11/06/2021
Tỷ lệ vàng “70:20:10” - chúng ta đã học tập đúng cách?
️🎯 Mô hình 70-20-10 để Học tập và Phát triển là một công thức thường được sử dụng trong ngành đào tạo để mô tả sự tối ưu của các nguồn học tập cho các nhà quản lý. Nó cho thấy rằng các cá nhân có được 70% kiến thức của họ từ các trải nghiệm liên quan đến công việc, 20% từ việc tương tác với những người khác và 10% mới từ việc học tập truyền thống.
️🎯 Chúng ta có thể thấy rằng, chỉ khi bắt đầu làm việc thì quá trình tiếp thu và nâng cao kiến thức của mọi người mới đạt được hiệu suất tốt nhất. Thế nhưng phần lớn chúng ta lại đang làm ngược lại khi tập trung việc đào tạo vào thời điểm trước khi tham gia vào lực lượng lao động. Nhưng thực tế, những kiến thức lý thuyết trước khi đi làm thường ít khi được áp dụng trực tiếp vào công việc.
️🎯 Các nhà quản lý nếu nắm rõ mô hình này để áp dụng vào việc đào tạo nội bộ và nâng cao chất lượng nhân sự. Trải nghiệm thực hành (70%) là có lợi nhất cho nhân viên vì nó cho phép họ khám phá và tinh chỉnh các kỹ năng liên quan đến công việc, tự đưa ra quyết định, giải quyết thách thức. Song song với đó là những khóa học đào tạo để hỗ trợ họ trong quá trình thực hành chuyên môn. Thông qua những buổi đào tạo, nhân viên học hỏi từ những người khác (20%) bằng việc trao đổi kinh nghiệm với đồng nghiệp, tiếp nhận sự cố vấn từ cấp trên hay hướng dẫn từ những người giảng dạy.
👉 Tùy thuộc vào từng ngành nghề và từng mục tiêu đào tạo, tỷ lệ này có thể thay đổi. Tuy nhiên việc nắm bắt được nội dung chính về tầm quan trọng của các cách thức học tập sẽ giúp nhà quản lý tối ưu được chất lượng lực lượng lao động.
