Respect VN

31/07/2026

[Vietnamese below]
🎙️The Chopstick Friends #2 | Natalie Fairlie: Where Strategy Meets Governance

Ever wondered why chopsticks always come in pairs? Because one alone can't hold anything steady.

In this special episode, Ha Dang and Natalie Fairlie sit down to discuss "Where Strategy Meets Governance."

Using the chopstick philosophy as a metaphor, they explore balance, patience, and alignment between strategy and ex*****on in business — and how connecting the Board with the team can drive sustainable growth.

👉 Watch the full episode: https://youtu.be/nTlzsYRbv28
👉 Learn more about The Chopstick Way: https://www.respectvn.com/the-chopstick-way



_______
🎙️The Chopstick Friends Tập 2 | Natalie Fairlie: Khi Chiến lược gặp Quản trị

Vì sao đôi đũa luôn đi thành cặp? Vì thiếu một chiếc, chẳng thể gắp được gì trọn vẹn.

Trong tập đặc biệt này, Hà Đặng và Natalie Fairlie cùng trò chuyện về chủ đề "Nơi Chiến lược gặp Quản trị".

Từ triết lý đôi đũa, hai khách mời cùng bàn về sự cân bằng, kiên nhẫn và đồng điệu giữa chiến lược và thực thi trong kinh doanh – cũng như cách kết nối Hội đồng quản trị với đội ngũ để thúc đẩy sự phát triển bền vững.

👉 Xem trọn vẹn tập podcast: https://youtu.be/nTlzsYRbv28
👉 Tìm hiểu thêm về The Chopstick Way: https://www.respectvn.com/the-chopstick-way


_________
Website: respectvn.com
Linkedin: vn.linkedin.com/company/respect-vietnam
Address: 66/102 Truong Chinh, Kim Lien, Hanoi
Email: [email protected]
Hotline: 0888673222

24/07/2026

[Vietnamese below]
🎙️ The Chopstick Friends #1: Why AI Transformation Starts With Peoplecx

RespectVN Founder Ha Dang talks with Christine, Founder of Alonsera, about a core insight: "AI is only 30% technology — the remaining 70% is people."

Drawing from her experience leading over $2B in global digital transformation projects at Accenture, Deloitte, and IBM, Christine shares a clear message:
AI does not fail because of technology—it fails when people, skills, and processes are not ready.

From the pain of change to the idea of learning organizations, the conversation explores how leaders must learn first, guide others through uncertainty, and align strategy with ex*****on—like two chopsticks working together.



__________________
🎙️ The Chopstick Friends Tập 1: Vì sao chuyển đổi AI phải bắt đầu từ con người

Nhà sáng lập RespectVN Hà Đặng trò chuyện cùng Christine, Nhà sáng lập Alonsera, về một góc nhìn cốt lõi: "AI chỉ chiếm 30% là công nghệ — 70% còn lại là con người."

Với kinh nghiệm dẫn dắt hơn 2 tỷ USD các dự án chuyển đổi số toàn cầu tại Accenture, Deloitte và IBM, Christine nhấn mạnh:
AI không thất bại vì công nghệ kém, mà vì con người, kỹ năng và quy trình chưa sẵn sàng.

Cuộc trò chuyện đi sâu vào nỗi đau của thay đổi, vai trò của giáo dục liên tục và mô hình tổ chức học tập — nơi chiến lược và thực thi phải phối hợp hài hòa, như đôi đũa cùng hướng về một mục tiêu.


_________
Website: respectvn.com
Linkedin: vn.linkedin.com/company/respect-vietnam
Address: 66/102 Truong Chinh, Kim Lien, Hanoi
Email: [email protected]
Hotline: 0888673222

14/07/2026

[English below]
KHI ĐÔI ĐŨA GẶP NHAU GIỮA HAI VĂN HÓA LÀM VIỆC

VILM2030 hân hạnh giới thiệu cuộc trò chuyện đặc biệt giữa:
🎙️ H.E. Kees van Baar – Đại sứ Hà Lan tại Việt Nam
🎙️ Đại sứ Vũ Quang Minh – Phó Chủ tịch VNABC

về chủ đề "Văn hóa liên quốc gia Việt Nam – Hà Lan", lấy cảm hứng từ TheChopstick Way – nơi Học hỏi & Hành động, Chiến lược & Thực thi, Toàn cầu & Bản địa hòa quyện như một đôi đũa.

Một cuộc đối thoại chân thực về cách hai nền văn hóa làm việc, thích nghi và thấu hiểu lẫn nhau.

👉 Đón xem tập podcast đặc biệt này trong chuỗi chương trình VILM2030!
🔗 Tìm hiểu thêm về VILM2030: https://www.respectvn.com/vilm-2030

___
WHEN TWO CHOPSTICKS MEET: A CONVERSATION BETWEEN TWO WORKPLACE CULTURES

VILM2030 proudly presents a special conversation between:
🎙️ H.E. Kees van Baar – Ambassador of the Netherlands to Vietnam
🎙️ Ambassador Vũ Quang Minh – Vice Chairman of VNABC

on "Vietnam–Netherlands Cross-National Cultures", inspired by TheChopstick Way – where Learning & Doing, Strategy & Ex*****on, Global & Local unite like a pair of chopsticks.

An honest dialogue on how two cultures work, adapt, and understand each other.

👉 Watch this special podcast episode from the VILM2030 series!
🔗 Learn more about VILM2030: https://www.respectvn.com/vilm-2030


_________
Website: respectvn.com
Linkedin: vn.linkedin.com/company/respect-vietnam
Address: 66/102 Truong Chinh, Kim Lien, Hanoi
Email: [email protected]
Hotline: 0888673222

06/07/2026

[Vietnamese below]
🎤 “How can Vietnam have its own Steve Jobs?”

In her sharing at Dai Nam University, Mrs. Ha Dang, Founder of VILM2030 - RespectVN & Weatwork.co, begins with a question that has sparked wide discussion: What does Vietnam need to create world-changing innovators?

But instead of stopping at the search for “Vietnam’s own Steve Jobs,” she opens up a deeper question: What conditions must Vietnam create to nurture people who can drive disruptive innovation, where governance is essential and embodies The Chopstick Way mindset?

💡 Watch the full video on YouTube to explore Mrs. Ha Dang’s complete perspective.
Link: https://youtu.be/sHNtippGQT0

For a future where innovation is not only inspired by great individuals, but also shaped by the conditions that allow them to grow.
_____________
🎤 “Làm thế nào để Việt Nam có Steve Jobs của riêng mình?”

Trong bài chia sẻ tại Đại học Đại Nam, Mrs. Hà Đặng, Founder of VILM2030 - RespectVN & Weatwork.co, mở đầu bằng một câu hỏi từng tạo ra nhiều thảo luận: Việt Nam cần gì để tạo ra những nhà đổi mới có khả năng tạo tác động lớn?

Nhưng thay vì chỉ dừng lại ở câu chuyện tìm kiếm một “Steve Jobs của Việt Nam”, bà gợi mở một câu hỏi sâu hơn: Việt Nam cần tạo ra những điều kiện gì để nuôi dưỡng những con người có thể dẫn dắt đổi mới mang tính đột phá, trong đó quản trị là nền tảng thiết yếu và thể hiện tinh thần của tư duy “The Chopstick Way”?

💡 Xem đầy đủ video trên YouTube để lắng nghe trọn vẹn góc nhìn của Mrs. Hà Đặng.
Link: https://youtu.be/sHNtippGQT0

Vì một tương lai nơi đổi mới không chỉ được truyền cảm hứng từ những cá nhân kiệt xuất, mà còn được kiến tạo từ những điều kiện cho phép họ lớn lên.


_________
Website: respectvn.com
Linkedin: vn.linkedin.com/company/respect-vietnam
Address: 66/102 Truong Chinh, Kim Lien, Hanoi
Email: [email protected]
Hotline: 0888673222

30/05/2026

[English below]

THE CHOPSTICK FRIENDS Podcast trở lại cùng khách mời đặc biệt Neha Pandey – Vice President Brand & Strategy tại PN Consulting; từng giữ vai trò Business Development VP tại The Leading Hotels of the World, Sun Group, Vingroup; hiện là Vice President của Club of Vietnam.

Trong tập này, Neha chia sẻ vì sao nhiều expats mang mô hình quản trị đã thành công ở Mỹ, châu Âu hay Úc để áp dụng “nguyên xi” vào Việt Nam – và vì sao tư duy “cookie-cutter” này có thể trở thành rào cản lớn trong phát triển nhân tài.

Theo Neha, để thành công tại Việt Nam, cần hai “chiếc đũa” đi cùng nhau:

🥢 Chiến lược – tham vọng, tiêu chuẩn toàn cầu
🥢 Thực thi – bản địa hóa, phù hợp con người và thị trường Việt Nam

Khi chiến lược toàn cầu kết hợp hài hòa với sự thấu hiểu địa phương, global excellence mới song hành cùng local authenticity.

Một cuộc trò chuyện đáng xem cho những ai làm việc trong môi trường đa văn hóa tại Việt Nam.
---
THE CHOPSTICK FRIENDS Podcast returns with special guest Neha Pandey – Vice President of Brand & Strategy at PN Consulting; former Business Development VP at The Leading Hotels of the World, Sun Group, and Vingroup; and currently Vice President of Club of Vietnam.

In this episode, Neha shares why many expats bring management models that worked in the US, Europe, or Australia and apply them directly in Vietnam – and why this “cookie-cutter mindset” can become a major barrier to talent development.

For Neha, success in Vietnam requires two chopsticks working together:

🥢 Strategy – ambitious, global-standard
🥢 Ex*****on – localized, culturally aligned, and market-fit

Only when global strategy is balanced with local understanding can global excellence connect with local authenticity.

A thoughtful conversation for anyone working in a cross-cultural environment in Vietnam.


_________
Website: respectvn.com
Linkedin: vn.linkedin.com/company/respect-vietnam
Address: 66/102 Truong Chinh, Kim Lien, Hanoi
Email: [email protected]
Hotline: 0888673222

30/04/2026

This 30/4, let’s celebrate together 🇻🇳✨

Here’s to national pride, come together, and cherish meaningful moments with your loved ones.

Happy Vietnamese Reunification Day from Respect VN 💛
------
🇻🇳 Chúc mừng ngày 30/4 - Ngày Thống Nhất đất nước 🇻🇳

Một ngày để cùng tự hào, cùng sum vầy và trân trọng những khoảnh khắc ý nghĩa bên những người thân yêu ❤️

Respect VN kính chúc bạn và gia đình một kỳ nghỉ thật vui, trọn vẹn niềm vui đoàn viên và những khoảng khắc gắn kết đáng nhớ ✨
_____________________
RESPECT VIETNAM LTD CO.
Fanpage: RespectVN
Website: respectvn.com
Linkedin: vn.linkedin.com/company/respect-vietnam
Address: No. 66 Lane 102 Street Truong Chinh, Kim Lien, Hanoi
Email: [email protected]
Hotline: 0888673222

29/04/2026

[English below]
🚀 OPC – One Page for Change®
Giải pháp tinh gọn nhưng toàn diện, được nghiên cứu hơn 10 năm và đã triển khai thành công hơn 3000 OPC từ 2021 đến nay, giúp hàng trăm tổ chức tại Việt Nam và quốc tế thu hẹp khoảng cách giữa chiến lược và thực thi.

✨ Lần đầu tiên xuất hiện tại Việt Nam và trên thế giới, OPC là sự kết hợp độc đáo giữa các công cụ quản trị kinh điển toàn cầu (OKR, KPI, Balanced Scorecard, Business Model Canvas) nhưng được tinh chỉnh theo đặc trưng văn hóa Việt Nam, giúp CEO và đội ngũ dễ dàng áp dụng, đồng thuận và tạo ra kết quả thực tế.

🎯 Với OPC, CEO & đội ngũ có thể:

• Thiết lập OKR/KPI rõ ràng, trực quan trên một trang giấy duy nhất

• Theo dõi tiến độ theo thời gian thực từ cá nhân đến phòng ban

• Thu hẹp khoảng cách giữa tầm nhìn – chiến lược – hành động

• Tăng gắn kết, trách nhiệm và hiệu suất đội ngũ chỉ trong 10 ngày

📈 Kết quả thực tế:

• 90% khoảng cách đội ngũ được thu hẹp

• 35% vấn đề hệ thống được xác định chính xác & được giải quyết triệt để

• Hàng trăm tổ chức duy trì hiệu quả và việc làm ngay cả trong khủng hoảng

👉 Đăng ký tham gia hội thảo miễn phí 4 giờ để trải nghiệm OPC và khám phá cách đưa tầm nhìn của bạn thành hiện thực.

📌 Demo: https://www.weatwork.co/opc-demo?lang=vi
📌 Đăng ký: https://www.weatwork.co/register?lang=vi



----------------------------------------------------------------
🚀 OPC – One Page for Change®
A lean yet comprehensive solution, backed by over 10 years of research and successfully implemented in more than 3,000 OPC deployments since 2021, empowering hundreds of organizations in Vietnam and worldwide to bridge the gap between strategy and ex*****on.

✨ For the first time in Vietnam and globally, OPC uniquely combines classic global management tools (OKRs, KPIs, Balanced Scorecard, Business Model Canvas) with cultural refinements tailored to Vietnam, making it practical, engaging, and results-driven for CEOs and teams.

🎯 With OPC, CEOs and teams can:

• Set clear OKRs/KPIs on one single page

• Track progress in real time across individuals and departments

• Seamlessly align vision – strategy – ex*****on

• Boost engagement, accountability, and performance within just 10 days

📈 Proven impact:

• 90% of organizational gaps closed

• 35% of systemic issues identified accurately & resolved thoroughly

• Hundreds of organizations sustained performance and jobs even during crises

👉 Register for the free 4-hour workshop to experience OPC and turn your vision into reality.

📌 Demo: https://www.weatwork.co/opc-demo?lang=vi
📌 Register: https://www.weatwork.co/register?lang=vi


_____________________
RESPECT VIETNAM LTD CO.
Fanpage: RespectVN
Website: respectvn.com
Linkedin: vn.linkedin.com/company/respect-vietnam
Address: No. 66 Lane 102 Street Truong Chinh, Kim Lien, Hanoi
Email: [email protected]
Hotline: 0888673222

27/04/2026

[English below]
Giỗ Tổ Hùng Vương – Tinh thần Thánh Gióng và giấc mơ chuyển mình

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là dịp để tưởng nhớ cội nguồn dân tộc và sức mạnh đoàn kết đã làm nên lịch sử Việt Nam. Trong truyền thuyết, Thánh Gióng – một trong “Tứ bất tử” – là biểu tượng bất khuất chống giặc ngoại xâm, được ghi chép trong Lĩnh Nam Chích Quái và Đại Việt Sử Ký Toàn Thư. Từ chú bé ăn niêu cơm không đáy, lớn nhanh như thổi, vươn mình thành anh hùng, Thánh Gióng đã trở thành hình ảnh của nội lực và khát vọng vươn lên.

Hình ảnh biếm họa Thánh Gióng đã nhiều lần được RespectVN sử dụng trong tư vấn, đào tạo cho cá nhân, doanh nghiệp và lãnh đạo để khơi dậy tinh thần quyết tâm vươn mình. Nhưng đồng thời, đó cũng là lời nhắc nhở: phải luôn nhìn nhận và đánh giá đúng nội lực thực tế, tránh “mặc chiếc áo quá rộng”. Tăng trưởng cần đi với tốc độ “mình hiểu mình nhất”, nhưng cũng phải cho bản thân cơ hội “vượt ngưỡng” – vươn mình với sự chuẩn bị tốt nhất, bền vững nhất.

“Tinh thần Thánh Gióng – nội lực dân tộc, khát vọng vươn mình.”



----------------------------------
Hung Kings Commemoration – The Spirit of Saint Gióng and Vietnam’s Transformation Dream

Hung Kings Commemoration Day reminds us of our national roots and the power of unity that has shaped Vietnam’s history. In legend, Saint Gióng – one of the “Four Immortals” – stands as a symbol of resilience against foreign invaders, recorded in "Lĩnh Nam Chích Quái" and "Đại Việt Sử Ký Toàn Thư". From a boy consuming endless bowls of rice to a hero growing overnight, Saint Gióng embodies inner strength and the aspiration to rise.

The caricature of Saint Gióng has been used many times by RespectVN in consulting and training for individuals, businesses, and leaders to ignite determination for transformation. At the same time, it serves as a reminder: always assess and understand your true inner capacity, avoid “wearing a coat too large.” Growth must follow the pace “we know ourselves best,” while still allowing room to “break limits” - rising with the best preparation and sustainable strength.

“The Spirit of Saint Gióng – national strength, aspiration to rise.”


_____________________
RESPECT VIETNAM LTD CO.
Fanpage: RespectVN
Website: respectvn.com
Linkedin: vn.linkedin.com/company/respect-vietnam
Address: No. 66 Lane 102 Street Truong Chinh, Kim Lien, Hanoi
Email: [email protected]
Hotline: 0888673222

18/04/2026

[English Translation below]
Sau 3 năm bền bỉ nhưng âm thầm, RespectVN đã trở lại mạnh mẽ với hành trình thu hẹp khoảng cách giữa nhà trường và thị trường lao động. Chúng tôi không chỉ đưa tinh thần của mô hình 70–20–10 vào thực tiễn, mà còn cụ thể hóa phần 70% – học qua trải nghiệm – thông qua 12 tiêu chí L&D trên nền tảng Balanced Scorecard, một sáng kiến do Bà Đặng Thị Hải Hà, nhà sáng lập RespectVN, nghiên cứu và phát triển.

Sáng kiến này đã được lan tỏa qua loạt sự kiện The Know phối hợp cùng AmCham, NordCham và các chuyên gia đến từ những tập đoàn, tổ chức tư vấn hàng đầu thế giới như Deloitte, ManpowerGroup, PwC, Intel Vietnam... từ năm 2023; đồng thời được giới thiệu trên HTV1, HTV9 và The Leader.

Gần đây, chúng tôi tiếp tục nghiên cứu các thách thức khoa học của phần 70% trong mô hình 70–20–10, qua đó nhấn mạnh rằng học qua trải nghiệm chỉ thực sự tạo ra giá trị khi được thiết kế có hệ thống và liên kết chặt chẽ với 10% học chính quy và 20% học qua tương tác.

👉 Hãy cùng xem clip, bài viết và blog để hiểu rõ hơn về hành trình này của chúng tôi!

Clip: https://www.youtube.com/watch?v=XcbMJ8gDUW4&t=1s
Bài viết: https://theleader.vn/xac-dinh-muc-tieu-ld-gan-voi-uu-tien-kinh-doanh-d9497.html
Blog về mô hình 70-20-10: https://www.respectvn.com/single-post/thach-thuc-cua-mo-hinh-70-20-10

RespectVN #702010
__________________________________________________________________

After 3 years of perseverance in silence, RespectVN is making a powerful comeback. We have applied 70% of the classic 70-20-10 formula to bridge the gap between schools and the labor market, through 12 L&D criteria based on the Balanced Scorecard model – an initiative founded, researched, and developed by Ms. Ha Dang.

This initiative has been highlighted through the The Know event series in collaboration with AmCham, NordCham alongside experts from leading global corporations and consulting firms such as Deloitte, ManpowerGroup, PwC, Intel Vietnam, etc since 2023, and featured on HTV1, HTV9, as well as in The Leader article.

More recently, we have further examined the scientific challenges of the 70% component in the 70–20–10 learning model, highlighting that experiential learning only delivers meaningful value when it is deliberately structured and closely connected with the 10% formal learning and 20% social learning components.

👉 Check out the clips, article and blog to explore our journey!

Clip: https://www.youtube.com/watch?v=XcbMJ8gDUW4&t=1s
Article: https://theleader.vn/xac-dinh-muc-tieu-ld-gan-voi-uu-tien-kinh-doanh-d9497.html
Blog on the 70–20–10 Model: https://www.respectvn.com/single-post/70-20-10-model-challenges

RespectVN #702010
_____________________
RESPECT VIETNAM LTD CO.
Fanpage: RespectVN
Website: respectvn.com
Linkedin: vn.linkedin.com/company/respect-vietnam
Address: No. 66 Lane 102 Street Truong Chinh, Kim Lien, Hanoi
Email: [email protected]
Hotline: 0888673222

10/04/2026

🔥 70-20-10 không sai – nhưng tại sao lại không hiệu quả trong thực tế?

Rất nhiều doanh nghiệp và trường học đang áp dụng mô hình 70-20-10:
👉 70% học từ trải nghiệm
👉 20% từ tương tác
👉 10% từ đào tạo

Nhưng kết quả thường là:
❗ Học nhiều nhưng không thay đổi năng lực
❗ Đào tạo nhiều nhưng không áp dụng được
❗ Đầu tư nhưng không thấy hiệu quả rõ ràng
💡 Vấn đề không nằm ở mô hình… mà nằm ở cách triển khai.

Trong thực tế:
• 70% trải nghiệm → chỉ là “làm việc”, không phải “học qua làm việc”
• 20% tương tác → chỉ là trao đổi, không dẫn dắt phát triển
• 10% đào tạo → học xong… để đó
👉 Tất cả đang diễn ra rời rạc, không liên kết với nhau

📉 Khi 70 – 20 – 10 không được kết nối:
• Trải nghiệm không tạo ra bài học
• Đào tạo không gắn với công việc
• Học tập không chuyển hoá thành năng lực
➡️ Và đó là lý do vì sao mô hình này không tạo ra hiệu quả như kỳ vọng
💡 Không phải vì 70-20-10 sai, mà vì chúng ta đang triển khai nó như 3 hoạt động tách rời.

🎯 Bài viết này sẽ giúp bạn nhìn rõ:
✔️ Thách thức khoa học phía sau “70% trải nghiệm”
✔️ Vì sao học tập đang bị đứt gãy trong tổ chức
✔️ Và cách trường học & doanh nghiệp có thể làm tốt hơn

👉 Đọc full bài viết tại đây: https://www.respectvn.com/single-post/thach-thuc-cua-mo-hinh-70-20-10

#702010
_____________________
RESPECT VIETNAM LTD CO.
Fanpage: RespectVN
Website: respectvn.com
Linkedin: vn.linkedin.com/company/respect-vietnam
Address: No. 66 Lane 102 Street Truong Chinh, Kim Lien, Hanoi
Email: [email protected]
Hotline: 0888673222

Mô hình 70-20-10 có thực sự hiệu quả? Khám phá những hiểu lầm phổ biến và cách áp dụng đúng để tránh “học nhiều mà không làm được”.