http://sharktankvietnam.com/, https://laodong.vn/thoi-su/san-chung-khoan-my-nasdaq-thuc-day-nguon-von-ho-tro-khoi-nghiep

Shark Linh - Hỗ trợ bạn có thêm thu nhập mỗi ngày, Tầng 15, Tháp Tài Chính Bitexco, Số 2 Hải Triều, quận 1, Hanoi (2026)

07/05/2024

PHỤ NỮ, TÀI CHÍNH, VÀ HẠNH PHÚC THỰC SỰ 🌸
Đây là 3 chủ đề mà Linh đã tham gia chia sẻ cùng các khách mời tại sự kiện “Women & Wealth: Kiến tạo hành trình rực rỡ”, được BIDV - Ngân hàng TMCP Đầu Tư & Phát Triển Việt Nam phối hợp cùng VinaCapital Fund Management và Tạp Chí Đẹp tổ chức.
Từng lớn lên trong điều kiện tài chính không ổn định, Linh hiểu rất rõ tầm quan trọng của tiền bạc và cách nó tác động lên các khía cạnh trong cuộc sống. Đặc biệt là với phụ nữ, việc bạn có kiến thức về đầu tư tài chính hay tích lũy tiền bạc là nền tảng để trở nên tự tin hơn và có khả năng làm chủ trước nhiều quyết định của mình.
Dù vậy, sự thịnh vượng không hoàn toàn đến từ những con số trong tài khoản mà còn được quyết định bởi chất lượng các mối quan hệ và những trải nghiệm trong cuộc sống của bạn. Sau nhiều năm, Linh nhận thấy vai trò của tiền sẽ thay đổi theo thời gian. Bởi bạn có thể dùng tiền để bắt đầu một chuyến du lịch. Song bạn sẽ cần những yếu tố khác nữa để tạo ra những khoảnh khắc ý nghĩa trong chuyến đi của mình, như một mối quan hệ chất lượng, hay một tâm hồn thư giãn để tận hưởng trọn vẹn niềm vui. Tất cả những điều này đều cần thời gian để xây dựng.
Hãy đầu tư cho mình một danh mục đa dạng cho sự “giàu có”, bao gồm đầu tư tài chính, gia đình, tiếng cười, tình yêu, hay thỉnh thoảng là một muỗng kem sô cô la bạc hà 😋

07/05/2024

Bạn có sợ hãi khi ai đó hỏi về điểm yếu của mình hay không? Linh nghĩ nỗi sợ này không của riêng ai, kể cả những bạn có nhiều năm kinh nghiệm. Kết quả khảo sát trên LinkedIn Thái Vân Linh cũng cho thấy, 28% trong 2,683 người tham gia cho rằng câu hỏi về điểm yếu là câu hỏi khó trả lời nhất khi phỏng vấn. Nỗi sợ hãi bị đánh giá thấp hoặc thiếu tự tin có thể khiến các ứng viên đưa ra những câu trả lời học thuộc lòng hay thiếu thuyết phục.
Như Mahatma Gandhi từng nói: "Điểm yếu của bạn chính là điểm mạnh của bạn được che giấu”, thay vì xem câu hỏi này là rào cản, hãy biến đây thành cơ hội tuyệt vời để bạn thể hiện khả năng của bản thân và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Trong bài viết này, Linh sẽ phân tích lý do tại sao nhà tuyển dụng lại quan tâm đến câu hỏi này và 3 bước giúp bạn xây dựng một câu trả lời thuyết phục.
1. Điều mà nhà tuyển dụng muốn biết khi hỏi về điểm yếu
Một nghiên cứu năm 2023 của Glassdoor cho thấy, có đến 80% người phỏng vấn sử dụng câu hỏi về điểm yếu để đánh giá ứng viên. Tuy nhiên mục đích của câu hỏi này không phải muốn “đánh đố" hay làm bạn bối rối. Phần lớn các nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này để hiểu thêm về:
- Khả năng tự nhận thức: Bạn có thể nhận diện các điểm yếu và thừa nhận các khía cạnh cần cải thiện của mình không?
- Tính chủ động: Bạn có tích cực khắc phục điểm yếu và nâng cao kỹ năng của mình không?
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Bạn có thể hành động có mục tiêu để biến điểm yếu thành điểm mạnh một cách chiến lược không?
2. 3 Bước để thể hiện điểm mạnh khi trả lời về điểm yếu
Khi đã hiểu những điều nhà tuyển dụng muốn biết thông qua câu hỏi về điểm yếu, đây là 3 bước giúp bạn cấu trúc câu trả lời của mình.
a. Bước 1: Lựa chọn điểm yếu phù hợp
Bạn cần tránh chọn những điểm yếu quá chung chung như "Tôi là người cầu toàn". Bạn cũng cần tránh những câu trả lời cố xem điểm mạnh là điểm yếu như “Tôi có tính cạnh tranh” hay “Tôi làm việc quá chăm chỉ”.
Thay vào đó hãy nhấn mạnh vào một khía cạnh cụ thể mà bạn đã có sự cải thiện. Quan trọng hơn là bạn cần đảm bảo điểm yếu này có liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển.
Ví dụ, nếu bạn muốn làm quản lý, bạn có thể nói về quá trình bạn học cách ủy quyền công việc hiệu quả hơn. Bạn có thể bắt đầu với câu trả lời mẫu này:
“Khi ứng tuyển vào vai trò quản lý dự án, tôi đã nhận ra rằng điểm yếu của mình là khả năng ủy quyền công việc. Ban đầu, tôi thường cố gắng tự mình giải quyết mọi vấn đề, với suy nghĩ rằng mình có thể thực hiện chúng một cách tốt nhất. Tuy nhiên, tôi đã nhận ra điều này không những làm tăng áp lực lên bản thân mà còn hạn chế cơ hội phát triển của nhóm.”
b. Bước 2: Nêu rõ hành động của bạn
Không chỉ dừng lại ở việc nêu ra điểm yếu, bạn cần thể hiện những bước cụ thể bạn đã thực hiện để cải thiện. Một mẹo nhỏ của Linh trong tình huống này bạn có thể sử dụng những động từ trong câu trả lời của mình, chẳng hạn như: "tham gia", "học tập" hoặc "thực hành" để thể hiện nỗ lực của bạn.
Ví dụ: Để cải thiện điểm yếu về khả năng ủy quyền, tôi đã tham gia một khóa học quản lý và lãnh đạo. Trong khóa học, tôi học được tầm quan trọng của việc ủy quyền và cách phân công công việc một cách hiệu quả, sao cho phù hợp với khả năng và sở thích của mỗi thành viên trong nhóm. Tôi cũng thực hành việc thiết lập các kỳ vọng rõ ràng và cung cấp phản hồi định kỳ để hỗ trợ nhóm phát triển.
c. Bước 3: Trình bày kết quả
Đây là lúc bạn xoay chuyển tình thế với khả năng khắc phục thành công điểm yếu của mình và áp dụng nó hiệu quả trong công việc. Hãy đưa ra các kết quả khi bạn đã biến điểm yếu thành cơ hội để phát triển.
Ví dụ: Qua 3 tháng cải thiện, tôi đã học được cách tin tưởng vào khả năng của nhóm mình và ủy quyền một cách thông minh. Chúng tôi đã xây dựng được quy trình để trao quyền cho nhau theo tính chất công việc của từng người.
Điều này không chỉ giúp tôi giảm bớt gánh nặng công việc mà còn tạo điều kiện cho nhóm của tôi phát triển và đạt được tiềm năng của mình. Bây giờ, tôi tự hào vì đã biến điểm yếu về ủy quyền công việc thành điểm mạnh, giúp cải thiện hiệu suất công việc và khuyến khích sự sáng tạo trong nhóm.
Lời kết
Nhắc đến điểm yếu, nhiều bạn thường nghĩ đến những khía cạnh tiêu cực của bản thân. Tuy nhiên, nhà văn George Bernard Shaw từng nói: “Người không có điểm yếu là người không có điểm mạnh.” Khi bạn nhận thức được điểm yếu của mình, bạn sẽ có động lực để cải thiện và trở thành một phiên bản tốt hơn.
Trong một cuộc phỏng vấn, câu hỏi 'Điểm yếu của bạn là gì?' không chỉ là một bài kiểm tra kiến thức, mà còn là một thước đo sự linh hoạt và cầu tiến. Hãy tự tin thể hiện quá trình khắc phục nhược điểm của bản thân để nhà tuyển dụng thấy bạn là một ứng viên tiềm năng với khả năng học hỏi và thích nghi với thử thách cao. Bởi vì, thành công không đến từ việc che giấu điểm yếu, mà đến từ việc học hỏi và cải thiện những điểm yếu đó.

07/05/2024

Khi bạn đứng trước một sự thay đổi nào đó trong công việc hay cuộc sống, điều đó có nghĩa là bạn đang chuẩn bị đón nhận những điều mới mẻ. Hãy lưu lại những thông điệp sau để tự động viên bản thân trên hành trình chạm đến những kết quả mới tuyệt vời nhé! 💞

07/05/2024

Trước thềm năm mới 2024, hãy lưu lại những lời nhắn này để cổ vũ bản thân thêm mạnh mẽ và kiên trì để chinh phục những mục tiêu lớn nhỏ trong năm mới bạn nhé.
Chúc cho tất cả chúng ta sẽ hoàn thành được ước mơ của mình 💖

07/05/2024

Khi nghỉ việc, bạn không chỉ đang kết thúc chặng đường ở công ty cũ mà còn đang mở ra một hành trình mới trong tương lai. Một lời tạm biệt chuyên nghiệp sẽ giúp bạn giữ vững uy tín và gieo mầm cho nhiều cơ hội mới trong sự nghiệp. Như Zig Ziglar từng nhấn mạnh: "Cách bạn bắt đầu không quan trọng bằng cách bạn kết thúc."
Để khép lại hành trình với công việc cũ một cách suôn sẻ, dưới đây là 5 sai lầm (Linh thấy rất phổ biến) mà bạn cần lưu ý tránh mắc phải. Tránh được các sai lầm này cũng giúp bạn xây dựng được thương hiệu cá nhân trong mắt đồng nghiệp và cấp trên - những người có khả năng trở thành đồng nghiệp, cấp trên, hoặc đối tác của bạn trong tương lai.
1. Thiếu quyết đoán
Một số bạn thường đề xuất đến vấn đề nghỉ việc như một phương tiện để đàm phán với công ty về các quyền lợi như thăng tiến hay tăng lương. Nếu không được sử dụng hợp lý, chiến lược này có thể đem đến tác dụng ngược. Vì khi bạn bắt đầu đề cập (dù là một cách ngụ ý) đến chuyện nghỉ việc, bạn đã cho thấy sự thiếu gắn kết với công ty. Điều này sẽ tác động đến cách nhìn của người quản lý đối với sự chuyên nghiệp của bạn. Ngay cả khi yêu cầu của bạn được chấp thuận, sự liên kết giữa bạn và công ty có thể sẽ không còn như trước nữa.
Vậy nên trước khi bạn thực sự đưa ra quyết định rời đi, hãy dành thời gian để cân nhắc kỹ lưỡng. Bạn muốn nghỉ việc vì lý do gì?
- Nếu việc tăng lương hay cơ hội thăng chức là lý do, hãy thảo luận trực tiếp với quản lý của bạn để tìm ra hướng giải quyết.
- Nếu bạn thấy công việc bạn đảm nhiệm có phần nhàm chán hoặc giới hạn cơ hội học hỏi thì bạn cũng nên trao đổi với cấp trên.
+ Linh sẽ luôn rất vui khi nhân viên của mình đến gặp và nói là “Chị ơi, công việc của em hơi chán, em muốn học thêm điều gì đó khác". Lúc đó Linh sẽ đánh giá cao tinh thần cầu tiến của bạn và sẵn sàng trao đổi: Bạn làm tốt công việc A rồi, bạn cũng có thể làm làm tiếp công việc B, C. Bằng cách đó, bạn vừa được đánh giá cao bởi sự thẳng thắn vừa khám phá thêm được nhiều điều mới mẻ trong công việc.
- Ngược lại nếu bạn chỉ đơn giản là muốn chuyển ngành hay thử sức trong một môi trường mới, hãy kiên định và bắt đầu từng bước trong kế hoạch thay đổi của mình.
2. Nói với đồng nghiệp trước khi báo với sếp
Bạn có thể thân thiết và mong muốn chia sẻ về chuyện nghỉ việc với đồng nghiệp. Tuy nhiên hãy đảm bảo rằng bạn đã trao đổi với người quản lý trực tiếp của mình và hai bên đã thống nhất về thời gian chia sẻ thông tin này ra ngoài.
Điều này giúp bạn vẫn có thể tiếp tục ở lại làm việc trong trường hợp những khúc mắc (như mức lương hay tính chất công việc) được giải quyết sau khi bạn đã trao đổi với người quản lý. Ngược lại, khi bạn đã nói trước với đồng nghiệp về chuyện nghỉ việc, xác suất để người quản lý giữ bạn lại sẽ thấp hơn. Bởi vì cách bạn hành xử khiến họ thấy rằng (1) người quản lý không được tôn trọng, (2) bạn không chuyên nghiệp và (3) bạn thiếu sự gắn bó với công ty.
Bên cạnh đó, nếu bạn đã quyết tâm rời đi, việc thảo luận trước với cấp trên cũng tạo không gian cho những cuộc trò chuyện chia sẻ cởi mở. Khi bạn cư xử một cách chuyên nghiệp như vậy, bạn sẽ tạo được ấn tượng tốt với người quản lý. Đó là lúc người quản lý sẵn sàng đưa ra những gợi ý hay cho bạn những lời khuyên hữu ích về bước chuyển đổi sắp tới. Trong nhiều tình huống, bạn sẽ nhận được lời giới thiệu từ họ cho những cơ hội công việc lý tưởng mà không mất quá nhiều thời gian để tìm kiếm.
3. Nghỉ việc không có kế hoạch
Có nhiều lý do khiến bạn muốn dừng lại công việc hiện tại một cách nhanh nhất có thể. Những nguyên nhân đó có thể đến từ môi trường/văn hoá công ty, chế độ đãi ngộ, phong cách quản lý hay là việc thay đổi kế hoạch phát triển cá nhân.
Từng đi làm và cũng là người điều hành trong nhiều năm, Linh hiểu có những thời điểm bạn chỉ muốn ngay lập tức rời bỏ công việc của mình. Tuy nhiên, bạn cần nhớ rằng điều này không chỉ tạo ra khoảng trống trong sự nghiệp của bạn mà còn làm giảm cơ hội tìm được công việc mới phù hợp. Vậy nên trong những tình huống không quá “cấp bách", hãy lập kế hoạch cụ thể cho những bước tiếp theo của bạn khi có ý định nghỉ việc:
(1) Thời điểm nghỉ việc: Bạn cần cân nhắc đến các yếu tố như: khối lượng công việc, dự án quan trọng của công ty. Bạn cũng cần tránh nghỉ việc đột ngột, hãy thông báo cho sếp và bộ phận nhân sự trước theo đúng thời gian quy định (thường là 30 - 45 ngày) để đảm bảo bàn giao công việc đầy đủ.
(2) Tình hình tài chính hiện tại: Đánh giá tình hình tài chính hiện tại của bạn, bao gồm thu nhập, chi tiêu, khoản tiết kiệm. Bạn nên có quỹ dự phòng đủ cho ít nhất 3 tháng chi phí sinh hoạt, hoặc nhiều hơn nếu bạn cần thêm thời gian để tìm kiếm công việc mới. Bài viết về: “Bạn Cần Chuẩn Bị Gì Về Tài Chính Trước Khi Nghỉ Việc ?” sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết hơn về chủ đề này.
(3) Tìm kiếm công việc mới: Xác định rõ kế hoạch của bạn sau khi nghỉ việc: tìm kiếm công việc mới, học tập thêm, hay dành thời gian cho gia đình. Nếu bạn cần một công việc mới ngay, hãy bắt đầu tìm kiếm trước khi nghỉ việc để có thời gian chuẩn bị cho các vòng phỏng vấn.
4. Lơ là công việc trong những ngày cuối
Một tâm lý chung thường thấy là nhiều bạn có xu hướng lơ là hoặc làm cho xong các nhiệm vụ khi đã thông báo nghỉ việc. Đây là một sai lầm nghiêm trọng có thể ảnh hưởng đến danh tiếng và uy tín lâu dài của bạn. Có thể trong suốt thời gian trước đó ở công ty bạn đã làm rất tốt, rất chăm chỉ. Song phần lớn ấn tượng bạn để lại sau khi rời đi sẽ được quyết định trong những ngày cuối. Do đó hãy hoàn thành tốt các nhiệm vụ còn lại và đảm bảo chất lượng công việc. Đồng thời bạn cũng hãy nhiệt tình chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm cho người tiếp nhận bàn giao.
Trong một xã hội mở với các mạng lưới truyền thông rộng lớn, mọi thông tin của bạn đều có thể được kiểm tra chéo (reference check) từ các mối quan hệ của công ty cũ hay đối tác. Vậy bạn muốn họ sẽ giới thiệu bạn với người khác như thế nào? Đó là lý do bạn cần duy trì thái độ chuyên nghiệp để mọi thông tin về bạn sau này được chia sẻ một cách tích cực.
Winston Churchill từng nói: “Kết thúc không phải là kết thúc; nó chỉ là sự bắt đầu của một bước ngoặt mới.” Bạn cần biến quá trình kết thúc của mình thành bước đệm cho những cơ hội và thách thức mới.
Bạn có thể đọc thêm về cách nghỉ việc và bàn giao công việc qua bài viết: Làm Thế Nào Để Chuyển Việc, Đổi Ngành Một Cách Chuyên Nghiệp.
5. Tiết lộ những thông tin bảo mật
Đây không chỉ là vấn đề tuân thủ pháp lý với những điều khoản trong hợp đồng mà bạn đã ký. Quan trọng hơn là cách hành xử này bảo vệ sự chuyện nghiệp và uy tín cho bạn. Bên cạnh đó, nếu bạn tiết lộ những thông tin bảo mật của công ty cũ trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cũng sẽ lo ngại về điều này khi bạn rời đi. Một số điều bạn cần lưu ý trong tình huống này là:
(1) Tuân thủ các quy định trong hợp đồng lao động: Không tiết lộ thông tin bí mật của công ty như tình hình tài chính, thông tin về khách hàng, sản phẩm, an ninh mạng hay các dự án sắp triển khai.
(2) Cẩn trọng khi chia sẻ thông tin trên mạng xã hội: Tránh đăng tải những thông tin nhạy cảm hoặc ảnh hưởng đến công ty cũ.
(3) Giữ gìn sự chuyên nghiệp: Luôn giữ thái độ lịch sự và tôn trọng khi nói về công ty cũ với bạn bè hay với công ty mới.
Lời kết
Những sai lầm trong quá trình nghỉ việc không chỉ ảnh hưởng đến cơ hội hiện tại mà còn hạn chế tiềm năng phát triển sự nghiệp của bạn trong tương lai. Vì vậy, hãy chú trọng đến một quyết định rõ ràng, truyền đạt thông tin chính xác, và chuẩn bị kỹ lưỡng cho những bước kế tiếp. Hãy duy trì sự chuyên nghiệp của bản thân đến phút cuối cùng. Bằng cách này, bạn không chỉ khép lại một chương một cách trọn vẹn mà còn mở ra cánh cửa mới đầy hứa hẹn trong sự nghiệp.
Và trong bất kỳ tình huống nào, hãy nhớ rằng "Cách bạn làm việc thể hiện con người bạn, cho dù bạn đang làm việc ở đâu hay làm việc gì."

07/05/2024

Gần đây, Linh được mời tham dự lễ kỷ niệm 20 năm thành lập VinaCapital Fund Management tại GEM Center. Đó là một cột mốc quan trọng đánh dấu hai thập kỷ phát triển, học hỏi và tạo ảnh hưởng của công ty. Lễ kỷ niệm này không chỉ đánh dấu những thành tựu mà VinaCapital đạt được, mà còn để lại ấn tượng mạnh mẽ trong lòng Linh khi buổi lễ nhấn mạnh các giá trị về khả năng phục hồi, và vai trò quan trọng của con người trong sự thành công của bất kỳ tổ chức nào.
Trong buổi lễ, anh CEO Don Lam đã kể lại hành trình VinaCapital vượt qua nhiều thách thức kinh tế toàn cầu. Bài chia sẻ đầy cảm hứng của anh Don Lam đã cho thấy khả năng phục hồi vượt trội của công ty. Cách đội ngũ VinaCapital vượt qua những thời điểm khó khăn và trở nên mạnh mẽ hơn là một ví dụ đầy cảm hứng về sự kiên trì và khả năng thích ứng của một doanh nghiệp.
Một phần ấn tượng không kém trong buổi lễ là khoảnh khắc tri ân những cá nhân đóng vai trò then chốt trong thành công của doanh nghiệp. Một số nhân viên đã làm việc tại đây hơn 15 năm, điều đó đã làm nổi bật sự cam kết của VinaCapital trong việc nuôi dưỡng một nền văn hóa mạnh mẽ và thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp từ bên trong. Đó là lời nhắc nhở sâu sắc về việc đánh giá và đầu tư vào con người có thể đóng góp đáng kể vào thành công của một tổ chức.
Suy ngẫm về di sản của VinaCapital đã truyền cảm hứng cho Linh trên hành trình kinh doanh của mình. Những chìa khóa dẫn đến thành công là: tập trung vào đội ngũ nòng cốt, phấn đấu kiên cường và đi theo đúng lộ trình! 🎯

07/05/2024

Qua nhiều năm làm việc và trò chuyện cùng các chuyên gia, Linh nhận thấy có 3 yếu tố chính để bắt đầu xây dựng một doanh nghiệp là (1) Hiểu rõ Thị trường, khách hàng và chất lượng sản phẩm, (2) Can đảm bắt đầu và (3) Tìm được đội ngũ hỗ trợ. Đây cũng là chủ đề mà Linh đã chia sẻ cùng các khách mời ở sự kiện tăng cường quan hệ đối tác thương hiệu và các phòng khám da liễu thẩm mỹ được tổ chức bởi SkinCeuticals Vietnam. Sự kiện có sự tham gia của 40 bác sĩ da liễu và chủ doanh nghiệp của 26 phòng khám da liễu thẩm mỹ tại Hồ Chí Minh.
Với yếu tố đầu tiên mà Linh đã đề cập, các sản phẩm của Skinceuticals là một lựa chọn kinh doanh đáng tin cậy với vị thế là thương hiệu số 1 thế giới về sản phẩm dược thẩm mỹ. Bên cạnh việc tìm ra một sản phẩm có khả năng mở rộng quy mô tăng trưởng, điều quan trọng khác là chúng ta cần xem xét bản thân đã sẵn sàng để bắt đầu kinh doanh hay chưa.
Có hai bài học then chốt mà Linh đã chia sẻ cùng cách khách mời để thúc đẩy bản thân suy nghĩ tích cực và can đảm để bắt đầu là:
1️⃣ Sức mạnh của từ CHƯA: Thay vì nghĩ/nói rằng “tôi KHÔNG biết", “tôi KHÔNG làm được", bạn hãy nói “tôi CHƯA biết", “tôi CHƯA làm được”. Chỉ với sự thay đổi nhỏ này, bạn có thể tạo ra động lực cho mình can đảm khám phá những kiến thức mới nằm ngoài vùng hiểu biết của mình.
2️⃣ Lên lịch cho tất cả những hoạt động: Bằng cách này, bạn sẽ luôn biết bạn cần làm gì tiếp theo. Bạn cũng sẽ chủ động hơn trong việc phân chia quỹ thời gian vào những khía cạnh quan trọng trong cuộc sống: sức khoẻ, các mối quan hệ, và công việc.
Cuối cùng, bạn cần sự đồng hành của các đối tác và sự hỗ trợ của một đội ngũ để vận hành doanh nghiệp thành công. Steve Job từng nói: “Những điều vĩ đại trong kinh doanh không bao giờ được thực hiện bởi một người. Chúng được thực hiện bởi một nhóm người.” Một cách hiệu quả để bạn đạt được điều này là hãy chú trọng vào việc mở rộng các mối quan hệ của mình. Mỗi một mối quan hệ bạn kết nối hôm nay sẽ là một mắt xích để thúc đẩy doanh nghiệp của bạn tăng trưởng và đi xa hơn ⭐

07/05/2024

[💌 THƯ TỪ LINH] Chào bạn,
Linh có đôi dòng nhìn lại năm 2023 cùng 4 giá trị cốt lõi xuyên suốt hành trình đó muốn chia sẻ cùng các bạn!
Sẽ không quá lời khi nói rằng khoảng thời gian vừa qua là những năm tháng đầy bất định. Khi các dấu hiệu đều cho thấy sự hỗn loạn, làm thế nào bạn tìm thấy mục đích sống của mình? Khi dữ liệu trở nên nhiễu loạn, bạn có thể xoay la bàn về hướng nào?
Vào ngày 1 tháng Một năm nay, nếu Linh nói mình biết chính xác những gì mình đang làm thì sẽ là lời nói dối. Nhưng khi ngồi đây vào những ngày cuối năm và nhìn lại, Linh nhận ra rằng mình đã dựa vào một điều mà mình biết rất rõ - đó là những giá trị của bản thân. Hãy lo từng ngày một, và hướng về nơi chúng ta đang tạo ra ảnh hưởng tích cực nhất, theo cách tốt nhất mà chúng ta biết.
1️⃣ NỀN TẢNG CỦA CHÚNG TÔI: MỘT ĐỘI NGŨ TUYỆT VỜI
Linh rất vinh dự được làm việc với một đội ngũ tài năng và đầy năng lượng tích cực. Chúng tôi là một nhóm “nghệ sĩ tung hứng”, (theo cả nghĩa đen!) - với những quả bóng đầy màu sắc, cũng như hàng loạt dự án mà mỗi người đang đảm nhiệm. Điều quan trọng nhất là chúng tôi đam mê với những gì mình làm. Thành thật mà nói, Linh rất yêu thích việc đi làm. Và việc được đồng hành cả ngày cùng những con người tuyệt vời này góp phần không nhỏ vào niềm vui đó. 😀
2️⃣ CAM KẾT CỦA CHÚNG TÔI: GIA TĂNG GIÁ TRỊ
Với tư cách là người quản lý, chúng ta thường phải đánh giá từng thành viên trong nhóm dựa trên khả năng thực hiện và sự phù hợp về văn hoá doanh nghiệp của họ, hay nói cách khác là kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của nhân viên. Kỹ năng nào sẽ quan trọng hơn? Năm vừa qua, Skills Bridge đã vinh dự được hợp tác với đội ngũ quản lý từ các tổ chức thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau để đi tìm câu trả lời cho câu hỏi này.
Trong một vài trường hợp nhất định, chúng tôi sẽ xác định một “lỗ hổng” cụ thể và giải quyết nó bằng các khóa đào tạo kéo dài một hoặc hai ngày. Các chương trình như thế này với các doanh nghiệp như McKinsey, Shell và Becamex Tokyu tập trung vào các hoạt động thực hành và thảo luận chuyên sâu.
Với những trường hợp khác, chúng tôi xác định rằng, xây dựng một lộ trình đào tạo sẽ là giải pháp tốt nhất. Theo đó, chuỗi đào tạo của đội ngũ Skills Bridge với Axon, Maybank và Viatris được thiết kế theo yêu cầu để tạo điều kiện thuận lợi cho hành trình xây dựng và phát triển kỹ năng trong khoảng thời gian 3 đến 6 tháng, góp phần thúc đẩy văn hóa học tập liên tục cho mỗi nhóm. 🏆
Xem xét kết quả học tập từ một góc nhìn khác, Skills Bridge cũng đã hợp tác với các tổ chức giáo dục như Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) và Đại học FPT để xây dựng các chương trình dành cho sinh viên đại học lẫn học viên MBA về các chủ đề từ gọi vốn khởi nghiệp đến lãnh đạo và truyền thông.
3️⃣ CỐT LÕI CỦA CHÚNG TÔI: LUÔN NHỚ VỀ CỘI NGUỒN

07/05/2024

Kết quả từ báo cáo “Phát triển nhân viên và cải thiện hiệu suất' của LinkedIn cho biết: 94% nhân viên có xu hướng ở lại công ty lâu hơn nếu công ty có các chương trình đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp của họ. Báo cáo này cũng cho thấy 25% hiệu suất tổng thể sẽ tăng lên nếu công ty có các chương trình phát triển thường xuyên cho nhân viên.
Trong nỗ lực hợp tác để thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, Linh và Skills Bridge đã có cơ hội đồng hành cùng Ngân hàng đầu tư Maybank Việt Nam - Maybank Investment Bank, công ty chứng khoán đầu tiên tại Việt Nam có 100% vốn nước ngoài, được trợ lực bởi Maybank - Tập đoàn Tài chính hàng đầu ASEAN.
Với mục tiêu nâng cao bộ kỹ năng chuyên môn và thúc đẩy sự phát triển cá nhân của đội ngũ Maybank Việt Nam, Skills Bridge và Maybank Việt Nam đã thiết kế chuỗi 5 khóa học chuyên sâu đi từ phát triển cá nhân, đến năng lực hợp tác và năng lực lãnh đạo.
Trong năm 2023, Skills Bridge và đội ngũ gần 150 nhân viên tiềm năng của Maybank Việt Nam đã hoàn thành 3 khóa học đầu tiên:
🔹 GIAO TIẾP HIỆU QUẢ: các mô hình và kỹ thuật giao tiếp giúp quá trình truyền đạt thông tin được rõ ràng, thống nhất. MBTI cũng được sử dụng giống như một công cụ giúp người học lựa chọn cách thức giao tiếp phù hợp, đảm bảo duy trì giao tiếp tích cực trong đội nhóm.
🔹 THUYẾT TRÌNH THUYẾT PHỤC: mô hình 3S (Story, Slides, Styles) trong thuyết trình giúp tạo ra một trải nghiệm thuyết trình đáng nhớ. Kỹ thuật phân loại câu hỏi và cách trả lời thích hợp cho từng nhóm câu hỏi cũng được chú trọng.
🔹 ĐÀM PHÁN CHIẾN LƯỢC: tiếp cận toàn diện các chiến thuật đàm phán trước, trong và sau đàm phán. Đặc biệt nhấn mạnh vào BATNA và bảng phân tích, một điểm rất quan trọng giúp quá trình đàm phán được diễn ra suôn sẻ và tăng tỷ lệ thành công.
Linh tin rằng các khóa học này đã đặt nền tảng vững chắc, giúp cải thiện năng lực cá nhân và kỹ năng hợp tác của đội ngũ nhân sự tại Maybank Việt Nam.
Linh và Skills Bridge rất mong chờ các khóa học tiếp theo với chủ đề phát triển năng lực lãnh đạo trong năm tới. Linh sẽ chia sẻ với các bạn khi khoá học hoàn thành nhé.

07/05/2024

Theo thống kê từ Zirtual, 90% nhà quản lý tuyển dụng tin rằng sự chuẩn bị là yếu tố then chốt giúp ứng viên phỏng vấn thành công. Linh hoàn toàn đồng ý với điều này. Câu hỏi đặt ra là nếu tất cả ứng viên đều có sự chuẩn bị thì bạn cần tập trung vào điều gì để trở nên nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác?
Với tư cách là một người đã tham gia hàng trăm buổi phỏng vấn trong hơn 25 năm qua, với cả hai vai trò là ứng viên và nhà tuyển dụng, Linh muốn chia sẻ 2 chiến lược cốt lõi mà bạn có thể áp dụng để tạo nên sự khác biệt trong mắt nhà tuyển dụng. ☺️
1️⃣ HÃY THỰC SỰ HIỂU VỀ CÔNG TY BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN
Số liệu từ Twin Employment cho biết: 47% người phỏng vấn nói rằng họ sẽ không giao việc cho ứng viên có ít kiến thức về công ty. Nếu bạn nghĩ rằng chỉ cần đọc hết phần Về chúng tôi (About us) trên trang web của công ty là có thể giải quyết vấn đề này thì đó là lý do buổi phỏng vấn của bạn không có gì khác biệt so với các ứng viên khác.
Đây là danh sách những thông tin bạn cần tìm hiểu trước nếu bạn thật sự mong muốn trở thành một phần của tổ chức mới:
(1) Trang web và các Báo cáo (Report): Truy cập trang web chính thức và các báo cáo thường niên của công ty để tìm hiểu về sứ mệnh, giá trị cốt lõi, lịch sử hình thành, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, đội ngũ nhân viên.
a) Trong quá trình này, bạn sẽ phát hiện ra những từ khóa đặc trưng của công ty, điều gì quan trọng với tổ chức để có thể đề cập đến chúng khi phỏng vấn.
(2) Mạng xã hội: Theo dõi các trang mạng xã hội của doanh nghiệp (Facebook, LinkedIn, Youtube, Tiktok) để cập nhật tin tức, hoạt động mới nhất của họ.
(3) Báo chí: Tìm kiếm các bài báo có thông tin về công ty trên các trang web tin tức, blog để có cái nhìn tổng quan về công ty và bối cảnh trong ngành.
(4) Đánh giá của nhân viên: Tham khảo các trang web đánh giá công ty để đọc nhận xét của nhân viên hiện tại và nhân viên cũ về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp. Sẽ rất tốt nếu bạn có thể kết nối với những nhân sự đã từng hoặc đang làm việc ở tổ chức để hỏi thêm.
2️⃣ HÃY LÀM VIỆC TRƯỚC KHI NHẬN ĐƯỢC VIỆC

07/05/2024

Khi nhắc đến sự tha thứ, nghĩa là có ai đó đã làm tổn thương bạn. Bạn có thể đang trải qua cảm giác thất vọng, buồn bã hoặc tức giận. Trong giai đoạn đầu, bạn gần như không nghĩ đến việc tha thứ, thậm chí là không chấp nhận được hành động đó.
Dần dần theo thời gian, nếu những căng thẳng này không được tháo gỡ, chúng sẽ có khả năng để lại những tác động tiêu cực lên cuộc sống tinh thần và công việc của bạn. Như Alan Paton từng chia sẻ: “Khi một vết thương sâu sắc xảy ra, chúng ta sẽ không bao giờ hồi phục cho đến khi chúng ta tha thứ.”
1️⃣ VÌ SAO BẠN CẦN THA THỨ CHO AI ĐÓ?
a. Nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn
Theo Giáo sư Worthington - nhà nghiên cứu tâm lý học tập trung vào sự tha thứ, việc bỏ qua lỗi lầm của một ai đó sẽ đem đến cho bạn 3 lợi ích lớn về sức khỏe:
👉 Giúp quản lý căng thẳng: Trạng thái không tha thứ sẽ kích thích hoạt động của hormone căng thẳng cortisol - tác nhân làm giảm trí nhớ và thị giác. Bên cạnh đó, hormone này cũng có thể phá vỡ hệ thống miễn dịch, làm suy giảm khả năng kháng lại các mầm bệnh bên trong cơ thể.
👉 Tốt cho trái tim của bạn: Linh tin là bạn cảm nhận được điều này. Khi bạn tức giận hoặc trải qua những cảm xúc mạnh, tim bạn có xu hướng đập nhanh hơn. Cả nhịp thở của bạn cũng thay đổi. Do đó, loại bỏ những cảm xúc tiêu cực sau khi tha thứ cho ai đó sẽ giúp bạn bảo vệ trái tim của mình về cả nghĩa đen lẫn nghĩa bóng.
👉 Giảm nguy cơ rối loạn tâm lý: Chúng ta có xu hướng luôn bị bám đuổi bởi những ký ức không vui đã xảy đến trước đó. Việc tha thứ sẽ giúp bạn tránh hồi tưởng hay nghĩ đi nghĩ lại về những cảm xúc tiêu cực trong quá khứ, từ đó tạo khoảng không thoải mái trong tâm lý của bạn.
b. Cải thiện tương tác của bạn trong các mối quan hệ
Bạn hãy đọc bài viết đầy đủ tại link bên dưới bình luận nhé!

07/05/2024

Đánh mất điều gì đó mình từng tâm huyết có thể để lại trong lòng bạn khoảng trống lớn với đầy ắp sự thất vọng. Khoảng trống ấy bên trong bạn cũng giống như những chiếc cây trong khu rừng mùa thu. Chúng chỉ còn trơ trọi từng nhánh cây khi toàn bộ lá đã ngả vàng và rơi rụng hết. Nhưng bạn biết điều kì diệu nào sắp xảy ra không? Khi đông sang xuân tới, những chồi non mới sẽ bắt đầu nảy nở trên những nhánh cây khô khốc ấy.
Linh muốn nói với bạn rằng, bên trong bạn cũng dồi dào sức sống như những cái cây trong khu rừng mùa thu. Sẽ có những khoảnh khắc bạn cảm thấy niềm tin trong mình dường như “rơi rụng". Có thể bạn vừa bỏ lỡ một cơ hội thăng tiến trong công việc, vừa đánh mất một dự án quan trọng, hay đổ vỡ một mối quan hệ thân thiết. Linh muốn cổ vũ bạn rằng: Giai đoạn này rồi sẽ sớm qua đi. Điều bạn cần làm là quay về với chính mình, kết nối với bên trong và hoàn thiện bản thân. Hãy lần nữa tin vào bản thân mình, nhìn vào sự đủ đầy mà bạn đang có để lấp đầy khoảng trống bên trong. Bằng cách đó, những chiếc chồi non và mùa quả chín sớm muộn rồi sẽ đến với bạn 💚

Shark Linh - Hỗ trợ bạn có thêm thu nhập mỗi ngày

07/05/2024

07/05/2024

07/05/2024

07/05/2024

07/05/2024

07/05/2024

07/05/2024

07/05/2024

07/05/2024

07/05/2024

07/05/2024

07/05/2024

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category