23/12/2015
Sự phù hợp trong nghề tuyển dụng
Sự phù hợp giữa "Con người- Nghề nghiệp" xảy ra khi kỹ năng và sở thích của ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, giá trị cốt lõi của họ hợp nhất với những giá trị cốt lõi của công ty, với những gì mà công ty đang cố gắng xây dựng.
Giả sử bạn là một nhà tuyển dụng, bạn đang cần tìm người cho một vị trí của công ty bạn. Có ba ứng viên đến tuyển dụng: một ứng viên tên Thông Minh có tư chất tốt, du học nước ngoài, một ứng viên tên Chăm Chỉ có nhiều kinh nghiệm làm việc và một ứng viên tên Khéo Léo, có nhiều mối quan hệ rất cần thiết cho công việc. Bạn nghĩ mình nên lựa chọn ứng viên nào?
Các công ty thường đưa ra rất nhiều yêu cầu, mỗi yêu cầu lại đòi hỏi một kĩ năng khác nhau. Có nhà tuyển dụng muốn lựa chọn người có kinh nghiệm nhất hoặc có quen biết nhiều nhất hoặc người có kỹ năng và Tiếng Anh tốt nhất. Tuy nhiên, đến một ngày, các ứng viên lại ra đi.
Thế nào là sự phù hợp?
Tuyển dụng là một môn khoa học, nhưng nó cũng là một môn nghệ thuật. Nghệ thuật nhìn người và đánh giá một con người. Làm nghề tuyển dụng, chúng tôi sẽ không lựa chọn những người có kinh nghiệm nhiều nhất, những người thông minh nhất hay siêng năng nhất. Đôi khi việc chọn lựa lại phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, những yếu tố tạo nên một quy tắc tuyển dụng chung, quan trọng nhất: Đó là sự phù hợp.
Một ứng viên phù hợp sẽ đạt được sự tối ưu trong công việc, xây dựng lợi ích cho đôi bên và quan trọng là sự gắn bó lâu dài. Không phải một người tri thức lâu năm có thể có khả năng ứng tuyển vào tất cả các vị trí, không phải một tân cử nhân trẻ chỉ có thể làm những việc pha trà rót nước, công việc phụ thuộc. Mỗi người với những điểm mạnh, trải nghiệm khác nhau, phù hợp với những công việc khác nhau. Điều này phụ thuộc lớn vào quan điểm riêng, sự tự đánh giá và tầm hiểu biết của từng người.
Nghề tuyển dụng sẽ là cầu nối giữa ứng viên và doanh nghiệp, người lựa chọn trong những cái phù hợp để tìm cái phù hợp nhất, cho dù bạn là nhà tư vấn tuyển dụng, headhunt hay chỉ đơn giản là tuyển dụng nội bộ.
Một thách thức đặt ra!.
Đi tìm sự phù hợp như thế nào?
Làm thế nào để biết ứng viên có phù hợp với vị trí bạn tuyển dụng hay không? Điều này có lẽ cần nhiều phép thử: một vài tháng làm việc, feedback từ phía cấp trên, bạn bè đồng nghiệp…. Tuy nhiên, bài toán phức tạp này lại mang đến một câu trả lời vô cùng đơn giản:
Thứ nhất, hãy biết “Mục đích sử dụng” của vị trí đó là gì, chọn ra những tiêu chí căn bản, dựa vào đó có thể định lượng hóa khả năng của ứng viên, có thể nó không thực sự công bằng nhưng sẽ đảm bảo tính tương đối trong đánh giá. Trong một vài trường hợp, một điểm mạnh, một ấn tượng ban đầu cũng sẽ trở thành những yếu tố xem xét.
Thứ hai, việc "Ứng viên là người như thế nào?" sẽ được quan tâm nhiều hơn những kiến thức nền tảng.
Thứ ba, xem xét thái độ, lòng tin và hành vi để có những đầu mối về việc ứng viên sẽ xử lý sao với các tình huống trong môi trường doanh nghiệp, và những điều có thể ảnh hưởng đến năng suất làm việc của nhân viên của bạn.
Có thể trình độ kỹ năng là cần thiết cho mỗi công việc những thái độ mới là yếu tố đủ tạo nên sự phù hợp. Tuyển một ứng viên có kỹ năng trung bình nhưng có một thái độ tốt thì bạn đã có một cộng sự tuyệt vời, một nhân viên vui vẻ và năng suất. Nếu tuyển dụng một người chỉ có kỹ năng mà thái độ thiếu tích cực, là bạn-nhà tuyển dụng đang hời hợi với công việc và công ty của mình. Hãy tìm những người bạn có thể làm việc lâu dài và có thể làm tốt cùng họ. Tất cả là phụ thuộc ở bạn!.
---------------------------------------------------------------------
Cập nhật thông tin hữu ích về Định hướng nghề nghiệp và Tuyển dụng tại JOJOJO.vn - CV Editing.
