SCAPT.VN

29/06/2020

💐💐Công cụ Email là 1 công cụ không thể thiếu đối với nhà tuyển dung
vậy chúng ta đã thực sự biết tối ưu hóa công cụ này chưa
Cùng đọc và chia sẻ ý kiến của bài dưới bài post nhé

Hiện nay, nhà tuyển dụng hầu hết đều giao tiếp với ứng viên thông qua email. Việc gửi email tuyển dụng đến ứng viên tưởng như đơn giản nhưng lại đòi hỏi nhiều nỗ lực Read more…

29/06/2020

🤔Bạn đam mê với công việc kế toán tổng hợp ?🤔
Bạn biết gì về công việc này ?
Bạn muốn biết doanh nghiệp tuyển dụng vị trí này cần những yêu cầu gì ?
===================
1 bài viết của Scapt.vn sẽ giúp ban giải đáp thắc mắc bấy lâu nay về công việc này nhé

🥰🥰Nhớ like và chia sẻ để cập nhật bài viết hay hơn nữa về các ngành nghề nhé !!!
link bài viết : https://scapt.vn/nhan-vien-ke-toan-tong-hop-nguoi-nam-bat-tinh-hinh-tai-chinh-cua-doanh-nghiep/

Nhân viên kế toán là một ngành nghề phổ biến và quen thuộc với nhiều người. Hơn nữa, với mức thu nhập khá ổn định, hầu hết mọi người đều chọn lựa làm nhân viên Read more…

25/06/2020

🤦‍♀️🤷‍♀️Lần đầu đi xin việc của bạn có lẽ sẽ rất vất vả, bỡ ngỡ và khó khăn. Khi đó bạn không biết phải cầu cứu ai, xin trợ giúp từ ai
🍀Kinh nghiệm thì không gì bằng sự trải nghiệm thực tế. Khi xin việc các bạn sẽ được trải qua và hãy nhớ những kinh nghiệm chung này nhé. Chúng tôi mong rằng sẽ giúp bạn được phần nào sự tự tin khi xin việc. Chúc bạn thành công!

Nhớ like và cmt ý kiến của mn nhé .

Kinh nghiệm ứng viên xương máu được tích lũy qua những lần đi phỏng vấn của nhiều người bạn của tôi cho rằng:

23/06/2020

Tối ưu ngân sách tuyển dung như thế nào 😁😁

🌺 Sau những lần tuyển dụng, bạn sẽ có thêm kinh nghiệm hơn và hơn hết, sử dụng chi phí hiệu quả hơn.
Tuy nhiên, nếu cảm thấy vẫn còn nhiều băn khoăn, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu cách để hạn chế và tối giản ngân sách tuyển dụng qua 5 mẹo dưới đây nhé.

https://scapt.vn/lam-the-nao-de-han-che-ngan-sach-tuyen-dung-hieu-qua-nhat/

Bạn đã biết cách lên ngân sách tuyển dụng hợp lý và tiết kiệm cho công ty chưa? Hãy cùng tìm hiểu về những chiến lược vô cùng dễ nắm bắt này nhé! Với tư Read more…

23/06/2020

😬😬Phỏng vấn rất tốt - đi làm rất kém 😬😬

Nguyên Nhân do đâu??

Câu hỏi đầu tiên đặt ra là: Giữa nhà tuyển dụng và các ứng cử viên, ai là người đã dẫn đến việc phỏng vấn tốt đi làm kém? Theo quan điểm của chúng tôi, lỗi này thuộc về cả hai phía.

1 Về phía ứng cử viên

Cụ thể hơn, lỗi thuộc về ứng cử viên nằm ở việc chuẩn bị CV và sự trung thực khi phỏng vấn. Ai trong chúng ta cũng hiểu rằng, để có thể lọt vào mắt xanh của các nhà tuyển dụng, các ứng cử viên phải tận dụng và thể hiện bản thân tốt nhất có thể.

Tuy nhiên chính vì điều này, một số ứng cử viên đã làm dụng hình thức phóng đại bản thân quá đà. Thông tin họ khai trên CV là sai lệch quá nhiều so với sự thật. Đồng thời bằng tài ăn nói và thuyết phục, họ đã dễ dàng “biến” những nhà tuyển dụng thành những “con nai nhẹ dạ, cả tin”.

Mặt khác, việc xem nhẹ lời hứa trong xã hội hiện nay cũng ảnh hưởng đến chất lượng của buổi phỏng vấn. Việc hứa hẹn vào sự chăm chỉ, tự giác, cống hiện, tận tụy đã trở thành một thứ vũ khí lợi hại quen thuộc của các ứng cử mỗi khi đối đáp với nhà tuyển dụng. Tuy vậy, chúng tôi tin chắc rằng họ sẽ quên hết những gì họ hứa ngay sau khi nhận được việc ngay thôi!

2 Về phía các nhà tuyển dụng

Mặc dù trong trường hợp này, các nhà tuyển dụng là những người nhận thiệt hại, nhưng trên cả, họ vẫn là người sai. Vậy, đâu là sai lầm của họ?

Dễ dàng mà nói, sự thất bại trong việc tuyển dụng đến từ quy trình đánh giá, sàng lọc ứng viên yếu kém. Nhìn sâu hơn, các bước sàng lọc hồ sơ và phương pháp đặt câu hỏi của họ còn chưa được bao quát và đầy đủ.

Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng cũng thường rơi vào tình trạng đánh giá theo cảm tính. Thay vì đánh giá dựa trên năng lực thực sự của thí sinh, họ thường có xu hướng tiếp nhận những ứng viên để lại nhiều ấn tượng nhất. Theo lí thuyết, có tất cả 3 trường hợp đánh giá theo cảm tính mà các nhà tuyển dụng thường mắc phải:

Ấn tượng ban đầu

Nhận định theo khuôn mẫu

So sánh với nhân viên cũ

Trên cả, sai lầm thường đến từ sự thiếu thống nhất giữa các thành viên của hệ thống tuyển chọn nhân sự. Bởi lẽ, mỗi một con người có một cái nhìn nhận khác nhau. Vì thế nên dữ liệu thực tế về năng lực của thí sinh sẽ không bao giờ có thể chính xác được. Nếu không được bàn bạc kĩ, quyết định cuối cùng của công ty này sẽ mang lại hậu quả nặng nề.

22/06/2020

☘️☘️Thời gian phỏng vấn online ☘️☘️

Phỏng vấn online hiện nay chắc hẳn không còn quá xa lạ đối với chúng ta. Các doanh nghiệp sử dụng hình thức này để có thể giảm bớt chi phí, tiết kiệm thời gian cũng như nhân lực. Bằng một thiết bị phần mềm có tích hợp internet và camera là đã có thể phỏng vấn online.

Khi phỏng vấn trực tiếp điều gì khiến các bạn quan tâm nhất?
Bài viết này sẽ giúp mọi người giải đáp thắc mắc
https://scapt.vn/thoi-gian-pho%cc%89ng-van-online-va-nhu%cc%83ng-dieu-can-luu-y/
-------------------------------------

Thời gian phỏng vấn online trước, trong và sau khi phỏng vấn các bạn nên lưu ý những điều dưới đây nhé! Chúc các bạn thành công.

22/06/2020

🎉🎉Hãy Phỏng vấn video ngay hôm nay

✔ Phỏng vấn video - Giải pháp xóa nhòa khoảng cách địa lý

Phỏng vấn qua video là loại hình phỏng vấn trực tuyến thông qua các phần mềm hỗ trợ. Đây được coi là giải pháp sáng giá và ngày càng được sử dụng rộng rãi, nhất là khi công nghệ phát triển mạnh mẽ và việc xóa nhòa khoảng cách địa lý trong công cuộc tuyển dụng không còn là một bài toán khó.

✔ Xác định rõ mục tiêu của buổi tuyển dụng

Trước khi tiến hành buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần xác định rõ yêu cầu đối với mỗi ứng viên, mong muốn kỹ năng, phẩm chất gì ở họ. Để buổi phỏng vấn diễn ra tự nhiên, là người phỏng vấn, nhà tuyển dụng nên tạo bầu không khí thoải mái, dễ chịu, tránh tình trạng căng thẳng, ngột ngạt.

✔ Ăn mặc phù hợp

Mặc dù buổi phỏng vấn diễn ra ở nhà, công ty,.. thì nhà tuyển dụng vẫn cần ăn mặc lịch sự, nhã nhặn. Bởi lẽ điều đó thể hiện sự tôn trọng của nhà tuyển dụng đối với ứng viên. Hãy ăn mặc một cách thông minh và chuyên nghiệp.

✔ Kiểm soát công nghệ của bạn

Vì đặc trưng của cuộc phỏng vấn video là phải có hỗ trợ từ các phần mềm công nghệ. Chính vì thế, hãy cố gắng không để xảy ra bất cứ lỗi kỹ thuật nào. Do đó, bạn phải kiểm soát tất cả các thiết bị công nghệ: đảm bảo kết nối mạng đủ mạnh, cắm nguồn cho thiết bị để đảm bảo không hết pin giữa chừng, kiểm tra micro và we**am và chạy thử phần mềm ghi hình sẽ dùng cho cuộc phỏng vấn.

✔ Luôn đúng giờ

Một trong những quy tắc cơ bản và quan trọng nhất trong bất cứ cuộc phỏng vấn nào chính là hãy luôn đảm bảo đúng giờ. Đây là cách đánh giá tính chuyên nghiệp trong công việc của nhà tuyển dụng. Bạn nên online trước tầm 10 - 15 phút để chuẩn bị các tài liệu cũng như các bước trước khi tiến hành cuộc phỏng vấn.

✔ Đừng để mất tập trung

Những yếu tố xung quanh như tiếng ồn điện thoại, tivi, tiếng trẻ con,... có thể làm nhiễu cuộc phỏng vấn của bạn. Chính vì thế, nếu muốn người phỏng vấn tập trung vào bạn và câu trả lời của bạn, hãy đảm bảo không có bất cứ thứ gì ở hậu cảnh gây sao nhãng cho bạn hay người phỏng vấn. Hãy cố gắng tìm một nơi yên tĩnh và tín hiệu tốt. Nếu cuộc gọi của bạn bị gián đoạn, hãy trung thực thừa nhận điều này và gửi lời xin lỗi tới ứng viên để thể hiện sự chuyên nghiệp trong công việc.

✔ Trao đổi cởi mở kết hợp những câu hỏi phù hợp

Phỏng vấn là bước quan trọng để nhà tuyển dụng xác định xem ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không...
=======================

22/06/2020

🔥🔥 Mẹo hay để tránh một cuộc phỏng vấn thất bại🔥🔥
=======================
1️⃣ Chỉn chu ngay từ bước giới thiệu bản thân

Rất nhiều bạn cho rằng giới thiệu bản thân chỉ là câu hỏi mang tính thủ tục, không cần chuẩn bị quá kỹ. Những đã bao giờ bạn tự hỏi rằng trong CV đã có đầy đủ thông tin như vậy, sao nhà tuyển dụng vẫn hỏi làm gì?

Đa phần nhiều bạn sau khi nghe câu hỏi sẽ đơn gảin chỉ giợi thiệu về họ tên, tuổi tác, nơi sống, sở thích, kinh nghiệm việc làm,... Tuy nhiên, điều công ty muốn đó chính là liệu ứng viên có thể chịu trách nhiệm cho vị trí này được không bằng cách nêu ra những kỹ năng nổi trội của bạn, lĩnh vực nghiên cứu mà bạn biết rõ nhất, điểm mạnh của bạn, những thành công mà bạn từng đạt được,...

2️⃣ Khuyết điểm lớn nhất của bạn là gì?

Tất nhiên, đừng cho rằng trả lời theo kiểu "Khuyết điểm lớn nhất là luôn muốn mọi thứ phải hoàn hảo" là thông minh. Điều này chỉ khiến cho nhà tuyển dụng nghĩ bạn đang “nổ: và sẽ đánh giá bạn đó.

Tốt hơn hết, hãy trả lời theo trình tự nói về ưu điểm trước, sau đó lồng vài khuyết điểm vào và cuối cùng, chốt lại bằng một ưu điểm. Điều này sẽ khiến bạn trở nên nổi bật hơn rất nhiều.

3️⃣ Mức lương bạn mong muốn

Câu hỏi về mức lương không quá khó nhưng nếu bạn không biết cách trả lời, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn. Vì dụ, nếu bạn đưa ra mức lương quá thấp, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn đang tự đánh giá thấp bản thân. Ngược lại, nếu bạn đưa ra mức lương quá cao, bên công ty sẽ nghĩ bạn quá “đẳng cấp" và không dám tuyển bạn.

Bạn nên biết rằng, hầu hết công ty khi tuyển nhân viên đều có một mức lương dự tính cho vị trí cần tuyển. Tuy nhiên, họ muốn xem xét liệu mức lương đó có tạo động lực và hứng thú cho bạn hay không.

4️⃣ Bạn có câu hỏi gì không?

Bạn có thể hỏi thêm hoặc không hỏi. Tuy nhiên, nhiều người không hề thích nghe câu “Không có gì để hỏi". Điều này chứng tỏ bạn có vẻ không quá quan tâm đến công ty trong khi công ty lại muốn xem khả năng sảng tạo của bạn nhiều hơn. Tất nhiên, những câu hỏi về phúc lợi cá nhân hay vấn đề không liên quan cũng không nên hỏi.

5️⃣ Những vấn đề sau phỏng vấn

Chúng tôi biết rất nhiều trường hợp sau một thời gian vào làm, bạn phát hiện mình không phù hợp với công việc này. Khi đó, bạn sẽ làm gì?

Nếu bạn là người có niềm đam mê mãnh liệt, yêu thích nghề của mình, bạn nên không ngừng cố gắng học tập từ mọi người xung quanh như đồng nghiệp đi trước, lãnh đạo,... Việc này sẽ giúp bạn gắn bó với công việc của mình, và dần có những tiến bộ trong kinh nghiệm cũng như tinh thần.

6️⃣ Quan điểm của bạn về lĩnh vực công ty đang kinh doanh

Đây là vấn đề mà nhiều công ty quan tâm bởi chỉ có những ứng viên đã chuẩn bị sẵn kiến thức về công ty mới có thể vượt qua vòng phỏng vấn này. Những thông tin này không quá khó tìm, bạn có thể thấy nó trên mạng, website công ty và có thể từ bạn bè nữa. Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng một ứng viên thông minh là người hiểu biết về công ty cũng như các phòng ban trong công ty, các dự án và tình huống phát triển.

19/06/2020

😽😽Các nhà tuyển dung - nhân sự đã nghe tuyển dụng trực tuyến rất nhiều
nhưng đã ai biết rõ lợi ích từ thị trường tuyển dụng Trực Tuyến chưa

bài viết của Ad hi vọng giúp mọi người hiểu 1 phần nào đó
------------------------------------------------------------
#1: Tiết kiệm thời gian tuyển dụng
Câu hỏi chung mà các nhà tuyển dụng thường đặt ra đó là làm thế nào để tuyển dụng nhanh nhất và hiệu quả nhất. Tất nhiên câu trả lời sẽ là dựa vào thị trường tuyển dụng trực tuyến rồi!

Cụ thể hơn, tuyển chọn nhân sự online hỗ trợ bạn trong việc tiếp cận nhiều ứng cử viên trong cùng một thời điểm. Bằng các phương tiện truyền thông và tính năng tiện ích chỉ Internet có, bạn có thể tổ chức các buổi phỏng vấn qua mail, tin nhắn, các cuộc gọi ảo,…

Một điều đặc biệt nữa là, thị trường nhân sự online luôn sở hữu một lượng lớn đông đảo những người tài. Họ chủ yếu tập trung ở các diễn đàn, các trang web tuyển dụng nhân sự để tìm công ăn việc làm. Với việc tham gia các diễn đàn và website đó, bạn có thể đón đầu những ứng cử viên này và liên hệ với họ. Điều này thực sự giúp bạn chủ động và tiết kiệm rất nhiều thời gian thay vì chỉ đơn thuần là ngồi đợi những ứng viên đó tìm đến bạn.

#2: Tạo hồ sơ và thu thập thông tin nhanh chóng
Nếu bạn đang có dự định tuyển chọn một số lượng lớn nhân viên cho công ty của mình, thì tạo hồ sơ và thu thập thông tin của các ứng cử viên quả sẽ rất mất thời giờ phải không nào?

Tuy nhiên, thị trường tuyển dụng trực tuyển luôn có sẵn hồ sơ và địa chỉ liên lạc của các ứng viên. Qua việc trao đổi và sao lưu thông tin, bạn đã có thể thu thập được những thông tin cần thiết cho việc sàng lọc và tuyển dụng của mình.

Trong một vài trường hợp, nhiều kênh tuyển dụng còn cho phép bạn trao đổi và phóng vấn online với các ứng cử viên. Nhờ đó bạn có thể xác minh rõ hơn về kinh nghiệm và độ phù hợp của họ với vị trí còn thiếu của công ty bạn. Thật là tuyệt phải không nào?

#3: Chi ít kinh phí nhưng hiệu quả cao
Thị trường tuyển chọn kỹ thuật số cho phép bạn trao đổi và thương lượng với các ứng cử viên thông qua mạng xã hội, các diễn đàn, các kênh tuyển dụng,… Thông thường, các phương tiện truyền thông này không yêu cầu chi phí sử dụng. Vì thế, bạn có thể tiết kiệm rất nhiều chi phí thay cho việc tổ chức các buổi hẹn gặp, phỏng vấn, v.v…

Mặc dù có thể có một số kênh tuyển dụng bắt bạn phải đóng phí sử dụng, nhưng những chi phí đó vẫn là rất rẻ so với việc tổ chức tuyển chọn trực tiếp. Và tất nhiên, chúng ta không có gì để bàn cãi về độ hiệu quả từ những kênh này phải không nào?

#4: Quảng bá về thương hiệu của công ty bạn
Chính nhờ vào việc tiếp cận với số lượng lớn ứng cử viên trên các các thị trường tuyển chọn trực tuyển, bạn có muôn vàn cơ hội để quảng bá về thương hiệu của công ty mình.

Nhiệm vụ của bạn lúc này là hãy giới thiệu những điểm đặc biệt và nổi trội nhất của công ty cho các ứng cử viên, đồng thời lí giải tại sao họ nên làm vào công ty bạn. Ngoài ra, đừng quên đặt ra những mức chiêu đãi hấp dẫn khi họ chấp nhận tham gia vào đội ngũ nhân viên của bạn. Nếu tạo được ấn tượng cho họ, chắc chắn tiếng tăm của công ty bạn sẽ đi lên rất nhiều đấy!
------------------------------------
Mn nhớ like và chia sẻ để nhiều người biết hơn lợi ích vô cùng lớn của tuyển dụng online nhé
😽😽

17/06/2020

🙋🙋KĨ NĂNG PHỎNG VẤN ONLINE NHÀ TUYỂN DỤNG NÀO CŨNG NÊN BIẾT 🙋🙋
-----------------------------------

Kỹ năng phỏng vấn online đang dần trở thành một kỹ năng mềm thiết yếu trong thời điểm các công ty bắt đầu chuyển đổi sang hình thức làm việc và tuyển dụng trực tuyến.

1. Kỹ năng sử dụng công nghệ

Ghi chú vào giấy note hoặc các ứng dụng note trên máy tính trong cuộc phỏng vấn đều là cách phù hợp

Các cuộc phỏng vấn online gần như sẽ diễn ra trên một ứng dụng nào đó như Skype, Zoom, hay Google Hangouts. Do đó, hãy học cách sử dụng thành thạo ứng dụng mà bạn sẽ dùng để phỏng vấn ứng viên.

2. Kỹ năng giao tiếp bằng mắt qua màn hình

Nhìn vào mắt đối phương khi trò chuyện trực tiếp đơn giản hơn rất nhiều so với khi thực hiện gián tiếp qua màn hình máy tính. Bởi camera thu lại gương mặt của chúng ta thường nằm cao hơn ở rìa trên của máy tính. Do đó, nếu bạn giữ tầm nhìn vào hình ảnh của ứng viên, bạn sẽ lập tức trông như đang nhìn xuống phía dưới. Vì vậy, hãy tập nhìn vào camera phía trên nhé.

3. Kỹ năng giao tiếp bằng hình thể

Luôn giữ tư thế thẳng lưng, vai mở để chủ động, tự tin dẫn dắt cuộc phỏng vấn

Việc ngồi lâu một chỗ để phỏng vấn có thể khiến nhà tuyển dụng rơi vào trạng thái mệt mỏi và đau nhức cơ thể. Việc này dễ gây ra các tư thế ngồi vô thức như chống cằm hay ngả người ra ghế, khiến ứng viên cảm thấy không được tôn trọng mà nhà tuyển dụng cũng đánh mất sự chuyên nghiệp.

4. Kỹ năng trò chuyện và kết nối với ứng viên
Tư thế 2 tay chống cằm tạo cảm giác bạn đang chăm chú lắng nghe sẽ khiến ứng viên cảm thấy được tôn trọng hơn

do đó nhà tuyển dụng nên tăng cường các biểu cảm trên gương mặt và không quên nụ cười để tạo bầu không khí sinh động, thân thiện hơn cho buổi phỏng vấn.

Bên cạnh đó, độ lớn của giọng nói cũng có thể bị ảnh hưởng bởi đường truyền. Để đảm bảo âm lượng giọng nói vừa đủ, hãy hỏi ứng viên ngay khi bắt đầu buổi phỏng vấn để kịp thời điều chỉnh.

5. Kỹ năng đặt câu hỏi và bài test online

Bài test nên được gửi cho ứng viên tiềm năng ngay sau khi buổi phỏng vấn kết thúc

Khả năng kiểm tra ứng viên trực tuyến là kỹ năng phỏng vấn online mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng cần phải có. Với bộ câu hỏi để kiểm tra chuyên môn, nhà tuyển dụng có thể tận dụng sẵn bộ câu hỏi tuyển dụng chuyên nghiệp và chính xác cho từng ngành nghề từ phần mềm SCAPT để tiết kiệm thời gian và công sức.

Một số lĩnh vực đặc thù cần ứng viên thực hiện bài test của công ty đưa ra như viết lách, dịch thuật hay lập trình thì nhà tuyển dụng có thể gửi mail cho ứng viên sau buổi phỏng vấn

6. Kỹ năng kết thúc buổi phỏng vấn chuyên nghiệp

Dù buổi phỏng vấn có thành công hay không, hãy luôn kết thúc bằng lời cảm ơn và nụ cười

Việc quên hoặc bấm sai nút khi kết thúc phỏng vấn có thể khiến bạn rơi vào tình huống khó xử khi nói hoặc làm những điều cá nhân nằm ngoài cuộc phỏng vấn. Hãy luôn nhớ mỉm cười, cảm ơn, giải thích về quy trình đánh giá cho ứng viên và tắt toàn bộ khung chat rồi mới chuyển sang làm việc riêng của bạn.

17/06/2020

🌞🌞CÁC BẠN ĐÃ THỰC SỰ BIẾT CÁCH TRẢ LỜI PHỎNG VẤN ONLINE HIỆU QUẢ🌞🌞

Cùng Ad tìm hiểu nhé !!!!!

1.Nhìn thẳng vào camera khi trả lời
Một số người khi phỏng vấn online thường có thói quen nhìn vào màn hình, điều này khiến nhà tuyển dụng có cảm giác bạn đang nhìn theo hướng khác và không tập trung vào cuộc phỏng vấn. Khi phỏng vấn online, bạn nên nhìn thẳng vào camera và điều chỉnh sự “giao tiếp bằng ánh mắt" (eye-contact) để nhà tuyển dụng thấy bạn đang thực sự tự tin và tập trung vào buổi phỏng vấn.

2 Trả lời đúng trọng tâm, không lan man, dài dòng

Phỏng vấn online tuy đem lại nhiều ưu điểm, nhưng do không thể gặp trực tiếp nhà tuyển dụng, nên điều này cũng đặt ra thách thức không nhỏ cho các ứng viên, đòi hỏi họ phải trả lời một cách rành rọt, rõ ràng hơn bao giờ hết. Bạn nên tập trung nghe rõ câu hỏi, sau đó không nên trả lời ngay mà dành thời gian để suy nghĩ và sắp xếp lại ý, rồi mới đưa ra câu trả lời của mình. Nếu tuân thủ các bước như vậy, bạn sẽ biết được mình cần phải trả lời như thế nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

3 Luyện tập

Tiếng Anh có câu: “Practice makes perfect.” Trước khi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu kỹ về công ty, sau đó tiên liệu trước những câu hỏi có thể gặp và luyện tập trả lời. Ngoài ra, bạn cũng có thể luyện tập tạo cho mình phong thái tự tin, nghiêm túc khi tham gia phỏng vấn.

4 Tránh tất cả các yếu tố gây xao nhãng

Hãy chuẩn bị một không gian lịch sự, yên tĩnh và đảm bảo không có bất kỳ yếu tố gây xao nhãng nào có thể ảnh hưởng tới buổi phỏng vấn như thú cưng, trẻ em,... Ngoài ra, bạn cũng cần chuẩn bị, kiểm tra phần mềm và đường truyền Internet, để chắc chắn rằng bạn có thể truyền tải thông điệp của mình tới nhà tuyển dụng một cách tốt nhất.

17/06/2020

💖💖 CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ PHỎNG VẤN ONLINE HIỆU QUẢ 💖💖

Quy trình chuẩn bị phỏng vấn online hiệu quả
1. Kiểm tra công cụ phỏng vấn
Trước giờ phỏng vấn, luôn đảm bảo bạn đã tải về máy và biết cách sử dụng thành thạo các công cụ phỏng vấn online phổ biến như Skype, Zoom, Hangouts hoặc các phần mềm có tích hợp câu hỏi và bài test cho ứng viên như SCAPT.

Cách kiểm tra tốt nhất là thử thực hiện cuộc gọi video với bạn bè hay người thân để kiểm tra chất lượng của we**am, microphone và đường truyền internet có hoạt động trơn tru và ổn định không.

2. Góc mặt hiển thị trên màn hình
Hãy kiểm tra góc độ gương mặt và ánh mắt của bạn có phù hợp khi hiển thị trên màn hình của người bên kia hay chưa. Nhớ luôn hướng ánh nhìn lên cao phía camera bên trên, nếu không bạn sẽ trông như đang nhìn xuống và không chú ý theo dõi ứng viên.

Ngoài ra, cân chỉnh khoảng cách giữa bạn với màn hình đủ gần, hạn chế việc ngồi quá xa khiến việc giao tiếp và hiểu ý nhau khó khăn hơn.
3. Chọn không gian phù hợp
Chọn không gian gọn gàng, sáng sủa để thể hiện sự chuyên nghiệp khi phỏng vấn

Nơi yên tĩnh, không có sự ra vào của các đồng nghiệp khác sẽ là không gian lý tưởng nhất để phỏng vấn ứng viên,. Ngoài ra, phòng cũng phải có hệ thống đèn chiếu sáng hoạt động ổn định, không hỏng hóc.
4. Tắt thiết bị có thể gây gián đoạn cuộc phỏng vấn

Tắt thông báo thiết bị không liên quan như điện thoại, máy tính bảng giúp tránh gián đoạn phỏng vấn

Khi chuẩn bị phỏng vấn online, đừng quên đảm bảo bạn đã tắt chuông hoặc chuyển điện thoại sang chế độ không nhận thông báo. Việc này giúp bạn tránh những cuộc gọi hoặc thông báo tin nhắn bất chợt có thể gây gián đoạn và thể hiện sự thiếu tôn trọng ứng viên.
5. Kiểm tra lại lịch làm việc cá nhân

Quản lý lịch phỏng vấn trở nên dễ dàng và tối ưu hơn nhờ phần mềm tuyển dụng thông minh

Khi lịch phỏng vấn ứng viên dày đặc, bạn sẽ có nguy cơ sai sót khi xếp lịch phỏng vấn trùng với lịch họp hoặc lịch phỏng vấn với ứng viên khác. Đồng nghiệp có khả năng cao gây gián đoạn cuộc họp để tìm bạn hoặc chính bạn cũng sẽ bị lỡ mất thông tin quan trọng trong cuộc họp.

6. Đọc lại hồ sơ của ứng viên
Xem lại CV là cách thể hiện sự tôn trọng và gây ấn tượng với ứng viên tiềm năng

Dù là phỏng vấn trực tiếp hay online thì người tuyển dụng cũng nên nắm được thông tin cơ bản về người mình sắp phỏng vấn. Việc này giúp nhà tuyển dụng có thể đi nhanh vào những câu hỏi chi tiết về công việc thay vì tốn thời gian để ứng viên phải giới thiệu lại những thông tin đã có trong CV.

Vì nhiều ưu điểm vượt trội mà phỏng vấn online ngày càng được nhiều doanh nghiệp tin tưởng, sử dụng để tìm ra những nhân tài xuất sắc nhất cho công ty. Với phần mềm công nghệ tân tiến và đầy tiện ích như SCAPT, nhà tuyển dụng dễ dàng chuẩn bị phỏng vấn online với tính năng tạo/nhắc lịch tự động, lưu trữ video cùng bộ câu hỏi và bài test để phỏng vấn ứng viên chuyên nghiệp, hiệu quả.