiệp. Để trang bị thêm cho nhà tuyển dụng những kỹ năng khi phỏng vấn & đánh giá ứng viên, Học viện Recruiter Talent Hub thiết kế Module khóa học bằng tất cả kiến thức, kinh nghiệm làm nghề và tâm huyết của Giảng viên
👉 Giá trị nhận được khi tham gia:
- Nắm rõ cấu trúc và các cấu phần quan trọng của một buổi phỏng vấn
- Phỏng vấn trúng - Đánh giá đúng, tránh các hiệu ứng tâm lý chủ quan thường gặp
- Biết cách tạo thiện cảm và xây dựng mối quan hệ với ứng viên thông qua quá trình phỏng vấn
👉 Nội dung Module:
- Ứng dụng mô hình CWC trong phỏng vấn và đánh giá
- Kỹ thuật đặt câu hỏi
- Nhận biết & hạn chế các hiệu ứng tâm lý
- Một số công cụ thấu hiểu con người
- Từ quy trình phỏng vấn đúng dễ dàng đưa ra đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí

👉THÔNG TIN GIẢNG VIÊN
Ms. Nguyễn Thái Hà
- Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng tại VNOKRs
- Từng là Trưởng Bộ phận Thu hút Nhân tài Tập đoàn Giáo dục HBR Holdings
- Kinh nghiệm 7 năm Tuyển dụng khối Doanh nghiệp SMEs
- Content Creator trên các nền tảng xã hội với 380k followers và kênh tiktok về hướng nghiệp với hơn 60 triệu lượt xem; 3,4 triệu lượt yêu thích

THÔNG TIN LỊCH KHÓA HỌC: 14&16/11/2022
-----------------------------------------
Đăng ký ghi danh tại: https://bit.ly/3VJqV49
Hotline: 097 525 6814

04/11/2022

Truyền toàn bộ kiến thức - kỹ năng và thực hành trên casestudy thực tế!
👉 Bạn mới ra trường muốn định hướng theo nghề "Tìm kiếm nhân sự", nhưng?
- Không biết làm Tìm kiếm nhân sự mực là làm những gì?
- Nhận thức sai về vai trò của hunt trong doanh nghiệp
- Chưa có kinh nghiệm nhưng doanh nghiệp cứ đòi kinh nghiệm
- Lo sợ không được đào tạo bài bản ngay từ đầu?

Những vấn đề trên sẽ được giải đáp trong chương trình đào tạo: Recruiter Training Master Class - Chương trình đầu tiên và duy nhất trên thị trường trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng, cung cấp môi trường để thực hành trên các case thực tế cho một chuyên viên Tìm kiếm nhân sự chuyên nghiệp.
👉 Đăng ký ghi danh tại: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSecNckSOUx0h-KmVeaA36EJ6nq_9Aw2oK_QF5KlbVQ0oQ8VFw/viewform
🚩 Giá trị nhận được:
- Hình thành mindset đúng về nghề Tìm kiếm nhân sự
- Trang bị đầy đủ bộ kĩ năng fullstack của người làm nghề Tìm kiếm nhân sự
- Hỗ trợ đầu ra, có cơ hội công việc tốt ngay sau khi kết thúc chương trình học
- Được dẫn dắt, kèm cặp và huấn luyện trong suốt quá trình học và sau khi tốt nghiệp bởi đội ngũ giảng viên thực chiến
👉 Nội Dung Khóa Học
Module 1: Xây dựng chân dung ứng viên và Thiết kế - - Mô tả công việc
- Mô hình CWC
- Xây dựng bảng Candidates Mapping Questions
- Cách xây dựng bản Mô tả công việc bám sát vị trí và thu hút ứng viên
Module 2: Tạo nguồn tìm ứng viên
- Các phương pháp, kỹ thuật cơ bản để tạo nguồn ứng viên, tìm kiếm các ứng viên có năng lực phù hợp với vị trí tuyển dụng phổ biến trên thị trường
- Qualify job
- Các kĩ thuật tạo nguồn cơ bản: Viết content tuyển người, công cụ tìm kiếm trên FB & LinkedIn
Module 3: Phỏng vấn & Đánh giá Ứng viên
- Ứng dụng mô hình CWC trong phỏng vấn và đánh giá
- Kỹ thuật đặt câu hỏi
- Nhận biết & hạn chế các hiệu ứng tâm lý
- Một số công cụ thấu hiểu con người
- Từ quy trình phỏng vấn đúng dễ dàng đưa ra đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí
Module 4: Offer & Onboarding
- Kĩ thuật và nguyên tắc offer ứng viên
- Một số vấn đề phát sinh và cách xử lý trong quá trình offer
- Onboarding: Làm sao cho đúng?
Module 5: Xây dựng và Phát triển Thương hiệu tuyển nhân sự cá nhân
- Hiểu đúng về thương hiệu tuyển nhân sự cá nhân
- Sức mạnh của Thương hiệu tuyển nhân sự cá nhân
- Thấu hiểu khán giả mục tiêu
- Chiến lược nội dung
👉 Thông tin giảng viên:
🚩 Ms. Nguyễn Thái Hà
- Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng tại VNOKRs
- Từng là Trưởng Bộ phận Thu hút Nhân tài Tập đoàn Giáo dục HBR Holdings
- Kinh nghiệm 7 năm Tuyển dụng khối Doanh nghiệp SMEs
- Content Creator trên các nền tảng xã hội với 380k followers và kênh tiktok về hướng nghiệp với hơn 60 triệu lượt xem; 3,4 triệu lượt yêu thích
🚩 Ms. Đoàn Thị Hồng Lan
- Trưởng phòng Thu hút nhân tài tại ACCESSTRADE Vietnam
- Từng là Chuyên viên Tư vấn Tuyển dụng tại đơn vị tư vấn tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
- Sở hữu tài khoản tiktok Lan Đoàn HR với hơn 20 triệu views
🚩 Ms. Nguyễn Trang
- Trưởng phòng Thu hút nhân tài - Phía Bắc - tại Admicro - VCCorp
- Sở hữu tài khoản Linkedin có 55k followers, Kênh Youtube The workaholics - Podcast trên 30k views
- Speaker và host tại một số workshop nhân sự, tuyển dụng và các trường đại học, cao đẳng
👉 Thông tin khóa học : https://drive.google.com/file/d/1gdngpZjFNpMpmTMhX7AwFz9EQJlzf5xk/view
-----------------------------------------
Ghi danh tại: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSecNckSOUx0h-KmVeaA36EJ6nq_9Aw2oK_QF5KlbVQ0oQ8VFw/viewform
Hotline: 097 525 6814

03/11/2022

“Trước đây ở trường Đại học, em nghe mọi người đồn là tốt nghiệp Quản trị Nhân lực ra thì làm tuyển dụng là lựa chọn hạng bét. Gặp chị Hà rồi em mới biết làm tuyển dụng chuyên nghiệp là như thế nào!”
Đây là tâm sự rất thật lòng của một em bé từng là nhân viên của tôi. Hồi ấy, tôi nghe vậy và trả lời em rằng: Chị tin rằng sớm muộn gì nghề của mình cũng được về đúng với vị trí vốn có và cần có của nó.
Và ngày ấy đã đến thật rồi. Người người, nhà nhà tuyển chuyên viên tuyển dụng. 100% các chuyên viên tuyển dụng đều nói rằng: vị trí khó tuyển nhất chính là tuyển đồng đội cho mình. Cũng phải thôi, muốn tăng doanh số, muốn tăng quy mô, muốn gì đi nữa thì cũng cần giải quyết câu hỏi: Ai sẽ làm? Kế đó là câu hỏi: Tìm người làm ở đâu? Và tiếp tục là câu hỏi: Có đủ chuyên viên tuyển dụng để tuyển ngần ấy vị trí trong thời gian hạn chế như vậy không?
Nhưng trên con đường tìm kiếm chuyên viên tuyển dụng cho mình và cho khách hàng, tôi nhận thấy rằng có rất nhiều ứng viên tư duy chưa đúng về nghề, ví dụ như:
- Làm tuyển dụng chỉ là ngày ngày post bài trên facebook, chờ CV về
- Làm tuyển dụng không có quyền quyết định, tất cả nằm trong tay trưởng bộ phận
- Bộ phận tuyển dụng là bộ phận phụ, không quan trọng, vì không tạo ra doanh thu.
Tôi thấy buồn và giận. Nhưng tôi hiểu rằng có buồn và giận cũng chẳng tác dụng gì, tôi phải góp phần thay đổi điều đó. Tôi quyết định mình sẽ đi cần phải đi nuôi cá, chứ không đi câu mãi được. Một trong những việc đầu tiên tôi làm khi bắt đầu ngồi vào ghế quản lý tuyển dụng là tìm các em intern. Mỗi đợt thực tập 3 tháng, vậy là một năm tôi có 4 đợt tuyển thực tập sinh, lứa này nối tiếp lứa kia.
Các em thực tập sinh của tôi ngày ấy, bây giờ đã và đang làm việc tại các doanh nghiệp có tên tuổi trên thị trường như: NashTech, ICANTECH, Unicloud, Accesstrade Vietnam, HBR Holdings, SConnect, Student Life Care… Tôi tự hào vì mình đã có cơ hội đồng hành và góp phần vào thành công của các em. Vui hơn nữa là quản lý của nhiều em nhắn cho tôi: Cảm ơn Hà vì đã training cho các em bài bản và truyền cho các em lửa nghề.
Từ những thành công đó, tôi và cộng sự tại VNOKRs quyết định thành lập “Recruiter Talent Hub” - đơn vị đào tạo Chuyên viên Tuyển dụng chuyên nghiệp. Mỗi Chuyên viên Tuyển dụng được chúng tôi gửi ra thị trường, sẽ đều là những người được đào tạo bài bản với triết lý: Sâu sắc về tư duy - Đầy đủ về nhận thức - Bài bản trong cách làm - Chuẩn mực về Đạo đức. Chúng tôi tin rằng việc đào tạo Chuyên viên Tuyển dụng sẽ là một đóng góp bền vững hơn cho công cuộc cách mạng tuyển dụng tại mỗi doanh nghiệp.
Chương trình đào tạo Chuyên viên Tuyển dụng tại RECRUITER TALENT HUB được thiết kế bám sát một quy trình tuyển dụng thường quy tại doanh nghiệp, với 5 modules lớn:
1) Xác định chân dung ứng viên - Xây dựng bản Mô tả công việc
2) Tạo nguồn tuyển dụng
3) Phỏng vấn và Đánh giá Ứng viên
4) Offer & Onboarding
5) Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng cá nhân
Đội ngũ Giảng viên của RECRUITER TALENT HUB:
1) Giảng viên Nguyễn Thái Hà
▪️ Giám đốc Tuyển dụng tại VNOKRs
▪️ Nguyên Trưởng Bộ phận Thu hút Nhân tài - Tập đoàn giáo dục HBR Holdings
▪️ Nhà sáng tạo nội dung về Tuyển dụng, Hướng nghiệp với 380k followers trên các nền tảng LinkedIn, Facebook, TikTok
▪️ Giảng viên thỉnh giảng, khách mời tại nhiều sự kiện tuyển dụng & hướng nghiệp
2) Giảng viên Đoàn Thị Hồng Lan
▪️ Trưởng phòng Thu hút nhân tài tại ACCESSTRADE Vietnam
▪️ Sở hữu tài khoản tiktok Lan Đoàn HR với hơn 20 triệu views
3) Giảng viên Nguyễn Trang
▪️ Trưởng phòng Thu hút nhân tài (Phía Bắc) tại Admicro (VCCorp)
▪️ Sở hữu tài khoản Linkedin có 55k followers, Kênh Youtube The Workaholics - Podcast trên 30k views
▪️ Speaker và Host tại một số Workshop nhân sự, tuyển dụng và các Trường Đại học, Cao đẳng
Các bạn có thể lựa chọn một trong 2 hình thức:
1) Học lí thuyết (có thể học full chương trình hoặc chọn một module bạn muốn bồi dưỡng)
2) Tham gia huấn luyện trực tiếp cùng đội ngũ tuyển dụng tại VNOKRs. Bạn sẽ:
- Học full chương trình lí thuyết
- Thực hành trực tiếp trên các deal headhunt
- Nhận chứng chỉ hoàn thành huấn luyện
- Được giới thiệu tới các doanh nghiệp xịn xò có nhu cầu tìm kiếm chuyên viên tuyển dụng chất lượng
Hãy để chúng tôi cùng các bạn kiến tạo nền tảng trên con đường làm Tuyển dụng chuyên nghiệp nhé ❤
- nguồn hanguyenhrm-

25/10/2022

👉 Là một người làm nghề TUYỂN DỤNG, bạn có đang gặp phải các vấn đề:
❌ Cứ nhận JD là triển khai, không hiểu rõ được vị trí tuyển dụng
❌ Hạn chế về nguồn tuyển, phụ thuộc vào công cụ và ngân sách
❌ Làm việc như một CV Forwarder, không có vai trò và dấu ấn nổi bật trong quy trình tuyển dụng
❌ Thiếu kỹ năng phỏng vấn: phỏng vấn thiếu cấu trúc, không biết cách đặt câu hỏi hiệu quả, đánh giá cảm tính & thiếu chiều sâu
❌ Không có network và data chất lượng
❌ Công ty và cá nhân không có thương hiệu
Tất cả những vấn đề đau đầu trên sẽ được giải đáp trong chương trình đào tạo: Recruiter Training Master Class - Chương trình đầu tiên và duy nhất trên thị trường trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cho một chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp, được đúc kết bởi lý thuyết chính quy trên thế giới kết hợp với thực tiễn trải nghiệm nghề của Giảng viên.
👉 Đăng ký ghi danh tại: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSecNckSOUx0h-KmVeaA36EJ6nq_9Aw2oK_QF5KlbVQ0oQ8VFw/viewform
🚩 GIÁ TRỊ NHẬN ĐƯỢC KHI THAM GIA KHÓA HỌC
- Hình thành mindset đúng về nghề Tuyển dụng
- Trang bị đầy đủ bộ kĩ năng fullstack của người làm tuyển dụng
- Hỗ trợ đầu ra, có cơ hội công việc tốt ngay sau khi kết thúc chương trình học
- Được dẫn dắt, kèm cặp và huấn luyện trong suốt quá trình học và sau khi tốt nghiệp bởi đội ngũ giảng viên thực chiến
👉 NỘI DUNG KHÓA HỌC:
✅ Module 1: Xây dựng chân dung ứng viên và Thiết kế - - Mô tả công việc
- Mô hình CWC
- Xây dựng bảng Candidates Mapping Questions
- Cách xây dựng bản Mô tả công việc bám sát vị trí và thu hút ứng viên
✅ Module 2: Tạo nguồn tuyển dụng
- Các phương pháp, kỹ thuật cơ bản để tạo nguồn ứng viên, tìm kiếm các ứng viên có năng lực phù hợp với vị trí tuyển dụng phổ biến trên thị trường
- Qualify job
- Các kĩ thuật tạo nguồn cơ bản: Viết content tuyển dụng, công cụ tìm kiếm trên FB & LinkedIn
✅ Module 3: Phỏng vấn & Đánh giá Ứng viên
- Ứng dụng mô hình CWC trong phỏng vấn và đánh giá
- Kỹ thuật đặt câu hỏi
- Nhận biết & hạn chế các hiệu ứng tâm lý
- Một số công cụ thấu hiểu con người
- Từ quy trình phỏng vấn đúng dễ dàng đưa ra đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí
✅ Module 4: Offer & Onboarding
- Kĩ thuật và nguyên tắc offer ứng viên
- Một số vấn đề phát sinh và cách xử lý trong quá trình offer
- Onboarding: Làm sao cho đúng?
✅ Module 5: Xây dựng và Phát triển Thương hiệu tuyển dụng cá nhân
- Hiểu đúng về thương hiệu tuyển dụng cá nhân
- Sức mạnh của Thương hiệu tuyển dụng cá nhân
- Thấu hiểu khán giả mục tiêu
- Chiến lược nội dung
👉 THÔNG TIN GIẢNG VIÊN
🚩 Ms. Nguyễn Thái Hà
- Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng tại VNOKRs
- Từng là Trưởng Bộ phận Thu hút Nhân tài Tập đoàn Giáo dục HBR Holdings
- Kinh nghiệm 7 năm Tuyển dụng khối Doanh nghiệp SMEs
- Content Creator trên các nền tảng xã hội với 380k followers và kênh tiktok về hướng nghiệp với hơn 60 triệu lượt xem; 3,4 triệu lượt yêu thích
🚩 Ms. Đoàn Thị Hồng Lan
- Trưởng phòng Thu hút nhân tài tại ACCESSTRADE Vietnam
- Từng là Chuyên viên Tư vấn Tuyển dụng tại đơn vị tư vấn tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
- Sở hữu tài khoản tiktok Lan Đoàn HR với hơn 20 triệu views
🚩 Ms. Nguyễn Trang
- Trưởng phòng Thu hút nhân tài - Phía Bắc - tại Admicro - VCCorp
- Sở hữu tài khoản Linkedin có 55k followers, Kênh Youtube The workaholics - Podcast trên 30k views
- Speaker và host tại một số workshop nhân sự, tuyển dụng và các trường đại học, cao đẳng
👉 THÔNG TIN LỊCH KHÓA HỌC: https://drive.google.com/file/d/1gdngpZjFNpMpmTMhX7AwFz9EQJlzf5xk/view?fbclid=IwAR02eV_XHeV5eWS_6bav7uTlgO1onPRQUBs-GoeklupUuKEXppL0_q3fD-k
-----------------------------------------
Đăng ký ghi danh tại: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSecNckSOUx0h-KmVeaA36EJ6nq_9Aw2oK_QF5KlbVQ0oQ8VFw/viewform?fbclid=IwAR22tL-AOD8IUIqQmnXarMqEHduqSyTd4ovnw-ayk0IqKPnGztmGXCSOCzw
Hotline: 097 525 6814

Address

32 Nam Đồng
Hanoi

Website

https://nguoiphuhop.com/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Recruiter Talent Hub posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Recruiter Talent Hub:

Recruiter Talent Hub