HRO - Nhân sự & Văn hoá Doanh nghiệp

16/03/2020

Slogan trong các hoạt động Team Building đóng góp 1 phần rất quan trọng, nó được dùng để truyền cảm hứng tới các thành viên tham gia và còn truyền tải những thông điệp, ý nghĩa sâu sắc.

(Dưới đây chúng tôi sẽ chia sẻ cho bạn tham khảo 1 số Slogan hài hước, ý nghĩa thường được dùng trong các hoạt động đội nhóm)

Tổng hợp những câu Slogan hay nhất dùng cho Team building

12/11/2018

CHÀO ĐÓN SẢN PHẨM TEAM BUILDING MỚI

Hôm nay, ngày 12/11 chúng tôi hân hoan tuyên bố ra mắt sản phẩm team building vô cùng mới lạ tại Việt Nam, mang tên Teamwork99s. Đây là kết quả hợp tác giữa chuyên gia team building Hàn Quốc, ông Lee Hong Kyu và các chuyên gia, đội ngũ team building ANCORIC tại Việt Nam. Sau hơn 2 tháng làm việc miệt mài và đam mê từ giai đoạn nghiên cứu sản phẩm, nội dung, thiết bị đến marketing, bán hàng… chúng tôi đã tự tin cho ra mắt sản phẩm này.
__________________________________________
Tên gọi gốc Hàn Quốc: Thử thách trong vòng 99 giây
Tên gọi tại Việt Nam: teamwork99s
Website chính thức: http://teamwork99s.com
Việt hoá & điều hành bởi: Ekip TW99s từ ANCORIC
Khẩu hiệu: Details make Difference (Nếu bạn chăm chút từ chi tiết sẽ tạo nên sự khác biệt vô cùng to lớn)
- Video chia sẻ: https://www.youtube.com/watch?v=ePklbnjLKqk
__________________________________________
Những nét đặc biệt của sản phẩm:
- Đây là sản phẩm có bản quyền, tuổi đời hơn 10 năm, phổ biến nhất Hàn Quốc, đã có mặt tại Hoa Kỳ, Trung Quốc và nay đã đến Việt Nam
- Các thương hiệu hàng đầu Hàn Quốc như SamSung, LG, Huyndai, SK telecom, Kumho Tires… đặt sản phẩm này như chương trình truyền thống giúp nâng cao hiệu quả đội nhóm cho tất cả công ty.
- Teamwork99s là chương trình team building indoor, sử dụng trò chơi đội nhóm làm chất liệu đào tạo
- Chúng tôi sử dụng đa phương pháp một cách nhuần nhuyễn, giúp khách hàng đạt được trải nghiệm và mục tiêu học tập cao nhất. Đó là coaching, hosting, training & teamworking…
- Chương trình này được đóng gói hoàn chỉnh, đáp ứng cho đội nhóm từ 10 - 120 người/chương trình.
- Chương trình có mức phí hợp lý, tính hiệu quả cao, ứng dụng phổ biến nên hướng đến mục tiêu phổ biến cho hàng ngàn đội nhóm tại Việt Nam.

Tổ chức team building tại Sapa

04/03/2018

Khoảng 20% tổng số lao động hiện nay là 9x. Trong 5 năm nữa, họ sẽ chiếm khoảng 30% tổng số 61 triệu lao động tức là khoảng 17 triệu người, chiếm tỷ trọng cao nhất trong các nhóm tuổi. Nhân viên thế hệ 9x trở về sau, họ sẽ là tương lai của các doanh nghiệp, dù bạn muốn hay không thì điều đó vẫn xảy ra. Tại Việt Nam, 9x cũng là thế hệ vàng cuối cùng, trước khi dân số bắt đầu giảm.
Tôi đã nghe khá nhiều nhà quản lý thốt lên cảm xúc khác nhau về một thế hệ “khó hiểu” này. Nào là đã lười lại còn hay đòi hỏi; đã mới ra trường mà đòi lương cao; đóng góp chưa nhiều nhưng lại kén chọn môi trường làm việc; thiếu kỷ luật và ít tôn trọng sếp; khác biệt đến mức nổi loạn…
Cho dù muốn hay không, chúng ta sẽ chứng kiến 9x trở thành cả lực lượng lao động và tiêu dùng chủ yếu và thông qua đó quyết định vận mệnh của các doanh nghiệp không kịp thay đổi theo họ.

Vây, giải pháp nào cho những nhà quản lý làm việc với nhóm nhân viên 9x? Xem tại đây: https://goo.gl/JS1Rtj

19/09/2017

VinCommerce: Chuyên viên Nhân sự - Phụ trách mảng Bảo hiểm

Công Ty CP TM Dịch Vụ Thương Mại Tổng Hợp VinCommerce
Tòa Tower 2, Times City, 458 Minh Khai, Quận Hai Bà Trưng , Hà Nội , Việt Nam

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Đăng ký khai trình lao động, xây dựng thang bảng lương và hoàn thiện các thủ tục theo yêu cầu của Phòng LĐ TB-XH.
- Đăng ký và hoàn thiện các thủ tục tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Công đoàn (CĐ).
- Thực hiện những thay đổi liên quan đến tăng giảm lao động, thay đổi thang bảng lương, đổi thẻ BHYT, chế độ cho người lao động.

http://tuyendung.hro.vn/2017/09/vincommerce-chuyen-vien-nhan-su-phu.html

04/09/2017

17 ĐIỀU KHÓ KHĂN BẠN PHẢI LÀM NẾU MUỐN THÀNH CÔNG!!! - GHI NHỚ

1. Gọi những cuộc điện thoại mà bạn sợ phải gọi.
2. Dậy sớm hơn thường lệ.
3. Cho nhiều hơn nhận.
4. Quan tâm đến người khác hơn chính bản thân mình.
5. Chiến đấu tới cùng, cho dù có bị thương, chảy máu hay đau đớn.
6. Cảm thấy ko chắc chắn ngay cả trong những hoàn cảnh an toàn nhất.
7. Dám dẫn đầu, ngay cả khi ko có ai ủng hộ.
8. Tin tưởng vào bản thân, ngay cả khi ko ai làm điều đó.
9. Chấp nhận trở nên ngu ngốc khi muốn tìm ra câu trả lời.
10. Nghiền ngẫm từng chi tiết dù là nhỏ nhất.
11. Chứng minh kết quả khi viện dẫn lý do.
12. Tìm ra câu trả lời cho riêng mình, ngay cả khi bạn đã thừa nhận “sự thật”.
13. Chấp nhận sai lầm và trông như một kẻ dốt nát.
14. Cố gắng, thất bại và cố gắng thêm nữa.
15. Chạy nhanh hơn, ngay cả khi bạn không thở nổi.
16. Tốt với mọi người, ngay cả khi họ từng chơi xấu bạn.
17. Hoàn thành đúng hạn mọi công việc ngay cả khi nó không hơp lý và chứng minh kết quả ngay cả khi nó chưa hoàn.
St.

17/08/2017

“Đây không phải là mô tả công việc của tôi. Nhiệm vụ của tôi là kẻ đường, không phải dọn cây”

Tổ chức hoàn toàn có thể nhận được câu trả lời như vậy từ nhân viên, trong nhiều tình huống tương tự, nếu như chúng ta quá nhấn mạnh vào quy trình, quy định. Thực tế, quy trình quy định không bao giờ giải quyết được hết 100% tình huống. Và khi đó văn hóa như là vế bổ sung. Trách nhiệm với công việc, tình yêu với công ty - khi biến thành giá trị cốt lõi, thành bầu không khí chung trong tổ chức sẽ điều hướng hành vi của các thành viên hướng đến những mục tiêu chung, giá trị chung.

Vì thế, văn hóa luôn cần là vế song hành với quy trình. Tập trung xây dựng quy trình thì cũng cần đầu tư xây dựng văn hóa. 2 trụ cột song song. Quy trình vững, văn hóa mạnh.

Đi bằng 2 chân thì luôn chắc chắn.

Nguồn: chuyên gia Phan Sơn

23/06/2017

Giới thiệu công ty thành viên ANCORIC

23/06/2017

Liên minh dịch vụ Nhân sự, xây dựng đội ngũ, Văn hoá doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ. Tổng thể, chuyên sâu và uy tín

23/06/2017

Chào mừng!