18/07/2022
Làm một người Manager, anh chị phải có đủ lòng bác ái.
Tình cờ đọc được bài cùa anh Minh Thảo Trịnh bên HDBank, liệt kê chính xác nỗi sợ của sale mà bản thân mình đã từng đối mặt, nghĩ ngợi thêm về vài điều khác.
Trước hết ở vấn đề sale, trong cuốn "A neuroscientist reveals how to think differently" (tình cờ đọc khi làm Reading IELTS Cam 12-vô tình sau này trở thành cẩm nang sống) thì xin phép trích tiếng eng: "Fear is a major impediment to thinking like an iconoclast and stops the average person in his tracks. There are many types of fear, but the two that inhibit iconoclastic thinking and people generally find difficult to deal with are fear of uncertainty and fear of public ridicule"
Mặc dù từng tự mãn là một đứa mặt dày không ngại sóng gió, không ngại bị ridiculed hay k bao h có fear of uncertainty, mình vẫn mắc tất cả những lỗi đấy và có chuyển giao nỗi sợ bằng cách thuê telesale outsource lọc số giùm mình trong những ngày đầu tiên.
VIB có 2 tháng thử việc cho sale.
Bảng dưới mô tả khả năng được nhận vào làm việc chính thức của 1 nhân viên thử việc tại VIB mô phỏng theo Lý thuyết Cân bằng của Prof John Nash (cũng vô tình xem được trong phim A beautiful mind và bắt gặp trong bài nghiên cứu của Mr Th).
Lý thuyết chỉ rõ: The Nash equilibrium is a decision-making theorem within game theory that states a player can achieve the desired outcome by not deviating from their initial strategy.In the Nash equilibrium, each player's strategy is optimal when considering the decisions of other players. Every player wins because everyone gets the outcome they desire.
Ngắn gọn lại có nghĩa là cả hai đối phương cần phải không đc xa lệch mục đích ban đầu của mình và cân nhắc kỹ lưỡng lựa chọn của đối phương còn lại để đạt được kết quả tối ưu nhất. Trong TH này, kết quả lý tưởng nhất là nhân viên có thể được qua thử việc tại VIB, sếp của VIB thì tiếp nhận được 1 nhân viên mới có tiềm năng. Lý do bởi vì sếp hiểu nhân viên muốn qua thử việc, nhân viên hiểu sếp cần người, cả hai đều lựa chọn kỳ vọng nhân viên vượt qua 2 tháng, có nghĩa là không mặc kệ.
Thật ra lý thuyết giúp mô phỏng hình dung, giải thích ở khía cạnh logic học còn thực tế sẽ có nhiều phương sai ở góc độ lớn hơn. Ví dụ nội lực của mình lớn, mặc dù TH đạt điểm cân bằng, không được rơi vào điểm lý tưởng hai bên chung kỳ vọng nhưng vẫn được nhận ở lại.
Tuy nhiên, đặt mình vào vị trí là một manager mới, đối diện với staff giống mình lâu lâu trước đây, bừng tỉnh khi đọc bài viết về nỗi sợ của anh Minh Thảo, quán chiếu lại sự việc, tự hỏi tại sao trong phút giây mình lại quên đi kỳ vọng của nhân viên ấy là được đi làm và cống hiến, cũng như kỳ vọng của công ty là có được nhân viên gắn bó?
Và không phải ai cũng là người may mắn để cứng rắn như mình.
Do lòng chưa đủ bao dung, tri thức chưa đủ rộng nên phải áp dụng lý thuyết của John Nash. Người thật sự có tầm luôn tiếp nhận sự việc bằng lòng bác ái, nội lực lớn như vầng Thái Dương vậy.