XLeaders Academy

XLeaders Academy Học viện Phát triển Năng lực Quản trị dành cho các CEO & Nhà Lãnh đạo Quản lý SMEs.

19/08/2026

Khóa Học: Mô Hình Kinh Doanh & Giải Pháp Giá Trị Khách Hàng

XTALK | CHUỖI CHƯƠNG TRÌNH CEO HỌC AI AI đang thay đổi cách doanh nghiệp tư duy, vận hành và ra quyết định mỗi ngày. Với...
18/08/2026

XTALK | CHUỖI CHƯƠNG TRÌNH CEO HỌC AI

AI đang thay đổi cách doanh nghiệp tư duy, vận hành và ra quyết định mỗi ngày. Với các CEO SME, bài toán không nằm ở việc biết thêm một công cụ AI. Điều quan trọng hơn là CEO phải hiểu AI có thể đi vào doanh nghiệp từ đâu, biến tư duy thành quy trình như thế nào và từ quy trình tạo ra những hệ thống có thể vận hành ra sao.

Trong 2 buổi XTALK, CEO cộng đồng XLeader sẽ cùng nhau học từ chính những CEO đang ứng dụng AI trong doanh nghiệp của mình:

----------------------------
SỐ 01
Diễn giả: Nguyễn Tuấn Quang - Founder & CEO Pati Group
Thời gian: 14h00 - 17h30 | Thứ Sáu, 21/8/2026
Hình thức: Online qua Zoom
Chủ đề: Thực chiến Second Brain + AI để cơ giới hóa tư duy thành quy trình làm việc
Nội dung trao đổi: Second Brain, cách đưa bối cảnh doanh nghiệp vào AI, Feedback Loop & ELC, đóng gói tư duy thành quy trình đội ngũ.
----------------------------
SỐ 02
Diễn giả: Lê Hoàng Đạt - CEO AKANO
Thời gian: 14h00 - 17h30 | Thứ Sáu, 28/8/2026
Hình thức: Online qua Zoom
Chủ đề: Vibe coding - chuyển hóa Quy trình Vận hành thành Phần mềm nội bộ
Nội dung trao đổi: 4 rủi ro khi chậm nhịp AI, 3 vai trò của AI, demo 10 phần mềm tự dựng và khung 6 bước đưa phần mềm từ mô tả đến vận hành.

XLeader trân trọng chào đón các anh/chị tham gia chương trình, để cùng mở ra một không gian học hỏi về AI từ tư duy đến cách ứng dụng vào vận hành doanh nghiệp.

------------------------------------------------
ĐỊNH VỊ XTALK SERIES
XTALK là chuỗi sự kiện do XLeader Academy tổ chức, nơi các CEO trưởng thành từ Cộng đồng XLeader chia sẻ kinh nghiệm thực tế cho thế hệ CEO trẻ. Không phô trương, không lý thuyết, không vì mục đích kinh doanh - XTALK là sân khấu Mentor do chính cộng đồng kiến tạo.

THÔNG TIN CHUNG
Hình thức: Online qua Zoom | Miễn phí cho cộng đồng CEO XLeader
Quy mô: Giới hạn 100 CEO | Hạn đăng ký: 20/8/2026
Đăng ký một lần cho cả chuỗi 2 số. Link Zoom gửi qua Email & Zalo trước 24h.
Link đăng ký: https://forms.cloud.microsoft/r/KrWZYtAGk1
------------------------------------------------
XLeader Academy | xleader.edu.vn | Tư duy Quản trị gốc
The Strategic Growth Partner for SME CEO
Hotline: 0966 890 189 | [email protected]

CÔNG TY DƯỚI 100 NHÂN SỰ NHƯNG CÓ TỚI 5-6 TẦNG QUẢN LÝ — BẠN CÓ ĐANG RƠI VÀO BẪY "VẼ GHẾ" CHO NHÂN SỰ?Trong quá trình tư...
18/08/2026

CÔNG TY DƯỚI 100 NHÂN SỰ NHƯNG CÓ TỚI 5-6 TẦNG QUẢN LÝ — BẠN CÓ ĐANG RƠI VÀO BẪY "VẼ GHẾ" CHO NHÂN SỰ?

Trong quá trình tư vấn cho các doanh nghiệp SME, tôi liên tục gặp một "pattern" - mẫu lặp: Công ty quy mô chưa đến 100 nhân sự, nhưng sơ đồ tổ chức lại cồng kềnh với 5-6 cấp báo cáo - từ nhân viên lên tới CEO. Tính trung bình, một quản lý chỉ quản lý khoảng 1-2 nhân viên.

Bức tranh vận hành lúc này trông như thế nào?
Chồng chéo quyền lực - có những vị trí "1 chiếc ghế nhưng 2 người ngồi", luồng báo cáo bị nhiễu loạn, không ai biết mình báo cáo cho ai là chính.

Kiêm nhiệm rắc rối - ngược lại có tình trạng "1 người ngồi 2 chiếc ghế" ở hai phòng ban khác nhau, trách nhiệm không rõ, kết quả không ai chịu.

Tắc nghẽn hệ thống - một quyết định đơn giản phải đi qua 5-6 nốt phê duyệt, thông tin tam sao thất bản, cơ hội thị trường trôi qua trong lúc chờ ký.

Nếu bạn đang đọc và thấy quen - bạn không phải người duy nhất. Đây là tình trạng phổ biến ở các doanh nghiệp SME đã vận hành được 5-10 năm.
——————————————————————————
Nguyên nhân gốc rễ là gì?
Sau nhiều năm vận hành, cứ mỗi lần muốn tạo lộ trình thăng tiến để tri ân, giữ chân người cũ, doanh nghiệp lại "đẻ" thêm phòng ban và chức danh quản lý mới để chắp vá vào hệ thống. Sai lầm cốt lõi: "nhìn vào con người trước rồi mới vẽ sơ đồ để ghép vào" - thay vì xuất phát từ Chiến lược Kinh doanh.

Hậu quả: chi phí quỹ lương đội lên, bộ máy nhiều quản lý nhưng kém hiệu quả, và đặc biệt - đánh mất cơ hội thăng tiến của thế hệ nhân sự trẻ tài năng. Người giỏi nhìn thấy "ghế đã kín" thì ra đi. Người ở lại thì an phận.

Đây chính là BẪY ĐỨT GÃY điển hình - sự thiếu liên kết trầm trọng giữa Chiến lược Kinh doanh, Cơ cấu Tổ chức và Năng lực Nhân sự.
SƠ ĐỒ TỔ CHỨC KHÔNG PHẢI ĐỂ CHIA GHẾ - MÀ LÀ BẢN ĐỒ DÀN QUÂN TỪ CHIẾN LƯỢC.
——————————————————————————
Đó là lý do tôi thiết kế khóa học THIẾT KẾ CHUỖI GIÁ TRỊ DOANH NGHIỆP & BỘ SƠ ĐỒ TỔ CHỨC - Chuyên đề 2 thuộc chuỗi Quản trị Nhân sự dành cho CEO tại XLeader.

Đến với khóa học, bạn sẽ được trang bị:
- Phương pháp luận kinh điển để thiết kế Cấu trúc Tổ chức bám sát Mô hình và Chiến lược Kinh doanh - không vẽ theo thói quen, không vẽ theo con người có sẵn.
- Tư duy phân tầng chức năng rõ ràng giữa các cấp: Nhân viên - Chuyên viên - Trưởng nhóm - Trưởng phòng - Giám đốc - CEO. Mỗi tầng làm gì, chịu trách nhiệm gì, tạo ra kết quả gì.
- Hệ thống hóa toàn bộ công cụ thực chiến: Sơ đồ Tổ chức, Sơ đồ Chức danh, Sơ đồ Định biên Nhân sự - để CEO mang về triển khai ngay, không phải mò mẫm.
——————————————————————————
GIẢNG VIÊN
Phạm Thu Thủy - Founder Học viện Quản trị XLeader. 25 năm kinh nghiệm thực chiến tại các Tập đoàn Vingroup, FPT, Ecopark, TPBank - trực tiếp thiết kế bộ máy, quản lý và huấn luyện hàng chục ngàn nhân sự. 15 năm Tư vấn - Huấn luyện hàng ngàn CEO SMEs.

Khai giảng: 23 - 24/09/2026
Hình thức: Offline tại Hà Nội
Inbox Fanpage XLeader hoặc liên hệ 0966 890 189 | 0918 032 266 | 0889 265 566 để nhận tư vấn và đăng ký.
——————————————————————————
Doanh nghiệp bạn đang có một Sơ đồ Tổ chức cho có, hay thực sự là một Bản Sơ đồ Dàn quân để chinh phục Mục tiêu Business?

CEO "BÁN HÀNG" VS CEO "THIẾT KẾ BUSINESS": HAI CHÂN DUNG ĐỐI LẬPNhìn từ bên ngoài, họ giống nhau: Đều điều hành, đều ra ...
18/08/2026

CEO "BÁN HÀNG" VS CEO "THIẾT KẾ BUSINESS": HAI CHÂN DUNG ĐỐI LẬP

Nhìn từ bên ngoài, họ giống nhau: Đều điều hành, đều ra quyết định, đều chịu trách nhiệm lỗ lãi. Nhưng khi bóc tách lớp vỏ vận hành, họ thuộc về hai hệ tư tưởng hoàn toàn khác biệt.
KHÁC BIỆT TỪ TẦNG CÂU HỎI
• CEO Bán hàng hỏi về con số: "Tháng này doanh số bao nhiêu? Lấy đơn ở đâu? Ai đang chốt khách?"
• CEO Thiết kế Business hỏi về cỗ máy: "Mô hình đang tạo doanh thu từ đâu? Giá trị nào giữ chân khách hàng? Năng lực nào là xương sống của tổ chức?"

Một bên vận hành kết quả. Một bên thiết kế hệ thống tạo ra kết quả. CEO bán hàng sống ở tầng Hành động. CEO thiết kế business sống ở tầng Cấu trúc.

KHI THỊ TRƯỜNG ĐẢO CHIỀU: KHOẢNG CÁCH LỘ DIỆN
Trong giai đoạn thị trường thuận lợi, CEO bán hàng thường trông có vẻ hiệu quả hơn nhờ sự nhanh nhạy và quyết liệt. Nhưng khi bối cảnh thay đổi, sự khác biệt trở nên nghiệt ngã.

CEO bán hàng phản ứng bằng cách: Giảm giá, đẩy thêm tiền quảng cáo, ép đội ngũ chạy chỉ tiêu. Họ không đổi cỗ máy, họ chỉ cố "vặn to" công suất của một động cơ đang lỗi thời. Kết quả thường là đốt thêm vốn để kéo dài cơn hấp hối.

CEO thiết kế business đặt câu hỏi khác: Phân khúc khách hàng nào đang thu hẹp? Lời hứa giá trị (Value Proposition) cũ có còn tương thích với bối cảnh mới? Năng lực cốt lõi nào cần được tái cấu trúc? Họ không vặn to cỗ máy cũ. Họ Tái thiết kế (Redesign) để tạo ra một cỗ máy mới phù hợp hơn.

CÔNG CỤ CỦA TẦNG TƯ DUY HỆ THỐNG
Điểm khởi đầu của mọi bài toán chiến lược tại các tổ chức tư vấn hàng đầu thế giới (McKinsey, BCG, Deloitte, …) không có gì bí mật: Đó là MÔ HÌNH KINH DOANH (Business Model Canvas).

Công cụ này đặt CEO phải nhìn doanh nghiệp như một hệ thống đồng bộ gồm 9 đòn bẩy: Khách hàng mục tiêu, Giá trị đề xuất, Kênh phân phối, Quan hệ khách hàng, Dòng doanh thu, Nguồn lực chính, Hoạt động chính, Đối tác chính và Cơ cấu chi phí.

9 mảnh ghép này phải khớp nhau theo logic nhân quả. Thiếu một mảnh, hệ thống rung lắc. Lệch một mảnh, hệ thống đi chệch hướng.

Thực trạng tại các SME Việt Nam
Phần lớn CEO SME Việt Nam vận hành dựa trên trực giác (Intuition) tốt về từng mảnh rời rạc, nhưng chưa bao giờ nhìn thấy toàn bộ bức tranh 9 mảnh ghép cùng một lúc. Đó là lý do họ loay hoay với những câu hỏi: Tại sao mô hình tăng trưởng chậm lại? Tại sao nhân sự giỏi rời đi? Tại sao sản phẩm tốt vẫn không bán được?
Họ đang điều trị triệu chứng mà bỏ quên căn bệnh của HỆ THỐNG.
________________________________________
Ngày 16-17/09/2026 tại Hà Nội: Hai ngày để một CEO thực hiện bước chuyển mình từ chân dung "Bán hàng" sang chân dung "Thiết kế Business".

Không học lý thuyết, không học kiểu vuốt ve. Chúng ta học bằng những giờ căng não và đối diện với chính doanh nghiệp của mình làm nguyên liệu để vẽ lại, mổ xẻ và tái thiết kế BẢN ĐỒ KINH DOANH của Tổ chức.

• Đơn vị tổ chức: XLeaders Academy.
• Hotline: 0966 890 189 | 0918 032 266 | 0889 265 566 hoặc Inbox để nhận thông tin chi tiết.
Trainer: Phạm Thu Thủy
25 năm kinh nghiệm Giám đốc Nhân sự tại Tập đoàn Vingroup, FPT, cựu Phó Tổng Giám đốc Ecopark.
15 năm đồng hành cùng các SME CEO chuyển hóa tư duy chiến lược thành kết quả thực thi.
CEO là một Nghề chuyên nghiệp và cần phải học tập để sở hữu nó.

CHIẾN LƯỢC KHÔNG SINH RA TỪ HƯ KHÔNG.Nó không đến từ một buổi brainstorm cuối năm.Không đến từ việc sao chép mô hình của...
18/08/2026

CHIẾN LƯỢC KHÔNG SINH RA TỪ HƯ KHÔNG.
Nó không đến từ một buổi brainstorm cuối năm.
Không đến từ việc sao chép mô hình của đối thủ.
Và chắc chắn - không đến từ linh cảm.

Sau hơn 23 năm vận hành tổ chức từ FPT, Vingroup đến Ecopark, và 15 năm đồng hành cùng hơn 1.000 CEO SME - tôi nhận ra một điều lặp đi lặp lại:
CEO nào cũng có Chiến lược. Nhưng phần lớn Chiến lược đó chỉ tồn tại dưới dạng một bản phác thảo trong đầu CEO - chưa bao giờ được chuyển hóa thành BẢN ĐỒ KINH DOANH đủ chi tiết để đội ngũ triển khai đồng bộ qua từng tầng vận hành.

Chiến lược thực ra là sản phẩm của hai LỰC ĐẨY hội tụ:
LỰC BÊN NGOÀI - Thị trường đang dịch chuyển ra sao? hành vi Khách hàng đang thay đổi điều g?, Công nghệ đang phá vỡ cái gì?
LỰC BÊN TRONG - Năng lực lõi của Tổ chức nằm ở đâu? Nguồn lực đang được phân bổ như thế nào? Và đâu là đích đến trong 3 năm tới?

Khi hai lực này hội tụ đúng điểm, bạn có CÔNG THỨC CHIẾN THẮNG (Winning Formula) - một mệnh đề sắc nét: BÁN GÌ, CHO AI, BẰNG GIÁ TRỊ GÌ, VÀ TẠI SAO KHÁCH HÀNG PHẢI CHỌN BẠN?
Nhưng hầu hết CEO SME Việt Nam bỏ qua bước này.

CEO giữ Tầm nhìn trong đầu. Nhân sự thì mạnh ai nấy chạy, kinh nghiệm ai người đó làm, mỗi phòng ban một hướng, không có bản vẽ chung để bám theo. Doanh thu đạt hoặc có tăng trưởng, nhưng mỗi CEO đều cảm nhận rõ sự KHÔNG BỀN VỮNG, kèm theo đó là nỗi lo lắng ngày càng lớn khi bối cảnh kinh doanh đang trở nên MƠ HỒ và KHÓ DỰ ĐOÁN hơn bao giờ hết.

GIỎI CHUYÊN MÔN và giỏi HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC là hai năng lực hoàn toàn khác nhau. Và đây chính xác là khoảng trống mà phần lớn CEO SME đang thiếu.
—————————————————————————————
Bản chất của CHIẾN LƯỢC là năng lực tư duy để phân định: WHERE TO PLAY & HOW TO WIN (Chọn chơi ở đâu & Làm sao để Chiến thắng). Mô hình Kinh doanh đúng có thể "Make" sự thành công. Lựa chọn sai ngay từ gốc có thể "Break" toàn bộ nỗ lực của Tổ chức.

Đó là lý do tôi xây dựng khóa học TƯ DUY HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC & MÔ HÌNH KINH DOANH tại XLeader dựa trên ba trụ cột: QUẢN TRỊ THỰC THI - QUẢN TRỊ TỔ CHỨC - QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH, trang bị cho CEO bộ ba năng lực cốt lõi:
MINDSET - Tư duy quản trị chiến lược
Tư duy hệ thống (Systems Thinking), phân tích bức tranh toàn cảnh, nhận diện xu hướng thị trường. CEO không chỉ nhìn thấy cơ hội mà phân định được đâu là cơ hội đáng theo đuổi và đâu là bẫy tăng trưởng.

TOOLSET - Công cụ hoạch định chuẩn quốc tế
Chuyển hóa ý tưởng thành Mô hình Kinh doanh có cấu trúc (Business Model Canvas, PESTLE, Value Chain…). Từ bản phác thảo trong đầu CEO thành BẢN ĐỒ KINH DOANH tường minh, triển khai được qua từng tầng tổ chức.

SKILLSET - Kỹ năng hiện kim hóa chiến lược bằng con số
Mọi quyết định chiến lược được thẩm định qua Mô hình Tài chính - P&L, Cash Flow, Break-even Point được lượng hóa trước khi triển khai. Chiến lược không dừng ở ý tưởng mà chuyển hóa thành KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG cụ thể cho từng phòng ban, từng quý, từng tháng.

Mục tiêu cuối cùng: CEO sở hữu STRATEGIC ROADMAP – LỘ TRÌNH CHIẾN LƯỢC tường minh - đội ngũ vận hành đồng bộ với tâm thế PLAYING TO WIN.
—————————————————————————————
GIẢNG VIÊN
Phạm Thu Thủy - Founder Học viện Quản trị XLeader. 25 năm kinh nghiệm C-level tại Vingroup, FPT, Ecopark, TPBank. 15 năm Tư vấn - Huấn luyện hơn 1.000 doanh nghiệp SMEs.

Trần Thúy Hòa - 15 năm chuyên sâu Quản trị Tài chính, Lập Kế hoạch Kinh doanh & Xây dựng Ngân sách tại Vingroup, VinFast, Ecopark, KPMG Việt Nam.

Khai giảng: 09 – 10/09/2026
Thời lượng: 02 ngày | 09h00 – 17h00
Hình thức: Offline tại Hà Nội
Inbox Fanpage XLeader để nhận Nội dung chi tiết
Hoặc liên hệ: 0966 890 189 | 0918 032 266 | 0889 265 566

17/08/2026

Khóa Học: CEO & Tư Duy Hoạch Định Chiến Lược

16/08/2026

DOANH NGHIỆP PHẢI LÀ MỘT NHÀ MÁY SẢN XUẤT NHÂN TÀI CHO CHÍNH MÌNH

Một hệ thống đào tạo được xây dựng bài bản không chỉ là các lớp học rời rạc, mà còn phải là "nhà máy sản xuất nhân tài" và là hệ thống trung chuyển tri thức xuyên suốt trong doanh nghiệp.

Trong 2 ngày của chương trình học, các anh/chị học viên đã cùng nhau khai phá những nền tảng cốt lõi để xây dựng hệ thống học tập thực thụ như: Tư duy và chiến lược học tập, Mô hình tổ chức dựa trên kỹ năng (SBO), 3 tầng trưởng thành của hệ thống đào tạo...

XLeader Academy trân trọng cảm ơn các anh/chị học viên đã dành trọn tâm huyết để tái thiết kế tư duy về đào tạo nội bộ. Hy vọng những tri thức và công cụ này sẽ trở thành kim chỉ nam giúp doanh nghiệp anh/chị xây dựng đội ngũ có mã gen học tập mạnh mẽ, sẵn sàng bứt phá cùng mục tiêu của tổ chức.

Mời các anh/chị cùng nhìn lại những khoảnh khắc đáng nhớ của hai ngày học qua video recap dưới đây.

-------------------------------------------
XLeader Academy | xleader.edu.vn | Tư duy Quản trị gốc
The Strategic Growth Partner for SME CEO
Hotline: 0966 890 189 | [email protected]

VĂN HÓA HỌC TẬP LÀ NỀN TẢNG CỦA MỘT TỔ CHỨC PHÁT TRIỂNTrong ngày 1 của khóa học "THIẾT LẬP HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NỘI BỘ - VĂN...
16/08/2026

VĂN HÓA HỌC TẬP LÀ NỀN TẢNG CỦA MỘT TỔ CHỨC PHÁT TRIỂN

Trong ngày 1 của khóa học "THIẾT LẬP HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NỘI BỘ - VĂN HÓA HỌC TẬP", các anh/chị học viên cùng XLeader Academy bắt đầu từ việc hiểu đúng giá trị và sức mạnh của Văn hóa Học tập, cũng như mối liên kết giữa hệ thống đào tạo nội bộ với chiến lược phát triển và năng lực của đội ngũ.

Từ nền tảng đó, các anh/chị học viên từng bước tiếp cận mô hình triển khai đào tạo nội bộ, cách xây dựng tháp học – dạy theo các cấp bậc lãnh đạo – quản lý – nhân viên, cho từng nhóm chức danh và quy trình phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ.

Ngày 1 đã mở ra những nền tảng đầu tiên giúp các anh/chị học viên từng bước hình thành một hệ thống học tập có định hướng, gắn với chiến lược và sự phát triển của đội ngũ. XLeader Academy trân trọng cảm ơn các anh/chị học viên đã đồng hành và hẹn gặp lại anh/chị trong những nội dung tiếp theo của hành trình kiến tạo văn hóa học tập trong doanh nghiệp tại ngày 2.

--------------------------------------
XLeader Academy | xleader.edu.vn | Tư duy Quản trị gốc
The Strategic Growth Partner for SME CEO
Hotline: 0966 890 189 | [email protected]

Address

Tòa Nhà T11, Vinhomes TimesCity, Số 458, P. Minh Khai, Vĩnh Tuy, Hai Bà Trưng
Hanoi
100000

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when XLeaders Academy posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to XLeaders Academy:

Shortcuts

Share