CRG Global

08/06/2023

https://crg.com.vn/15-nghia-vu-quan-trong-cua-bo-phan-nhan-su-trong-quan-ly-nhan-tai-phan-2

Chuyển tiếp từ Chiến lược nhân sự sang Giám đốc Nhân sự. Lập bản đồ lộ trình công danh. Sử dụng các công cụ cần thiết để quyết định hướng đi bạn muốn phát triển dựa trên mục tiêu nghề nghiệp và khả năng nghề nghiệp. 7. ...

08/06/2023

https://crg.com.vn/15-nghia-vu-quan-trong-cua-bo-phan-nhan-su-trong-quan-ly-nhan-tai

15 nghĩa vụ quan trọng của BỘ PHẬN NHÂN SỰ trong quản lý nhân tài. Thế kỷ cũ qua đi và thuật ngữ “nhân sự” cũng có nhiều thay đổi căn bản. Trách nhiệm của nhân sự đã đi từ quản lý hành chính và giải quyết sự vụ pháp lý sang ...

30/03/2023

https://crg.com.vn/cac-ky-nang-co-the-chuyen-doi-trong-thoi-ky-ai

Transferable Skills (Bài viết của facebooker Nga Hồ Đắc) Các công ty tech đã và đang sa thải hàng loạt. Chỉ trong 2 tháng đầu năm, 102,000 nhân viên các công ty tech ở Mỹ bị mất việc. Năm ngoái thì các công ty tech ở Mỹ sa thải 140,000 người. M...

21/01/2023

https://crg.com.vn/chuc-mung-nam-moi-quy-mao-2023

Nhân dịp đầu xuân, năm mới Quỹ Mão 2023. Công ty CRG Global kính chúc các anh chị tư vấn, các anh chị giảng viên, khách hàng của công ty, các anh chị học viên một năm mới may mắn, tốt lành, hạnh phúc. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác c.....

21/01/2023

https://crg.com.vn/chuc-mung-nam-moi-quy-mao-2023

18/11/2022

https://crg.com.vn/van-hoa-lam-viec-thay-doi-phan-2
Bộ phận nhân sự thay đổi văn hoá doanh nghiệp như thế nào?

Nhân sự có thể dẫn dắt việc thay đổi văn hoá tổ chức như thế nào? Trở thành một đối tác chiến lược trong nền tảng văn hoá mới? HR phải có một chỗ trên bàn ra quyết định. Nếu vai trò của HR chỉ là chiến sỹ thực thi thay đổi...

18/11/2022

https://crg.com.vn/van-hoa-lam-viec-thay-doi
Thay đổi văn hoá doanh nghiệp là giải pháp?

Văn hoá làm việc thay đổi. Sự thay đổi của văn hoá tại nơi công sở đã trở nên không thể tránh khỏi, và rõ ràng là sẽ còn thay đổi. Sự trỗi dậy của công nghệ, các điều kiện kinh tế lỏng, kỳ vọng của nhân viên, các quy định c...

23/07/2022

https://crg.com.vn/xu-huong-nhan-su-2022-phan-2
9 xu hướng nhân sự năm 2022 (phần 2)

Xây dựng Cơ sở Dữ liệu tập trung cho quản trị nhân sự. Xu hướng nhân sự 2022 (phần 2) Dữ liệu nhân sự ở dạng số/dữ liệu dành riêng cho QTNS là điểm nhấn cho việc tối ưu hoá truyền thông xã hội, phân tích, điện toán đám mây, là...

23/07/2022

https://crg.com.vn/9-xu-huong-nhan-su-can-luu-y-nam-2022
9 xu hướng nhân sự cần lưu ý năm 2022.

9 xu hướng nhân sự cần lưu ý năm 2022. Từ sau năm 2010 thì quy mô quản trị nhân sự đã mở rộng và liên quan mật thiết tới mọi thay đổi trong chức năng tổ chức, quản lý đội nhóm và quản lý kỳ vọng của nhân viên tại nơi làm việc....

23/07/2022

https://crg.com.vn/nam-buoc-di-quan-trong-khong-the-quen-khi-len-ke-hoach-nhan-su

Năm bước đi quan trọng không thể quên khi lên kế hoạch nhân sự. Có kế hoạch nhân sự chắc chắn là yếu tố quyết định thành công. Việc này cho phép bạn tối ưu hoá lực lượng lao động liên tục và hành động chủ động; giúp bạn tă...

19/03/2022

https://crg.com.vn/ta-teams-ngay-nay-gap-kho-khan-vi-sao

Ngày nay, làm tuyển dụng tại công ty vất vả hơn là thuê đại lý tuyển dụng. Khó, thậm chí là gián đoạn việc tuyển dụng. Đội ngũ tuyển dụng (TD) công ty thường làm thương hiệu tuyển dụng nhiều hơn các Đại lý/Công ty Tuyển dụng. ....