What are the opening hours?

Monday 08:00 - 17:30 Tuesday 08:00 - 17:30 Wednesday 08:00 - 17:30 Thursday 08:00 - 17:30 Friday 08:00 - 17:30 Saturday 08:00 - 17:30

HKB Global - Search, Tầng 14, Tòa nhà Zen Tower, Số 12 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hanoi (2026)

23/12/2021

Làm việc thông minh

21/12/2021

CÓ NÊN ĐỔI VIỆC NGAY NẾU BẤT HÒA VỚI CẤP TRÊN?
Người xưa có câu "Bát còn có lúc xô xát" huống chi nhân viên với sếp. Việc bất đồng quan điểm, yêu, ghét, thất vọng là hết sức bình thường trong cuộc sống. Vấn đề ở đây là bạn và sếp cần tìm ra hướng giải quyết chứ không phải nghỉ việc. Điều đó chỉ chứng tỏ bạn thiếu chuyên nghiệp và có lẽ bạn đang là đứa trẻ chưa lớn trong môi trường công sở. Vì sao như vậy, hãy cùng HKB tìm hiểu ngay bài viết dưới đây nhé:
1. Xác định lại vị trí cấp bậc của bạn
Dù bạn có là nhân viên xuất sắc, sếp của bạn có thể ngốc thì ông ấy vẫn là sếp của bạn. Dù bạn có không hài lòng về cách điều hành vi mô (giám sát các việc nhỏ), hay thất vọng về sếp thì ông ấy vẫn là sếp của bạn. Do đó bạn cần phải tôn trọng vị trí đó và tìm ra cách làm việc phù hợp với sếp. Nếu không thì người thiệt nhất vẫn là bạn. Vì sếp là người có ảnh hưởng lớn đến mức lương, sự thăng tiến trong sự nghiệp và cả công việc dự án trong toàn hệ thống doanh nghiệp. “Đó không phải là mối quan hệ ngang hàng với bạn. Sếp của bạn có lợi thế hơn bạn và vị trí của ông ấy quyền lực hơn bạn”, Marie McIntyre. Chính vì vậy người cần thay đổi trong tình huống này là bạn.
2. Vấn đề sự việc như thế nào? Tình huống diễn ra có phải lỗi do bạn không?
Không phải tất cả các sếp điều tuyệt vời về mặt tâm lý. Tất nhiên, vẫn sẽ có những ông chủ tồi xung quanh. Nhưng đôi khi vấn đề xung đột lại nằm ở chính nhân viên. Vì vậy, hãy dành thời gian của bạn.
Hãy xem xét mối quan hệ của bạn với các sếp trước đây, liệu bạn có thường xuyên xung đột hay không. Nếu điều này đã xảy ra với hầu hết những người giám sát cũ của bạn, điều đó cho thấy rằng bạn là người đã sai. Các dấu hiệu khác bao gồm sự thất vọng khi sếp của bạn đang đưa ra chỉ thị, muốn tranh luận với sếp của bạn một cách thường xuyên và cố tình phớt lờ hướng dẫn của anh ấy.
Nói với sếp của bạn những gì bạn cần ở anh ấy để hoàn thành công việc của mình một cách tối ưu nhất.
3. Phá vỡ sự tiêu cực từ bản thân
Cách bạn nhìn nhận về sếp là yếu tố cực kỳ quan trọng và quyết định mối quan hệ giữa hai người. McIntyre cảnh báo: “Bạn càng nghĩ sếp của mình xấu xa, và độc tài. Bạn càng bị ảnh hưởng, tạo ra sự tiêu cực cho bản thân”
Vì vậy, hãy cố gắng xác định một số mặt tích cực về sếp của bạn và tập trung vào những điều ám ảnh khiến bạn trở nên tiêu cực. Có lẽ không ai trong chúng ta muốn bị coi là người thiếu tôn trọng cấp trên hay khó tính khi đi làm việc, điều đó có thể gây ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp phía trước của bạn.
McIntyre nói: “Dù mối quan hệ của bạn và sếp không được tốt, bạn vẫn nhất định phải thể hiện sự tôn trọng đối với vị trí đó nếu bạn muốn mọi việc diễn ra suôn sẻ. Hãy luôn nhớ rằng đừng bao giờ gây chiến với sếp – Khi bạn làm vậy, chắc chắn kẻ thua cuộc sẽ là bạn”
Bạn có thể tiếp tục công việc của mình và thay đổi suy nghĩ nghỉ việc khi bất hoà với sếp. Để trở nên chuyên nghiệp và có định hướng tốt hơn trong lai bạn nên thực hành và suy nghĩ những bí kíp mà HKB đã chia sẻ ở trên, chúc bạn thành công.

17/12/2021

CHỈ CẦN MÌNH ĐÁNG GIÁ, NGƯỜI KHÁC SẼ TỰ TÌM ĐẾN
Có một chàng trai trẻ tìm gặp một nhà thông thái và than thở rằng: “Tại sao con cố gắng mãi mà không được trọng dụng?”.
Nhà thông thái cúi người xuống nhặt một viên đá nhỏ dưới chân ném vào trong đống đá ở đằng xa, rồi nói với chàng trai trẻ rằng: “Cậu hãy đi tìm viên đá mà tôi vừa mới ném về đây”.
Chàng trai trẻ bới tìm trong đống đá cả nửa ngày trời nhưng vẫn không tìm ra. Anh không biết viên đá mà ông lão ném đi rốt cuộc là viên đá nào, bởi vì viên đá nào nhìn vào cũng đều thấy giống nhau.
Anh đành trở về tay không, nhà thông thái tháo chiếc nhẫn trên tay xuống ném vào trong đống đá lúc nãy, rồi bảo anh nhặt về. Lần này, anh không tốn chút hơi sức nào đã tìm được chiếc nhẫn vàng kim đó.
Nhà thông thái lý giải: “Nếu như bản thân chỉ là một hòn đá, chứ không phải là thỏi vàng, thì mình đứng sờ sờ ra đấy cũng không ai để ý”.
BÀI HỌC RÚT RA
👉Nếu như mình đáng giá như một thỏi vàng, thì dù lẫn trong “đất cát”, “sỏi đá”, người ta vẫn tìm đến. Còn nếu mình chỉ tầm thường như một cục đá, không có điểm gì nổi trội khác biệt, thì có ở ngay trước mắt cũng chẳng ai thèm quan tâm.
👉“Hữu xạ tự nhiên hương” – vì vậy cái cốt lõi là phải tôi rèn khả năng, phẩm chất của mình trước tiên, chứ không phải đợi chờ ngoại cảnh. Bởi vì mình khôn lên, thì vấn đề sẽ nhỏ lại, mình giỏi lên, thì chẳng có gì là bất công, bất hạnh nữa.
👉Mỗi người đều có những ưu điểm riêng, đáng giá như vàng ròng. Nhưng quan trọng là chúng ta có tự phát hiện và “đánh bóng” để chúng “phát sáng”, thu hút người người muôn phương hay không.
👉Cách duy nhất khiến mình “phát sáng” như một thỏi vàng, chính là tập trung tôi rèn bản thân, ngưng ngay việc than thân trách phận. Bởi vì vận mệnh của mỗi một người đều nằm trong tay của họ. Muốn sướng thì phải nỗ lực, muốn khổ thì cứ việc lười nhác.
Mọi người vào & ủng hộ fanpge cho ad vui nhé❤️

16/12/2021

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CUỐI NĂM 2021 VÀ VÀI NĂM TỚI
Đại dịch Covid đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến nền kinh tế, từ đó tạo nên sự dịch chuyển lớn giữa các ngành, thay đổi mạnh về tư duy quản lý, nhu cầu lao động và cách làm việc.

Ngành kỹ thuật, công nghệ tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI), thương mại điện tử, y tế, thực phẩm lên ngôi, trong khi các ngành dịch vụ du lịch, khách sạn, nhà hàng, bán hàng tại chỗ, thẩm mỹ,... đang gặp nhiều thách thức.

Các doanh chủ nhận ra rằng, dù ở ngành nào việc công nghệ hóa là điều khó tránh khỏi trong tương lai để đảm bảo hoạt động trong bất cứ hoàn cảnh dù dịch bệnh có hay không. Công việc phụ thuộc vào con người sẽ giảm dần để thay thế bằng những máy móc được điều khiển bởi hệ thống AI. Người lao động sẽ hạn chế dần việc tiếp xúc trực tiếp bằng cách làm việc trực tuyến từ xa, 30% - 50% đến công ty, 50% - 70% ở nhà. Doanh nghiệp cũng dần thay đổi về phương thức lựa chọn lao động, không nhất thiết tuyển người địa phương nữa mà mở rộng ra toàn quốc/toàn thế giới. Bộ máy công ty cũng tinh gọn hơn.

Do đó, từ bây giờ người lao động cũng cần thay đổi để nâng cấp bản thân lên cho phù hợp với thời đại mới. Một điều thú vị, thị trường sau vài năm tới cho phép bạn làm đa jobs, song yêu cầu về năng suất và chất lượng sẽ cao hơn. Do đó bạn cần nghiêm túc lựa chọn công việc và cống hiến hết mình là điều rất cần thiết cho sự nghiệp sau này.

15/12/2021

Bạn thấy gì ở Video

14/12/2021

ĐẮN ĐO BÁM TRỤ HAY TÌM VIỆC MỚI VÀO THỜI ĐIỂM CUỐI NĂM
Đây là vấn đề cần cân nhắc kỹ lưỡng, nếu muốn có một công việc tốt, lương cao thì có rất nhiều yếu tố cần quan tâm.
1. Đầu tiên nghỉ việc cuối năm có điểm lợi nào?
- Ít sự cạnh tranh: Số lượng người đi tìm việc cuối năm giảm hẳn vào thời điểm cuối năm. Vì vậy, hãy quyết định nhanh chóng nắm lấy thời cơ này.
- Cơ hội phát triển trong tương lai: Bạn sẽ được tham gia công việc mới ngay thời điểm đầu năm, điều đó giúp bạn dễ dàng tiếp cận được với công việc và phát triển sự nghiệp của mình.
2. Những điểm bất lợi khi nhảy việc cuối năm
- Thưởng Tết: Mất thưởng Tết, thưởng tháng lương 13, chắc chắn là rủi ro đầu tiên nếu bạn quyết định thay đổi công việc vào thời điểm này.
- Thời gian xây dựng mối quan hệ mới: Khi chuyển sang môi trường hoàn toàn mới, bạn phải xây dựng mối quan hệ lại từ đầu. Bạn cũng sẽ gặp rủi ro nếu vào làm rồi mà không phù hợp.
- Cuối năm việc làm bán thời gian nhiều hơn việc làm dài hạn:
Trong thời kỳ đại dịch, nhiều công ty cắt giảm nhân sự để duy trì hoạt động. Đến thời điểm cuối năm, nhu cầu sản xuất tăng cao và họ bắt đầu tuyển dụng lại, song chủ yếu là lao động phổ thông làm thời vụ. Còn các việc làm chính thức sẽ hạn chế hơn, chủ yếu họ tuyển các vị trí mang tính chất kinh doanh như Sales, giám sát bán hàng,...
Như vậy, trước khi thay đổi công việc bạn nên xác định rõ mục tiêu và hướng đi sau khi chuyển việc là gì để bạn sẽ không cảm thấy bỡ ngỡ khi sang môi trường mới. Nếu chưa tìm được công việc phù hợp hãy chờ đợi thời điểm thích hợp hơn.
Trên đây là những lưu ý khi bạn đang đắn đo không biết nên chuyển việc vào thời điểm cuối năm hay không. Hãy thực hiện các bước trên để cân nhắc lựa chọn phương án tốt nhất.
Chúc bạn thành công!

09/12/2021

7 ĐIỀU KHÔNG NÊN NÓI TRONG REVIEW CUỐI NĂM
Người xưa có câu: "Tránh voi chẳng xấu mặt nào"
Khi công ty Review cuối năm hay đánh giá năng lực cuối năm để xét tăng lương, thưởng, chức vụ, bạn nên nhớ tránh những câu nói sau khi đối thoại trực tiếp với cấp lãnh đạo để bản thân được tỏa sáng nhé:
1. Phủ nhận những điều bạn đã làm sai
Khi sếp đánh giá những việc bạn chưa làm tốt, hầu hết mọi người thường có thói quen phản kháng, giải thích, chứng minh rằng "em không làm sai", điều này càng khiến sếp thấy bạn đang trốn tránh trách nhiệm và thiếu chuyên nghiệp trong kỹ năng xử lý vấn đề, từ đó có cái nhìn khác về bạn trong tương lai.
>>Trong trường hợp này, thay vì phủ nhận, hợp lý nhất bạn hãy thừa nhận lỗi và đưa ra giải pháp cũng như hứa sẽ thay đổi.
2. Đừng nói nhanh hơn sếp
Thể hiện sự điềm tĩnh cũng là một kỹ năng cần học, chưa biết sếp đang nói về bạn đúng hay sai, nhưng trước hết hãy thể hiện bạn là người biết quan sát và lắng nghe, điều này sẽ làm giảm bớt căng thẳng của buổi tổng kết.
Cuối cùng, điều quan trọng là bạn phải trình bày rõ ràng quan điểm của bạn tại sao đồng ý hoặc không đồng ý. Lãnh đạo và sếp luôn đánh giá cao những người có chính kiến của mình.
3. “Điều này không công bằng với tôi”
Đây là suy nghĩ của rất nhiều người, song nếu bạn là nhân viên khôn ngoan thì đừng bao giờ nói "không công bằng". Câu nói đó sẽ chỉ khiến sếp nghĩ bạn là người cảm tính và chủ quan. Thay vào đó, hãy làm rõ lý do tại sao bạn cho rằng điều này là không công bằng và mong muốn của bạn là gì.
4. Tôi cần được tăng lương trong năm tới
Đúng vậy, chúng ta đi làm vì khoản lương hàng tháng nhận được và muốn tăng lương khi đồng hành với doanh nghiệp được vài năm qua đợt tổng kết cuối năm. Mặc dù bản tổng kết cuối năm là thời điểm thích hợp để đề xuất tăng lương nhưng chỉ yêu cầu thôi thì chẳng truyền đạt và thuyết phục được ai. Điều bạn cần là chứng minh giá trị của bạn với công ty thông qua những gì bạn làm. Từ đó, giúp sếp nhận ra rằng mình nên được tăng lương hoặc thăng chức.
5. Đừng nhắc lại những điều sếp nói
Khi nói về những chủ đề nhạy cảm như lương bổng, chức vụ, … đừng nói “Sếp đã đồng ý …”, “Sếp nói …”, “Tại sao sếp không nói rõ ràng” … Điều đó sẽ không giúp bạn lật ngược tình thế hoặc thực hiện được mong muốn của mình, nhưng cũng cho thấy bạn là người không có chí hướng, lỗi lầm và bất tài.
Nếu thực sự bạn được chọn, có lẽ sếp sẽ là người nhớ rõ hơn ai hết. Thay vào đó hãy chia một cách cá nhân để thể hiện sự chuyên nghiệp.
6. Đừng quá tự tin khi thể hiện điều gì đó
Cấp trên luôn có cái tôi và họ cần được sự tôn trọng của nhân viên, bởi vậy khi bạn thể hiện sự tự tin thái quá có thể khiến họ cảm thấy khó chịu, thay vào đó hãy học cách khiêm nhường.
Bạn nên bày tỏ ý kiến khi giao tiếp, nhưng đừng quá tự tin và muốn thể hiện trước mặt sếp. Nếu không đồng ý với sếp, bạn có thể bày tỏ một cách tử tế, muốn góp ý và lắng nghe những chia sẻ của sếp. Điều này sẽ làm cho việc xem xét hiệu quả hơn.

07/12/2021

✍️TRẢ LỜI CÂU HỎI PHỎNG VẤN KHÔNG HỀ KHÓ
👉 bạn chỉ cần nhớ: BAREM CÂU HỎI CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG
1. Giới thiệu sơ lược về bản thân bạn?
"Trước khi giới thiệu về bản thân mình, em/tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới anh/chị khi đã tạo cơ hội cho em/tôi để được trao đổi về vị trí ứng tuyển của quý công ty. Em chào anh/ chị, tên em là Mai, họ tên đầy đủ của em là Trịnh Thị Tuyết Mai. Em là sinh viên mới ra trường của Trường đại học X, trong thời gian làm sinh viên em đã từng tham gia một số công việc bán thời gian nhưng không thật sự ấn tượng, vì các công việc em làm khá đơn giản, tuy vậy thông qua chúng em học được tính kiên nhẫn và tỉ mỉ. Thông qua các hoạt động này, em có kinh nghiệm hơn trong việc nắm bắt tâm lý người khác, có thêm những kỹ năng như quan sát, có khả năng chịu áp lực cao. Và em tin những điều này sẽ có ích đối với vị trí này. Qua tìm hiểu kỹ về vị trí công việc và môi trường làm việc bên mình cũng như những kinh nghiệm và sở trường em đang có, em thực sự mong muốn được có cơ hội được làm việc cùng anh chị tại công ty Y với vị trí nhân viên tư vấn khách hàng."
2. Bạn có thể mô tả sơ lược về những công việc bạn đã làm? Nhiệm vụ chính ở công việc gần đây nhất của bạn là gì?
"Trước kia, tôi đã làm trợ lý hành chính cho một giám đốc tại Nhà xuất bản Sách và tôi đã hỗ trợ sắp xếp lịch trình cho cho ông ấy cũng như cho toàn văn phòng. Công việc của tôi là chăm sóc tất cả các chi tiết hành chính để ông ấy có thể tập trung vào các dự án của mình. Tôi đã làm tất cả mọi thứ từ việc đặt vé chuyến bay để chuẩn bị và in ấn các bản tường trình để nộp làm báo cáo chi phí.”
3. Những thành tựu nào đã đạt được trong công việc khiến bạn tự hào nhất?
"Tôi từng được bầu chọn làm nhân viên của tháng chỉ trong vòng hai tháng đầu làm việc – điều rất ít người đạt được tại công ty X. Thành tựu này đến từ việc áp dụng chuẩn service trong chương trình học vào một nơi có hoạt động chuyên nghiệp như công ty X. Điều này tuy không đem lại lợi thế tài chính nhưng có giá trị tinh thần rất lớn với tôi"
4. Tình huống khó khăn nhất trong công việc bạn từng gặp là gì? Cách bạn giải quyết vấn đề khó khăn đó như thế nào?
"Trong quá trình làm công việc chăm sóc khách hàng, tôi từng gặp trường hợp khách hàng phàn nàn về sản phẩm của công ty một cách rất khó chịu và thậm chí họ lớn tiếng với tôi. Điều đầu tiên tôi làm chính là xin lỗi khách hàng vì đã có những điều chưa hài lòng khi sử dụng sản phẩm của công ty. Sau đó tôi đã cố gắng tìm hiểu nguyên do vì khách hàng khó chịu đồng thời hỏi ý kiến của cấp trên về những chính sách ưu đãi cho khách hàng này"
5. Bạn nghĩ mình có những tố chất/ kỹ năng nào phù hợp với công việc này?
"Tôi sẽ mô tả bản thân mình là một người luôn chăm chỉ và lạc quan, biết cách kiểm soát cảm xúc của mình và giữ bình tĩnh trong những tình huống mà người khác không thể. Tôi muốn đem lại những giá trị tốt nhất cho khách hàng, truyền đạt niềm đam mê và niềm tin vào sản phẩm để đảm bảo rằng khách hàng cảm thấy họ đang đưa ra lựa chọn tốt nhất"
6. Bạn nghĩ mình là người có khả năng làm việc độc lập tốt hay làm việc nhóm tốt? Bạn có thể chia sẻ một trường hợp cụ thể không?
"Tôi nghĩ cả hai cách làm việc này đều bổ trợ cho tôi khi hoàn thành một nhiệm vụ được giao. Khi làm việc độc lập, tôi tập trung tốt hơn và trong quá trình làm việc nhóm, tôi sẽ cùng mọi người phối hợp hoàn thành công việc hiệu quả với một cách nhanh chóng hơn."
7. Vì sao bạn quyết định tìm công việc mới tại thời điểm này?
"Em làm công ty cũ đã 3 năm nhưng sự phát triển và thăng tiến không được như kỳ vọng, vì vậy em muốn tìm một môi trường mới thử thách hơn để có thể phát triển bản thân và thăng tiến cấp bậc cao hơn"
"Tôi không có cơ hội để vận dụng hết các kiến thức và kinh nghiệm của mình trong công việc cũ. Tôi muốn được đóng góp nhiều hơn"
8. Định hướng nghề nghiệp của bạn trong 1 năm/ 3 năm tới sẽ như thế nào?
"Mục tiêu ngắn hạn của em sẽ được học và phát triển bản thân mình với những kế hoạch công việc của công ty. Và mục tiêu dài hạn của em sẽ được đảm nhận những công việc khó hơn để có thể thăng tiến lên cấp bậc cao hơn, để đạt được mục tiêu này thì kế hoạch của em sẽ tham gia các khóa học về luật lao động, tâm lý học hành vi, và cách quản lý con người."
9. Hãy miêu tả quy trình làm việc của bạn khi nhận được một nhiệm vụ công việc. Từ mô tả công việc cho vị trí này, bạn nghĩ mình sẽ làm gì hàng ngày?
Hãy mô tả chi tiết kế hoạch làm việc của bạn, bạn sẽ sắp xếp công việc như thế nào cho hiệu quả, những việc quan trọng và khẩn cấp nên làm trước, sau đó đến những công việc ít quan trọng và ít khẩn cấp hơn. Bên cạnh đó nêu lý do vì sao bạn chọn quy trình làm việc như vậy, ý nghĩa và hiệu quả của nó. Hãy thể hiện sự thông minh trong việc sắp xếp công việc một cách khoa học
10. Bạn mong đợi điều gì ở vị trí mới/ môi trường mới?
Đây là dạng câu hỏi không có câu trả lời đúng hoặc sai, bạn nên trả lời một cách trung thực, tích cực và cụ thể. Hãy thể hiện rằng bạn hi vọng những điều kiện làm việc tốt, cơ hội phát triển, được khuyến khích đóng góp cho công ty. Bạn cũng có thể chia sẻ những kỳ vọng về công việc. Cách tốt nhất để trả lời những câu hỏi này là thảo luận về những gì bạn mong đợi, mong muốn thực hiện khi đảm nhận công việc và đưa ra các ví dụ về cách bạn thực hiện các công việc.
11. Mức lương và phúc lợi bạn mong đợi ở công việc mới như thế nào?
C1: "Dựa trên kinh nghiệm, trình độ và sự nghiên cứu thị trường của tôi, tôi tin rằng mức lương từ 8 triệu đến 10 triệu mỗi tháng sẽ là một khoản lương phù hợp cho vị trí này."
C2: "Tôi hy vọng sẽ được trả một mức lương phù hợp với tiêu chuẩn chung của ngành dành cho một ứng viên tầm trung mong muốn gia nhập công ty ở vị trí này."
C3: "Dựa trên khảo sát của tôi và thông tin mà quý công ty đã cung cấp, mức lương 10 triệu mỗi tháng, với thời gian nghỉ hàng năm hai tuần và các lợi ích khác sẽ là một đề nghị hợp lí."
C4: "Mặc dù mức lương của tôi khá linh hoạt, tôi tin rằng tôi sẽ được đáp ứng khoản lương công bằng với các kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Tôi sẵn sàng thảo luận về những con số cụ thể một khi chúng ta đã bàn kĩ về các vấn đề của vị trí này."
>>Sẽ có thêm các câu hỏi khác để khai thác bạn, song HKB khuyên bạn tập trung vào 3 câu hỏi đầu là đã ghi điểm cao với nhà tuyển dụng rồi (đầu xuôi thì đuôi sẽ lọt) bạn nhé

07/12/2021

BẠN CÓ BIẾT MÌNH ĐÁNG GIÁ BAO NHIÊU?
Hãy tham khảo bản khảo sát mức lương sau đây để dễ dàng đàm phán với nhà tuyển dụng nhé:

HKB Global - Search

23/12/2021

21/12/2021

17/12/2021

16/12/2021

15/12/2021

14/12/2021

09/12/2021

07/12/2021

07/12/2021

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	08:00 - 17:30
Tuesday	08:00 - 17:30
Wednesday	08:00 - 17:30
Thursday	08:00 - 17:30
Friday	08:00 - 17:30
Saturday	08:00 - 17:30