Phương Trần

Phương Trần Hi Anphabe - Mạng cộng đồng các nhà quản lý & nhân lực cao cấp lớn nhất Việt Nam.

Trong thời gian qua , mình có nhận được rất nhiều yêu cầu viết CV từ các bạn . Do bận một số việc nên mình chưa thể viết...
03/10/2016

Trong thời gian qua , mình có nhận được rất nhiều yêu cầu viết CV từ các bạn . Do bận một số việc nên mình chưa thể viết hết được cho các bạn nhưng mình vẫn sẽ cố gắng trả CV sớm cho các bạn nhé . Cảm ơn các bạn đã đặt niềm tin vào fanpage nhé :)
P/s : Mình vẫn tiếp tục nhận viết CV tiếng anh miễn phí cho các bạn , các bạn có thể gửi CV tiếng việt qua ib cho mình nhé :)

28/05/2016

NHỮNG ĐIỀU QUAN TRỌNG CHUẨN BỊ CHO PHỎNG VẤN

Ngay trong hồ sơ xin việc, ứng viên sẽ được đánh giá cao hơn nếu thể hiện được sự tự tin của mình. Đối với một cuộc phỏng vấn, ứng viên có phong thái tự tin sẽ tạo được ấn tượng tốt hơn nhiều so với những ứng viên rụt rè, nhút nhát. Vậy làm thế nào để thể hiện được sự tự tin của bản thân trong mỗi một cuộc phỏng vấn? Tham khảo những bí quyết sau mà MegaCEO khuyên bạn nên áp dụng:

Trang phục chuyên nghiệp

Một vẻ ngoài chỉn chu, lịch sự thể hiện sự tôn trọng bạn dành cho nhà tuyển dụng, đồng thời cũng mang lại cho bạn cảm giác tự tin hơn rất nhiều lần. Lời khuyên cho bạn là hãy sử dụng trang phục công sở khi tham gia phỏng vấn.

Luyện tập ngôn ngữ cử chỉ

Một số cử chỉ sau có thể giúp bạn thể hiện sự tự tin: tư thế ngồi thẳng, giao tiếp bằng mắt, bắt tay chắc chắn, mỉm cười nhẹ…Bạn cần luyện tập để tạo phong thái chững chạc, ghi điểm ngay từ phút gặp gỡ đầu tiên với nhà tuyển dụng.

Phỏng vấn nhà tuyển dụng

Đừng nên trả lời “không” cho câu hỏi “Bạn có câu hỏi nào không?” vào cuối mỗi buổi phỏng vấn. Những câu hỏi về văn hóa công ty, cơ hội học hỏi, phát triển… sẽ được đánh giá cao.

Giữ thế chủ động

Bạn nên nhớ rằng nhà tuyển dụng và ứng viên giữ vị thế cân bằng trong mỗi một cuộc phỏng vấn. Họ cần người làm việc và bạn cần công việc. Vì vậy, đừng giữ suy nghĩ “Xin hãy tuyển tôi” khi tham gia phỏng vấn, bạn sẽ cảm thấy thiếu tự tin hơn

chúc bạn phỏng vấn thành công ! :)

27/05/2016

[ HƯỚNG DẪN VIẾT CV ] 5 '' QUYỀN LỢI '' SỬ DỤNG ĐỘNG TỪ TRONG CV

Thường thì trong hướng dẫn viết CV, với mỗi kỹ năng, thành tích, kinh nghiệm thì người tìm việc làm còn hạn chế trong việc sử dụng động từ. Mọi người thường lầm tưởng rằng việc sử dụng ngôn ngữ hợp lý. đúng chính tả, hợp ngữ pháp để miêu tả kinh nghiệm, thế mạnh của mình thì mới quan trọng. Thế nhưng, theo hướng dẫn viết CV, bạn không cần quá phức tạp câu văn lên thay vào đó là sử dụng thật nhiều từ ngữ chỉ hoạt động, là những động từ để mở đầu câu hoặc trong câu viết, cách làm này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy sự năng động, đam mê và khát khao muốn làm việc tại công ty của bạn. Ngoài ra, còn 5 lý do khác nữa sẽ khiến bạn phải bổ sung ngay động từ vào CV của mình

1/ Có sức tác động nhiều hơn

Trong hướng dẫn viết CV, khi bắt đầu câu bằng động từ sẽ làm cho cân văn trở nên linh hoạt hơn, có sức tác động đến người đọc, ví dụ như câu: 'Tôi làm việc như một người nhân sự đã 1 năm... " và câu " Tôi đã làm nhân sự được 1 năm', rõ ràng là ở câu thứ 2 thể hiện được sức thuyết phục nhiều hơn. Việc sử dụng động từ linh hoạt còn giúp tránh lặp đi lặp lại ý từ, tránh sự nhàm chán cho nhà tuyển dụng. Bạn cũng nên hạn chế việc kéo dài câu văn của mình một cách lê thê, điều này khiến nhà tuyển dụng khó nắm bắt sự chú ý hay quan tâm đến CV của bạn.

Sử dụng động từ linh hoạt, ngôn từ khéo léo, giọng văn ngắn gọn sẽ giúp CV trở nên thuyết phục và có sức tác động mạnh mẽ cho người đọc

2/ Dễ dàng lướt qua đọc

Mọi người đều biết, nhà tuyển dụng chỉ dành ra 6 giây cho mỗi hồ sơ, trước khi vứt bỏ nó nếu họ không tìm thấy những gì họ muốn ở ứng viên. Sử dụng động từ sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận ra nhanh những thông tin, vì thường họ sẽ chỉ lướt qua những từ đầu tiên trong CV của người tìm việc làm.

Với những kinh nghiệm và kỹ năng trong công việc thì sử dụng động từ sẽ giúp bạn thể hiện rõ ràng những gì bạn đã trải qua cho nhà tuyển dụng thấy, thúc giục họ dành nhiều thời gian đọc qua các kỹ năng của bạn.

3/ Giúp mọi người hình dung được được vai trò của bạn trong công việc

Động từ là đại diện cho một hành động, giúp người tìm việc làm diễn đạt những hành động đó thành câu văn, câu nói. Biết cách dùng động từ linh hoạt giúp người tìm việc làm cụ thể hóa được những kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân, làm cho nhà tuyển dụng hình dung được bạn trong vị trí ứng tuyển rồi sau đó xem xét.

Ví dụ, nếu bạn đang nộp đơn cho công việc liên quan đến lắp ráp, và bạn sử dụng những động từ như 'lắp ráp', "sản xuất" và "biên soạn", nhà tuyển dụng sẽ tự nhiên hình dung bạn làm công việc.

Một số ví dụ khác:

Đạt được, hoàn thành, mở rộng, vượt kế hoạch, cải tiến, tiên phong, dẫn đầu, tích hợp, mô hình hóa, sửa đổi, thực hiện, kế hoạch, điều chỉnh, hồi sinh, hành động, giải quyết

4/ Tạo ra sự độc đáo cho CV

Như đã nói ở đầu bài, trong các hướng dẫn viết CV ngày nay thì ít có người tìm việc làm nào sử dụng động từ trong CV của bản thân, vì vậy nếu bạn biết cách sử dụng thật khéo léo thì chắc chắn đây sẽ là lợi thế dành cho CV của bạn. Khi chọn ra các động từ để diễn đạt các khả năng và thành tựu, bạn sẽ tự động tạo ra sự khác biệt so với các ứng viên khác

5/ Hãy cho sơ yếu lý lịch của bạn một dòng chảy lớn hơn

Với hướng dẫn viết CV cuối cùng, thì lợi ích của sử dụng động từ sẽ giúp người tìm việc làm dễ chuyển ý giữa các câu hơn mà không cần phải sử dụng các từ "còn" hay "ngoài" thường xuyên nữa. Khi bắt đầu và kết thúc một câu, hãy đảm bảo rằng câu văn dễ hiểu, độc đáo và tạo sự thu hút cho nhà tuyển dụng. Khi đó cả CV sẽ trở thành một dòng chảy xuyên suốt với các câu văn, ý từ luôn được liên kết với nhau, đặc biệt là luôn thể hiện được sự năng động và tinh thần sẵn sàng làm việc của bạn

BÍ QUYẾT TRỞ THÀNH MARKETERBạn có bao giờ tưởng tượng hình ảnh marketer (nhân viên quảng cáo trực tuyến) được phác họa r...
16/05/2016

BÍ QUYẾT TRỞ THÀNH MARKETER

Bạn có bao giờ tưởng tượng hình ảnh marketer (nhân viên quảng cáo trực tuyến) được phác họa ra sao vào những thời điểm công nghệ dẫn đường như hiện tại ? Khi trước đây, người làm marketing là những người có bộ óc sáng tạo, năng khiếu hài hước hay những ý tưởng độc đáo, mới lạ và đột phá luôn đi đầu. Còn hiện giờ, những khả năng đó là chưa đủ để toát lên và thể hiện đầy đủ hình ảnh của một marketer hiện đại.

Chân dung Marketer hiện đại sẽ gồm 2 phần:

- Phần nghệ sỹ liên quan đến các yếu tố sáng tạo từ những công việc như sáng tạo ra nội dung, biên tập bài viết, truyền tải nội dung một cách hiệu quả ấn tượng nhất đến khách hàng thông qua các công cụ mạng xã hội, email marketing.

- Phần khoa học liên quan đến các công việc đánh giá phân tích hiệu quả của chiến dịch đã thực hiện. Hầu hết những marketer đều phải hiểu biết và tính toán được chỉ số ROI. Để làm được họ phải nắm rất rõ các chỉ số CPC, CPM để đánh giá, so sánh được cụ thể được phương pháp quảng cáo nào sẽ hiệu quả, facebook ads, google ads, banner ands, email marketing ?…

11/05/2016

[ HƯỚNG DẪN VIẾT CV ] Cách viết CV bằng văn bản đã " LỖI THỜI "

Một trong những điều quan trọng giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng khi đi xin việc chính là cách viết CV.

Nhiều năm nay, CV thường được các ứng viên trình bày qua văn bản rồi gửi cho nhà tuyển dụng. Đó đã trở thành cách làm cổ điển cho các ứng viên khi đi xin việc. Thế nhưng hiện nay, với sự phát triển của công nghệ thông tin, bạn có vô số sự lựa chọn để trình bày CV của mình một các hiệu quả, ấn tượng và không giống bất kì ai khác.

Hãy cùng chúng tôi ngắm nghía một số phong cách hướng dẫn viết CV mới nổi ở các nước phương Tây nhé!

1. Infographic

Nếu bạn muốn hướng dẫn viết CV của mình đầy đủ chi tiết mà lại ấn tượng thì infographic là một lựa chọn không hề tồi. Những công cụ như visual.ly, easel.ly….rất phổ biến để làm infographic có đầy đủ thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc và những kĩ năng mà bạn cần có cho hướng viết CV.

2. Kể câu chuyện của bạn

Cách rất hay cho những ứng viên dùng hướng dẫn viết CV online. Storify là một web app cho phép bạn lấy thông tin từ bất kì website nào và thêm vào “câu chuyện” của bạn, lưu câu chuyện đó lại, và bạn có thể chia sẻ câu chuyện ấy cho cả thế giới.

3. Làm một bài thuyết trình kiểu mới

Prezi sẽ là cánh tay đắc lực giúp bạn làm hướng dẫn viết CV này. Không giống như Power Point, với Prezi bạn có thể sắp xếp mọi thứ trong bài thuyết trình trên một phông nền và sau đó zoom vào để có thể thấy được từng chi tiết. Hơn thế nữa, Prezi còn cho phép bạn làm video và ghi âm ngay trên cùng 1 phông nền đó, khiến bài giới thiệu của bạn như một trải nghiệm sống động với cả âm thanh, hình ảnh mà vân rất chi tiết.

4. Dùng timeline – một cách viết CV độc đáo.

Nếu bạn muốn trình bày hướng dẫn viết CV về cả một quá trình theo từng bước và từng bước đã diễn ra như thế nào để bạn có được ngày hôm nay thì việc dùng timeline là một ý tưởng không tồi. Với phần mềm Tiki Toki, bạn có thể dùng hình ảnh, văn bản hay video để diễn tả cả một quá trình bạn đã trải qua, người xem, tất nhiên, cũng như đang bước đi cùng bạn, nhờ vào timeline đó

Một gợi ý nho nhỏ cho các bạn sinh viên có nhu cầu xin việc vào các công ty nước ngoài khi đi phỏng vấn :) . Chúc các bạ...
10/05/2016

Một gợi ý nho nhỏ cho các bạn sinh viên có nhu cầu xin việc vào các công ty nước ngoài khi đi phỏng vấn :) . Chúc các bạn thành công
https://www.youtube.com/watch?v=iMS16PUKwCs

This video contains information about top 10 interview questions and answers with examples and important points to remember. Hope this will help you in your ...

05/05/2016

SỢ LƯỢC VỀ CÁC CÔNG VIỆC LIÊN QUAN ĐẾN NHÂN SỰ
E họ mình đang học năm cuối bên Nhân Văn - khoa Anh. Bữa nó cũng hỏi mình về làm Nhân Sự là sao? cỡ nó thì làm có được ko? Mình đó giờ cũng chỉ biết sơ sơ theo kiểu lâu lâu có sự vụ cần lên HR giải quyết hoặc khi chuyển việc.

1 ít thông tin ngắn gọn về HR để bạn tham khảo nhé: (theo blog nhân sự của trangnguyen2704)

- HR (Human Resources): nguồn nhân lực

- Công việc của HR: thu hút, hình thành, gìn giữ và phát triển nguồn nhân lực cho công ty

Có thể chia các đầu việc của HR như sau:

1. Xây dựng bản mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc

Việc xây dựng mô tả và tiêu chuẩn công việc là hoạt động đầu tiên trong quản trị nhân lực. Thông qua sự tìm hiểu, quan sát sự thực hiện công việc của mọi người trong tổ chức, các HR sẽ phân tích, thiết kế công việc. Bản mô tả công việc, Bản yêu cầu của công việc với người thực hiện và Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc chính là tiêu chuẩn đánh giá ứng viên và công cụ đo lường việc hoàn thành công việc.

2. Tuyển dụng nhân lực

Tuyển dụng là hoạt động cơ bản của tổ chức. Từ tiêu chuẩn đã đặt ra, HR sẽ phải tìm nguồn ứng viên, đăng tin tuyển dụng. Sau khi nhận hồ sơ, HR sẽ sàng lọc hồ sơ và liên hệ với ứng viên, mời tham gia phỏng vấn. Tuỳ vào quy mô, chính sách nhân sự của từng tổ chức sẽ có quy trình tuyển dụng khác nhau. Sau khi trải qua tất các các giai đoạn, ứng viên sẽ chính thức trở thành nhân viên của công ty.

3. Đạo tạo và phát triển

Sau khi xác định được nhu cầu và đối tượng đào tạo, tổ chức sẽ lựa chọn phương pháp đào tạo và lên kế hoạch đào tạo. Quy trình đào tạo thường gồm các bước: xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai và đánh giá hiệu quả. Bên cạnh đó, cần xây dựng ngân sách cho đào tạo để lựa chọn phương pháp phù hợp, xây dựng lộ trình công danh gắn với đạo tạo và đánh giá năng lực.

4. Thù lao lao động

Thù lao lao động là những giá trị vật chất và phi vật chất mà người lao động nhận được trong quá trình làm thuê. Trong đó, tiền lương chiếm một tỉ trọng khá lớn. Tiền lương là giá cả sức lao động trên thị trường lao động, được nhà nước điều chỉnh thông qua quy định về tiền lương tối thiểu, hệ số lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Tổ chức sẽ trả lương cho người lao động dựa trên luật pháp, giá trị công việc và giá trị sức lao động. Ngoài ra, tổ chức và người lao động phải hoàn thành các nghĩa vụ của nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.

5. Quan hệ lao động

Đây là vấn đề khá nhạy cảm và khó giải quyết trong quản trị nhân lực. Để thực hiện tốt, HR phải am hiểu về luật lao động cũng như các luật khác liên quan để đảm bảo quyền lợi của tổ chức và người lao động. Quan hệ lao động bắt đầu từ khi người lao động ký hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, thực hiện các nội quy quy chế cho đến khi xử lý kỷ luật, giải quyết tranh chấp lao động và cho người lao động nghỉ việc.

6. Lập kế hoạch và tổ chức sự kiện

HR phải biết tự lập kế hoạch làm việc cho bản thân để kiểm soát công việc. Điều này vô cùng quan trọng để thực hiện kế hoạch và đạt được mục tiêu đề ra. Ngoài các hoạt động chuyên môn chính, HR còn kết nối mọi người trong tổ chức thông qua các hoạt động, sự kiện.

Đây là đôi dòng suy nghĩ của mình về công việc trong tương lai. Có thể đây là cái nhìn chưa được toàn diện nhưng nó sẽ giúp mình xác định mục tiêu, lập kế hoạch và đạt được thành công trong tương lai.

04/05/2016

[ KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN ] KHÔNG CÓ KINH NGHIỆM ? KHÔNG VẤN ĐỀ GÌ ?
Ngày nay, số lao động mới không có hoặc có ít kinh nghiệm rất nhiều và áp đảo số người có kinh nghiệm lâu năm, đây cũng là vấn đề khiến những ngườiviệc làm nhân sự đau đầu vì không thể tuyển dụng được nhân viên đúng với yêu cầu. Tuy nhiên đây cũng không hẳn hoàn toàn là một bất lợi, một số người trẻ luôn có ý chí dám thể hiện bản thân, dám bươn trải, chấp nhận khó khăn, thử thách mà điều này lại khó tìm được ở những người đã có kinh nghiệm đi làm. Dù công ty tuyển dụng có đăng tin tuyển dụng và yêu cầu người có kinh nghiệm, điều này không có nghĩa là họ chỉ muốn những người như vậy. Vì thế, bạn đừng vội từ bỏ dự định mình chỉ vì không tự tin là bản thân chưa có kinh nghiệm. Đây sẽ là một vài kinh nghiệm đi phỏng vấn để giúp bạn chuẩn bị cũng như đủ tự tin để đối diện với nhà tuyển dụng.

1.Liệt kê ra danh sách những điểm mạnh và chứng minh bản thân

Với kinh nghiệm đi phỏng vấn, bạn nên tạo một danh sách chi tiết của tất cả các tài năng, kỹ năng, kiến thức của bạn và phẩm chất cá nhân. Bởi vì bạn có ít hoặc không có kinh nghiệm chuyên môn, bạn sẽ cần phải tập trung tập trung vào những thế mạnh có sẵn. Erik Episcopo-cố vấn nghề nghiệp và tuyển dụng quản lý tại Resume Genius khuyên bạn nên trả lời phỏng vấn sao cho nổi bật ba khả năng chính: kỹ năng giao tiếp hiệu quả, làm việc theo nhóm và thành tích học tập.

Ngoài ra, bạn cũng nên bổ sung thêm vào các hoạt động xã hội, câu lạc bộ… bạn từng tham gia. Nhiều nhà tuyển dụng hiện nay săn lùng những ứng viên năng động, nhiệt tình như vậy cho dù họ không có kinh nghiệm làm việc. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường, hãy nói về các dự án bạn đã hoàn thành cho các lớp đại học, những buổi thảo luận đã từng tham gia…

2. Lợi thế kỹ năng mềm

Đây là những kỹ năng đặc biệt của bản thân mình, như khả năng lắng nghe, tập trung tốt, kỹ năng giao tiếp… Những kỹ năng này không phải chỉ người có kinh nghiệm đi phỏng vấn mới có, cũng phải do môi trường đi làm đào tạo được, nếu bạn có những kỹ năng mềm này thì cần phải phát triển nó như một thế mạnh khi phỏng vấn.

Tính cách cũng có thể hỗ trợ nhiều cho bạn trong kinh nghiệm đi phỏng vấn, mỗi công việc luôn cần những tính cách riêng phù hợp, ví dụ, việc làm nhân sự, cần một người tính cẩn thận, biết quan sát, biết nhìn người. Hãy nhấn mạnh những tính cách nổi trội của bạn có liên quan tới công việc bạn đang ứng tuyển để thuyết phục nhà tuyển dụng.

3. Cho thấy sự chủ động và sẵn sàng cho công việc

Đối với mỗi trả lời cho những câu hỏi của nhà tuyển dụng, bạn phải cho thấy được sự nhiệt huyết và trách nhiệm của bản thân đối với công việc. Bạn nên tìm hiểu rõ ràng những việc mình sẽ làm khi ứng tuyển vào vị trí, chủ động đưa ra những kế hoạch, ý tưởng cá nhân cũng như những vấn đề có thể xảy ra và phương pháp phòng ngừa. Bạn đừng lo lắng khi những ý kiến của mình vẫn chưa có tính chuyên môn cao vì khi xem xét, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến bạn.

4. Vũ khí bí mật

Theo kinh nghiệm đi phỏng vấn, bạn nên chủ động tìm hiểu và học hỏi những người giàu kinh nghiệm về công việc bạn đang muốn làm, bạn có thể tìm hiểu những người thành công, lý do vì sao họ lại có nhiều thành tựu như vậy, họ làm bằng cách nào?... Khi đi phỏng vấn, bạn không nhất thiết phải bưng hết những điều họ nói để tự làm kinh nghiệm cho bản thân, đó là điều không hay. Thay vì vậy, bạn nên cho thấy bản thân là một người ham học hỏi và từ những kinh nghiệm của người đi trước bạn có thể đưa ra những kế hoạch riêng giúp phát triển công ty.

Điều bạn cần không phải là tự ti vì bản thân chưa có kinh nghiệm đi phỏng vấn, bạn nên tự tin rằng bạn thực sự là ứng viên lý tưởng có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng những tài năng, khả năng, kiến thức, thái độ làm việc, đạo đức mà họ cần. Tất cả những gì bạn cần phải làm là thuyết phục họ về điều đó và bạn có thể làm điều đó

01/05/2016

CÓ NÊN CHUYỂN VIỆC TRONG TRƯỜNG HỢP NÀY

Tôi là một chuyên viên về Sales, lúc trước tôi từng đi làm ở một công ty bảo hiểm và đã xin nghỉ vì mức lương ở đấy không phù hợp. Mới đây tôi có đi phỏng vấn ở 2 công ty, tạm gọi là công ty A và công ty B. Tôi phỏng vấn ở 2 công ty thời gian cũng gần nhau, tôi nghĩ rằng ít ra thì cũng được một trong hai công ty là mình được ứng tuyển. Sau phỏng vấn, tôi nhận được cuộc gọi từ công ty A nhận vào làm, tôi đã đồng ý và 2 ngày sau tôi bắt đầu công việc ngay.

Tuy nhiên, ngay buổi đầu đi làm tôi lại nhận được cuộc gọi từ công ty B thông báo là tôi cũng được nhận, tôi rất vui mừng xen lẫn bối rối sau khi nhận cuộc gọi vì ngay từ đầu tôi đã thích công ty B hơn, môi trường ở công ty B tốt, lương thưởng và đãi ngộ nhân viên cũng tốt hơn bên A, nhưng vì lúc A gọi điện tôi nghĩ nếu mình không nắm bắt nhanh cơ hội thì sẽ vụt mất, lúc đó B cũng không thấy có động tĩnh gì nên tôi đã nghĩ mình rớt ở công ty đó rồi nên mới quyết định vào A làm. Mặc dù môi trường làm việc, lương thưởng và chế độ đãi ngộ ở A cũng tốt nhưng vẫn không bằng B.

Bây giờ tôi nên làm gì? Theo anh/chị thì tôi nên tiếp tục ở lại công ty A làm hay chuyển qua công ty B? Nếu chuyển qua công ty B thì tôi nên trình bày với công ty A như thế nào là tốt nhất?Mong nhận được lời khuyên từ các anh/chị có kinh nghiệm

CÁCH VÍÊT COVER LETTER CHO VỊÊC LÀM KẾ TOÁNTheo thống kê (năm 1995đến năm 2003) mỗi năm ở nước ta có gần 2.000 doanh ngh...
30/04/2016

CÁCH VÍÊT COVER LETTER CHO VỊÊC LÀM KẾ TOÁN

Theo thống kê (năm 1995đến năm 2003) mỗi năm ở nước ta có gần 2.000 doanh nghiệp mới được thành lập, điều này có nghĩa là bất cứ cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức nào, tùy thuộc vào quy mô và lĩnh vực hoạt động, đều cần đến ít nhất một nhân viên kế toán, cho thấy thị trường việc làm kế toán rất lớn. Ngoài ổn định về thời gian, được làm việc trong môi trường năng động, đặc biệt lương bổng luôn ở mức khá, người kế toán còn là người tạo niềm tin cho mọi người, đó là một vài lý do vì sao người ta chọn việc làm kế toán. Một doanh nhân thành đạt đã nói rằng: “Tôi chỉ có thể ngủ ngon khi có một kế toán trưởng giỏi” có thể thấy sức ảnh hưởng của kế toán đến tình hình kinh doanh của công ty là rất cao. Qua đó, để thấy xin vào làm kế toán ở các công ty không phải là dễ.

Nếu bạn muốn bước vào cửa phòng phỏng vấn thì bạn phải trải qua giai đoạn đầu là nộp hồ sơ. Việc làm kế toán luôn yêu cầu bạn phải có cách trình bày CV và cách viết cover letter thật tốt, chính xác, thể hiện được bề dày kinh nghiệm làm việc ở các công ty. Nếu bạn đã biết hướng dẫn viết CV cho việc làm kế toán, vậy hãy khảo thêm vài tips cách viết cover letter dưới đây để nắm một số đặc điểm trong thư giúp bộ hồ sơ trước khi gửi trở nên thêm hoàn hảo.

Hãy tìm hiểu xem công ty cần gì

Tìm hiểu nhu cầu công ty không chỉ cho thấy sự tôn trọng, quan tâm của bạn đến công việc, điều này giúp cho bạn biết cách tối ưu hóa những kỹ năng mình có để đưa ra những chiến lược thuyết phục nhà tuyển dụng. Khi bạn cung cấp những thứ họ cần, họ đương nhiên sẽ tuyển bạn.

2. Nhấn mạnh vào những kỹ năng và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng cần

Bạn không cần lặp lại hết những thành tích và kinh nghiệm mà bạn đã nêu ra ở trong CV. Trong cách viết cover letter này, bạn chỉ cần tập trung vào những kỹ năng gì giúp phát triển công ty. Thật sự thì nhà tuyển dụng không thể dành quá nhiều thời gian để đọc hết cover letter của hàng trăm ứng viên và phân tích họ có phù hợp hay không, bạn phải cho họ thấy bạn chính là một ứng viên nổi bật và thích hợp trong hàng trăm ứng viên khác. Ngoài ra,bạn cũng cần đưa ra các dẫn chứng cho những thành tích cũng như kinh nghiệm của mình trong việc làm kế toán, thông qua những dẫn chứng này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận được giá trị của bạn.

3. Làm nổi bật được 3 đặc điểm: cá tính, tính chủ quan và tính đơn giản, nhạy bén:

- Cá tính: Thông qua cách viết cover letter, bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ai, tính cách bạn như thế nào và tiềm năng của bạn thông qua cách bạn viết. Với những đặc điểm đó, nhà tuyển dụng sẽ xem xét bạn có thích hợp với việc làm kế toán hay không?

- Tính chủ quan: Đây là lúc bạn nói ra quan điểm và những nguyện vọng nghề nghiệp, hãy nêu bật công việc bạn thích, phù hợp khả năng, kể cả môi trường làm việc mà bạn yêu cầu. Bạn đừng ngài ngày nay các công ty đều hiện đại không chi về vật chất mà còn trong cách suy nghĩ, cách bạn làm đang giúp bạn thể hiện sự tự tin khi đề nghị công việc cho mình

- Tính đơn giản và nhạy bén: Hãy bỏ đi những từ ngữ sáo rỗng, tránh lặp lại từ khi viết cover letter. Đừng lặp lại quá nhiều những gì bạn đã viết trong CV bạn chỉ tập trung vào những điểm mạnh của bản thân. Bạn cũng có thể sử dụng một số từ nghữ chuyên môn để tăng tính chuyên nghiệp cho lá thư xin viết của mình.

4. Hãy thêm vào những kế hoạch sắp tới

Nhấn mạnh những dự định và dự án trong tương lai của bạn, những kỹ năng gì sẽ giúp bạn phát triển được nó, cách viết cover letter này cho thấy bạn là người có tầm nhìn và tính toán cho tương lai, quan trọng đó là tính cách thích hợp cho việc làm kế toán. Đừng nên phân tích quá kỹ lượng, tạo sự tò mò cho nhà tuyển dụng là một cách giúp thu hút sự chú ý của họ đến bạn

27/04/2016

LÀM THẾ NÀO ĐỂ THÀNH CÔNG KHI BẠN CHẲNG CÓ ĐIỂM GÌ NỔI TRỘI
Thậm chí khi bạn chỉ có các kỹ năng tầm thường, nhưng sự kết hợp đúng đắn những cái tầm thường có thể biến bạn trở thành phi thường.
Chúng ta luôn bị che mắt bởi những lời nói dối về cách để thành công trong cuộc sống: Khám phá những điểm mạnh của bạn, mài dũa những ưu điểm ấy, và bạn sẽ đắm mình trong đại dương của sự giàu có và hạnh phúc.
Điều đó sẽ đúng nếu ngay từ khi sinh ra bạn đã giỏi một cái gì đó, nhưng với những người khác, mọi sự không phải lúc nào cũng vậy. Nếu bạn không có bất kỳ một năng lực nào nổi trội thì sao?
Nếu bạn chỉ khá ổn ở rất nhiều lĩnh vực?
Tin tốt là, gần như tất cả mọi người đều như vậy và trong đó có cả những người cực kỳ thành công và nổi tiếng. Rất ít người thành công thực sự giỏi một cái gì đó. Thường thì họ là một sự kết hợp hiệu quả rất nhiều thứ có ý nghĩa.
Bill Gates không phải là lập trình viên giỏi nhất thế giới, cũng không phải là nhà thuyết trình, nhân viên kinh doanh hay nhà chiến lược xuất sắc nhất thế giới. Ông chỉ ở mức tàm tạm đến khá ở những điểm vừa nêu, nhưng ông đã học được cách gắn kết các kỹ năng này lại với nhau để tạo nên một cái gì đó có giá trị hơn nhiều.
Will Smith cũng không bao giờ tự nhận mình là diễn viên hay ca sĩ vĩ đại nhất thế giới. Nhưng anh đã kết hợp rất tốt các kỹ năng diễn xuất và ca hát với nhau, cộng với một cá tính thu hút, hình ảnh sắc sảo và thái độ làm việc nghiêm túc. Tất cả làm thành một tổng thể xuất sắc hơn nhiều so với các bộ phận cấu thành.
Hầu hết chúng ta đều sẽ phạm phải một sai lầm lớn nếu chỉ tập trung vào một kỹ năng mà mình giỏi nhất. Nếu làm vậy, Steve Jobs có thể đã trở thành một nhân viên bán xe hơi second-hand.
Thậm chí khi bạn chỉ có các kỹ năng tầm thường, nhưng sự kết hợp đúng đắn những cái tầm thường có thể biến bạn trở thành phi thường.
Giả sử bạn là người chơi tennis tạm được. Bạn rất thích môn thể thao này, nhưng bạn biết mình sẽ không bao giờ có thể trở thành nhà vô địch thế giới. Kỹ năng này tự nó chẳng đáng giá gì mấy. Nhưng bạn kết hợp được kỹ năng đó với khả năng giảng dạy. Và sau đó, bạn tìm ra được cách làm các video hướng dẫn, và cách quảng bá bản thân trên mạng Internet.
Kỹ năng tốt nhất của bạn không phải là làm video, cũng không phải là quảng bá trực tuyến, nhưng thậm chí những kỹ năng tầm thường này cũng có thể tạo nên những điều đặc biệt. Dần dần bạn sẽ xây dựng được một hình thức kinh doanh trực tuyến, được làm những gì mình thích và không cần phải thực sự giỏi ở một lĩnh vực nào cả.
Phương thức này có thể áp dụng cho mọi lĩnh vực nghề nghiệp. Một người làm kinh doanh bình thường nếu tìm hiểu một chút về luật, ngôn ngữ cơ thể, hoặc lập trình, thiết kế hay thuyết trình có thể nắm trong tay rất nhiều lợi thế so với các đồng nghiệp. Thật vậy, có thể nói điều làm nên một doanh nhân thành đạt chính là sự kết hợp của các kỹ năng liên quan, như tâm lý học và khả năng kiểm soát bản thân.
Các kỹ năng cá nhân là rất phổ biến. Sự kết hợp giữa chúng thì hiếm hơn. Vì vậy, nếu bạn muốn nâng cao giá trị bản thân, hãy cân nhắc xem có nên tập trung vào một điểm mạnh của mình, hay tạo nên một sự kết hợp hiệu quả của rất nhiều các ưu điểm mà bạn có.

Address

Số 1A Vũ Phạm Hàm , Tòa Trung Yên 1 , Cầu Giấy
Hanoi
02642962513

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Phương Trần posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share