Faro Vietnam

Faro Vietnam Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Faro Vietnam, Business consultant, 521 Kim Ma Street, Giang Vo Ward, Hanoi.

Entered the market as a professional human resource service provider since 2006, thanks to professionalism, dedication, responsibility and solid expertise, Faro Vietnam has been offering quality solutions in the field of HR for businesses in Vietnam.

⚠️ QUIET HIRING: KHI "TUYỂN DỤNG" KHÔNG CÒN ĐỒNG NGHĨA VỚI "TUYỂN NGƯỜI"Trước đây, khi khối lượng công việc tăng lên, n...
29/07/2026

⚠️ QUIET HIRING: KHI "TUYỂN DỤNG" KHÔNG CÒN ĐỒNG NGHĨA VỚI "TUYỂN NGƯỜI"

Trước đây, khi khối lượng công việc tăng lên, nhiều doanh nghiệp sẽ nghĩ ngay đến việc tuyển thêm nhân sự, nhưng vài năm trở lại đây, cách tiếp cận đó đang dần thay đổi.

Thay vì mở rộng đội ngũ ngay lập tức, nhiều doanh nghiệp lựa chọn đào tạo nhân sự hiện có, điều chuyển nguồn lực giữa các phòng ban hoặc sử dụng các giải pháp nhân sự linh hoạt để đáp ứng nhu cầu vận hành trong từng giai đoạn. Xu hướng này được gọi là Quiet Hiring.

Thực chất, Quiet Hiring không phải là "ngừng tuyển dụng", đó là cách doanh nghiệp nhìn nhận lại bài toán nhân sự: không phải lúc nào tăng người cũng là lời giải tối ưu. Đặc biệt trong bối cảnh thị trường liên tục thay đổi, khả năng linh hoạt trong việc tiếp cận và sử dụng nguồn lực đang trở thành một lợi thế cạnh tranh.

📍 Tại Faro Vietnam, chúng tôi nhận thấy ngày càng nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam, lựa chọn những mô hình nhân sự linh hoạt trước khi quyết định mở rộng đội ngũ lâu dài. Điều quan trọng không chỉ là có đủ nhân sự, mà còn là có đúng nguồn lực, đúng thời điểm và đúng nhu cầu của doanh nghiệp.

💬 Theo bạn, khi nhu cầu nhân sự tăng lên, doanh nghiệp nên ưu tiên tuyển thêm người hay tối ưu nguồn lực hiện có? Hãy chia sẻ góc nhìn của bạn trong phần bình luận.



⛔ Hiring isn't always about hiring more people!

📍TỪ LEGAL SETUP ĐẾN OPERATIONAL READINESS: HÀNH TRÌNH TIẾP THEO CỦA DOANH NGHIỆP FDIĐối với nhiều nhà đầu tư nước ngoài,...
16/07/2026

📍TỪ LEGAL SETUP ĐẾN OPERATIONAL READINESS: HÀNH TRÌNH TIẾP THEO CỦA DOANH NGHIỆP FDI

Đối với nhiều nhà đầu tư nước ngoài, việc hoàn tất thủ tục thành lập doanh nghiệp đánh dấu một cột mốc quan trọng trong quá trình gia nhập thị trường Việt Nam. Tuy nhiên, từ góc độ vận hành, đây mới là thời điểm doanh nghiệp bắt đầu chuyển từ legal presence sang operational readiness - giai đoạn chuẩn bị các điều kiện cần thiết để doanh nghiệp có thể hoạt động ổn định và tuân thủ các quy định hiện hành.

Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC) và Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC), doanh nghiệp thường cần triển khai đồng thời nhiều nội dung quan trọng như:

✔ Thiết lập hệ thống kế toán và quản lý chứng từ
✔ Đăng ký và triển khai hóa đơn điện tử
✔ Xây dựng quy trình tiền lương và quản lý nhân sự
✔ Thực hiện các thủ tục liên quan đến lao động và bảo hiểm xã hội
✔ Đáp ứng các nghĩa vụ kê khai, báo cáo và tuân thủ thuế

Mặc dù các đầu việc này thuộc những lĩnh vực khác nhau, nhưng trên thực tế lại có sự liên kết chặt chẽ trong quá trình vận hành doanh nghiệp. Việc chuẩn bị đầy đủ ngay từ đầu giúp doanh nghiệp xây dựng nền tảng quản trị phù hợp, đồng thời giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong quá trình hoạt động.

Đây cũng là lý do các Legal Advisors và Market-entry Advisors thường đóng vai trò quan trọng trong việc đồng hành cùng khách hàng không chỉ ở giai đoạn thành lập doanh nghiệp, mà còn trong quá trình kết nối các dịch vụ hỗ trợ vận hành sau đó.

Một hành trình market entry hiệu quả không chỉ được đo bằng việc doanh nghiệp được cấp phép hoạt động, mà còn ở khả năng nhanh chóng đi vào vận hành, đáp ứng các yêu cầu tuân thủ và sẵn sàng cho các kế hoạch phát triển tiếp theo.

🤝 Chúng tôi luôn đánh giá cao cơ hội kết nối và hợp tác cùng các Legal Advisors và Market-entry Advisors nhằm hỗ trợ doanh nghiệp nước ngoài xây dựng nền tảng vận hành vững chắc ngay từ những ngày đầu tiên tại Việt Nam.



09/07/2026

⚠️ CẬP NHẬT CÁC QUY ĐỊNH MỚI VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN ÁP DỤNG TỪ KÌ TÍNH THUẾ NĂM 2026

Faro Vietnam xin gửi tới Quý Khách hàng thông tin cập nhật về các điểm mới của chính sách Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công được quy định tại Nghị định 253/2026/NĐ-CP và Thông tư 87/2026/TT-BTC.

📌 Chi tiết: https://www.farovietnam.com.vn/vi/tin-tuc/cap-nhat-cac-quy-dinh-moi-ve-thue-thu-nhap-ca-nhan-ap-dung-tu-nam-2026

Các thay đổi đáng chú ý bao gồm điều chỉnh mức miễn thuế đối với tiền ăn ca, mở rộng các khoản thu nhập được miễn thuế, cập nhật quy định về thu nhập vãng lai, đăng ký người phụ thuộc, các khoản giảm trừ và quyết toán thuế TNCN.

Những quy định này sẽ có tác động trực tiếp đến công tác tính lương, khấu trừ thuế và quản lý hồ sơ thuế của doanh nghiệp cũng như người lao động từ kỳ tính thuế năm 2026.

(*) Lưu ý: Quy định về thuế TNCN đối với tiền lương tiền công được áp dụng kể từ kỳ tính thuế năm 2026. Riêng quy định về tiền ăn ca được áp dụng từ 01/07/2026

Nếu Quý Khách hàng cần hỗ trợ đánh giá tác động hoặc triển khai thực hiện các quy định mới, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi.

📩 [email protected]

📌MỨC LƯƠNG CƠ SỞ CHÍNH THỨC ĐƯỢC ĐIỀU CHỈNH LÊN 2.530.000 ĐỒNG/THÁNG TỪ NGÀY 01/07/2026⚠️ Ngày 15/05/2026, Chính phủ đã ...
21/05/2026

📌MỨC LƯƠNG CƠ SỞ CHÍNH THỨC ĐƯỢC ĐIỀU CHỈNH LÊN 2.530.000 ĐỒNG/THÁNG TỪ NGÀY 01/07/2026

⚠️ Ngày 15/05/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, có hiệu lực từ ngày 01/07/2026.

Theo quy định, mức lương cơ sở sẽ chính thức được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/07/2026.

Trên cơ sở đó, mức trần đóng BHXH-BHYT và một số chế độ BHXH bắt buộc sẽ được điều chỉnh, chi tiết vui lòng xem thêm dưới comment.

Nếu Quý Khách hàng/Đối tác có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến quy định mới này, vui lòng liên hệ đội ngũ chuyên gia của chúng tôi để được hỗ trợ.
📩 [email protected]

📍NHIỀU DOANH NGHIỆP NƯỚC NGOÀI ĐẾN VIỆT NAM VỚI MỘT CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG RẤT TỐT NHƯNG LẠI ĐÁNH GIÁ THẤP BÀI TOÁN VẬN ...
15/05/2026

📍NHIỀU DOANH NGHIỆP NƯỚC NGOÀI ĐẾN VIỆT NAM VỚI MỘT CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG RẤT TỐT NHƯNG LẠI ĐÁNH GIÁ THẤP BÀI TOÁN VẬN HÀNH NHÂN SỰ

Việt Nam vẫn đang là một trong những thị trường giàu tiềm năng nhất tại khu vực châu Á đối với các doanh nghiệp nước ngoài. Chi phí cạnh tranh, nguồn nhân lực trẻ và tốc độ phát triển nhanh khiến nhiều công ty lựa chọn Việt Nam là điểm đến tiếp theo trong chiến lược mở rộng.

Tuy nhiên, sau giai đoạn “market entry”, không ít doanh nghiệp bắt đầu nhận ra rằng tăng trưởng tại một thị trường mới không chỉ là câu chuyện về sản phẩm hay doanh số, mà còn là khả năng vận hành của con người, hệ thống và compliance một cách ổn định ngay từ đầu.

Rất nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh cho business development, sales hoặc branding khi vào Việt Nam, nhưng lại xem nhẹ các yếu tố phía sau như: cấu trúc nhân sự phù hợp, quy trình onboarding hay local HR operations…Và đó thường là lúc những “chi phí vô hình” bắt đầu xuất hiện.

Một hệ thống payroll thiếu ổn định có thể ảnh hưởng trực tiếp đến trải nghiệm nhân sự. Một quy trình HR chưa chuẩn hóa có thể khiến doanh nghiệp mất nhiều thời gian xử lý nội bộ hơn là phát triển thị trường. Một sai sót compliance nhỏ đôi khi kéo theo những rủi ro vận hành lớn hơn dự kiến.

Trong bối cảnh 2025 – 2026, khi thị trường ngày càng cạnh tranh và doanh nghiệp buộc phải tối ưu hiệu suất trên từng bộ phận, HR không còn đơn thuần là chức năng hỗ trợ phía sau mà dần trở thành một phần của chiến lược tăng trưởng bền vững. Doanh nghiệp có thể mở rộng rất nhanh bằng chiến lược kinh doanh, nhưng để vận hành bền vững tại một thị trường mới, doanh nghiệp cần một hệ thống con người và vận hành đủ vững phía sau.
Đó cũng là lý do ngày càng nhiều doanh nghiệp FDI lựa chọn đồng hành cùng các đối tác local không chỉ để xử lý thủ tục mà để xây dựng một nền tảng vận hành ổn định ngay từ đầu.

🔑 Tại Faro, chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp nước ngoài trong quá trình mở rộng và vận hành tại Việt Nam thông qua các dịch vụ: https://www.farovietnam.com.vn/services

📩Liên hệ với Chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ: [email protected]

✈ VIỆT NAM- ĐIỂM ĐẾN CHIẾN LƯỢC CỦA NHIỀU DOANH NGHIỆP NƯỚC NGOÀI⚠️ Trong nhiều năm qua, Việt Nam được biết đến là một t...
07/05/2026

✈ VIỆT NAM- ĐIỂM ĐẾN CHIẾN LƯỢC CỦA NHIỀU DOANH NGHIỆP NƯỚC NGOÀI

⚠️ Trong nhiều năm qua, Việt Nam được biết đến là một trung tâm sản xuất với lợi thế về chi phí nhân sự và năng lực vận hành. Tuy nhiên hiện nay, nhiều doanh nghiệp nước ngoài đến Việt Nam không chỉ để mở rộng sản xuất mà còn để:
▪️xây dựng đội ngũ vận hành dài hạn
▪️mở rộng văn phòng khu vực
▪️tuyển dụng đội ngũ quản lý địa phương
▪️đầu tư vào chiến lược nhân sự bền vững
▪️phát triển hệ thống vận hành chuyên nghiệp tại Việt Nam

Điều đó cũng đồng nghĩa với việc bài toán nhân sự và vận hành tại Việt Nam ngày càng trở nên phức tạp hơn bởi khi doanh nghiệp tăng trưởng nhanh, thách thức không chỉ nằm ở việc tuyển đủ nhân sự mà còn ở việc:
▪️đảm bảo hệ thống payroll chính xác và ổn định
▪️tuân thủ đầy đủ quy định lao động
▪️ duy trì trải nghiệm nhân sự nhất quán
▪️xây dựng hệ thống HR có khả năng phát triển cùng doanh nghiệp
▪️giảm áp lực vận hành cho đội ngũ nội bộ trong quá trình mở rộng

Một thị trường tăng trưởng nhanh luôn đi kèm với áp lực vận hành lớn hơn. Và để phát triển bền vững tại Việt Nam, doanh nghiệp không chỉ cần cơ hội thị trường mà còn cần một nền tảng nhân sự và vận hành đủ vững để đồng hành lâu dài.

🔜Tại Faro Vietnam, chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp nước ngoài trong việc xây dựng hệ thống payroll, vận hành nhân sự và tuân thủ chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển ổn định và bền vững hơn trong hành trình mở rộng tại Việt Nam.
📩 [email protected]

Out of office. Fully into holiday mode. ☀️Wishing you a joyful and restful holiday!— Faro Vietnam
24/04/2026

Out of office. Fully into holiday mode. ☀️

Wishing you a joyful and restful holiday!

— Faro Vietnam

💬 Are you looking for a role that helps you grow or just another job title?Faro’s client is hiring an HR & Administratio...
24/04/2026

💬 Are you looking for a role that helps you grow or just another job title?

Faro’s client is hiring an HR & Administration Staff - A great opportunity to gain hands-on experience and be part of a structured, professional working environment.

📍 Hanoi | 🕒 10 months
Apply now: Ms. Pham Thi Nga
📩 [email protected]
☎ (84) 24 3974 3091 - Ext: 130

📌 SỰ KHÁC BIỆT GIỮA “CÔNG TY ỔN” VÀ “CÔNG TY ĐÁNG GẮN BÓ”Có một giai đoạn, nhiều người trong chúng ta đều từng làm việc ...
21/04/2026

📌 SỰ KHÁC BIỆT GIỮA “CÔNG TY ỔN” VÀ “CÔNG TY ĐÁNG GẮN BÓ”

Có một giai đoạn, nhiều người trong chúng ta đều từng làm việc tại một “công ty ổn” - công việc rõ ràng, lương thưởng đầy đủ, môi trường không quá áp lực. Nhưng sau một thời gian, cảm giác “ổn” đó bắt đầu chững lại, không phải vì có điều gì sai, mà vì thiếu một lý do đủ rõ để tiếp tục gắn bó lâu dài.
Thực tế, rất nhiều quyết định nghỉ việc không đến từ những khủng hoảng lớn, mà đến từ những trải nghiệm rất nhỏ.

Có người từng chia sẻ rằng họ quyết định nghỉ việc sau gần 2 năm chỉ vì một cảm giác mơ hồ rất khó gọi tên: làm tốt nhưng không biết mình đang tốt lên ở đâu khi không có feedback rõ ràng, không có định hướng tiếp theo và mọi thứ cứ lặp lại, đều đặn nhưng không tiến triển.

Ở một trường hợp khác, một team vận hành liên tục xử lý lỗi phát sinh mỗi tháng. Mọi người đều rất trách nhiệm, luôn cố gắng hoàn thành công việc nhưng không có một hệ thống nào được thiết lập để những lỗi đó không lặp lại. Sau một thời gian, điều khiến họ mệt không phải là khối lượng công việc quá nặng, mà là cảm giác mọi nỗ lực đều chỉ mang tính tạm thời.

Cũng có những nhân sự rời đi đơn giản vì họ nhận ra: dù mình có làm tốt hơn hay chủ động hơn thì kết quả cuối cùng vẫn không khác biệt. Không phải vì họ thiếu năng lực, mà vì môi trường đó không tạo ra đủ không gian để sự khác biệt được nhìn thấy.

Ở những nơi như vậy, mọi thứ vẫn “ổn”. Chỉ là không có đủ tín hiệu để người ta tin rằng mình nên ở lại.

Ngược lại, một môi trường khiến người ta muốn gắn bó thường không khác biệt ở những điều quá lớn. Không nhất thiết là mức lương cao hơn hay chính sách tốt hơn, mà là cách doanh nghiệp vận hành mỗi ngày tạo ra sự rõ ràng và định hướng.

Có thể là một buổi trao đổi ngắn nhưng giúp nhân sự hiểu mình đang đi đúng hướng, là việc một vấn đề chỉ xảy ra một lần, vì sau đó đã có cách xử lý rõ ràng để không lặp lại, hay đơn giản là cảm giác những gì mình làm có tác động thực sự, và được ghi nhận đúng lúc.

Có một điểm chung dễ nhận ra: những người ở lại lâu không phải vì họ không có lựa chọn khác mà vì họ nhìn thấy một tương lai rõ ràng ở nơi họ đang thuộc về.

Một nơi làm việc có thể giữ chân nhân sự trong ngắn hạn bằng sự ổn định, nhưng để họ thực sự muốn ở lại sẽ cần nhiều hơn thế. Đó là một môi trường đủ rõ ràng, đủ tin cậy và đủ nhất quán để họ tin rằng đây là nơi có thể phát triển lâu dài.

⁉️ Vậy còn bạn thì sao? Điều gì khiến bạn quyết định gắn bó lâu dài với một công ty dù có nhiều lựa chọn khác?

👇 Hãy chia sẻ với chúng tôi góc nhìn của bạn ở phần bình luận nhé!

☢️ KHI TƯ VẤN QUỐC TẾ CẦN MỘT “CÁNH TAY NỐI DÀI” TẠI VIỆT NAMKhi các doanh nghiệp nước ngoài bước vào thị trường Việt Na...
13/04/2026

☢️ KHI TƯ VẤN QUỐC TẾ CẦN MỘT “CÁNH TAY NỐI DÀI” TẠI VIỆT NAM

Khi các doanh nghiệp nước ngoài bước vào thị trường Việt Nam, họ thường bắt đầu với các công ty tư vấn quốc tế để định hướng chiến lược, cấu trúc và cách tiếp cận thị trường. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai, có một câu hỏi mà nhiều bên cùng gặp phải:
Sau khi tư vấn, ai sẽ là người thực sự triển khai tại Việt Nam?
Đây chính là khoảng trống khá phổ biến hiện nay.

Trên thực tế, nhiều consulting firms rất mạnh về chiến lược, nhưng chưa có đội ngũ vận hành tại địa phương để đồng hành cùng khách hàng đến bước cuối.

Tại Faro Vietnam, chúng tôi đóng vai trò là local ex*****on partner, hỗ trợ các đối tác tư vấn triển khai dịch vụ tại Việt Nam một cách có hệ thống và đảm bảo tuân thủ:
🔹Payroll & quản lý nhân sự đúng quy định
🔹Thuế và kế toán được xử lý đầy đủ, minh bạch
🔹 Hỗ trợ dịch vụ EOR - giúp khách hàng tuyển dụng mà không cần pháp nhân tại Việt Nam

Nhờ đó, các consulting firms có thể:
🔹Cung cấp giải pháp trọn gói cho khách hàng
🔹Mở rộng dịch vụ mà không cần xây dựng đội ngũ tại Việt Nam
🔹Tăng khả năng giữ chân khách hàng trong dài hạn

Việt Nam là thị trường có nhiều tiềm năng, nhưng cũng đòi hỏi sự am hiểu và triển khai đúng ngay từ đầu. Một local partner phù hợp sẽ giúp giảm đáng kể rủi ro trong toàn bộ quá trình này.

🔜 Nếu bạn đang hỗ trợ khách hàng vào Việt Nam và cần một đơn vị triển khai tại địa phương, Faro Vietnam luôn sẵn sàng kết nối để trao đổi thêm.
📩 [email protected]

Address

521 Kim Ma Street, Giang Vo Ward
Hanoi
084

Telephone

+842439743091

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Faro Vietnam posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Faro Vietnam:

Shortcuts

Share

Category